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文檔簡介

醫(yī)療單位勞動管理制度一、前言醫(yī)療單位勞動管理制度是為了規(guī)范員工在工作中的行為，建立科學合理的考核、獎懲制度，提高員工的工作積極性、創(chuàng)造力和工作質(zhì)量，進一步提升醫(yī)療單位的服務質(zhì)量。二、考勤管理1.1職工應當遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行考勤制度，不得遲到、早退、曠工或擅離崗位。如確有特殊情況，必須經(jīng)過領導批準后方可離開或上崗。1.2員工遲到、早退、曠工等不良行為，按照規(guī)定進行相應的處罰。考勤遲到3次或者早退3次或曠工1次，將會被通報批評。若有重大違紀行為，將會影響員工的晉升和獎金。三、加班管理2.1加班應當事先得到部門主管的允許，并在公司內(nèi)部系統(tǒng)上進行登記。2.2若因工作需要出現(xiàn)緊急情況需要加班，應當在當天晚上完成請假手續(xù)，經(jīng)過審核后才能生效。2.3若員工因私人原因或習慣性加班，需要特殊安排的，則由員工向部門主管提交申請，并由部門負責人或者部門主管進行審核。四、休假管理3.1員工休假分為年假、調(diào)休和事假等。員工可在事先提交申請后，經(jīng)過部門主管和人事部門的審核后進行。休假應當擇機安排，不得影響單位的正常工作秩序。3.2若員工請假不足規(guī)定的時間，必須在其他同事的配合下解決有關工作，確保單位的正常運轉(zhuǎn)。五、獎懲制度4.1獎勵分為集體獎勵和個人獎勵。員工被評為先進集體或獲得個人榮譽時，可以得到相應的獎勵，如獎金或榮譽證書。4.2處罰分為警告、記過、留用察看、降職和開除等。對于違反公司規(guī)章制度以及其他嚴重行為的員工，將會依照相關規(guī)定進行處罰。六、離職管理5.1職工因個人原因需要離職的，應當提前一個月向公司提交辭職申請，并依據(jù)公司規(guī)定進行工作交接。5.2若公司認為職工的工作表現(xiàn)不佳，或者產(chǎn)生違規(guī)行為，公司有權(quán)對職工進行開除。職工在離職之前，必須照料好本職工作，完成相關工作交接。七、總則6.1本制度是公司職工崗位行為規(guī)范的重要文件，廣大職工必須認真遵守。6.2具體制度執(zhí)行中的疑問或問題，由公司負責人和人事部審核處理。6.3本制度的修改、補充和解釋權(quán)歸本公司所有。以上為醫(yī)療單位勞動管理

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