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員工私下收錢管理制度為保障公司正常運(yùn)作，增強(qiáng)公司管理效能，提升員工整體素質(zhì)，特制定此員工私下收錢管理制度。本制度適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工、臨時(shí)工等。1.定義員工私下收錢，指員工在公司外與客戶獨(dú)立協(xié)商并接受客戶付款的行為。2.禁止行為公司禁止員工私下收錢的行為，一旦發(fā)現(xiàn)，將給予行政處分并給予經(jīng)濟(jì)懲罰。3.處理方式公司對(duì)員工的反饋機(jī)制，將員工不當(dāng)?shù)男袨楫?dāng)作反饋，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即向員工進(jìn)行相應(yīng)的反饋。反饋的方式可通過口頭或書面形式進(jìn)行。如果員工違反規(guī)定進(jìn)行私下收錢，公司將采取如下措施：首先，公司將對(duì)員工進(jìn)行談話并告知其行為所違反的制度。其次，公司將對(duì)員工所私下收取的款項(xiàng)進(jìn)行收回，并按實(shí)際金額的2倍向公司賠償。最后，對(duì)情節(jié)惡劣的員工，公司將予以辭退處理。公司將加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)前期未發(fā)生不當(dāng)行為的員工進(jìn)行預(yù)防教育。4.績(jī)效考評(píng)公司將員工遵守制度情況作為員工考評(píng)的重要指標(biāo)，不遵守制度的員工將被認(rèn)為是不合格的員工，從而影響員工的晉升和獎(jiǎng)金評(píng)定。5.自查公司將定期開展員工私下收錢自查，保障員工的行為得以規(guī)范，確保員工尊重制度。6.后續(xù)處罰對(duì)于不遵守制度的員工，公司將按照聘用合同及違規(guī)情節(jié)采取相應(yīng)措施，這包括但不限于行政處分、解除勞動(dòng)關(guān)系等。7.權(quán)利和義務(wù)公司對(duì)員工有權(quán)監(jiān)管其私下行為，員工有義務(wù)遵守公司的制度及法規(guī)。員工需認(rèn)真閱讀本管理制度，遵守公司的制度及規(guī)定，特別是針對(duì)員工私下收錢的管理規(guī)定。8.附則本制度自發(fā)布之日起生效。公司有

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