2023農(nóng)民工勞動(dòng)用工法律知識(shí)問(wèn)答（ 共 60 題）

2023農(nóng)民工勞動(dòng)用工法律知識(shí)問(wèn)答（共60題）

1.農(nóng)民工享有哪些基本權(quán)利？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)

和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲

得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)

保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他

勞動(dòng)權(quán)利。

2.用人單位能否扣押農(nóng)民工的居民身份證？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞

動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。因此，用人單

位不得以任何理由扣押勞動(dòng)者的居民身份證。

3.用人單位能否向農(nóng)民工收取定金、保證金、抵押金？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞

動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

因此，用人單位不得以任何理由向農(nóng)民工收取定金、保證金、抵

押金。

4.農(nóng)民工如何辦理居住證？

《江蘇省流動(dòng)人口居住管理辦法（試行）》第六條規(guī)定，擬在居

住地居住7日以上的流動(dòng)人口，應(yīng)當(dāng)自到達(dá)居住地之日起7日

內(nèi)，向居住地公安派出所或受委托的管理服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)居住登記。

年滿(mǎn)16周歲，因務(wù)工、經(jīng)商等擬在居住地居住6個(gè)月以上的

流動(dòng)人口，應(yīng)當(dāng)在申報(bào)居住登記的同時(shí)申領(lǐng)居住證。

5.城市公辦學(xué)校能否加收農(nóng)民工子女的借讀費(fèi)等費(fèi)用？

《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)（2006）5號(hào)）

規(guī)定，城市公辦學(xué)校對(duì)農(nóng)民工子女接受義務(wù)教育要與當(dāng)?shù)貙W(xué)生在收

費(fèi)、管理等方面同等對(duì)待，不得違反國(guó)家規(guī)定向農(nóng)民工子女加收借

讀費(fèi)及其他任何費(fèi)用。

6.農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工后原承包的土地，村組織能否收回？

《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)12006）5號(hào)）

規(guī)定，不得以農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工為由收回承包地。農(nóng)民外出務(wù)工期間，

所承包土地?zé)o力耕種的，可委托代耕或通過(guò)轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓等

形式流轉(zhuǎn)土地經(jīng)營(yíng)權(quán)，但不能搭荒。農(nóng)民工土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)，

要堅(jiān)持依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，任何組織和個(gè)人不得強(qiáng)制或限

制，也不得截留、扣繳或以其他方式侵占土地流轉(zhuǎn)收益。

7.什么是勞動(dòng)合同？農(nóng)民工為什么要簽訂勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和

義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是雙方維護(hù)各自合法權(quán)益的法律保障，是

處理勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)，是農(nóng)民工在求職路上的“護(hù)

身符二

8.簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工履行告知義務(wù)？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞

動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職

業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他

情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

9.勞動(dòng)合同文本應(yīng)包括哪些主要內(nèi)容？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合

同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)

碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（A）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除

前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)I、

保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

io.勞動(dòng)合同按期限劃分有哪幾種？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為

固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為

期限的勞動(dòng)合同。

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞

動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間

的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞

動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)

合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定

期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改

制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十

年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一

項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞

動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位

與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用

人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為

期限的勞動(dòng)合同。

11.簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)

合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信

用的原則。在違反上述原則的情況下，農(nóng)民工有權(quán)拒絕簽訂

勞動(dòng)合同。

12.“工傷自理”條款是否有效？

在勞動(dòng)合同中有“工傷自理”“工傷概不負(fù)責(zé)”、“傷殘

由個(gè)人負(fù)責(zé)”等所謂生死合同條款，不符有關(guān)法律的規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)

人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故

傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的，該協(xié)議無(wú)效。勞動(dòng)者應(yīng)拒簽訂有

這類(lèi)條款的合同。如果已簽，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

會(huì)提出仲裁，確認(rèn)條款無(wú)效。

13.誰(shuí)有資格與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同？

《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》

（勞社部發(fā)（2005）9號(hào)）規(guī)定，用人單位使用農(nóng)民工，應(yīng)

當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)

進(jìn)行用工備案。勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資格的用人單

位與農(nóng)民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。建筑領(lǐng)域工程

項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主

體資格，不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)（2005）

12號(hào)）規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）

或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該

組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方

承擔(dān)用工主體責(zé)任。

14.用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)

系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單

位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視

為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二

條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞

動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)

合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每

月支付二倍的工資。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)（2006）

5號(hào)）明確，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同制度。所有用人單位招用農(nóng)

民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)

關(guān)系。

如用人單位不愿簽訂勞動(dòng)合同，農(nóng)民工可向當(dāng)?shù)厝肆Y

源和社會(huì)保障部門(mén)投訴，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，要

求糾正用人單位的違法行為，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

15.如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)（2005）

12號(hào)）規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但

同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資

格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞

動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的

有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)

關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、

繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等

能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)

名表"等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)

舉證責(zé)任。

16.勞動(dòng)者在什么情況下有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下

列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出

解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞

動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂

勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四

條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞

動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

17.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工

資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)

算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政

府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年（此處月工資是指勞動(dòng)者

在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資）。

18.什么是無(wú)效的勞動(dòng)合同？訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，用

人單位應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列

勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違

背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利

的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)

效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

《中華人民共和勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合

同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相

近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

19.建筑業(yè)企業(yè)支付農(nóng)民工工資有何特別規(guī)定？

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦

法〉的通知》（勞社部發(fā)12004）22號(hào)），企業(yè)必須嚴(yán)格按照

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低

工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，按照

依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，

并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖

欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支

付拖欠的農(nóng)民工工資。企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納工資保障金，

存入當(dāng)?shù)卣付ǖ膶?zhuān)戶(hù)，用于墊付拖欠的農(nóng)民工工資。

20.國(guó)家為解決克扣和拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題采取了哪些

措施？

《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)（2006）

5號(hào)）明確規(guī)定，建立農(nóng)民工工資支付保障制度。嚴(yán)格規(guī)范

用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放給本

人，做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。建立工

資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，從根本上解決拖欠、克

扣農(nóng)民工工資問(wèn)題。勞動(dòng)保障部門(mén)要重點(diǎn)監(jiān)控農(nóng)民工集中的

用人單位工資發(fā)放情況。對(duì)發(fā)生過(guò)拖欠工資的用人單位，強(qiáng)

制在開(kāi)戶(hù)銀行按期預(yù)存工資保證金，實(shí)行專(zhuān)戶(hù)管理。切實(shí)解

決政府投資項(xiàng)目拖欠工程款問(wèn)題。所有建設(shè)單位都要按照合

同約定及時(shí)撥付工程款項(xiàng)，建設(shè)資金不落實(shí)的，有關(guān)部門(mén)不

得發(fā)放施工許可證，不得批準(zhǔn)開(kāi)工報(bào)告。對(duì)重點(diǎn)監(jiān)控的建筑

施工企業(yè)實(shí)行工資保證金制度。加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資用人

單位的處罰力度，對(duì)惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的，可依法責(zé)令停

業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并對(duì)有關(guān)人

員依法予以制裁。

21.用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)符合哪些規(guī)定？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位

由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作

時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作

時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日

不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不

受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)

者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，

影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

22.農(nóng)民工加班，用人單位應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情

形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常

工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的

百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付

不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資

的百分之三百的工資報(bào)酬。

23.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)支付工資，如何補(bǔ)償和

賠償？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人

單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政

部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)

酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不

支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一

百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

24.農(nóng)民工依法享有哪些休假權(quán)利？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位在

下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

25.農(nóng)民工是否有權(quán)參加工傷保險(xiǎn)？

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的

企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律

師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)應(yīng)當(dāng)

依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工

繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、

社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師

事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依照本條例

的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。因此，農(nóng)民工有權(quán)參加工

傷保險(xiǎn)。

26.農(nóng)民工在什么情形下可認(rèn)定為工傷？

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一

的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故

傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的

預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到

暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生

事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故

或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48

小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受

到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取

得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條

例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情

形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外

的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的

規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工

傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

27.農(nóng)民工發(fā)生工傷后，應(yīng)如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或

者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位

應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起

30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以

適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工

或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、

鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)

籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)

行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)

的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定

申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用

由該用人單位負(fù)擔(dān)。

28.農(nóng)民工因工負(fù)傷、患職業(yè)病進(jìn)行治療，依法可以享

受哪些工傷醫(yī)療待遇？

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故

傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情

況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保

險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支

付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)

住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生

行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具

證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需

的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)

準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，

按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的

費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

29.工傷的農(nóng)民工在停工留薪期內(nèi)的，用人單位能否減

少其原工資福利待遇？

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事

故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工

留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特

殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng),

但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)

原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停

工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由

所在單位負(fù)責(zé)。

30.因工負(fù)傷的農(nóng)民工，如何享受生活護(hù)理費(fèi)待遇？

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評(píng)定

傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從

工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自

理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為

統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%o

《保障農(nóng)民工工資支付條例》考試

【單選題】L金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)優(yōu)化農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)開(kāi)設(shè)服務(wù)流程，

做好農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)的日常管理工作；發(fā)現(xiàn)資金未按約定撥付等

情況的，及時(shí)通知（）（2分）

?A、施工總承包單位

?B、建設(shè)單位

?C、工程總承包單位

?D、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)

正確答案是：A

【單選題】2.工程建設(shè)項(xiàng)目違反國(guó)土空間規(guī)劃、工程建設(shè)等法律法規(guī),

導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由（）清償。（2分）

.A、施工單位

?B、建設(shè)單位

?C、施工總承包單位

。、勞務(wù)單位

正確答案是：B

【單選題】3.（）對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)，建立

保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)

民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制，并納入對(duì)本級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)和下

級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。（2分）

,A、國(guó)務(wù)院

?B、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府

?c、市級(jí)以上地方人民政府

?D、縣級(jí)以上地方人民政府

正確答案是：D

【單選題】4.人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立用人單位及相關(guān)責(zé)

任人勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，對(duì)（）開(kāi)展守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)。（2分）

?A、施工單位

?B、建設(shè)單位

?C、用人單位

?D、用工單位

正確答案是：C

【單選題】5.中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第724條《保障農(nóng)民工工資支

付條例》是從什么時(shí)候開(kāi)始施行？（2分）

?A、43586

?B、43597

?C、43952

?D、43963

正確答案是：C(2020-5-1)

【單選題】6.用工單位使用個(gè)人、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位或者未

依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資的，

由()清償，并可以依法進(jìn)行追償。(2分)

?A、用工單位

?B、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位

?C、未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位

?D、個(gè)人

正確答案是：A

【單選題】7.開(kāi)設(shè)、使用農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)由()妥

善保存?zhèn)洳椤?2分)

?A、工程總承包單位

?B、建設(shè)單位

?C、施工總承包單位

?D、勞務(wù)派遣單位

正確答案是：C

【單選題】8.用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶(hù)所綁定的農(nóng)民工本人社

會(huì)保障卡或者銀行卡，用人單位或者其他人員()以任何理由扣押或

者變相扣押。(2分)

?A、應(yīng)該

?B、可以

?C、視情況可以

?D、不得

正確答案是：D

【單選題】9.工程建設(shè)項(xiàng)目轉(zhuǎn)包，拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行清

償，再依法進(jìn)行追償。（2分）

?A、建設(shè)單位

?B、施工總承包單位

.C、分包單位

?D、勞務(wù)單位

正確答案是：B

【單選題】10.任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)（）

或者其他有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。（2分）

,A、公安機(jī)關(guān)

?B、所在地人民政府

?C、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)

?D、住房及城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)

正確答案是：C

【單選題】11.實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，按照（）工資；實(shí)

行計(jì)件工資制的，工資支付周期（）。（2分）

?A、月、周、日、小時(shí)為周期支付；按照法定支付

?B、月周期支付；由雙方依法約定

?C、月、周、日、小時(shí)為周期支付；不做約定

?D、月、周、日、小時(shí)為周期支付；由雙方依法約定

正確答案是：D

［單選題】12.司法行政部門(mén)和法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將農(nóng)民工列為法律

援助的（），并依法為請(qǐng)求支付工資的農(nóng)民工提供便捷的法律援助。（2

分）

?A、保護(hù)對(duì)象

?B、支持對(duì)象

?C、審查對(duì)象

?D、重點(diǎn)對(duì)象

正確答案是：D

［單選題】13.人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的違

法行為涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)移送

（）審查并作出決定。（2分）

?A、法院

?B、檢察院

?C、公安機(jī)關(guān)

?D、縣級(jí)以上地方人民政府

正確答案是：C

【單選題】14.人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)

舉報(bào)投訴電話(huà)、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、

投訴。對(duì)于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行（），屬于本部門(mén)受理的，應(yīng)當(dāng)依

法及時(shí)處理；不屬于本部門(mén)受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門(mén)，相關(guān)部

門(mén)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。（2分）

?A、不理不睬制

?B、首問(wèn)負(fù)責(zé)制

?C、推卸責(zé)任制

?D、專(zhuān)人負(fù)責(zé)制

正確答案是：B

【單選題】15.用人單位有嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資違法行為的，由人力

資源社會(huì)保障行政部門(mén)向社會(huì)公布，必要時(shí)可以通過(guò)()等形式向媒

體公開(kāi)曝光。(2分)

?A、召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)

?B、各主流網(wǎng)站公示

?C、報(bào)紙刊登

?D、雜志刊登

正確答案是：A

【單選題】16.()導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，縣級(jí)以上地方人民政府

應(yīng)當(dāng)限制其新建項(xiàng)目，并記入信用記錄，納入國(guó)家信用信息系統(tǒng)進(jìn)行

公示。(2分)

?A、建設(shè)單位未依法提供工程預(yù)付款擔(dān)?；蛘哒顿Y項(xiàng)目拖欠工程

款

?B、施工單位未依法提供工程預(yù)付款擔(dān)?；蛘哒顿Y項(xiàng)目拖欠工程

款

?C、施工單位未依法提供工程款支付擔(dān)?；蛘哒顿Y項(xiàng)目拖欠工程

款

?D、建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)?；蛘哒顿Y項(xiàng)目拖欠工程

款

正確答案是：D

【單選題】17.用人單位()按照與農(nóng)民工書(shū)面約定或者依法制定的

規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。(2分)

?A、不得

?B、應(yīng)當(dāng)

?C、宜

?D、可以

正確答案是：B

【單選題】18.下列哪種情形逾期不改正的將對(duì)單位處2萬(wàn)元以上5

萬(wàn)元以下罰款，對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員

和其他直接責(zé)任人員處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款？（）（2分）

?A、扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶(hù)所綁定的農(nóng)民

工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡

?B、分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工

本人簽字確認(rèn)

?C、施工總承包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理

?D、施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度

正確答案是：A

【單選題】19.建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)撥付工程款，并將人

工費(fèi)用及時(shí)足額撥付至（）。（2分）

?A、農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)

?B、合同約定賬戶(hù)

?C、建設(shè)單位指定賬戶(hù)

?D、勞務(wù)公司賬戶(hù)

正確答案是：A

【單選題】20.縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)已經(jīng)墊付的應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，應(yīng)

當(dāng)依法向拖欠農(nóng)民工工資的（）進(jìn)行追償。（2分）

?A、用人單位

?B、用工單位

?C、建設(shè)單位

.D、施工單位

正確答案是：A

【單選題】21.縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障、發(fā)展改革、

財(cái)政、公安等部門(mén)和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)工作人員，在履行農(nóng)

民工工資支付監(jiān)督管理職責(zé)過(guò)程中()的，依法依規(guī)給予處分；構(gòu)成

犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(2分卜A、濫用職權(quán)、玩忽職守、貪贓

枉法

?B、玩忽職守、徇私舞弊、貪贓枉法

?C、玩忽職守、徇私舞弊、殺人放火

?D、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊

正確答案是：D

【單選題】22.用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書(shū)面工資支付臺(tái)

賬，并至少保存()年。(2分)

?A、1

?B、2

?C、3

?D、5

正確答案是：C

【單選題】23.()應(yīng)當(dāng)以項(xiàng)目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機(jī)

制和工資拖欠預(yù)防機(jī)制，督促(B)加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，妥善處理與農(nóng)民

工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛。(2分)

?A、施工總承包單位；專(zhuān)業(yè)分包單位

?B、建設(shè)單位；施工總承包單位

?C、施工總承包單位；勞務(wù)分包單位

?D、建設(shè)單位；工程總承包單位

正確答案是：B

【單選題】24.人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)在查處拖欠農(nóng)民工工資案

件時(shí)，需要依法查詢(xún)相關(guān)單位金融賬戶(hù)和相關(guān)當(dāng)事人擁有房產(chǎn)、車(chē)輛

等情況的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）批準(zhǔn)，有關(guān)金融機(jī)構(gòu)和登記部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以配合。

（2分）

?A、市級(jí)以上地方公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

?B、設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人

?C、各市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局負(fù)責(zé)人

?D、縣級(jí)以上地方人民政府負(fù)責(zé)人

正確答案是：B

【單選題】25.工資保證金實(shí)行（）存儲(chǔ)辦法，對(duì)一定時(shí)期內(nèi)未發(fā)生

工資拖欠的單位實(shí)行減免措施，對(duì)發(fā)生工資拖欠的單位適當(dāng)提高存儲(chǔ)

比例。（2分）

?A、定量化

?B、差異化

?c、合理化

?D、比例化

正確答案是：B

【單選題】26.（）單位招用農(nóng)民工，農(nóng)民工已經(jīng)付出勞動(dòng)而未獲得

工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。（2分）

?A、無(wú)資質(zhì)的

?B、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的

?C、超越資質(zhì)的

?D、掛靠的

正確答案是：B

【單選題】27.為了保障農(nóng)民工（）,適用《保障農(nóng)民工工資支付條

例》。（2分）

?A、工資支付

?B、合法權(quán)益

?C、工傷賠付

?D、勞逸結(jié)合

正確答案是：A

【單選題】28.()發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的，可以要求用人單位改正,

拒不改正的，可以請(qǐng)求人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)依

法處理。(2分)

?A、街道

?B、社會(huì)團(tuán)體

?C、個(gè)人

?D、工會(huì)

正確答案是：D

【單選題】29.施工總承包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)管且逾

期不改正的，處（）的罰款。（2分）

?A、1萬(wàn)以上3萬(wàn)元以下

?B、2萬(wàn)以上5萬(wàn)元以下

?C、5萬(wàn)以上10萬(wàn)元以下

?D、10萬(wàn)以上15萬(wàn)元以下

正確答案是：C

【單選題】30.（）拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)依法予以清償。（2分）

?A、施工單位

?B、建設(shè)單位

?C、勞務(wù)公司

.D、用人單位

正確答案是：D

【多選題】31.施工總承包單位與分包單位依法訂立書(shū)面分包合同，

應(yīng)當(dāng)()辦法。(4分)

?A、工程款計(jì)量周期

?B、工程量計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)

?C、工程款進(jìn)度結(jié)算辦法

?D、工程款撥付節(jié)點(diǎn)

正、人工費(fèi)用撥付周期

正確答案是：AC

【多選題】32.有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政