2023公司員工保密協(xié)議書(shū)

公司員工保密協(xié)議書(shū)(通用)1.引言本保密協(xié)議書(shū)旨在明確公司與員工之間關(guān)于保密事項(xiàng)的權(quán)益和責(zé)任，以確保公司的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的安全。本協(xié)議是公司的保密政策的一部分，適用于所有公司員工，包括雇員、合同工、臨時(shí)工等。員工需要在簽署此保密協(xié)議書(shū)之前詳細(xì)閱讀本協(xié)議內(nèi)容，并且在簽署之后遵守協(xié)議中的規(guī)定。2.保密義務(wù)2.1保密信息的定義保密信息是指公司在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中產(chǎn)生的、未公開(kāi)的、非公開(kāi)使用或知悉范圍受限制的一切商業(yè)機(jī)密，包括但不限于內(nèi)容：公司的商業(yè)計(jì)劃、策略和目標(biāo)；公司的創(chuàng)新項(xiàng)目和研發(fā)成果；公司的客戶(hù)名單、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)和市場(chǎng)調(diào)研資料；公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和商業(yè)機(jī)密；公司的專(zhuān)利、商標(biāo)和版權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)；公司的內(nèi)部流程、技術(shù)方法和商業(yè)秘密。2.2保密義務(wù)的適用范圍員工在公司的任何崗位上從事工作期間，無(wú)論是在公司辦公室內(nèi)還是在外地，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)。員工離職后，保密義務(wù)仍然有效，員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密責(zé)任。2.3保密義務(wù)的具體要求員工應(yīng)當(dāng)將保密信息視為公司的重要資產(chǎn)，并且不得擅自泄露、傳播或使用保密信息。員工在處理保密信息時(shí)應(yīng)當(dāng)采取必要的措施，以確保信息的機(jī)密性和安全性。員工不得將保密信息用于個(gè)人獲利、競(jìng)爭(zhēng)公司或損害公司利益的其他活動(dòng)。員工不得在離職后將保密信息帶出公司，并且應(yīng)當(dāng)歸還或銷(xiāo)毀公司的保密信息副本。員工因工作需要而接觸到的外部保密信息，也應(yīng)當(dāng)同樣受到保密的約束。2.4保密義務(wù)的時(shí)限保密義務(wù)的時(shí)限根據(jù)具體的保密信息來(lái)確定，一般情況下，保密義務(wù)的時(shí)限持續(xù)到相應(yīng)的保密信息已經(jīng)為公眾所知悉或者不再具備商業(yè)價(jià)值為止。3.違約責(zé)任3.1違約行為員工違反保密協(xié)議的情況包括但不限于：未經(jīng)授權(quán)擅自使用、泄露或傳播保密信息；在離職后將保密信息帶出公司；以任何方式損害公司商業(yè)利益的行為。3.2違約責(zé)任對(duì)于違約行為，公司有權(quán)采取措施：終止員工的雇傭合同或勞動(dòng)合同，并要求員工賠償由此造成的損失；對(duì)員工進(jìn)行法律追責(zé)，要求賠償公司因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失；對(duì)嚴(yán)重違約行為進(jìn)行公開(kāi)披露；采取其他合法的救濟(jì)措施。4.解除和變更本保密協(xié)議書(shū)可以隨時(shí)由公司進(jìn)行解除或變更，但公司應(yīng)當(dāng)提前向員工進(jìn)行通知和解釋?zhuān)⒁婪男薪獬蜃兏绦颉?.適用法律和爭(zhēng)議解決本保密協(xié)議書(shū)的解釋、適用和爭(zhēng)議解決均適用公司所在地的法律法規(guī)。對(duì)于因本保密協(xié)議引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不能解決，雙方有權(quán)向相關(guān)行政機(jī)構(gòu)或司法機(jī)構(gòu)提起訴訟。6.其他條款除非得到公司的書(shū)面許可，員工不得將本協(xié)議中的任何條款轉(zhuǎn)讓給他人。本協(xié)議中的任何條款無(wú)效、不可執(zhí)行或與相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，不影響本