員工手冊(cè)曠工管理制度

員工手冊(cè)曠工管理制度1.背景曠工指員工未經(jīng)事先請(qǐng)假或批準(zhǔn)，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未按時(shí)到崗、未按正常工時(shí)工作或早退的情況。曠工不僅會(huì)影響工作進(jìn)度，還會(huì)影響整個(gè)職業(yè)生涯和個(gè)人形象。因此，為了規(guī)范員工的工作紀(jì)律和提高工作效率，公司制定了曠工管理制度。2.適用范圍本制度適用于全公司所有員工。3.曠工處理辦法3.1遲到半小時(shí)以內(nèi)若員工因交通擁堵、突發(fā)狀況等原因遲到半小時(shí)以內(nèi)，應(yīng)主動(dòng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門報(bào)告，提出事由，并爭(zhēng)取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的諒解，并在當(dāng)天加班補(bǔ)齊工作時(shí)間。若不能提前請(qǐng)假或批準(zhǔn)，請(qǐng)事后向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門填寫《曠工申請(qǐng)表》。3.2遲到半小時(shí)以上若員工因早起、交通等原因遲到半小時(shí)以上，應(yīng)主動(dòng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門報(bào)告，提出事由，并爭(zhēng)取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的諒解，并在當(dāng)天加班補(bǔ)齊工作時(shí)間。若不能提前請(qǐng)假或批準(zhǔn)，請(qǐng)事后向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門填寫《曠工申請(qǐng)表》。3.3未請(qǐng)假曠工若員工未經(jīng)批準(zhǔn)或未提前請(qǐng)假曠工，則需按照以下辦法處理：未請(qǐng)假曠工1天：扣除1天酬薪，需要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門填寫《曠工申請(qǐng)表》；未請(qǐng)假曠工2天及以上：視情節(jié)輕重，綜合考慮對(duì)員工做出停職、降薪、辭退等處理。3.4假后無(wú)故不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位員工在休假期間或公出期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，則需按照以下辦法處理：初犯：扣除當(dāng)天薪水，需立即請(qǐng)假或經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后返回崗位；多次違反：按照戒嚴(yán)思想教育、扣減薪資、調(diào)整崗位等措施處理，并將記錄紀(jì)錄進(jìn)入個(gè)人檔案。3.5員工自行離崗員工自行離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)，應(yīng)立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門報(bào)告，提出事由并爭(zhēng)取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的諒解。若不能提前請(qǐng)假或批準(zhǔn)，請(qǐng)事后向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門填寫《曠工申請(qǐng)表》。3.6疾病或突發(fā)情況曠工若員工因疾病或突發(fā)情況無(wú)法到崗工作，則需主動(dòng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門報(bào)告情況，提供證明材料，并辦理病假手續(xù)。若事先未能走流程申請(qǐng)病假，則需事后向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門填寫《病假申請(qǐng)表》。4.曠工懲罰本公司對(duì)員工的曠工行為嚴(yán)格禁止，并規(guī)定了針對(duì)違反曠工制度的處理措施，包括：參考第3.3條對(duì)員工做出停職、降薪、辭退等處罰；參考第3.4條對(duì)員工做出戒嚴(yán)思想教育、扣減薪資、調(diào)整崗位等處理；對(duì)違反曠工制度的員工進(jìn)行批評(píng)教育，并向全體員工公開(kāi)。嚴(yán)重違紀(jì)者將被追究法律責(zé)任。5.結(jié)束語(yǔ)公司對(duì)曠工現(xiàn)象持零容忍態(tài)度