公司獎(jiǎng)勵(lì)罰款管理制度_第1頁
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公司獎(jiǎng)勵(lì)罰款管理制度_第3頁
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文檔簡介

公司獎(jiǎng)勵(lì)罰款管理制度為了規(guī)范員工行為，提高工作質(zhì)量與效率，確保公司正常的運(yùn)作，公司特定制了獎(jiǎng)勵(lì)罰款管理制度。一、獎(jiǎng)勵(lì)1.績效獎(jiǎng)金公司將按照員工的績效表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金發(fā)放。具體的績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參考公司《績效評(píng)定制度》。2.榮譽(yù)稱號(hào)對(duì)于在公司具有卓越表現(xiàn)，成績突出者，公司將頒發(fā)榮譽(yù)稱號(hào)，以示表彰。3.獎(jiǎng)品公司將定期或不定期的對(duì)優(yōu)秀員工頒發(fā)獎(jiǎng)品以資鼓勵(lì)。二、罰款1.違紀(jì)罰款對(duì)于員工的違紀(jì)行為，公司將根據(jù)違紀(jì)情況給予相應(yīng)的罰款。罰款數(shù)額以人民幣為單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：違紀(jì)行為罰款數(shù)額遲到早退50-200元未經(jīng)批準(zhǔn)離崗100-500元擅自離開工作崗位100-500元辭職未履行完職責(zé)1000-2000元2.績效扣款對(duì)于績效低下者，公司將根據(jù)績效評(píng)估表得出的結(jié)果進(jìn)行扣款，扣款數(shù)額以績效工資為基數(shù)計(jì)算，具體扣款標(biāo)準(zhǔn)如下：績效等級(jí)扣款比例E50%D25%C10%B0%A0%備注：績效等級(jí)由績效評(píng)估表所評(píng)定。三、申訴處理對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)和罰款事項(xiàng)，員工有權(quán)提出異議并申請(qǐng)復(fù)議。公司將組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和評(píng)定，對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)并作出決定。如申訴處理結(jié)果為給予獎(jiǎng)勵(lì)或返還罰款，則公司需及時(shí)處理。四、制度執(zhí)行公司將持續(xù)評(píng)估本獎(jiǎng)勵(lì)罰款管理制度，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。對(duì)于制度執(zhí)行中出現(xiàn)的問題

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