U8V110全產(chǎn)品實施培訓(xùn)-HR薪資管理

人力資源-薪資管理用友U8V11.0全產(chǎn)品實施產(chǎn)品培訓(xùn)U8人力資源-薪資管理

一、產(chǎn)品概述二、應(yīng)用準備

三、業(yè)務(wù)介紹四、上機練習目錄用友U8V11.0全產(chǎn)品實施培訓(xùn)–薪資管理

1.1產(chǎn)品概述根據(jù)企業(yè)的薪資制度、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)置企業(yè)的薪資標準體系，在發(fā)生人事變動或薪資標準調(diào)整時執(zhí)行調(diào)資處理，記入員工薪資檔案作為工資核算的依據(jù)；根據(jù)不同企業(yè)的需要設(shè)計工資工程、計算公式，更加方便的輸入、修改各種工資數(shù)據(jù)和資料；自動計算、匯總工資數(shù)據(jù)，對形成工資、福利費等各項費用進行月末、年末賬務(wù)處理向總賬系統(tǒng)傳輸會計憑證，向本錢管理系統(tǒng)傳輸工資費用數(shù)據(jù)。支持中、英、繁1.2術(shù)語說明工資類別指根據(jù)不同情況而設(shè)置的工資數(shù)據(jù)管理類別。薪資工程薪資計算維護的工程，包括系統(tǒng)預(yù)置工程、用戶自定義工程。如應(yīng)發(fā)合計、代扣稅、根本工資、福利扣款等。薪資標準適合本公司的薪資制度、薪資結(jié)構(gòu)以及薪資標準。包括薪資標準表、薪資標準公式兩種類型。1.3應(yīng)用角色角色職能功能點薪酬主管薪資薪資項目設(shè)置薪資人員檔案工資變動工資分攤工資報表1.4應(yīng)用價值薪酬標準制定定調(diào)薪業(yè)務(wù)薪資發(fā)放核算薪資憑證工資變動解決方案業(yè)務(wù)特點數(shù)據(jù)流程薪資獨立應(yīng)用方案薪資結(jié)構(gòu)簡單、企業(yè)規(guī)模小，薪資數(shù)據(jù)主要采用手工錄入通過系統(tǒng)手工錄入或?qū)牍べY數(shù)據(jù)薪資+人事薪資接口方案薪酬結(jié)構(gòu)相對簡單薪資+薪酬體系+人事薪資接口方案企業(yè)規(guī)模較大或薪酬結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜；可以設(shè)計薪酬體系、通過調(diào)資業(yè)務(wù)來核定基本工資、崗位工資1.5接口說明人事計件工資福利考勤績效管理財務(wù)總賬薪資管理人事管理本錢管理工程管理UFO工資發(fā)放數(shù)據(jù)人員數(shù)據(jù)工程的工資數(shù)據(jù)人工費用數(shù)據(jù)財務(wù)總賬計件工資工資類別、工資人員檔案計件工資生成憑證憑證查詢二、應(yīng)用準備公共：部門、人員財務(wù)：會計期間、科目、憑證類別三、業(yè)務(wù)介紹3.1業(yè)務(wù)介紹3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)薪資選項系統(tǒng)在建立新的工資套后，或由于業(yè)務(wù)的變更，發(fā)現(xiàn)一些工資參數(shù)與核算內(nèi)容不符，可以在此進行工資賬參數(shù)的調(diào)整。包括對以下參數(shù)的修改：扣零設(shè)置扣稅設(shè)置：選擇扣稅工程、設(shè)置稅率表、設(shè)置扣稅方式(代扣稅、代付稅)匯率調(diào)整單工資類別、多工資類別啟用工資數(shù)據(jù)審核核算計件工資、按生產(chǎn)訂單核算啟用分段計薪部門選擇設(shè)置對當前翻開工資類別的對應(yīng)部門進行設(shè)置，以便按部門核算各類人員工資，提供部門核算資料。人員附加信息可用于增加人員信息，豐富人員檔案的內(nèi)容，滿足個性化需求設(shè)置工資類別

對于企業(yè)規(guī)模較小或工資結(jié)構(gòu)比較簡單的企業(yè)可以采用單工資類別核算工資；如果企業(yè)的工資和獎金分開發(fā)放，最好按屢次發(fā)放的方式處理，便于合并計稅。單次發(fā)放升級為屢次發(fā)放業(yè)務(wù)模式備注單工資類別企業(yè)規(guī)模較小或工資構(gòu)成比較簡單的企業(yè)，每個月只發(fā)放一次工資多次發(fā)放每個月發(fā)放多次工資或工資、獎金在不同時間發(fā)放采用多次發(fā)放方便合并計稅多工資類別存在以下情況可設(shè)置多個工資類別：外方人員單獨設(shè)置一個工資類別高層管理人員單獨設(shè)置一個工資類別3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)薪資計算公式工資工程定義工資工程的名稱、類型、寬度，可根據(jù)業(yè)務(wù)需要自定義。系統(tǒng)已預(yù)置局部固定工程。計算公式設(shè)置薪資計算公式取數(shù)公式分攤設(shè)置3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)薪資人員檔案薪資人員用于登記工資發(fā)放人員的姓名、職工編號、所在部門、人員類別等信息，員工的增減變動都必須先在本功能中處理。人員調(diào)出:本月人員發(fā)生離職等業(yè)務(wù)，不再發(fā)放工資，此種情況可在人員檔案中勾選調(diào)出，月末處理后，在下一期間，該人員從薪資人員檔案刪除。人員停發(fā)工資:如有人員停薪留職等，在某些月份不發(fā)放工資，那么，此種情況可在人員檔案中勾選停發(fā)，月末處理后，在下一期間，該人員仍為停發(fā)狀態(tài)是否計稅是否外籍是否計件人員3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)工資變動計算用于日常工資數(shù)據(jù)的調(diào)整變動以及工資工程增減編輯：錄入或修改工資數(shù)據(jù)取數(shù)：系統(tǒng)自動將在工資工程中設(shè)置了對應(yīng)關(guān)系的工程數(shù)據(jù)填充為人事薪資數(shù)據(jù)中的對應(yīng)信息。計算：公式計算、扣稅所得稅計算匯總：進行部門工資數(shù)據(jù)的匯總數(shù)據(jù)審核、棄審薪資工程鎖定3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)工資變動計算3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)其他日常業(yè)務(wù)功能工資分錢清單：按單位計算的工資發(fā)放分錢票面額清單扣繳所得稅：所得稅報表設(shè)置與查詢銀行代發(fā)：生成報盤文件，提交給銀行進行工資發(fā)放，在銀行代發(fā)中可設(shè)置銀行報盤文件的格式。數(shù)據(jù)上報：數(shù)據(jù)上報主要是人員信息的上報，指本月人員與上月人員數(shù)相比新增加的人員信息及減少人員的信息上報。數(shù)據(jù)采集：數(shù)據(jù)采集是指人員信息采集，即將人員上報盤中的信息，讀入至系統(tǒng)中。人員調(diào)動：實現(xiàn)人員在不同工資類別之間的調(diào)動轉(zhuǎn)換。人員信息復(fù)制：完成人員在多個工資類別間的復(fù)制數(shù)據(jù)接口管理3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)工資費用分攤財會部門根據(jù)工資費用分配表，將工資費用根據(jù)用途進行分配，并編制轉(zhuǎn)賬會計憑證，供總賬系統(tǒng)記賬處理之用。分攤類型設(shè)置費用分攤憑證查詢結(jié)賬月末結(jié)賬每月工資數(shù)據(jù)處理完畢后均需進行月末結(jié)轉(zhuǎn)，月結(jié)處理時可選擇工程數(shù)據(jù)去除。多個工資類別支持批量處理。取消結(jié)賬當前最多可變動月進行上月數(shù)據(jù)的反月結(jié)，取消結(jié)賬后，將刪除當前月份數(shù)據(jù)。3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用薪酬體系專題薪資標準薪資標準表薪資標準公式定、調(diào)資處理申請試算審核檔案數(shù)據(jù)工資根本情況表工資變動情況表3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用薪酬體系專題企業(yè)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，結(jié)合市場薪資調(diào)查數(shù)據(jù)，制訂適合本公司的薪資制度、薪資結(jié)構(gòu)以及薪資標準。根據(jù)設(shè)置的調(diào)資業(yè)務(wù)規(guī)那么，執(zhí)行調(diào)資業(yè)務(wù)。3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用工資核算專題工資核算方案從業(yè)務(wù)模塊取數(shù)個稅計算年終獎分段計薪數(shù)據(jù)接口管理3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用工資核算方案工資類別工資工程設(shè)置人事與薪資工程接口計算公式設(shè)置個稅薪資核算工資項目自由設(shè)定，公式支持自定義。從人力資源系統(tǒng)取數(shù)

例如1：取考勤的缺勤記錄計算缺勤扣款1.增加工資工程“缺勤扣款〞2.設(shè)置缺勤扣款取數(shù)公式3.工資變動執(zhí)行取數(shù)操作4.驗證結(jié)果3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用例如2：計算月中工資假設(shè)某員工2024-03-06入職，其根本工資在試用期期間為2000元，2024-08-09日轉(zhuǎn)正后根本工資調(diào)整為3000元。按照會計期間核算工資。取值方式：求和取值條件：GetDescription(工資變動情況表.工資工程)='根本工資變動'取值公式：如果(DaysBetween(工資變動情況表.起薪日期,@sysPerionEnd)<0)或者(DaysBetween(@sysPerionBegin,工資變動情況表.截止日期)<0)那么0否那么工資變動情況表.變動后工資數(shù)額*(DaysBetween(GetMax(工資變動情況表.起薪日期,@sysPerionBegin),GetMin(isnull(工資變動情況表.截止日期,#2099-12-31#),@sysPerionEnd))+1)/@sysCurPerionDays結(jié)束其中：函數(shù)DaysBetween計算兩個日期之間的天數(shù)@sysPerionBegin是系統(tǒng)參數(shù)“會計期間第一天〞@sysPerionEnd是系統(tǒng)參數(shù)“會計期間最后一天〞@sysCurPerionDays是系統(tǒng)參數(shù)"會計期間天數(shù)"函數(shù)GetMin可以有兩個以上的參數(shù)，取多個參數(shù)的最小值函數(shù)GetMax可以有兩個以上的參數(shù)，取多個參數(shù)的最大值3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用工資核算專題—個稅計算個人所得稅月度工資可設(shè)置為不扣稅、代扣稅、代付稅；預(yù)置“代扣稅〞、“代付稅〞稅率表，允許用戶修改。系統(tǒng)預(yù)置工資扣稅相關(guān)工資工程：工資代扣稅〔工資代付稅〕、代扣稅、代付稅和扣稅合計。工資變動中進行計算操作時，計算個人所得稅。個稅申報模版預(yù)置,允許自定義申報表模版?zhèn)€人信息登記表、扣繳個人所得稅報表和扣繳匯總表三種類型，支持按地區(qū)設(shè)置個人所得稅報表個人所得稅支持代扣稅、代付稅兩種扣稅模式；扣稅設(shè)置1、設(shè)置應(yīng)稅工資對應(yīng)的薪資工程2、月度工資、年終獎扣稅方式3、代扣稅、代付稅稅率表3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用工資代付稅算法:代付稅取得的是不含稅收入，個人所得稅由單位承擔。需要分兩步計算個人所得稅，第一步將不含稅收入轉(zhuǎn)換為含稅收入，第二步根據(jù)含稅收入計算個人所得稅。第一步：計算含稅收入含稅收入=(不含稅收入-費用扣除標準-速算扣除數(shù))÷(1-稅率)+費用扣除標準其中：稅率、速算扣除數(shù)查找“代付稅稅率表〞第二步：計算個人所得稅個人所得稅=〔含稅收入-費用扣除標準〕*稅率-速算扣除數(shù)其中：稅率、速算扣除數(shù)查找“代扣稅稅率表〞3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用工資屢次發(fā)放的合并計稅算法同一工資類別N次發(fā)放，扣稅工程為：應(yīng)納稅收入額Ps：為保證所得稅計算正確，屢次發(fā)放必須按順序計算計算發(fā)放次數(shù)1，得到收入額A1，如A1>2000〔基數(shù)〕,那么應(yīng)納稅所得額B1=A1-2000，找到B對應(yīng)的比例R1和速算扣除數(shù)，得到應(yīng)納稅額C1，如A1<=2000那么不扣稅計算發(fā)放次數(shù)2，得到收入額A2，此時將A1+A2=A’，按照A’計算個稅得到合并應(yīng)納稅額C’，C’-C1〔第1次已繳額〕=C2〔第2次發(fā)放的扣稅額〕計算發(fā)放次數(shù)3，以此類推……3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用勞務(wù)工資〔單獨工資類別進行處理〕勞務(wù)報酬所得，是指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、播送、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)效勞、介紹效勞、經(jīng)紀效勞、代辦效勞以及其他勞務(wù)取得的所得。勞務(wù)稅扣稅規(guī)定：勞務(wù)報酬所得的應(yīng)納稅所得額為：每次勞務(wù)報酬收入缺乏4000元的，用收入減去800元的費用；每次勞務(wù)報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。勞務(wù)報酬所得適用20%的稅率。勞務(wù)報酬所得應(yīng)納稅額的計算公式為：應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×20%；對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高〔應(yīng)納稅所得額超過20000元〕的，要實行加成征收方法，具體是：一次取得勞務(wù)報酬收入，減除費用后的余額〔即應(yīng)納稅所得額〕超過2萬元至5萬元的局部，按照稅法規(guī)定計算的應(yīng)納稅額，加征五成；超過5萬元的局部，加征十成。3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用勞務(wù)稅稅率表設(shè)置增加工資工程應(yīng)稅工資〔數(shù)字，其他〕，設(shè)置公式如下，應(yīng)納稅所得額=iff(勞務(wù)工資<800,0,iff(勞務(wù)工資<4000,勞務(wù)工資-800,勞務(wù)工資*0.8))納稅基數(shù)=00<應(yīng)納稅所得額<2000020%020000<應(yīng)納稅所得額<5000030%,200050000<應(yīng)納稅所得額40%70003.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用工資核算專題——年終獎年終獎年終獎可支持不同的扣稅方式：不扣稅、代扣稅和代付稅。系統(tǒng)預(yù)置“年終獎〞及扣稅相關(guān)工資工程：年終獎、年終獎代扣稅〔或年終獎代付稅〕扣稅合計代扣稅代付稅工資代扣稅年終獎代扣稅工資代付稅年終獎代付稅根據(jù)不同扣稅方式生成相應(yīng)的一系列預(yù)置工程3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用年終獎扣稅計算方法1.確定適用稅率和速算扣除數(shù)：先將員工當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如發(fā)放年終一次性獎金的當月，扣繳所得稅的工資工程低于費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“應(yīng)稅工資與費用扣除額的差額〞后的余額，2.計算應(yīng)納稅額：一次性獎金應(yīng)納稅額=全年一次性獎金*適用稅率-速算扣除數(shù)。如發(fā)放年終一次性獎金的當月，扣繳所得稅的工資工程低于費用扣除額，一次性獎金應(yīng)納稅額=〔全年一次性獎金-〔費用扣除額-應(yīng)稅工資〕〕*適用稅率-速算扣除數(shù)。應(yīng)發(fā)合計=各加項之和+全年一次性獎金，但個人所得稅要分開計算，因此計算月工資的所得稅時不包括全年一次性獎金。實發(fā)合計=應(yīng)發(fā)合計-各減項之和-代扣稅(包括一次性獎金應(yīng)納稅額)3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用工資核算專題——分段計薪員工在計薪周期中由于發(fā)生試用期轉(zhuǎn)正、崗位變動等人事業(yè)務(wù)變動，工資標準在月中發(fā)生相應(yīng)變化，員工工資需分段進行計算處理。1、員工當月發(fā)生調(diào)薪，需要分成兩段分別核算工資2、員工在部門之間調(diào)動，需要核算員工在每個部門的工資3、與考勤系統(tǒng)集成，獲取每段的員工出勤數(shù)據(jù)4、沒有使用考勤的情況下，支持手工輸入/導(dǎo)入出勤數(shù)據(jù)工資類別選項設(shè)置：是否啟用分段計算。設(shè)置對應(yīng)薪資周期：自然月、會計期間、考勤期間分段計薪中設(shè)置工程及計算公式，可設(shè)置高級公式獲取其他產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行計算。按薪資檔案的標準變動時間進行薪資計算的日期分段。工資計算中設(shè)置取數(shù)公式，通過取數(shù)功