工作服發(fā)放、回收管理制度范本

第頁(yè)共頁(yè)工作服發(fā)放、回收管理制度范本一、制度目的為了規(guī)范工作服的發(fā)放與回收管理，提高工作服的使用效率、延長(zhǎng)使用壽命，并確保員工工作服的品質(zhì)與整潔度，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工的工作服發(fā)放、回收管理。三、工作服發(fā)放1.員工入職時(shí)，公司將根據(jù)崗位要求向其發(fā)放相應(yīng)的工作服。具體發(fā)放程序如下：（1）員工在入職前需準(zhǔn)備拍攝一張近期正面免冠照片。（2）員工入職時(shí)，需填寫《工作服領(lǐng)用登記表》，并交由人力資源部存檔。（3）人力資源部根據(jù)員工填寫的尺碼和照片，與工作服供應(yīng)商進(jìn)行溝通和定制，并在7個(gè)工作日內(nèi)完成工作服的準(zhǔn)備工作。（4）工作服準(zhǔn)備完成后，人力資源部通知員工前往領(lǐng)取工作服。（5）員工憑借個(gè)人工作證領(lǐng)取工作服。工作服領(lǐng)取后，員工應(yīng)在《工作服領(lǐng)用登記表》上簽字確認(rèn)并歸還至人力資源部存檔。2.工作服使用規(guī)定（1）員工應(yīng)按要求佩戴工作服。（2）工作服宜保持整潔，避免出現(xiàn)破損、臟污等現(xiàn)象。（3）對(duì)于不適合佩戴工作服的場(chǎng)合（如公司內(nèi)部會(huì)議、正式活動(dòng)等），員工可選擇著裝符合公司規(guī)定的禮服或正裝。3.工作服的保管（1）員工應(yīng)愛(ài)護(hù)工作服，個(gè)人離開工作崗位時(shí)應(yīng)妥善保管工作服。（2）員工如需離職，或者轉(zhuǎn)崗至其他部門，應(yīng)及時(shí)將工作服交還至人力資源部。未能如期歸還工作服的，將視為私自占有，并將從工資中扣除相應(yīng)的補(bǔ)償款項(xiàng)。四、工作服的回收1.工作服回收程序如下：（1）員工離職或者轉(zhuǎn)崗至其他部門時(shí)，需將工作服交還至人力資源部。（2）人力資源部收到工作服后，驗(yàn)收工作服的完整性和整潔度，如發(fā)現(xiàn)有損壞或破損的工作服，將由員工負(fù)責(zé)相應(yīng)的修復(fù)或賠償費(fèi)用。2.工作服的清洗與維修（1）公司將委托專業(yè)清洗公司負(fù)責(zé)定期對(duì)員工工作服進(jìn)行清洗。具體的清洗頻率和方式由人力資源部與清洗公司協(xié)商確定。（2）對(duì)于損壞或破損的工作服，人力資源部將負(fù)責(zé)與工作服供應(yīng)商聯(lián)系維修或更換。五、工作服管理責(zé)任1.人力資源部負(fù)責(zé)工作服的發(fā)放、回收和管理工作，包括與供應(yīng)商的溝通、協(xié)調(diào)等。2.各部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)本部門員工的工作服使用情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好日常巡查工作。六、違規(guī)處理1.對(duì)于不按規(guī)定佩戴、保管或歸還工作服的員工，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.對(duì)于私自占有或故意破壞工作服的員工，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，并由員工負(fù)責(zé)相應(yīng)的修復(fù)或賠償費(fèi)用。七、制度宣傳與培訓(xùn)1.公司將定期組織員工工作服的使用培訓(xùn)，以提高員工對(duì)工作服使用管理制度的認(rèn)識(shí)和理解。2.公司將通過(guò)內(nèi)部傳媒、公告欄等渠道，定期宣傳和解讀工作服發(fā)放、回收管理制度，以提高員工的遵守度和執(zhí)行力。八、制度的解釋與修改1.本制度的解釋權(quán)歸公司人事部所有。2.對(duì)于本制度的修改，人事部將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整