無固定期限勞動(dòng)合同管理

無固定期限勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)主講人:勞動(dòng)法在線labourlawhr北京市天沐律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師張濤律師張濤律師簡介法學(xué)和人力資源管理雙學(xué)士，長期從事企業(yè)人力資源管理以及勞動(dòng)和社會(huì)保證法律的實(shí)際研討與實(shí)際。從事專職律師以后，專注于勞動(dòng)法實(shí)務(wù)的研討和司法實(shí)際，特別是<勞動(dòng)合同法>公布實(shí)施以來，不斷深化研討<勞動(dòng)合同法>及其他新公布實(shí)施的勞動(dòng)法律法規(guī)，親密追蹤<勞動(dòng)合同法>的最新司法實(shí)際，在處置企業(yè)日常勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)中獲得了大量的實(shí)務(wù)閱歷。擅長勞動(dòng)糾紛的仲裁與訴訟代理，<勞動(dòng)合同法>實(shí)施以來，接受企業(yè)委托代理的勞動(dòng)爭議案件上百件，爭議范圍涉及勞動(dòng)合同解除爭議、雙倍工資爭議、加班費(fèi)爭議、提成獎(jiǎng)金爭議、社會(huì)保險(xiǎn)賠償爭議、競業(yè)限制違約金爭議、簽署無固定期限合同爭議、勞務(wù)派遣用工爭議、工傷認(rèn)定爭議、工傷賠償爭議、事業(yè)單位人事爭議等。

一、勞動(dòng)合同制度的歷史沿革和現(xiàn)狀〔一〕方案經(jīng)濟(jì)時(shí)期的固定工制度固定工制度根本特征：勞動(dòng)力實(shí)行方案配置；國家用工方式；勞動(dòng)管理=公共管理；

〔二〕方案經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期的勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同制度演化：80年代，開場推行勞動(dòng)合同，首先針對(duì)新招用的員工；<國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定>1986

90年代，以<勞動(dòng)法>實(shí)施為契機(jī)，全面推行勞動(dòng)合同制，取代固定工制度；〔二〕方案經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期的勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同制度的特點(diǎn)：勞動(dòng)合同短期化景象嚴(yán)重；無固定期限合同成為福利性合同，目的照顧十年以上工齡的老職工，以及軍轉(zhuǎn)人員等特殊職工?！踩?lt;勞動(dòng)合同法>公布實(shí)施以后<勞動(dòng)合同法>的立法背景：自創(chuàng)國外很多國家無固定期限勞動(dòng)合同都是勞動(dòng)合同中的常態(tài)，改動(dòng)我國勞動(dòng)合同短期化嚴(yán)重的景象，從制度上引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者盡能夠訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！踩?lt;勞動(dòng)合同法>公布實(shí)施以后<勞動(dòng)合同法>的立法目的：最終在我國構(gòu)成無固定期限勞動(dòng)合同是常態(tài)，有固定期限勞動(dòng)合同是補(bǔ)充，以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是例外的勞動(dòng)用工關(guān)系。二、勞動(dòng)合同期限的正確了解及運(yùn)用〔一〕勞動(dòng)合同三種期限的了解誤區(qū)1、固定期限勞動(dòng)合同是可以解除的；2、無固定期限勞動(dòng)合同是不可解除的；3、以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限合同=雇傭合同?！捕橙N期限勞動(dòng)合同的準(zhǔn)確了解1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3、以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定以某項(xiàng)任務(wù)的完成為合同期限的勞動(dòng)合同?！踩橙N期限勞動(dòng)合同的對(duì)比1、期限起始方面：都需求有明確詳細(xì)的起始時(shí)間。2、期限終止方面：無固定期限勞動(dòng)合同無詳細(xì)終止時(shí)間；以完成義務(wù)為期限的合同以某一標(biāo)志性任務(wù)完成為終止期限。3、試用期商定方面：以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的合同不得商定試用期。

〔三〕三種期限勞動(dòng)合同的對(duì)比4、合同訂立情形方面：除協(xié)商一致訂立外，無固定期限勞動(dòng)合同只需滿足法律特殊規(guī)定條件的才必需訂立，而以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動(dòng)合同只需在“任務(wù)義務(wù)工程化〞的情形下才可以訂立。5、合同解除方面：解除條件一樣〔<勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>第十九條列舉的十四種情形〕6、合同終止方面：無固定期限合同只需發(fā)生一方或雙方主體資歷消滅時(shí)才可以終止，另兩種期滿即可終止。

〔三〕三種期限勞動(dòng)合同的對(duì)比7、對(duì)企業(yè)影響方面：三種期限合同的有缺陷分析：固定期限合同；

無固定期限合同；已完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的合同?！菜摹碂o固定期限合同與固定工的區(qū)別固定工制度的特點(diǎn)：適用于全民一切制企業(yè)；行政分配就業(yè)；職工普通不能離任，單位不能解雇工資待遇和福利由國家一致規(guī)定給予特點(diǎn)：單位與職工之間行政隸屬性〔五〕效力期與勞動(dòng)合同期限的

關(guān)系及處置1、何為效力期？對(duì)員工實(shí)施培訓(xùn)后，可以設(shè)定違約金的合同期限?！参濉承Яζ谂c勞動(dòng)合同期限的

關(guān)系及處置2、二者之間的關(guān)系及處置勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定商定的效力期尚未到期的，勞動(dòng)合同該當(dāng)續(xù)延至效力期滿；雙方另有商定的，從其商定。<勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>第十七條應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)合同期限的變卦三、無固定期限勞動(dòng)合同的訂立實(shí)務(wù)〔一〕該當(dāng)訂立無固定期限

勞動(dòng)合同的情形<勞動(dòng)合同法>十四條：有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者贊同續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，該當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿十年的；

〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；

〔三〕延續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

該當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形一：在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿10年的。1、與1995年<勞動(dòng)法>規(guī)定的區(qū)別：第二十條：

勞動(dòng)者在同一用人單位延續(xù)任務(wù)滿十年以上,當(dāng)事人雙方贊同續(xù)延勞動(dòng)合同的,假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,該當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同.該當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形一：

在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿10年的。討論：員工任務(wù)時(shí)間滿10年，企業(yè)能否以企業(yè)不贊同續(xù)延勞動(dòng)合同為由回絕員工提出的簽署無固定期限的要求？

該當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形一在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿10年的。2、幾種特殊情形下滿10年后的處置：A、因任務(wù)調(diào)動(dòng)滿10年的處置；B、因企業(yè)兼并、分立、合并滿10年的處置；C、因特殊緣由續(xù)延勞動(dòng)合同滿10年的處置；討論：如何辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，才干有效地阻止10年情形的發(fā)生？

案例：李某應(yīng)否簽署無固定期限合同？李某于1995年10月到某化學(xué)公司任務(wù)，擔(dān)任庫管員，工資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬。李某分別與某化學(xué)公司簽署了一年期限的勞動(dòng)合同。李某最后一次與某化學(xué)公司簽署合同的期限是自2004年10月21日始至2005年10月20日止，雙方履行合同至2005年9月7日時(shí)，某化學(xué)公司安排李某與某塑料公司簽署了勞動(dòng)合同。某塑料公司與某化學(xué)公司的大股東為同一公司，且法定代表人為同一人。該合同的期限為自2005年9月7日始至2021年9月6日止。案例討論：本案應(yīng)否簽署無固定期限合同？李某任務(wù)崗位、地點(diǎn)并未發(fā)生變化，李某領(lǐng)取工資的賬號(hào)與其在某化學(xué)公司任務(wù)時(shí)一樣。李某在某塑料公司任務(wù)至2021年9月，某塑料公司為李某出具了勞動(dòng)合同到期通知書，并將此文件郵寄送達(dá)給李某。李某以為本人在公司曾經(jīng)延續(xù)任務(wù)10余年，公司該當(dāng)與其簽署無固定期限的勞動(dòng)合同，不贊同塑料公司終止合同的決議。李某能否符合簽署無固定期限勞動(dòng)合同的情形？〔一〕該當(dāng)訂立無固定期限

勞動(dòng)合同的情形情形二：初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或改制滿10年的。A、國企改制；B、事業(yè)單位?！惨弧吃摦?dāng)訂立無固定期限

勞動(dòng)合同的情形情形三：訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的A、“兩次〞如何認(rèn)定：a、同一用人單位；b、延續(xù)的；c、有固定期限的；討論：一次以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動(dòng)合同+一次固定期限合同能否等于兩次。

〔一〕該當(dāng)訂立無固定期限

勞動(dòng)合同的情形情形三：訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的B、重溫一下法條。討論：“兩次〞情形下，簽署無固定期限合同的條件及排除情形。

〔一〕該當(dāng)訂立無固定期限

勞動(dòng)合同的情形第二次訂立的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位能否有終止勞動(dòng)合同的選擇權(quán)？第一種觀念：勞動(dòng)者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任任務(wù)的情況，只需勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同或贊同續(xù)訂合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，必需訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！惨弧吃摦?dāng)訂立無固定期限

勞動(dòng)合同的情形第二次訂立的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位能否有終止勞動(dòng)合同的選擇權(quán)？第二種觀念：勞動(dòng)者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任任務(wù)的情況，且用人單位與勞動(dòng)者雙方均贊同再次續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出簽署無固定期限合同的，必需訂立無固定期限勞動(dòng)合同。留意:多了一個(gè)合意續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件〔一〕該當(dāng)訂立無固定期限

勞動(dòng)合同的情形<勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>：第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位該當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。留意：脫漏了勞動(dòng)者贊同續(xù)訂合同的情形〔一〕該當(dāng)訂立無固定期限

勞動(dòng)合同的情形1、地方性立法之上海的特殊規(guī)定A、應(yīng)訂未訂無固定期限勞動(dòng)合同的處置勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的懇求符合法律規(guī)定，用人單位未依法與其訂立的，根據(jù)<最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋>〔法釋〔2001〕14號(hào)〕第十六條第二款的規(guī)定，可以“視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)益義務(wù)關(guān)系〞。其中，“原勞動(dòng)合同確定的雙方權(quán)益義務(wù)關(guān)系〞，包括書面合同方式確定的權(quán)益義務(wù)關(guān)系和以現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方式確定的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。

〔一〕該當(dāng)訂立無固定期限

勞動(dòng)合同的情形1、地方性立法之上海的特殊規(guī)定B、符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但當(dāng)事人訂立了固定期限合同的效能勞動(dòng)者符合簽署無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽署固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)<勞動(dòng)合同法>第十四條及<實(shí)施條例>第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期滿時(shí)，該合同自然終止。

〔一〕該當(dāng)訂立無固定期限

勞動(dòng)合同的情形1、地方性立法之上海的特殊規(guī)定C、因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位任務(wù)時(shí)間超越十年的，能否作為簽署無固定期限勞動(dòng)合同的理由

勞動(dòng)合同期滿，合同自然終止。合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對(duì)合同終止時(shí)間進(jìn)展了相應(yīng)的延伸，而非不得終止。<勞動(dòng)合同法>第四十五條也明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同該當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。〞在法律沒有對(duì)終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)展解釋，將訂立無固定期限合同的后果納入其中。因此，法定的續(xù)延事由消逝時(shí)，合同自然終止。

〔一〕該當(dāng)訂立無固定期限

勞動(dòng)合同的情形1、地方性立法之上海的特殊規(guī)定D、用人單位與勞動(dòng)者延續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同以后，續(xù)訂合同該當(dāng)訂立無固定期限合同

<勞動(dòng)合同法>第十四條第二款第〔三〕項(xiàng)的規(guī)定，該當(dāng)是指勞動(dòng)者曾經(jīng)與用人單位延續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽署無固定期限勞動(dòng)合同的情形。

〔一〕該當(dāng)訂立無固定期限

勞動(dòng)合同的情形2、地方性立法之廣東的特殊規(guī)定用人單位惡意躲避<勞動(dòng)合同法>第十四條的以下行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動(dòng)者的任務(wù)年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)延續(xù)計(jì)算：

〔一〕為使勞動(dòng)者“工齡歸零〞，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽署勞動(dòng)合同的；

〔二〕經(jīng)過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽署合同時(shí)交替變換用人單位稱號(hào)的；

〔三〕經(jīng)過非法勞務(wù)派遣的；

〔四〕其他明顯違反誠信和公平原那么的躲避行為。

〔一〕該當(dāng)訂立無固定期限

勞動(dòng)合同的情形3、司法解釋〔草案〕的新規(guī)定第十六條用人單位有以下行為，躲避與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的任務(wù)年限或者訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)該當(dāng)延續(xù)計(jì)算：〔一〕為使勞動(dòng)者工齡清零，迫使勞動(dòng)者辭職后再重新與其簽署勞動(dòng)合同的；〔二〕經(jīng)過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同時(shí)交替變換用人單位稱號(hào)的；〔三〕經(jīng)過注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新挪用到新單位，但任務(wù)地點(diǎn)、任務(wù)內(nèi)容沒有本質(zhì)性變化的；〔四〕經(jīng)過非法勞務(wù)派遣的；〔五〕經(jīng)過非法業(yè)務(wù)外包的；〔六〕經(jīng)過非法非全日制用工的；〔七〕其它明顯違反老實(shí)信譽(yù)和公平原那么的躲避行為。勞動(dòng)合同法施行前，用人單位已按國家或省、市有關(guān)國有企業(yè)改制、封鎖和富余人員下崗安頓等規(guī)定，辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，任務(wù)年限不延續(xù)計(jì)算；未辦了解除勞動(dòng)合同手續(xù)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，任務(wù)年限延續(xù)計(jì)算?！捕骋暈橛喠o固定期限

勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)操作

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。討論：1、勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)合同滿一年，能否該當(dāng)視為？2、未簽署勞動(dòng)合同的責(zé)任在于員工，滿一年后能否該當(dāng)視為？3、勞動(dòng)合同“過限〞，企業(yè)能否再行終止權(quán)？〔二〕視為訂立無固定期限

勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)操作案例討論：2007年12月份，某民爆公司將暫時(shí)工劉某解雇，劉某不服向區(qū)勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，后又起訴到區(qū)法院，2021年10月，二審法院終審問決民爆公司敗訴，判令撤銷民爆公司2007年的解雇決議，雙方協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。為執(zhí)行判決，民爆公司提出簽署一年期勞動(dòng)合同，而劉某要求簽署無固定期限合同，理由是：終審問決恢復(fù)了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而2021年至今曾經(jīng)超越一年，按照<勞動(dòng)合同法>14條，視為雙方已簽署無固定期勞動(dòng)合同?！踩程厥馇闆r下訂立

無固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)操作有以下情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位該當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：〔一〕全國勞動(dòng)模范、先進(jìn)任務(wù)者或者“五一〞勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；〔二〕復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配任務(wù)的；〔三〕建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配任務(wù)的；〔四〕尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者延續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;〔五〕國家和本市規(guī)定的其他情形。

<北京市勞動(dòng)合同規(guī)定>第十五條

〔四〕續(xù)延為無固定期限勞動(dòng)合同的

實(shí)務(wù)操作除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位該當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方該當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，按照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。<實(shí)施條例>第十一條討論：1、續(xù)延為無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)能否同時(shí)變卦勞動(dòng)合同？2、假設(shè)企業(yè)降低員工報(bào)酬，員工能否根據(jù)降低了續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件，主張終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

〔五〕該當(dāng)簽署不與勞動(dòng)者簽署無固定期限合同法律后果<勞動(dòng)合同法>實(shí)施以前的法律后果<最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋>〔法釋〔2001〕14號(hào)〕第十六條第二款規(guī)定：根據(jù)<勞動(dòng)法>第20條規(guī)定，用人單位該當(dāng)與勞動(dòng)者簽署無固定期限勞動(dòng)合同而未簽署的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系?！参濉吃摦?dāng)簽署不與勞動(dòng)者訂立無固定期限合同法律后果<勞動(dòng)合同法>規(guī)定的法律后果：第八十二條用人單位自用工之日起超越一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，該當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自該當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

四、無固定期限勞動(dòng)合同的

履行與變卦〔一〕用工主體的變化與合同的

履行及變卦

用人單位變卦稱號(hào)、法定代表人、主要擔(dān)任人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承襲其權(quán)益和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。討論：企業(yè)業(yè)務(wù)增減或構(gòu)造變化，合同應(yīng)如何履行或變卦？〔二〕任務(wù)崗位〔或內(nèi)容〕的

履行及變卦

1、如何履行？2、如何變卦？討論：如何商定才有利于履行和變卦？〔三〕勞動(dòng)報(bào)酬的履行及變卦1、如何履行？2、如何變卦？討論：如何商定才有利于履行和變卦？〔四〕任務(wù)地點(diǎn)的履行及變卦1、如何履行？2、如何變卦？討論：如何商定才有利于履行和變卦？五、無固定期限勞動(dòng)合同的解除有以下情形之一的，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位呵斥艱苦損害的；(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不矯正的；(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運(yùn)用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變卦勞動(dòng)合同的；(七)勞動(dòng)者被依法清查刑事責(zé)任的；

五、無固定期限勞動(dòng)合同的解除有以下情形之一的，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)，也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的；(九)勞動(dòng)者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的；(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變卦勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。五、無固定期限勞動(dòng)合同的解除

有以下情形之一的，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(十一)用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；(十二)用人單位消費(fèi)運(yùn)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、艱苦技術(shù)革新或者運(yùn)營方式調(diào)整，經(jīng)變卦勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的