新勞動(dòng)合同法案例

試用期內(nèi)不符合錄用條件如何證明

2021年1月，黃某參與了北京市某區(qū)主辦的專場招聘會(huì)，經(jīng)面試，被一家模具公司錄用為銷售部經(jīng)理助理。2021年1月21日，雙方協(xié)商一致，簽署了2年期固定期限勞動(dòng)合同，并商定了2個(gè)月的試用期。黃某入職一段時(shí)間后，公司指點(diǎn)以為其任務(wù)態(tài)度非常仔細(xì)，但專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)程度都不理想，與招聘時(shí)對(duì)空缺崗位的要求存在很大差距。2021年3月6日，該模具公司以黃某在試用期被證明不符合錄用條件為由，決議解除與黃某的勞動(dòng)關(guān)系，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期內(nèi)不符合錄用條件如何證明黃某以為，本人任務(wù)積極努力，專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)程度也正在快速提高，公司指點(diǎn)在未對(duì)其進(jìn)展任何考核，也沒有任何考核規(guī)范的情況下，片面地以為本人不符合錄用條件，解除勞動(dòng)關(guān)系是不合法的。于是，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求該模具公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期內(nèi)不符合錄用條件如何證明仲裁結(jié)果

仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查審理后，斷定該模具公司與黃某解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法行為，對(duì)黃某的申訴懇求予以支持，要求該模具公司向黃某支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。試用期內(nèi)不符合錄用條件如何證明焦點(diǎn)一：黃某為何不能被證明不符合錄用條件？

錄用條件，是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，根據(jù)崗位要求所提出的詳細(xì)規(guī)范。用人單位針對(duì)不同的任務(wù)崗位向勞動(dòng)者提出的錄用條件和規(guī)范各不一樣。

用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并根據(jù)勞動(dòng)合同期限長短商定不同的試用期，主要是為了調(diào)查所招用的勞動(dòng)者能否符合用人單位所提出的要求和規(guī)范。試用期內(nèi)不符合錄用條件如何證明值得留意的是，企業(yè)對(duì)于員工能否符合錄用條件的考核必需在試用期內(nèi)；假設(shè)超越試用期，即使員工的考核結(jié)果不能到達(dá)要求，企業(yè)也不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

試用期內(nèi)不符合錄用條件如何證明焦點(diǎn)二：如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件？

勞動(dòng)者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和規(guī)范，部分不具備錄用條件和規(guī)范兩種。無論屬于那種情況，用人單位都必需提出合法有效的證明，否那么就會(huì)因舉證不能而無法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。至于如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位該當(dāng)留意做好以下幾點(diǎn)：商定解除合同，豈能隨意更改王某大學(xué)畢業(yè)后，于2005年9月1日應(yīng)聘到北京某外資機(jī)械廠任務(wù)，與該廠簽署了為期3年的勞動(dòng)合同，自2005年9月1日起到2021年8月31日止。由于王某任務(wù)仔細(xì)、技術(shù)過硬，于2006年5月被任命為該廠某車間的技術(shù)員。2006年7月，王某得知本人的母校有了所學(xué)專業(yè)的碩士招生點(diǎn)，遂向單位提出繼續(xù)考學(xué)的懇求。經(jīng)雙方協(xié)商，單位出具報(bào)考證明，但要求王某碩士畢業(yè)后回原單位任務(wù)。隨后，王某報(bào)名參與了考試，并于2007年5月收到研討生復(fù)試通知，但此時(shí)機(jī)械廠剛好有一條消費(fèi)線上馬，急需技術(shù)人員，而王某又是所在車間的技術(shù)骨干，所以機(jī)械廠與王某協(xié)商希望其放棄復(fù)試，繼續(xù)留在單位參與新消費(fèi)線的調(diào)試與消費(fèi)。商定解除合同，豈能隨意更改但王某以為讀研時(shí)機(jī)難得，不愿放棄。協(xié)商未果，王某未經(jīng)單位贊同參與了復(fù)試并被錄取，錄取通知書上要求王某2007年9月5日到學(xué)校報(bào)到。2007年7月底，王某報(bào)考的學(xué)校發(fā)函到當(dāng)?shù)厝耸戮痔釞n時(shí)，遭到機(jī)械廠回絕。雙方發(fā)生爭議后，王某遂于2007年8月2日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁懇求，要求機(jī)械廠履行承諾，解除勞動(dòng)合同，允許學(xué)校提檔。商定解除合同，豈能隨意更改仲裁結(jié)果

2007年8月21日，經(jīng)過審理，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)判決支持王某的懇求，并判決機(jī)械廠于2007年9月5日前辦理完王某的提檔手續(xù)。

商定解除合同，豈能隨意更改焦點(diǎn)一：雙方能否曾經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同？

<勞動(dòng)法>第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。本案的關(guān)鍵在于王某與機(jī)械廠能否就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見。假設(shè)雙方就王某考研求學(xué)而解除勞動(dòng)合同達(dá)成了一致意見，那么王某在被報(bào)考學(xué)校錄取之后，就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

商定解除合同，豈能隨意更改現(xiàn)實(shí)上，當(dāng)王某所在的機(jī)械廠為其出具考研證明時(shí)，雙方對(duì)關(guān)于王某的考研問題曾經(jīng)達(dá)成合意，機(jī)械廠贊同了王某報(bào)考，就要承當(dāng)無條件地解除勞動(dòng)合同的義務(wù)，不得再以任何借口吊銷。一旦考研勝利，王某就享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)益，同時(shí)機(jī)械廠就有履行事先商定的義務(wù)。而之后機(jī)械廠以單位新消費(fèi)線上馬，技術(shù)人才缺乏為由回絕王某復(fù)試和提檔，違反了本人當(dāng)初的承諾，沒有承當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)。因此，仲裁支持王某解除勞動(dòng)合同的判決是正確的。

商定解除合同，豈能隨意更改焦點(diǎn)二：單位能否拘留勞動(dòng)者的檔案資料？

<企業(yè)職工檔案管理規(guī)定>第十八條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、解雇等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的任務(wù)單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)〔組織人事〕部門。本案中，王某與機(jī)械廠曾經(jīng)就解除勞動(dòng)合同達(dá)成了合意，機(jī)械廠應(yīng)在法定期限內(nèi)協(xié)助其辦理提檔手續(xù)，假設(shè)機(jī)械廠未及時(shí)轉(zhuǎn)移王某的檔案，王某在法定期限內(nèi)就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)懇求仲裁，由此給王某呵斥損失的，機(jī)械廠還要賠償其實(shí)踐損失。商定解除合同，豈能隨意更改所以，本案中機(jī)械廠不能拘留王某的檔案資料。假設(shè)此案發(fā)生在2021年以后，根據(jù)<勞動(dòng)合同法>第五十條“用人單位該當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)〞的規(guī)定，本案中的機(jī)械廠那么必需在解除勞動(dòng)合同之日后的15日內(nèi)為王某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，而不是1個(gè)月內(nèi)，否那么應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，后果越來越嚴(yán)重小王2004年大學(xué)畢業(yè)后與北京宏成公司簽署了為期3年的勞動(dòng)合同，任務(wù)崗位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，商定崗位工資4000元/月。2007年6月30日合同到期后，雙方均沒有提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是不斷堅(jiān)持勞動(dòng)關(guān)系至2007年10月。2007年10月26日，宏成公司預(yù)備縮減人員，發(fā)現(xiàn)小王的勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽，就書面通知其雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于2007年10月31日終止。小王經(jīng)咨詢勞動(dòng)法專業(yè)人士后以為雙方曾經(jīng)構(gòu)成現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)北京市的規(guī)定，雙方至少還應(yīng)簽署為期一年的勞動(dòng)合同；但宏成公司那么以為雙方當(dāng)時(shí)沒有勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，后果越來越嚴(yán)重雙方對(duì)此無法達(dá)成一致意見。但后來宏成公司轉(zhuǎn)變想法，情愿與小王續(xù)訂一年的勞動(dòng)合同，但以小王平常任務(wù)不努力為由，將其崗位調(diào)整為副經(jīng)理，薪水降低1000元。小王不服，于2007年11月13日提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求續(xù)訂一年的勞動(dòng)合同，崗位和薪水維持原程度不變。

仲裁結(jié)果

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以為：小王的申訴懇求現(xiàn)實(shí)清楚，證據(jù)確鑿、充分，且符合法律規(guī)定，判決支持小王的申訴懇求。

現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，后果越來越嚴(yán)重焦點(diǎn)一：未及時(shí)續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系能否隨時(shí)終止？

本案是一個(gè)典型的在勞動(dòng)合同期滿以后，因沒有及時(shí)續(xù)簽而構(gòu)成現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的案例。對(duì)于現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止，<勞動(dòng)法>并沒有明確的規(guī)定，此類案件只能根據(jù)地方立法的規(guī)定處置。在北京地域，企業(yè)對(duì)于這類現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不具有絕對(duì)終止的權(quán)益.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，后果越來越嚴(yán)重<北京市勞動(dòng)合同規(guī)定>第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的緣由未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位該當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于１年。〞在本案中，宏成公司以為雙方當(dāng)時(shí)沒有續(xù)訂勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，顯然和法律相沖突。根據(jù)上述法律規(guī)定，宏成公司該當(dāng)和小王簽署至少為期一年的勞動(dòng)合同。

現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，后果越來越嚴(yán)重焦點(diǎn)二：員工不能勝任任務(wù)，單位就可隨意解雇嗎？

根據(jù)單位的抗辯，本案還涉及到一個(gè)因員工不能勝任任務(wù)而解除勞動(dòng)合同的問題。首先，單位對(duì)于員工不能勝任任務(wù)的抗辯沒有提供任何合法有效的證據(jù)，所以要依法承當(dāng)舉證不能的后果。即使是單位提供了員工不能勝任任務(wù)的證據(jù)，也不能隨意解雇員工，現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，后果越來越嚴(yán)重由于<北京市勞動(dòng)合同規(guī)定>第三十一條規(guī)定“勞動(dòng)者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的〞，用人單位才可以提早30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以員工因不能勝任任務(wù)而被解雇的前提是必需對(duì)員工進(jìn)展培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位后依然不能勝任，而不是恣意解雇。

現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，后果越來越嚴(yán)重此案假設(shè)發(fā)生在今年，根據(jù)<勞動(dòng)合同法>的規(guī)定，用人單位自用工之日起超越一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，該當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其中當(dāng)然包括勞動(dòng)合同期滿后沒有及時(shí)簽署勞動(dòng)合同，從而產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)超越一個(gè)月或一年的情況。新勞動(dòng)法關(guān)于跳槽及違約金的案例2003年11月1日，市民錢某與某公司簽署了一份4年期勞動(dòng)合同。雙方商定：任何一方違約，應(yīng)支付對(duì)方違約金10萬元。錢某在勞動(dòng)合同期滿5年內(nèi)，不得參與同行業(yè)的商業(yè)競爭或效力于他人，否那么給公司呵斥的一切損失由其承當(dāng)。

錢某在2003年11月16日開場擔(dān)任該公司消費(fèi)技術(shù)副經(jīng)理。2005年3月26日，錢某因家中有事向公司請假3天，以后一去不返。公司多次發(fā)函讓其回公司上班，沒有回音。新勞動(dòng)法關(guān)于跳槽及違約金的案例同年，該公司由于不能按期交貨，被客戶索賠經(jīng)濟(jì)損失11萬元〔并未給付，客戶通知該公司繼續(xù)履行合同，并保管清查違約金及經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)益)。為此，該公司懇求仲裁，并將錢某告上法庭，要求錢某繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，承當(dāng)違約責(zé)任10萬元，賠償經(jīng)濟(jì)損失11萬元。

新勞動(dòng)法關(guān)于跳槽及違約金的案例法院審理以為：本案中，違約金條款設(shè)定限制于擅自解除合同和保守商業(yè)的商定的情況下，該當(dāng)認(rèn)定該違約金條款的效能。錢某在勞動(dòng)合同期內(nèi)雖依法享有辭職權(quán)，但錢某的合同尚未到期，也未依法通知單位，即擅自分開公司，顯然構(gòu)成違約，該當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。

新勞動(dòng)法關(guān)于跳槽及違約金的案例但本案違約金應(yīng)該按照公平、合理的原那么在勞動(dòng)合同中商定，合同商定的違約金數(shù)額10萬元明顯畸高，可以結(jié)合錢某的工資報(bào)酬、公司的利潤損失、公司為錢某提供住房等要素，遵照公平、合理的原那么酌情下調(diào)。至于公司提出的因錢某離任導(dǎo)致其與客戶訂立的合同無法履行呵斥的經(jīng)濟(jì)損失，因該損失并未實(shí)踐履行，不能充分證明利潤下降系錢某離任直接呵斥，法院不予采用。

新勞動(dòng)法關(guān)于跳槽及違約金的案例勞動(dòng)合同中違約金的設(shè)定和支付，是勞動(dòng)爭議中最常見、最敏感也是最復(fù)雜的問題之一?，F(xiàn)行<勞動(dòng)法>沒有關(guān)于違約金的條款。新<勞動(dòng)合同法>對(duì)違約金的適用范圍做了非常嚴(yán)厲的限制，規(guī)定違約金僅限于競業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形，這就意味著普通情況下用人單位無法商定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金，這對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益將起到重要作用。

新勞動(dòng)法關(guān)于跳槽及違約金的案例用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，商定效力期。

勞動(dòng)者違反效力期商定的，該當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超越用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超越效力期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

新勞動(dòng)法關(guān)于跳槽及違約金的案例用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中商定保守用人單位的商業(yè)和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的嚴(yán)密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反商定，該當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金。

除上述規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。合同終止條件，單位不能隨意定小張畢業(yè)后到某公司擔(dān)任銷售員。雙方簽署的勞動(dòng)合同中明確商定“公司實(shí)行業(yè)績考核制度，業(yè)績考核列末位的，單位可終止勞動(dòng)合同〞。小張心想，本人認(rèn)仔細(xì)真任務(wù)，業(yè)績考核應(yīng)該不會(huì)排在末位，于是便在勞動(dòng)合同上簽了字。

沒想到，到了年底，單位根據(jù)制定的<業(yè)績考核末位淘汰方法>對(duì)全體員工的業(yè)績進(jìn)展了考核，經(jīng)職工互評(píng)、班組考評(píng)和考評(píng)組考評(píng)，小張的考評(píng)總分排在了最末位。雖然2年的合同期還沒到，單位還是以“業(yè)績考核末位〞為由，向小張發(fā)出了<離任通知書>。合同終止條件，單位不能隨意定小張以為，當(dāng)初簽勞動(dòng)合同時(shí)，本人迫于求職壓力，根本沒有選擇余地。單位商定“業(yè)績考核末位的，單位可終止勞動(dòng)合同〞是不公平的。本人在任務(wù)期間業(yè)績逐月上升，僅因考核列在末位就被解雇，令人心寒，而且本人的勞動(dòng)合同尚未到期，單位一方面解雇，應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最近，聽說新<勞動(dòng)合同法>即將實(shí)施，小張找到律師，預(yù)備為本人維權(quán)。合同終止條件，單位不能隨意定我國<勞動(dòng)法>第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。〞本案中，雙方簽署的勞動(dòng)合同中明確商定了“業(yè)績考核末位的，單位可終止勞動(dòng)合同〞，而且單位的規(guī)章制度中也已明確了業(yè)績考核和末位淘汰的詳細(xì)方法。單位解雇小張，完全符合<勞動(dòng)法>的相關(guān)規(guī)定，是勞動(dòng)合同的終止，并非解除，因此不需求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同終止條件，單位不能隨意定但是2021年1月1日實(shí)施的<勞動(dòng)合同法>對(duì)此種情況的規(guī)定做了顛覆性的修正。在<勞動(dòng)合同法>中已刪去了