醫(yī)院崗前培訓(xùn)管理制度

醫(yī)院崗前培訓(xùn)管理制度1.制度背景為加強(qiáng)醫(yī)院崗前培訓(xùn)管理，提高醫(yī)護(hù)人員職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全，特制訂本管理制度。2.培訓(xùn)內(nèi)容醫(yī)院崗前培訓(xùn)應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)2.行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、管理辦法等3.醫(yī)療質(zhì)量與安全知識(shí)4.醫(yī)院文化、價(jià)值觀等3.培訓(xùn)形式醫(yī)院崗前培訓(xùn)應(yīng)采取不同形式，包括但不限于以下方式：1.在線(xiàn)課程學(xué)習(xí)2.面對(duì)面授課3.實(shí)地實(shí)踐學(xué)習(xí)4.觀看培訓(xùn)視頻4.培訓(xùn)對(duì)象醫(yī)院新進(jìn)人員和新晉升職員均應(yīng)接受崗前培訓(xùn)。其中，醫(yī)生、護(hù)士、檢驗(yàn)、病理科、輔助人員等相關(guān)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先進(jìn)行培訓(xùn)。5.培訓(xùn)時(shí)間醫(yī)院崗前培訓(xùn)的時(shí)間應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的崗位進(jìn)行科學(xué)安排，最短時(shí)間不得少于10個(gè)工作日。同時(shí)，在崗前培訓(xùn)之后，進(jìn)行相應(yīng)的崗位考核，考核合格方可上崗。6.培訓(xùn)記錄醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立詳實(shí)的培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)形式、授課人等信息。同時(shí)醫(yī)院還應(yīng)當(dāng)制定崗前培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)，將考核結(jié)果作為培訓(xùn)記錄的一部分，用于跟蹤和評(píng)估醫(yī)護(hù)人員在工作中的表現(xiàn)。7.考核評(píng)價(jià)醫(yī)院應(yīng)當(dāng)制定不同崗位的培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，有針對(duì)性地對(duì)不同崗位的人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)考核。崗位考核結(jié)果將作為職工能力的重要評(píng)價(jià)依據(jù)，并用于晉升、選拔和薪酬激勵(lì)等方面。8.違規(guī)處理對(duì)未參加或未通過(guò)崗前培訓(xùn)考核，不能勝任本崗位工作的從業(yè)人員，醫(yī)院將給予處理。處理方式包括但不限于：辭退、解聘、降職等。9.制度執(zhí)行本制度由醫(yī)院行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定、頒布和解釋。各部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹落實(shí)，執(zhí)行好各項(xiàng)規(guī)定，確保醫(yī)院崗前培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。同時(shí)，行政部門(mén)還應(yīng)當(dāng)組織對(duì)本制度執(zhí)行情況進(jìn)行