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文檔簡介

上班遲到請假管理制度一、背景為了規(guī)范公司員工的上班時(shí)間和請假制度，提高公司工作效率和工作質(zhì)量，公司制定了本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于全體公司員工。三、上班遲到管理1.準(zhǔn)時(shí)上班公司要求員工在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)到崗報(bào)到，并做好上班前的準(zhǔn)備工作。在崗期間，員工需嚴(yán)格遵守公司的工作紀(jì)律和規(guī)定，遵守工作流程，保證工作效率。2.遲到管理（1）遲到概念公司規(guī)定，普通員工每月不可遲到超過5次，管理人員不可遲到超過3次，凡遲到超過10分鐘的，視為一次遲到。（2）懲罰措施普通員工：超過較長時(shí)間（如30分鐘）未經(jīng)請假遲到，直接扣除當(dāng)月績效工資的1天或給予口頭警告、停職或解雇等處罰措施。管理人員：超過較長時(shí)間（如30分鐘）未經(jīng)請假遲到，直接扣除當(dāng)月績效工資的2天或給予口頭警告、停職或解雇等處罰措施。3.請假管理（1）請假流程員工請假需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請假申請，并告知請假原因、請假時(shí)間和請假方式等事項(xiàng)。上級領(lǐng)導(dǎo)審核后，將請假單交給人力資源部門備案。（2）請假類別和時(shí)間病假：員工生病需請假的，須提供醫(yī)生證明，公司將按規(guī)定支付病假工資。年假：員工滿一年工齡即可享受帶薪年假，具體請參照公司人事制度。事假：員工因特殊原因（如家庭事務(wù)等）需要請假的，需在事假生效前向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并在請假單中詳細(xì)說明事由和請假時(shí)間。工傷假：員工因勞動(dòng)事故或工傷需要休息療養(yǎng)的，需要提出工傷證明來申請工傷假。（3）請假懲罰措施員工嚴(yán)重違反公司請假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自外出，一經(jīng)定性將計(jì)入工作績效的評定，一定程度上影響員工的晉升和獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)。四、總結(jié)上班遲到和請假管理是公司重要的人事管理措施，這不僅是作為一名成熟的職業(yè)人需要遵循的基本規(guī)則，也是培養(yǎng)和提高員工自我管理能力和責(zé)任感的需要。本制度的制訂和實(shí)施，不

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