員工扣分制管理制度_第1頁
員工扣分制管理制度_第2頁
員工扣分制管理制度_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領

文檔簡介

員工扣分制管理制度前言為了增強公司管理的嚴格性，提高員工的工作紀律和績效，明確員工工作的責任和義務，本文制定了員工扣分制管理制度。規(guī)定內(nèi)容：扣分的情況遲到早退：每次遲到或早退超過10分鐘，扣除1分。曠工：未經(jīng)請假或未經(jīng)允許而無故缺勤，扣2分。工作失誤：因疏忽或馬虎而導致影響業(yè)務的工作失誤，扣2分。工作無進展：在規(guī)定時間內(nèi)未完成任務或進展緩慢的，扣1分。不服從管理：違反公司規(guī)定，不聽從上級領導的管理，扣2分。涉及公司信譽:關乎公司形象的行為，如不端言行、涉及違法違規(guī)、誹謗公司等，扣3分。工作不積極：工作不認真、效率低下、不主動、不積極等扣1分?？鄯值膱?zhí)行扣分采取逐級確認制度，由部門經(jīng)理或主管進行初步確認，確認無誤后再由公司總經(jīng)理進行最終確認。員工被扣分后，公司將會在2個工作日內(nèi)進行通知，以明確被扣分的具體情況和分數(shù)。員工被扣分后，應當在1個月內(nèi)提交書面申訴報告，公司將會在收到申訴報告之后進行審核。若員工在一個月內(nèi)未提出書面申訴報告，扣分成為永久有效，不得恢復。若員工申訴后，審核通過，則扣分作廢，但在個人檔案中會留下記錄。扣分的后果在一個考核周期內(nèi)，總分低于80分的員工將受到獎勵的懲處?？偪鄯謹?shù)達到10分的員工將被停職整頓5天，并進行問責?？偪鄯謹?shù)達到15分的員工將被勸退?？偨Y(jié)本文制定的員工扣分制管理制度，對員工的行為嚴格管理，旨在提高員工的工作紀律和績效，明確員工工作的責任和義務，以保障公司的正常運作和發(fā)展。希望全體員工

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論