公司病事假管理制度

公司病事假管理制度一、背景為了規(guī)范公司員工請假行為，減少病假、事假對公司的影響，保證公司正常運營，特制定本公司病事假管理制度。二、適用人員本公司所有在職員工均適用本制度。三、請假流程請假申請：員工需要在請假前提前告知直屬領(lǐng)導，并向人力資源部提交書面請假申請。請假申請應說明請假事由、請假時間、預計返崗時間，并簽名確認。部門審批：直屬領(lǐng)導應根據(jù)員工的事假病假條約、公司的福利政策和公司的運營需要，審批員工的請假申請，并將結(jié)論告知員工。人力資源部審批：人力資源部應對請假申請進行審核，審核通過后將相關(guān)信息錄入公司考勤系統(tǒng)，并將相關(guān)信息通知員工。請假記錄管理：人力資源部應定期對員工請假記錄進行匯總和檢索，并做好檔案保管和管理工作。四、請假類型病假：員工在生病期間，可以申請病假。病假應提交相關(guān)醫(yī)院開具的病假證明或醫(yī)療證明。事假：員工因緊急事項需要請假，可以申請事假。事假應提交與事假有關(guān)的文件或證明。年假、調(diào)休假：員工可以申請年假、調(diào)休假。具體請參考公司年假以及調(diào)休假管理制度。五、請假期限病假：員工每年享有病假累計天數(shù)15天。如病情嚴重，可以申請病假延長。延長病假須提交相關(guān)醫(yī)院開具的病假證明或醫(yī)療證明，并經(jīng)過人力資源部審批后方可批準。事假：員工每年享有事假累計天數(shù)5天。如事情特殊，可以適當延長，并提交有關(guān)證明材料及說明事由。年假、調(diào)休假：員工可以根據(jù)公司規(guī)定申請年假或調(diào)休假。具體請參考公司相關(guān)制度。六、請假規(guī)定請假時應符合公司的相關(guān)規(guī)定，否則請假將被拒絕。請假期間，員工應注意自身安全，遵守公司相關(guān)規(guī)定，不得從事與公司福利不符的行為。員工請假后，應按時返崗。員工請假期間，不得向公司提供不實的請假事由或虛假證明文件。員工請假期間，應按時報告請假期間的身體或工作情況。七、違規(guī)處理請假申請不符合規(guī)定或未經(jīng)批準請假屬于違規(guī)行為，直屬領(lǐng)導可以撤消員工的請假申請，并要求員工按常規(guī)出勤。請假期間，員工違反公司相關(guān)規(guī)定或從事與公司福利不符的行為，直屬領(lǐng)導可以要求員工立即返崗，或者解除員工的勞動合同。八、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。本制度的解釋權(quán)歸公司所有。本制度未盡事宜，由公司人力資源部根據(jù)實際情況做出決定，并報公司領(lǐng)導班子審批。九、結(jié)論本公司的病事假管理制度旨