第一講勞動法概述

第一講勞動法概述2023/12/27第一講勞動法概述第一節(jié)勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展一、概述二、私法的公法化三、公法的私法化第一講勞動法概述諸

法

合

體私法公法民法行政法第一講勞動法概述舉例：鄰里糾紛第一講勞動法概述總結(jié)：公法：政治國家的法私法：市民社會的法第一講勞動法概述公法私法私法公法社會法第一講勞動法概述私法公法公法私法私法的公法化公法的私法化第一講勞動法概述諸

法

合

體私法公法民法行政法勞動法社會法第一講勞動法概述第一節(jié)勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展一、概述二、私法的公法化三、公法的私法化第一講勞動法概述

勞動力的所有者勞動合同勞動關系勞動法勞動力的使用者勞動條件勞動法產(chǎn)生的前提：

勞動力所有者與使用者的分離第一講勞動法概述封建主人身所有契約關系奴隸主農(nóng)民雇主雇工奴隸人身依附（勞動合同：合同制度）私法第一講勞動法概述《拿破侖法典》－《法國民法典》勞動力租賃房屋租賃：房東－所有權房客－使用權

租賃：契約自由第一講勞動法概述封建主人身所有契約關系奴隸主農(nóng)民雇主雇工奴隸人身依附①②④私法第一講勞動法概述公法勞工法規(guī)：強制建立勞動關系——“乞食證”強化剝削——規(guī)定工時下限工資上限

③第一講勞動法概述思考：資本主義原始積累時期為什么會出現(xiàn)勞工法規(guī)這樣“古怪”的法律？第一講勞動法概述亞當.斯密－自由放任看不見的手

第一講勞動法概述

自由貿(mào)易亱警國家看不見的手第一講勞動法概述封建主人身所有契約關系奴隸主農(nóng)民雇主雇工奴隸人身依附勞工法規(guī)：規(guī)定工時下限工資上限

強化剝削①②③④第一講勞動法概述英國1802年的《學徒健康和道德法》，規(guī)定紡織工廠童工的工作時間每天不得超過12小時第一講勞動法概述

這一立法標志著英國出現(xiàn)了一種新的立法傾向，被稱為“工廠立法”。第一講勞動法概述公法勞工法規(guī)：規(guī)定工時下限工資上限工廠法規(guī)：規(guī)定工時上限工資下限

強化剝削限制剝削（勞動條件：基準制度）最高工時最低工資③⑤第一講勞動法概述封建主勞動法人身所有契約關系奴隸主農(nóng)民雇主雇工奴隸人身依附勞工法規(guī)：規(guī)定工時下限工資上限

最高工時工廠法規(guī)：規(guī)定工時上限工資下限最低工資①②③④⑤私法：契約制度（勞動合同）公法：基準制度（勞動條件））第一講勞動法概述勞動法產(chǎn)生的原因資本主義生產(chǎn)方式的要求適應了自由競爭的需要工人階級長期斗爭的結(jié)果第一講勞動法概述勞動法產(chǎn)生的原因資本主義生產(chǎn)方式的要求適應了自由競爭的需要工人階級長期斗爭的結(jié)果第一講勞動法概述市場經(jīng)濟需要平等的起跑線第一講勞動法概述勞動法產(chǎn)生的原因資本主義生產(chǎn)方式的要求適應了自由競爭的需要工人階級長期斗爭的結(jié)果第一講勞動法概述封建主勞動法人身所有契約關系奴隸主農(nóng)民雇主雇工奴隸人身依附勞工法規(guī)：規(guī)定工時下限工資上限工廠法規(guī)：規(guī)定工時上限工資下限私法的公法化——西方勞動法的產(chǎn)生①②③④⑤私法：契約制度（勞動合同）公法：基準制度（勞動條件）

）第一講勞動法概述一元法律結(jié)構(gòu)（公法）勞動立法形成時期勞動立法低谷時期勞動立法發(fā)展時期勞動立法成熟時期多元法律結(jié)構(gòu)（社會法）三、公法的私法化第一講勞動法概述列寧我們不承認任何“私的東西”，在我們看來經(jīng)濟領域的一切都屬于公法范圍。第一講勞動法概述

新中國建立初期，為了防止新的失業(yè)發(fā)生，對一部分國家工作人員和職工實行“包下來”的政策，埋下了固定工制度的根子第一講勞動法概述-1956年黨的八大政治報告第一講勞動法概述-------1956年黨的八大政治報告在這里，有必要指出這樣一個事實，就是上級國家機關往往對于企業(yè)管得過多、過死，妨礙了企業(yè)應有的主動性和機動性，使工作受到不應有的損失。應當保證企業(yè)在國家統(tǒng)一領導和統(tǒng)一計劃下，在計劃管理、財務管理、干部管理、職工調(diào)配、福利設施等方面，有適當?shù)淖灾螜嗬?。第一講勞動法概述大躍進使許多經(jīng)濟管理權限下放到地方。由于國家沒有采取相應的管理措施。造成全國增加2500萬人和多支出幾十億工資的后果第一講勞動法概述《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日八屆八次全國人大常委會上以121票贊成，1票反對，3票棄權，1人未按表決器的表決結(jié)果得以通過。1995年1月1日實施第一講勞動法概述我國勞動合同的發(fā)展勞動立法形成時期50年代后期的試點勞動立法低谷時期60年代初期的試點勞動立法發(fā)展時期80年代后期的試點勞動立法成熟時期90年代的全面推廣

(公法的私法化)第一講勞動法概述私法公法公法私法私法的公法化公法的私法化第一講勞動法概述公法私法私法公法社會法第一講勞動法概述諸

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體私法公法民法行政法勞動法社會法第一講勞動法概述勞動法的邏輯體系法律責任程序保護——法律關系——調(diào)整模式——內(nèi)容與形式——原則——調(diào)整對象——第一講勞動法概述

第二節(jié)勞動法的原則

第一講勞動法概述勞動法的原則是從勞動法的調(diào)整對象中概括出來的具有指導意義的指導思想，它是把勞動法的調(diào)整對象和內(nèi)容、形式聯(lián)系起來的重要環(huán)節(jié)。第一講勞動法概述勞動法的原則勞動法的基本原則勞動法的具體原則勞動法的調(diào)整原則第一講勞動法概述勞動平等財產(chǎn)關系隸屬人身勞動實現(xiàn)：促進就業(yè)行政關系保護：社會保險勞動監(jiān)察勞動法的調(diào)整對象第一講勞動法概述1、勞動關系勞動關系人與自然人與人勞動者與勞動者勞動者與用人單位

勞動關系指勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系。第一講勞動法概述勞動關系的特征勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位勞動關系產(chǎn)生于勞動過程勞動關系兼有人身與財產(chǎn)雙重關系的屬性勞動關系具有縱向關系與橫向關系相互交錯的特征第一講勞動法概述勞動力的特征勞動力的存在具有人身性勞動力的形成具有長期性勞動力的儲存具有短期性勞動力的再生產(chǎn)具有不可間斷性勞動力的支出具有可重復性和不可回收性第一講勞動法概述勞動法的調(diào)整原則勞動法的調(diào)整原則勞動關系協(xié)調(diào)的合同化原則勞動條件的基準化原則勞動執(zhí)法的規(guī)范化原則勞動者保障的社會化原則第一講勞動法概述勞動關系合同化基準化社會化規(guī)范化勞動行政關系勞動法的調(diào)整原則第一講勞動法概述合同化

平等財產(chǎn)基準化

隸屬人身勞動關系第一講勞動法概述調(diào)整勞動關系基準化——工時、休假,工資,勞動安全衛(wèi)生,女工、未成年工保護等企業(yè)的用人自主權–勞動力需求自主勞動者擇業(yè)自主權–勞動力供給自主合同化——勞動合同、集體合同第一講勞動法概述調(diào)整勞動行政關系：社會化—促進就業(yè)社會保險規(guī)范化一勞動仲裁勞動監(jiān)察法律責任第一講勞動法概述合同化—勞動合同，集體合同勞動法主要內(nèi)容基準化—工時、休假，工資，勞動安全衛(wèi)生，女工、未成年工保護社會化—促進就業(yè)，社會保險規(guī)范化－勞動仲裁，勞動監(jiān)察法律責任調(diào)整勞動行政關系調(diào)整勞動關系第一講勞動法概述勞動法的調(diào)整原則勞動法的調(diào)整原則勞動關系協(xié)調(diào)的合同化原則勞動條件的基準化原則勞動執(zhí)法的規(guī)范化原則勞動者保障的社會化原則私法性質(zhì)公法性質(zhì)第一講勞動法概述私：各盡所能按勞分配公：保護勞動者保護弱者傾斜立法勞動法的基本原則第一講勞動法概述《中華人民共和國勞動法》

第一條為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法制定本法。第一講勞動法概述討論：

如何理解保護勞動者的原則?第一講勞動法概述勞動法的原則的作用

是確立勞動法律

規(guī)范的準則，

是處理勞動問題

的依據(jù)，

是與其他部門法

相區(qū)別的標志。第一講勞動法概述

勞動法原則勞動關系

勞動法律關系

勞動法的調(diào)整模式

勞動法規(guī)第一講勞動法概述

一、勞動法的內(nèi)容二、勞動法的形式第三節(jié)勞動法的內(nèi)容和形式第一講勞動法概述勞動法的宏觀內(nèi)容：

勞動法律制度合同制度

基準制度

保障制度

執(zhí)法制度勞動法的調(diào)整原則勞動關系協(xié)調(diào)的合同化勞動條件的基準化勞動執(zhí)法的規(guī)范化勞動者保障的社會化第一講勞動法概述—促進就業(yè)社會保險勞動仲裁勞動監(jiān)察法律責任合同制度

基準制度

保障制度

執(zhí)法制度———勞動合同集體合同勞動條件

第一講勞動法概述行為模式：假定處理保證手段：假定行為法律后果勞動法的微觀內(nèi)容：

勞動法律規(guī)范第一講勞動法概述任意性規(guī)范強制性規(guī)范禁止性規(guī)范命令性規(guī)范法律規(guī)范的分類

任意性規(guī)范禁止性規(guī)范命令性規(guī)范可以不得（不作為）應當（作為）第一講勞動法概述任意性規(guī)范禁止性規(guī)范命令性規(guī)范程序性規(guī)范合同制度

基準制度

保障制度

執(zhí)法制度第一講勞動法概述原則－規(guī)范－制度合同化基準化社會化規(guī)范化任意性禁止性命令性程序性合同制度

基準制度

保障制度

執(zhí)法制度第一講勞動法概述勞動平等財產(chǎn)關系隸屬人身勞動實現(xiàn)：促進就業(yè)行政關系保護：社會保險勞動監(jiān)察勞動法的調(diào)整對象第一講勞動法概述第六章勞動法的內(nèi)容和形式一、勞動法的內(nèi)容二、勞動法的形式第三節(jié)勞動法的內(nèi)容和形式第一講勞動法概述法律法法規(guī)規(guī)章基本法律單行法律地方性法規(guī)行政法規(guī)行政規(guī)章地方性規(guī)章全國人大全國人大常委會地方政府國務院各部委地方人大及其常委會國務院

國際公約第一講勞動法概述《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日八屆八次全國人大常委會上以121票贊成，1票反對，3票棄權，1人未按表決器的表決結(jié)果得以通過。1995年1月1日實施第一講勞動法概述憲法勞動法律勞動法實體法公法基本法勞動就業(yè)促進法實體法公法單行法合同法實體法私法基本法勞動合同法實體法私法單行法勞動爭議調(diào)解仲裁法程序法公法單行法中華人民共和國工會法勞動行政法規(guī)企業(yè)勞動爭議處理條例工傷保險條例企業(yè)職工獎懲條例第一講勞動法概述國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定集體合同規(guī)定關于確立勞動關系有關事項的通知勞動保障監(jiān)察條例國務院關于職工工作時間的規(guī)定女職工勞動保護規(guī)定企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋中華人民共和國行政復議法實施條例第一講勞動法概述第四節(jié)勞動法的調(diào)整模式

一、勞動基準法調(diào)整全部勞動關系二、集體合同調(diào)整集體勞動關系三、勞動合同調(diào)整個別勞動關系第一講勞動法概述勞動法的傳統(tǒng)調(diào)整模式：勞動力資源行政配置國家行政機關|——命令與服從用人單位|——命令與服從勞動者第一講勞動法概述

國家行政機關|用人單位用人單位用人單位

勞動者勞動者勞動者傘狀結(jié)構(gòu)的調(diào)整模式第一講勞動法概述勞動力是計劃配置用工形式是國家用工調(diào)整方式是行政調(diào)節(jié)勞動管理是公共管理第一講勞動法概述勞動力已從計劃配置轉(zhuǎn)向市場配置用工形式已從國家用工轉(zhuǎn)向企業(yè)用工勞動管理已從公共管理轉(zhuǎn)向經(jīng)營管理調(diào)節(jié)方式已從行政調(diào)節(jié)轉(zhuǎn)向合同調(diào)整第一講勞動法概述勞動行政關系

（前：促進就業(yè)；中：勞動監(jiān)察；后：社會保險）國家機關

用人單位勞動者工會個別勞動關系集體勞動關系第一講勞動法概述總結(jié)：第一講勞動法概述微觀：勞動合同勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。（P139）第一講勞動法概述個別勞動關系勞動者個人在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程時與用人單位之間發(fā)生的關系第一講勞動法概述中觀：集體合同由一個或幾個雇主或其組織為一方與一個或幾個工人的代表組織（不存在這種組織的，應由通過按照國家法律或法規(guī)由工人正常選舉產(chǎn)生并認可的工人代表）為另一方所達成的，涉及工作條件和就業(yè)條件的任何書面協(xié)議。第一講勞動法概述集體勞動關系在實現(xiàn)勞動過程中，勞動者組織為工會與用人單位之間發(fā)生的涉及勞動者整體內(nèi)容的社會關系第一講勞動法概述集體合同與勞動合同的區(qū)別合同主體不同合同內(nèi)容不同合同效力不同合同作用不同第一講勞動法概述基準是指為了保障勞動者最起碼的勞動報酬、勞動條件而規(guī)定的最低的措施。勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規(guī)范的總稱。凡集體合同、勞動合同、勞動規(guī)則(廠紀廠規(guī))確定的標準未達到國家規(guī)定的勞動標準的，均無法律效力。宏觀：勞動基準第一講勞動法概述勞動基準法：工時休假（最高工時）

工資（最低工資）

勞動安全衛(wèi)生

女工及未成年人保護

勞動合同中的強制性規(guī)定如：醫(yī)療期經(jīng)濟補償無固定期限合同不得解除合同規(guī)定第一講勞動法概述我國大陸與香港