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文檔簡介

司機(jī)職工管理制度一、考勤管理司機(jī)職工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的考勤時間進(jìn)行簽到打卡，遲到、早退、缺勤等考勤記錄需及時記錄并進(jìn)行追究?？记谟涗浶柰ㄟ^公司設(shè)備進(jìn)行打卡或者使用手機(jī)定位等技術(shù)手段確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)有效性。二、安全管理司機(jī)職工應(yīng)接受安全培訓(xùn)并簽署相關(guān)協(xié)議書。司機(jī)職工需對搭載的車輛進(jìn)行日常的安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時上報并進(jìn)行處理。司機(jī)職工應(yīng)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，保證駕駛安全，并堅決抵制酒駕、濫用違禁藥品等行為。三、工作紀(jì)律司機(jī)職工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的工作制度和紀(jì)律。司機(jī)職工應(yīng)保證作業(yè)環(huán)境的整潔和安全，并保證工作場所設(shè)備的正常使用。司機(jī)職工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行行車路線和時間安排，有效減少不必要的時間浪費(fèi)。四、獎懲機(jī)制司機(jī)職工的業(yè)績或工作表現(xiàn)良好者，公司將視情況進(jìn)行表彰和獎勵。司機(jī)職工如有違紀(jì)違規(guī)行為，公司將視情況予以懲戒，甚至終止勞動合同關(guān)系。具體的獎懲標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制需要在制度實(shí)施前獲得管理層和職工工會的共同確定。五、工資福利司機(jī)職工的薪資和津貼等福利待遇應(yīng)按照相關(guān)法律、勞動合同和公司制度的要求執(zhí)行。司機(jī)職工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的加班規(guī)定，如因工作需要需要加班，公司將根據(jù)勞動法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的加班費(fèi)支付。六、教育培訓(xùn)公司應(yīng)定期為司機(jī)職工組織有關(guān)行業(yè)知識、安全技能、車輛養(yǎng)護(hù)等方面的培訓(xùn)和考核。司機(jī)職工應(yīng)積極配合公司的培訓(xùn)和考核工作，不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平和技能水平。七、保密責(zé)任司機(jī)職工應(yīng)保持工作時的保密秘密，不得透露公司的商業(yè)機(jī)密或者其他重要信息。司機(jī)職工應(yīng)加強(qiáng)個人信息的保護(hù)，防止泄露或者被不法分子盜用?？偨Y(jié)司機(jī)職工管理制度的出臺對于規(guī)范公司內(nèi)部管理、提升職工綜合素質(zhì)和安全意識具有極其重要的意義。各級管理人員應(yīng)按照制度要

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