U8V110全產(chǎn)品實(shí)施培訓(xùn)-HR薪資管理

人力資源-薪資管理用友U8V11.0全產(chǎn)品實(shí)施產(chǎn)品培訓(xùn)U8人力資源-薪資管理

一、產(chǎn)品概述二、應(yīng)用準(zhǔn)備

三、業(yè)務(wù)介紹四、上機(jī)練習(xí)目錄用友U8V11.0全產(chǎn)品實(shí)施培訓(xùn)–薪資管理

1.1產(chǎn)品概述根據(jù)企業(yè)的薪資制度、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)置企業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)體系，在發(fā)生人事變動(dòng)或薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)執(zhí)行調(diào)資處理，記入員工薪資檔案作為工資核算的依據(jù)；根據(jù)不同企業(yè)的需要設(shè)計(jì)工資工程、計(jì)算公式，更加方便的輸入、修改各種工資數(shù)據(jù)和資料；自動(dòng)計(jì)算、匯總工資數(shù)據(jù)，對(duì)形成工資、福利費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行月末、年末賬務(wù)處理向總賬系統(tǒng)傳輸會(huì)計(jì)憑證，向本錢管理系統(tǒng)傳輸工資費(fèi)用數(shù)據(jù)。支持中、英、繁1.2術(shù)語(yǔ)說明工資類別指根據(jù)不同情況而設(shè)置的工資數(shù)據(jù)管理類別。薪資工程薪資計(jì)算維護(hù)的工程，包括系統(tǒng)預(yù)置工程、用戶自定義工程。如應(yīng)發(fā)合計(jì)、代扣稅、根本工資、福利扣款等。薪資標(biāo)準(zhǔn)適合本公司的薪資制度、薪資結(jié)構(gòu)以及薪資標(biāo)準(zhǔn)。包括薪資標(biāo)準(zhǔn)表、薪資標(biāo)準(zhǔn)公式兩種類型。1.3應(yīng)用角色角色職能功能點(diǎn)薪酬主管薪資薪資項(xiàng)目設(shè)置薪資人員檔案工資變動(dòng)工資分?jǐn)偣べY報(bào)表1.4應(yīng)用價(jià)值薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定定調(diào)薪業(yè)務(wù)薪資發(fā)放核算薪資憑證工資變動(dòng)解決方案業(yè)務(wù)特點(diǎn)數(shù)據(jù)流程薪資獨(dú)立應(yīng)用方案薪資結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、企業(yè)規(guī)模小，薪資數(shù)據(jù)主要采用手工錄入通過系統(tǒng)手工錄入或?qū)牍べY數(shù)據(jù)薪資+人事薪資接口方案薪酬結(jié)構(gòu)相對(duì)簡(jiǎn)單薪資+薪酬體系+人事薪資接口方案企業(yè)規(guī)模較大或薪酬結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜；可以設(shè)計(jì)薪酬體系、通過調(diào)資業(yè)務(wù)來(lái)核定基本工資、崗位工資1.5接口說明人事計(jì)件工資福利考勤績(jī)效管理財(cái)務(wù)總賬薪資管理人事管理本錢管理工程管理UFO工資發(fā)放數(shù)據(jù)人員數(shù)據(jù)工程的工資數(shù)據(jù)人工費(fèi)用數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)總賬計(jì)件工資工資類別、工資人員檔案計(jì)件工資生成憑證憑證查詢二、應(yīng)用準(zhǔn)備公共：部門、人員財(cái)務(wù)：會(huì)計(jì)期間、科目、憑證類別三、業(yè)務(wù)介紹3.1業(yè)務(wù)介紹3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)薪資選項(xiàng)系統(tǒng)在建立新的工資套后，或由于業(yè)務(wù)的變更，發(fā)現(xiàn)一些工資參數(shù)與核算內(nèi)容不符，可以在此進(jìn)行工資賬參數(shù)的調(diào)整。包括對(duì)以下參數(shù)的修改：扣零設(shè)置扣稅設(shè)置：選擇扣稅工程、設(shè)置稅率表、設(shè)置扣稅方式(代扣稅、代付稅)匯率調(diào)整單工資類別、多工資類別啟用工資數(shù)據(jù)審核核算計(jì)件工資、按生產(chǎn)訂單核算啟用分段計(jì)薪部門選擇設(shè)置對(duì)當(dāng)前翻開工資類別的對(duì)應(yīng)部門進(jìn)行設(shè)置，以便按部門核算各類人員工資，提供部門核算資料。人員附加信息可用于增加人員信息，豐富人員檔案的內(nèi)容，滿足個(gè)性化需求設(shè)置工資類別

對(duì)于企業(yè)規(guī)模較小或工資結(jié)構(gòu)比較簡(jiǎn)單的企業(yè)可以采用單工資類別核算工資；如果企業(yè)的工資和獎(jiǎng)金分開發(fā)放，最好按屢次發(fā)放的方式處理，便于合并計(jì)稅。單次發(fā)放升級(jí)為屢次發(fā)放業(yè)務(wù)模式備注單工資類別企業(yè)規(guī)模較小或工資構(gòu)成比較簡(jiǎn)單的企業(yè)，每個(gè)月只發(fā)放一次工資多次發(fā)放每個(gè)月發(fā)放多次工資或工資、獎(jiǎng)金在不同時(shí)間發(fā)放采用多次發(fā)放方便合并計(jì)稅多工資類別存在以下情況可設(shè)置多個(gè)工資類別：外方人員單獨(dú)設(shè)置一個(gè)工資類別高層管理人員單獨(dú)設(shè)置一個(gè)工資類別3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)薪資計(jì)算公式工資工程定義工資工程的名稱、類型、寬度，可根據(jù)業(yè)務(wù)需要自定義。系統(tǒng)已預(yù)置局部固定工程。計(jì)算公式設(shè)置薪資計(jì)算公式取數(shù)公式分?jǐn)傇O(shè)置3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)薪資人員檔案薪資人員用于登記工資發(fā)放人員的姓名、職工編號(hào)、所在部門、人員類別等信息，員工的增減變動(dòng)都必須先在本功能中處理。人員調(diào)出:本月人員發(fā)生離職等業(yè)務(wù)，不再發(fā)放工資，此種情況可在人員檔案中勾選調(diào)出，月末處理后，在下一期間，該人員從薪資人員檔案刪除。人員停發(fā)工資:如有人員停薪留職等，在某些月份不發(fā)放工資，那么，此種情況可在人員檔案中勾選停發(fā)，月末處理后，在下一期間，該人員仍為停發(fā)狀態(tài)是否計(jì)稅是否外籍是否計(jì)件人員3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)工資變動(dòng)計(jì)算用于日常工資數(shù)據(jù)的調(diào)整變動(dòng)以及工資工程增減編輯：錄入或修改工資數(shù)據(jù)取數(shù)：系統(tǒng)自動(dòng)將在工資工程中設(shè)置了對(duì)應(yīng)關(guān)系的工程數(shù)據(jù)填充為人事薪資數(shù)據(jù)中的對(duì)應(yīng)信息。計(jì)算：公式計(jì)算、扣稅所得稅計(jì)算匯總：進(jìn)行部門工資數(shù)據(jù)的匯總數(shù)據(jù)審核、棄審薪資工程鎖定3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)工資變動(dòng)計(jì)算3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)其他日常業(yè)務(wù)功能工資分錢清單：按單位計(jì)算的工資發(fā)放分錢票面額清單扣繳所得稅：所得稅報(bào)表設(shè)置與查詢銀行代發(fā)：生成報(bào)盤文件，提交給銀行進(jìn)行工資發(fā)放，在銀行代發(fā)中可設(shè)置銀行報(bào)盤文件的格式。數(shù)據(jù)上報(bào)：數(shù)據(jù)上報(bào)主要是人員信息的上報(bào)，指本月人員與上月人員數(shù)相比新增加的人員信息及減少人員的信息上報(bào)。數(shù)據(jù)采集：數(shù)據(jù)采集是指人員信息采集，即將人員上報(bào)盤中的信息，讀入至系統(tǒng)中。人員調(diào)動(dòng)：實(shí)現(xiàn)人員在不同工資類別之間的調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)換。人員信息復(fù)制：完成人員在多個(gè)工資類別間的復(fù)制數(shù)據(jù)接口管理3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)工資費(fèi)用分?jǐn)傌?cái)會(huì)部門根據(jù)工資費(fèi)用分配表，將工資費(fèi)用根據(jù)用途進(jìn)行分配，并編制轉(zhuǎn)賬會(huì)計(jì)憑證，供總賬系統(tǒng)記賬處理之用。分?jǐn)傤愋驮O(shè)置費(fèi)用分?jǐn)倯{證查詢結(jié)賬月末結(jié)賬每月工資數(shù)據(jù)處理完畢后均需進(jìn)行月末結(jié)轉(zhuǎn)，月結(jié)處理時(shí)可選擇工程數(shù)據(jù)去除。多個(gè)工資類別支持批量處理。取消結(jié)賬當(dāng)前最多可變動(dòng)月進(jìn)行上月數(shù)據(jù)的反月結(jié)，取消結(jié)賬后，將刪除當(dāng)前月份數(shù)據(jù)。3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用薪酬體系專題薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資標(biāo)準(zhǔn)表薪資標(biāo)準(zhǔn)公式定、調(diào)資處理申請(qǐng)?jiān)囁銓徍藱n案數(shù)據(jù)工資根本情況表工資變動(dòng)情況表3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用薪酬體系專題企業(yè)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況，結(jié)合市場(chǎng)薪資調(diào)查數(shù)據(jù)，制訂適合本公司的薪資制度、薪資結(jié)構(gòu)以及薪資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)設(shè)置的調(diào)資業(yè)務(wù)規(guī)那么，執(zhí)行調(diào)資業(yè)務(wù)。3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用工資核算專題工資核算方案從業(yè)務(wù)模塊取數(shù)個(gè)稅計(jì)算年終獎(jiǎng)分段計(jì)薪數(shù)據(jù)接口管理3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用工資核算方案工資類別工資工程設(shè)置人事與薪資工程接口計(jì)算公式設(shè)置個(gè)稅薪資核算工資項(xiàng)目自由設(shè)定，公式支持自定義。從人力資源系統(tǒng)取數(shù)

例如1：取考勤的缺勤記錄計(jì)算缺勤扣款1.增加工資工程“缺勤扣款〞2.設(shè)置缺勤扣款取數(shù)公式3.工資變動(dòng)執(zhí)行取數(shù)操作4.驗(yàn)證結(jié)果3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用例如2：計(jì)算月中工資假設(shè)某員工2024-03-06入職，其根本工資在試用期期間為2000元，2024-08-09日轉(zhuǎn)正后根本工資調(diào)整為3000元。按照會(huì)計(jì)期間核算工資。取值方式：求和取值條件：GetDescription(工資變動(dòng)情況表.工資工程)='根本工資變動(dòng)'取值公式：如果(DaysBetween(工資變動(dòng)情況表.起薪日期,@sysPerionEnd)<0)或者(DaysBetween(@sysPerionBegin,工資變動(dòng)情況表.截止日期)<0)那么0否那么工資變動(dòng)情況表.變動(dòng)后工資數(shù)額*(DaysBetween(GetMax(工資變動(dòng)情況表.起薪日期,@sysPerionBegin),GetMin(isnull(工資變動(dòng)情況表.截止日期,#2099-12-31#),@sysPerionEnd))+1)/@sysCurPerionDays結(jié)束其中：函數(shù)DaysBetween計(jì)算兩個(gè)日期之間的天數(shù)@sysPerionBegin是系統(tǒng)參數(shù)“會(huì)計(jì)期間第一天〞@sysPerionEnd是系統(tǒng)參數(shù)“會(huì)計(jì)期間最后一天〞@sysCurPerionDays是系統(tǒng)參數(shù)"會(huì)計(jì)期間天數(shù)"函數(shù)GetMin可以有兩個(gè)以上的參數(shù)，取多個(gè)參數(shù)的最小值函數(shù)GetMax可以有兩個(gè)以上的參數(shù)，取多個(gè)參數(shù)的最大值3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用工資核算專題—個(gè)稅計(jì)算個(gè)人所得稅月度工資可設(shè)置為不扣稅、代扣稅、代付稅；預(yù)置“代扣稅〞、“代付稅〞稅率表，允許用戶修改。系統(tǒng)預(yù)置工資扣稅相關(guān)工資工程：工資代扣稅〔工資代付稅〕、代扣稅、代付稅和扣稅合計(jì)。工資變動(dòng)中進(jìn)行計(jì)算操作時(shí)，計(jì)算個(gè)人所得稅。個(gè)稅申報(bào)模版預(yù)置,允許自定義申報(bào)表模版?zhèn)€人信息登記表、扣繳個(gè)人所得稅報(bào)表和扣繳匯總表三種類型，支持按地區(qū)設(shè)置個(gè)人所得稅報(bào)表個(gè)人所得稅支持代扣稅、代付稅兩種扣稅模式；扣稅設(shè)置1、設(shè)置應(yīng)稅工資對(duì)應(yīng)的薪資工程2、月度工資、年終獎(jiǎng)扣稅方式3、代扣稅、代付稅稅率表3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用工資代付稅算法:代付稅取得的是不含稅收入，個(gè)人所得稅由單位承擔(dān)。需要分兩步計(jì)算個(gè)人所得稅，第一步將不含稅收入轉(zhuǎn)換為含稅收入，第二步根據(jù)含稅收入計(jì)算個(gè)人所得稅。第一步：計(jì)算含稅收入含稅收入=(不含稅收入-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)-速算扣除數(shù))÷(1-稅率)+費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)其中：稅率、速算扣除數(shù)查找“代付稅稅率表〞第二步：計(jì)算個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅=〔含稅收入-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)〕*稅率-速算扣除數(shù)其中：稅率、速算扣除數(shù)查找“代扣稅稅率表〞3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用工資屢次發(fā)放的合并計(jì)稅算法同一工資類別N次發(fā)放，扣稅工程為：應(yīng)納稅收入額Ps：為保證所得稅計(jì)算正確，屢次發(fā)放必須按順序計(jì)算計(jì)算發(fā)放次數(shù)1，得到收入額A1，如A1>2000〔基數(shù)〕,那么應(yīng)納稅所得額B1=A1-2000，找到B對(duì)應(yīng)的比例R1和速算扣除數(shù)，得到應(yīng)納稅額C1，如A1<=2000那么不扣稅計(jì)算發(fā)放次數(shù)2，得到收入額A2，此時(shí)將A1+A2=A’，按照A’計(jì)算個(gè)稅得到合并應(yīng)納稅額C’，C’-C1〔第1次已繳額〕=C2〔第2次發(fā)放的扣稅額〕計(jì)算發(fā)放次數(shù)3，以此類推……3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用勞務(wù)工資〔單獨(dú)工資類別進(jìn)行處理〕勞務(wù)報(bào)酬所得，是指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、播送、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)效勞、介紹效勞、經(jīng)紀(jì)效勞、代辦效勞以及其他勞務(wù)取得的所得。勞務(wù)稅扣稅規(guī)定：勞務(wù)報(bào)酬所得的應(yīng)納稅所得額為：每次勞務(wù)報(bào)酬收入缺乏4000元的，用收入減去800元的費(fèi)用；每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。勞務(wù)報(bào)酬所得適用20%的稅率。勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)納稅額的計(jì)算公式為：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×20%；對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高〔應(yīng)納稅所得額超過20000元〕的，要實(shí)行加成征收方法，具體是：一次取得勞務(wù)報(bào)酬收入，減除費(fèi)用后的余額〔即應(yīng)納稅所得額〕超過2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的局部，按照稅法規(guī)定計(jì)算的應(yīng)納稅額，加征五成；超過5萬(wàn)元的局部，加征十成。3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用勞務(wù)稅稅率表設(shè)置增加工資工程應(yīng)稅工資〔數(shù)字，其他〕，設(shè)置公式如下，應(yīng)納稅所得額=iff(勞務(wù)工資<800,0,iff(勞務(wù)工資<4000,勞務(wù)工資-800,勞務(wù)工資*0.8))納稅基數(shù)=00<應(yīng)納稅所得額<2000020%020000<應(yīng)納稅所得額<5000030%,200050000<應(yīng)納稅所得額40%70003.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用工資核算專題——年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)可支持不同的扣稅方式：不扣稅、代扣稅和代付稅。系統(tǒng)預(yù)置“年終獎(jiǎng)〞及扣稅相關(guān)工資工程：年終獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)代扣稅〔或年終獎(jiǎng)代付稅〕扣稅合計(jì)代扣稅代付稅工資代扣稅年終獎(jiǎng)代扣稅工資代付稅年終獎(jiǎng)代付稅根據(jù)不同扣稅方式生成相應(yīng)的一系列預(yù)置工程3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用年終獎(jiǎng)扣稅計(jì)算方法1.確定適用稅率和速算扣除數(shù)：先將員工當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，扣繳所得稅的工資工程低于費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“應(yīng)稅工資與費(fèi)用扣除額的差額〞后的余額，2.計(jì)算應(yīng)納稅額：一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金*適用稅率-速算扣除數(shù)。如發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，扣繳所得稅的工資工程低于費(fèi)用扣除額，一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額=〔全年一次性獎(jiǎng)金-〔費(fèi)用扣除額-應(yīng)稅工資〕〕*適用稅率-速算扣除數(shù)。應(yīng)發(fā)合計(jì)=各加項(xiàng)之和+全年一次性獎(jiǎng)金，但個(gè)人所得稅要分開計(jì)算，因此計(jì)算月工資的所得稅時(shí)不包括全年一次性獎(jiǎng)金。實(shí)發(fā)合計(jì)=應(yīng)發(fā)合計(jì)-各減項(xiàng)之和-代扣稅(包括一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額)3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用工資核算專題——分段計(jì)薪員工在計(jì)薪周期中由于發(fā)生試用期轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)等人事業(yè)務(wù)變動(dòng)，工資標(biāo)準(zhǔn)在月中發(fā)生相應(yīng)變化，員工工資需分段進(jìn)行計(jì)算處理。1、員工當(dāng)月發(fā)生調(diào)薪，需要分成兩段分別核算工資2、員工在部門之間調(diào)動(dòng)，需要核算員工在每個(gè)部門的工資3、與考勤系統(tǒng)集成，獲取每段的員工出勤數(shù)據(jù)4、沒有使用考勤的情況下，支持手工輸入/導(dǎo)入出勤數(shù)據(jù)工資類別選項(xiàng)設(shè)置：是否啟用分段計(jì)算。設(shè)置對(duì)應(yīng)薪資周期：自然月、會(huì)計(jì)期間、考勤期間分段計(jì)薪中設(shè)置工程及計(jì)算公式，可設(shè)置高級(jí)公式獲取其他產(chǎn)品數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算。按薪資檔案的標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)時(shí)間進(jìn)行薪資計(jì)算的日期分段。工資計(jì)算中設(shè)置取數(shù)公式，通過取數(shù)功