北京市經(jīng)濟管理干部學院崗位說明書匯總

北京市經(jīng)濟管理干部學院崗位說明書匯總北京市經(jīng)濟治理干部學院崗位講明書匯總表新華信治理顧咨詢公司制作2004年8月

目錄綜合治理部部長崗位講明書 8綜合治理部副部長崗位講明書 10北京四強實業(yè)進展公司總經(jīng)理崗位講明書 12北京學苑招待所所長崗位講明書 13綜合治理部政策法規(guī)研究室主任崗位講明書 14綜合治理部政策法規(guī)研究室政策研究員崗位講明書 16綜合治理部信息化室主任崗位講明書 17綜合治理部信息化室信息化治理員崗位講明書 18綜合治理部資產治理審計室主任崗位講明書 19綜合治理部資產治理審計室資產審計員崗位講明書 20綜合治理部文秘室主任崗位講明書 21綜合治理部文秘室綜合秘書崗位講明書 23綜合治理部文秘室機要秘書崗位講明書 24綜合治理部文秘室檔案秘書崗位講明書 25人力資源部部長崗位講明書 26人力資源部副部長崗位講明書 28人力資源部聘請培訓治理室主任崗位講明書 29人力資源部聘請培訓治理室聘請培訓專員崗位講明書 30人力資源部薪酬福利治理室主任崗位講明書 31人力資源部薪酬福利治理室薪酬福利專員崗位講明書 32人力資源部績效考核治理室主任崗位講明書 33人力資源部績效考核治理室績效考核專員崗位講明書 34黨委工作部黨建工作治理室主任崗位講明書 35黨委工作部黨建工作治理室黨建工作專員崗位講明書 36黨委工作部宣傳工作室主任崗位講明書 37黨委工作部宣傳工作室宣傳工作專員崗位講明書 38工會干事崗位講明書 39財務部部長崗位講明書 40財務部副部長崗位講明書 42財務部會計核算審核員崗位講明書 43財務部培訓項目會計核算員崗位講明書 44財務部專戶會計核算員崗位講明書 45財務部固定資產治理及會計稽核員崗位講明書 46財務部現(xiàn)金出納員崗位講明書 47教務部部長崗位講明書 48教務部教務副部長崗位講明書 50教務部招生副部長崗位講明書 51教務部招生辦公室主任崗位講明書 52教務部招生辦公室招生專員崗位講明書 54教務部教務辦公室主任崗位講明書 55教務部教務辦公室教材師資專員崗位講明書 57教務部教務辦公室學籍專員崗位講明書 58教務部教務辦公室考務專員崗位講明書 59學生工作部（就業(yè)指導中心）部長崗位講明書 60學生工作部（就業(yè)指導中心）副部長崗位講明書 62學生工作部（就業(yè)指導中心）學生教育治理員崗位講明書 64學生工作部（就業(yè)指導中心）學生就業(yè)指導員崗位講明書 65科研部部長崗位講明書 66科研部科研治理室主任崗位講明書 68科研部科研治理室科研治理員崗位講明書 70科研部學報編輯室主任崗位講明書 72科研部學報編輯室學報編輯崗位講明書 73總務部部長崗位講明書 75總務部副部長崗位講明書 77總務部物業(yè)治理中心主任崗位講明書 79總務部物業(yè)治理中心統(tǒng)計員崗位講明書 80總務部物業(yè)治理中心房產修理主管崗位講明書 81總務部物業(yè)治理中心房產修理工崗位講明書 82總務部物業(yè)治理中心綠化主管崗位講明書 83總務部物業(yè)治理中心綠化專業(yè)工崗位講明書 84總務部物業(yè)治理中心教室主管崗位講明書 85總務部物業(yè)治理中心清潔工崗位講明書 86總務部物業(yè)治理中心教室治理員崗位講明書 87總務部物業(yè)治理中心家委會主管崗位講明書 88總務部物業(yè)治理中心家委會治理員崗位講明書 89總務部基建動力中心主任崗位講明書 90總務部基建動力中心工程主管崗位講明書 92總務部基建動力中心暖衛(wèi)主管崗位講明書 93總務部基建動力中心空調工崗位講明書 94總務部基建動力中心司爐工崗位講明書 95總務部基建動力中心浴室治理員崗位講明書 96總務部基建動力中心電氣主管崗位講明書 97總務部基建動力中心電工崗位講明書 98總務部基建動力中心通訊主管崗位講明書 99總務部基建動力中心話務員崗位講明書 100總務部基建動力中心話務修理工崗位講明書 101總務部餐飲服務中心主任崗位講明書 102總務部餐飲服務中心采購員崗位講明書 103總務部餐飲服務中心餐飲主管崗位講明書 104總務部餐飲服務中心庫房治理員崗位講明書 105總務部餐飲服務中心廚師崗位講明書 106總務部餐飲服務中心廚工崗位講明書 107總務部餐飲服務中心配菜工崗位講明書 108總務部餐飲服務中心服務員崗位講明書 109總務部總務辦公室主任崗位講明書 110總務部總務辦公室會計員崗位講明書 111總務部總務辦公室出納員崗位講明書 112總務部總務辦公室檔案員崗位講明書 113總務部總務辦公室醫(yī)務員崗位講明書 114總務部總務辦公室收發(fā)員崗位講明書 115總務部總務辦公室安保主管崗位講明書 116總務部總務辦公室保安崗位講明書 117總務部總務辦公室門衛(wèi)崗位講明書 118總務部總務辦公室車輛主管崗位講明書 119總務部總務辦公室司機崗位講明書 120國際部部長崗位講明書 121國際部副部長崗位講明書 123國際部助理崗位講明書 125國際部留學生招生教務辦公室主任崗位講明書 126國際部留學生招生教務辦公室招生主管崗位講明書 128國際部留學生招生教務辦公室教務主管崗位講明書 129國際部留學生招生教務辦公室班主任崗位講明書 130國際部留學生治理辦公室主任崗位講明書 131國際部留學生治理辦公室學生主管崗位講明書 132國際部留學生治理辦公室簽證主管崗位講明書 133國際部對外漢語教學治理室主任崗位講明書 134國際部對外漢語教學治理室教學主管崗位講明書 135國際部對外漢語教學治理室科研主管崗位講明書 136國際部中外合作項目室主任崗位講明書 137國際部中外合作項目室中英學歷教育項目主管崗位講明書 138國際部中外合作項目室中國-東盟自由貿易區(qū)研究院項目主管崗位講明書 139培訓學院院長崗位講明書 140培訓學院副院長崗位講明書 142培訓學院項目治理室主任崗位講明書 144培訓學院項目治理室項目主管崗位講明書 145培訓學院教學治理室主任崗位講明書 146培訓學院教學治理室教學主管崗位講明書 147培訓學院課程開發(fā)研究室主任崗位講明書 148培訓學院課程開發(fā)研究室課程開發(fā)主管崗位講明書 149黨校分院常務副院長崗位講明書 150黨校分院副院長崗位講明書 152黨校分院教務治理室主任崗位講明書 153黨校分院教務治理室考務主管崗位講明書 154黨校分院教務治理室學籍主管崗位講明書 155黨校分院教務治理室招生主管崗位講明書 157黨校分院教學治理室主任崗位講明書 158黨校分院教學治理室課程主管崗位講明書 159黨校分院教學治理室論文主管崗位講明書 160黨校分院教學治理室督導員崗位講明書 161黨校分院研究生工作室主任崗位講明書 162黨校分院研究生工作室研究生治理員崗位講明書 163黨校分院辦公室主任崗位講明書 164黨校分院辦公室秘書崗位講明書 165圖書電教中心主任崗位講明書 166圖書電教中心副主任崗位講明書 168圖書電教中心資料檔案治理員崗位講明書 170圖書電教中心資源建設室主任崗位講明書 171圖書電教中心資源建設室資源采購員崗位講明書 172圖書電教中心資源建設室資源登錄分類編目員崗位講明書 173圖書電教中心資源建設室文獻開發(fā)治理員崗位講明書 174圖書電教中心資源建設室讀者服務部治理員崗位講明書 175圖書電教中心信息傳播室主任崗位講明書 176圖書電教中心信息傳播室書刊借閱主管崗位講明書 177圖書電教中心信息傳播室資源典藏外借治理員崗位講明書 178圖書電教中心信息傳播室學生閱覽室治理員崗位講明書 179圖書電教中心信息傳播室教師（留學生）閱覽室治理員崗位講明書 180圖書電教中心信息傳播室電子（音像）閱覽室治理員崗位講明書 181圖書電教中心信息傳播室信息制作主管崗位講明書 182圖書電教中心信息傳播室信息編導員崗位講明書 183圖書電教中心信息傳播室信息攝錄員崗位講明書 184圖書電教中心信息傳播室電教服務治理員崗位講明書 185圖書電教中心技術保證室主任崗位講明書 186圖書電教中心技術保證室機房治理員崗位講明書 187圖書電教中心技術保證室技術主管崗位講明書 188圖書電教中心技術保證室設備愛護員崗位講明書 189財務會計系系主任崗位講明書 190財務會計系行政治理副主任崗位講明書 192財務會計系教學科研副主任崗位講明書 194財務會計系系秘書崗位講明書 196財務會計系班主任崗位講明書 198財務會計系學生輔導員崗位講明書 199財務會計系會計教研室主任崗位講明書 201財務會計系會計教研室一級教師崗位講明書 203財務會計系會計教研室二級教師崗位講明書 204財務會計系會計教研室三級教師崗位講明書 205財務會計系會計教研室四級教師崗位講明書 206財務會計系會計教研室五級教師崗位講明書 207財務會計系會計教研室六級教師崗位講明書 208財務會計系統(tǒng)計教研室主任崗位講明書 209財務會計系統(tǒng)計教研室一級教師崗位講明書 211財務會計系統(tǒng)計教研室二級教師崗位講明書 212財務會計系統(tǒng)計教研室三級教師崗位講明書 213財務會計系統(tǒng)計教研室四級教師崗位講明書 214財務會計系統(tǒng)計教研室五級教師崗位講明書 215財務會計系統(tǒng)計教研室六級教師崗位講明書 216工商治理系系主任崗位講明書 217工商治理系行政治理副主任崗位講明書 219工商治理系教學科研副主任崗位講明書 221工商治理系系秘書崗位講明書 223工商治理系班主任崗位講明書 225工商治理系學生輔導員崗位講明書 226工商治理系電子商務教研室主任崗位講明書 228工商治理系電子商務教研室一級教師崗位講明書 230工商治理系電子商務教研室二級教師崗位講明書 231工商治理系電子商務教研室三級教師崗位講明書 232工商治理系電子商務教研室四級教師崗位講明書 233工商治理系電子商務教研室五級教師崗位講明書 234工商治理系電子商務教研室六級教師崗位講明書 235工商治理系工商治理教研室主任崗位講明書 236工商治理系工商治理教研室一級教師崗位講明書 238工商治理系工商治理教研室二級教師崗位講明書 239工商治理系工商治理教研室三級教師崗位講明書 240工商治理系工商治理教研室四級教師崗位講明書 241工商治理系工商治理教研室五級教師崗位講明書 242工商治理系工商治理教研室六級教師崗位講明書 243工商治理系市場營銷教研室主任崗位講明書 244工商治理系市場營銷教研室一級教師崗位講明書 246工商治理系市場營銷教研室二級教師崗位講明書 247工商治理系市場營銷教研室三級教師崗位講明書 248工商治理系市場營銷教研室四級教師崗位講明書 249工商治理系市場營銷教研室五級教師崗位講明書 250工商治理系市場營銷教研室六級教師崗位講明書 251外國語言系系主任崗位講明書 252外國語言系行政治理副主任崗位講明書 254外國語言系教學科研副主任崗位講明書 256外國語言系系秘書崗位講明書 258外國語言系班主任崗位講明書 260外國語言系學生輔導員崗位講明書 261外國語言系公共英語教研室主任崗位講明書 263外國語言系公共英語教研室一級教師崗位講明書 265外國語言系公共英語教研室二級教師崗位講明書 266外國語言系公共英語教研室三級教師崗位講明書 267外國語言系公共英語教研室四級教師崗位講明書 268外國語言系公共英語教研室五級教師崗位講明書 269外國語言系公共英語教研室六級教師崗位講明書 270外國語言系漢語教研室主任崗位講明書 271外國語言系漢語教研室一級教師崗位講明書 273外國語言系漢語教研室二級教師崗位講明書 274外國語言系漢語教研室三級教師崗位講明書 275外國語言系漢語教研室四級教師崗位講明書 276外國語言系漢語教研室五級教師崗位講明書 277外國語言系漢語教研室六級教師崗位講明書 278外國語言系專業(yè)英語教研室主任崗位講明書 279外國語言系專業(yè)英語教研室一級教師崗位講明書 281外國語言系專業(yè)英語教研室二級教師崗位講明書 282外國語言系專業(yè)英語教研室三級教師崗位講明書 283外國語言系專業(yè)英語教研室四級教師崗位講明書 284外國語言系專業(yè)英語教研室五級教師崗位講明書 285外國語言系專業(yè)英語教研室六級教師崗位講明書 286信息治理系系主任崗位講明書 287信息治理系行政治理副主任崗位講明書 289信息治理系教學科研副主任崗位講明書 291信息治理系系秘書崗位講明書 293信息治理系班主任崗位講明書 295信息治理系學生輔導員崗位講明書 296信息治理系運算機教研室主任崗位講明書 298信息治理系運算機教研室一級教師崗位講明書 300信息治理系運算機教研室二級教師崗位講明書 301信息治理系運算機教研室三級教師崗位講明書 302信息治理系運算機教研室四級教師崗位講明書 303信息治理系運算機教研室五級教師崗位講明書 304信息治理系運算機教研室六級教師崗位講明書 305信息治理系數(shù)學教研室主任崗位講明書 306信息治理系數(shù)學教研室一級教師崗位講明書 308信息治理系數(shù)學教研室二級教師崗位講明書 309信息治理系數(shù)學教研室三級教師崗位講明書 310信息治理系數(shù)學教研室四級教師崗位講明書 311信息治理系數(shù)學教研室五級教師崗位講明書 312信息治理系數(shù)學教研室六級教師崗位講明書 313經(jīng)濟貿易系系主任崗位講明書 314經(jīng)濟貿易系行政治理副主任崗位講明書 316經(jīng)濟貿易系教學科研副主任崗位講明書 318經(jīng)濟貿易系系秘書崗位講明書 320經(jīng)濟貿易系班主任崗位講明書 322經(jīng)濟貿易系學生輔導員崗位講明書 323經(jīng)濟貿易系法律教研室主任崗位講明書 325經(jīng)濟貿易系法律教研室一級教師崗位講明書 327經(jīng)濟貿易系法律教研室二級教師崗位講明書 328經(jīng)濟貿易系法律教研室三級教師崗位講明書 329經(jīng)濟貿易系法律教研室四級教師崗位講明書 330經(jīng)濟貿易系法律教研室五級教師崗位講明書 331經(jīng)濟貿易系法律教研室六級教師崗位講明書 332經(jīng)濟貿易系國際商務教研室主任崗位講明書 333經(jīng)濟貿易系國際商務教研室一級教師崗位講明書 335經(jīng)濟貿易系國際商務教研室二級教師崗位講明書 336經(jīng)濟貿易系國際商務教研室三級教師崗位講明書 337經(jīng)濟貿易系國際商務教研室四級教師崗位講明書 338經(jīng)濟貿易系國際商務教研室五級教師崗位講明書 339經(jīng)濟貿易系國際商務教研室六級教師崗位講明書 340經(jīng)濟貿易系金融教研室主任崗位講明書 341經(jīng)濟貿易系金融教研室一級教師崗位講明書 343經(jīng)濟貿易系金融教研室二級教師崗位講明書 344經(jīng)濟貿易系金融教研室三級教師崗位講明書 345經(jīng)濟貿易系金融教研室四級教師崗位講明書 346經(jīng)濟貿易系金融教研室五級教師崗位講明書 347經(jīng)濟貿易系金融教研室六級教師崗位講明書 348經(jīng)濟貿易系人文教研室主任崗位講明書 349經(jīng)濟貿易系人文教研室一級教師崗位講明書 351經(jīng)濟貿易系人文教研室二級教師崗位講明書 352經(jīng)濟貿易系人文教研室三級教師崗位講明書 353經(jīng)濟貿易系人文教研室四級教師崗位講明書 354經(jīng)濟貿易系人文教研室五級教師崗位講明書 355經(jīng)濟貿易系人文教研室六級教師崗位講明書 356

綜合治理部部長崗位講明書崗位名稱部長崗位編號所屬部門綜合治理部直屬上級院長直屬下級副部長、秘書室主任、政策法規(guī)研究室主任、信息化室主任、資產治理審計室主任所轄人員工作概述協(xié)助院長負責學院綜合行政治理工作工工作關系內部關系：院長、副院長、院內各部門；外部關系：市外辦、市教委、市國資委相應部門。工工作職責職責一：打算工作負責起草學院行政年度工作打算；負責制定本部門的工作打算，并按打算組織實施；職責二：綜合治理工作負責組織擬定、審核、修改全院性各類治理制度，對各部門以學院名義上報、下發(fā)的文件進行審核；負責組織安排院辦公會議和各類院級會議，并組織做好會議記錄；負責院長重要決策的督辦，為院長工作提供服務；負責組織學院改革與進展的重大咨詢題進行調查研究，為學院提供有關的政策建議和決策咨詢；負責對學院各部門對外合作項目的監(jiān)督工作；負責對院屬公司的資產治理工作；負責學院信息化建設和治理工作；負責組織學院內部審計工作；負責組織擬定學院組織機構設置工作；職責三：行政工作負責組織學院文印治理、檔案治理和保密工作；負責組織接待信訪工作；負責組織外事接待、外教治理工作；組織編輯學院年鑒和學院數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計；負責院領導臨時交辦的各項任務。職責四：完成上級交辦的其他工作工工作權限任任職資格1．教育背景：經(jīng)濟治理類或有關專業(yè)大學本科以上學歷；2．工作體會：治理工作崗位五年以上工作體會，三年以上治理體會；3．知識水平：具備相應的綜合治理知識、行政治理知識和法律知識；4．技能技巧：熟悉學院工作和治理流程，具有黨群部門的工作體會，能夠熟練使用WORD、EXECL等辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識，有較強的語言表達能力和文字寫作能力；5．個人素養(yǎng)：具有較強的親和力、溝通能力、領導能力、打算能力和組織能力6．品行要求：具有良好的個運氣質和職業(yè)道德，工作細致嚴謹，具有戰(zhàn)略前瞻性思維，有較強的事業(yè)心、責任感和較高的工作熱情；性格活潑，善于溝通，能夠承擔較大的工作壓力?？伎己酥笜瞬块T重要任務完成情形；部門預算費用的操盡情形；領導中意度和各部門職員中意度；能力素養(yǎng)、專業(yè)知識與技能；部門職員培養(yǎng)情形。

綜合治理部副部長崗位講明書崗位名稱副部長崗位編號所屬部門綜合治理部直屬上級部長直屬下級秘書室主任、政策法規(guī)研究室主任、信息化室主任、資產治理審計室主任所轄人員工作概述協(xié)助綜合治理部部長負責學院綜合行政治理工作工工作關系內部關系：院長、副院長、院內各部門；外部關系：市外辦、市教委、市國資委相應部門。工工作職責職責一：打算工作協(xié)助部長制定本部門的工作打算，并按部長要求組織實施；職責二：綜合治理工作按照部長要求組織擬定、審核、修改全院性各類治理制度，對各部門以學院名義上報、下發(fā)的文件進行審核；協(xié)助部長安排院辦公會議和各類院級會議，并組織做好會議記錄；協(xié)助部長負責組織學院改革與進展的重大咨詢題進行調查研究；按照部長要求負責對院屬公司的資產治理工作；協(xié)助部長負責學院信息化建設和治理工作；協(xié)助部長負責組織學院內部審計工作；職責三：行政工作按照部長要求負責組織接待信訪工作；協(xié)助部長負責組織外事接待、外教治理工作；協(xié)助部長組織編輯學院年鑒和學院數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計；完成部長臨時交辦的各項任務。職責四：完成上級交辦的其他工作工工作權限任任職資格1．教育背景：經(jīng)濟治理類或有關專業(yè)大學本科以上學歷；2．工作體會：治理工作崗位三年以上工作體會；3．知識水平：具備相應的綜合治理知識、行政治理知識和法律知識；4．技能技巧：熟悉學院工作和治理流程，能夠熟練使用WORD、EXECL等辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識，有較強的語言表達能力和文字寫作能力；5．個人素養(yǎng)：具有較強的親和力、溝通能力、領導能力、打算能力和組織能力6．品行要求：具有良好的個運氣質和職業(yè)道德，工作細致嚴謹，有較強的事業(yè)心、責任感和較高的工作熱情；性格活潑，善于溝通，能夠承擔較大的工作壓力?？伎己酥笜?/p>

北京四強實業(yè)進展公司總經(jīng)理崗位講明書崗位名稱北京四強實業(yè)進展公司總經(jīng)理崗位編號所屬部門公司辦、財務部、人事勞動治理部、物業(yè)部。（不含兩個子企業(yè)）直屬上級學院綜合治理部直屬下級副總經(jīng)理兩名所轄人員17名。（不含兩個子企業(yè)職工和88名原學院校辦廠職工及臨時工）工作概述負責四強公司經(jīng)營治理；托管、安置、分流學院原校辦廠88名職工；連續(xù)解決學院原遺留咨詢題。工作關系內部關系：學院綜合治理部、財務部、總務部；外部關系：工商、稅務、公安、城管、勞動保證、消防、新聞出版暑等。工作職責負責四強公司經(jīng)營治理工作，履行資產保值責任；監(jiān)管促進所屬企業(yè)依法經(jīng)營、有效經(jīng)營；依學院要求和下達的任務目標，以不同方式回報學院收益；保證托管、安置、分流到四強公司的學院原校辦廠職工穩(wěn)固；連續(xù)負責解決產業(yè)方面的遺留咨詢題。工作權限按照法律和國資委及學院的有關要求，決定或報請審查批準本公司的各項打算；對本公司經(jīng)營治理有決策權和生產指揮權；決定本公司行政機構的設置；提請公司主管部門任免或聘任副總經(jīng)理；任免或聘任解聘公司中層干部；選用國家承諾的工資分配制度；依法獎懲職工及所屬干部；對職工進行技術培訓和崗位培訓。任職資格1．教育背景：經(jīng)濟治理專業(yè)研究生以上學歷；2．工作體會：從事多年中小企業(yè)開發(fā)進展促進工作；3．知識水平：具備相應的企業(yè)治理知識和法律知識；4．技能技巧：能夠熟練使用WORD、EXECL等辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識，有較強的語言表達能力和文字寫作能力；英語一級水平；5．個人素養(yǎng)：具有較強的親和力、溝通能力、領導能力、打算能力和組織能力6．品行要求：具有良好的個運氣質和職業(yè)道德，工作細致嚴謹，具有戰(zhàn)略前瞻性思維，有較強的事業(yè)心、責任感和較高的工作熱情；性格活潑，善于溝通，能夠承擔較大的工作壓力?？己酥笜藝匈Y本保值增值率、凈資產收益率、總資產酬勞率、資產負債率、不良資產比率；原校辦廠職工穩(wěn)固指標；處理學院原遺留咨詢題指標；以不同方式回報學院收益指標。北京學苑招待所所長崗位講明書崗位名稱北京學苑招待所所長崗位編號所屬部門北京學苑招待所直屬上級學院綜合治理部部長直屬下級所轄人員工作概述負責學苑招待所的經(jīng)營治理工作關系內部關系：學院綜合治理部、財務部、總務部；外部關系：工商、稅務、公安、城管、勞動保證、消防、新聞出版暑等。工作職責工作權限任職資格1．教育背景：經(jīng)濟治理專業(yè)本科以上學歷；2．工作體會：從事多年酒店治理工作；3．知識水平：具備相應的企業(yè)治理知識和法律知識；4．技能技巧：能夠熟練使用WORD、EXECL等辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識，有較強的語言表達能力和文字寫作能力；5．個人素養(yǎng)：具有較強的親和力、溝通能力、領導能力、打算能力和組織能力6．品行要求：具有良好的個運氣質和職業(yè)道德，工作細致嚴謹，有較強的事業(yè)心、責任感和較高的工作熱情；性格活潑，善于溝通，能夠承擔較大的工作壓力?？己酥笜?/p>

綜合治理部政策法規(guī)研究室主任崗位講明書崗位名稱政策法規(guī)研究室主任崗位編號所屬部門綜合治理部直屬上級綜合治理部部長（或副部長）直屬下級政策研究員所轄人員1人工作概述在學院黨委、綜合治理部部長、副部長的統(tǒng)一領導下，為學院領導決策提供服務。確保學院的各項工作在制度化、規(guī)范化的軌道上開展。工工作關系內部關系：學院各職能處室、教學系、部外部關系：市教育系統(tǒng)、司法系統(tǒng)、工商稅務系統(tǒng)的有關職能處室工工作職責1．負責組織擬定、審核、規(guī)范全院性各類治理制度；2．參與并和諧學院戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施；3．組織并參與擬定學院組織機構的設置及調整工作；4．按照學院的總體規(guī)劃，圍繞中心工作，對學院領導的重大政策、決策方案的制定進行廣泛的調研、分析工作；5．負責對學院各部門對外合作項目的立項審批、協(xié)議審核及執(zhí)行過程的跟蹤服務與監(jiān)督工作；6．收集國內外的成人高等教育改革與進展的理論研究、實踐探究及體會成果等方面的信息，為領導決策服務；7．主動參與與各單位、各系、部組織開展的有關教育改革進展的研討，并主動建言獻策；8．圍繞本院的外延進展與內涵建設，制定相應的課題研究打算，組織有關專家、教授及有關部門領導及業(yè)務人員完成研究任務；9．完成院領導和部門領導交辦的其他任務。工工作權限1．對學院各類規(guī)章制度的組織擬定有審核權；2．對學院組織機構的設置、調整工作有擬定權和建議權；3．對學院各部門對外合作項目、各類協(xié)議、合同有審核權和執(zhí)行監(jiān)督權；4．對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權；5．有對直屬下級崗位調配和獎懲的建議權、任免的提名權；6．對所屬下級的治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評判權；7．對本部門預算內的費用有使用權。任任職資格1．教育背景：有關法律專業(yè)大學本科以上學歷，中級以上職稱；2．工作體會：有關的法律研究及政策調研崗位三年以上工作體會；3．知識水平：具備相應的經(jīng)濟政策法規(guī)有關知識、行政治理知識和戰(zhàn)略治理知識；4．技能技巧：熟悉學院工作和治理流程，能夠熟練使用WORD、EXECL等辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識，有較強的語言表達能力和文字寫作能力；5．個人素養(yǎng)：具有較強的溝通能力、學習能力、研究能力和分析能力和打算執(zhí)行能力；6．品行要求：具有良好的個運氣質和職業(yè)道德，工作細致嚴謹，有較強的事業(yè)心、責任感和較高的工作熱情，能夠承擔較大的工作壓力。考考核指標1．工作成果完成的質量、效率、準確率及返工率；2．本部門的重點工作的進度安排和完成成效；3．工作成果的社會效益及經(jīng)濟效益；4．部門合作中意度；5．能力素養(yǎng)、專業(yè)知識與技能；6．部門職員培養(yǎng)情形。

綜合治理部政策法規(guī)研究室政策研究員崗位講明書崗位名稱政策研究員崗位編號所屬部門綜合治理部直屬上級政策法規(guī)研究室主任直屬下級所轄人員工作概述進行調查研究、收集信息，撰寫工作研究性調研報告，為學院領導決策提供服務。工工作關系內部關系：學院各職能處室、教學系、部外部關系：市教育系統(tǒng)、司法系統(tǒng)、工商稅務系統(tǒng)的有關職能處室工工作職責1．負責理論研究工作，按時完成有關論文、研究報告的初稿的撰寫任務；2．起草本室對本部領導及學院的有關部門的重要會議及對外的綜合材料，起草工作研究性調研報告初稿；3．在調查研究、廣收信息、科學分析的基礎上選編有關高校改革的各種具有指導性、代表性的工作體會、研究動態(tài)、討論方案等，為領導決策服務；4．負責調查研究、各類文稿的打印和校對工作；5．負責本室的印信治理及辦公用品保管等日常事務性工作；6．負責報刊資料的收集整理和各類文件、協(xié)議的歸檔工作；7．完成綜合治理部領導交辦的其他工作任務。工工作權限1．對學院各類規(guī)章制度有擬定權；2．對學院改革有建議權；3．對學院各類打印文稿有檢查權；4．對本室的印信使用及辦公用品有治理監(jiān)督權。任任職資格1．教育背景：有關法律專業(yè)大學本科以上學歷；2．工作體會：有關的法律研究及政策調研崗位一年以上工作體會；3．知識水平：具備相應的經(jīng)濟政策法規(guī)有關知識和行政治理知識；4．技能技巧：能夠熟練使用WORD、EXECL等辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識，有較強的語言表達能力和文字寫作能力；5．個人素養(yǎng)：具有較強的溝通能力、學習能力、研究能力和分析能力和打算執(zhí)行能力；6．品行要求：具有良好的個運氣質和職業(yè)道德，工作細致嚴謹，有較強的事業(yè)心、責任感和較高的工作熱情，能夠承擔較大的工作壓力?？伎己酥笜?．工作成果完成的質量、效率、準確率及返工率；2．本崗位重點工作的進度安排和完成成效；3．能力素養(yǎng)、專業(yè)知識與技能。

綜合治理部信息化室主任崗位講明書崗位名稱信息化室主任崗位編號所屬部門綜合治理部直屬上級綜合治理部部長（或副部長）直屬下級信息化治理員所轄人員1人工作概述協(xié)助綜合治理部部長負責學院信息化建設和治理工作工工作關系內部關系：學院各職能處室、教學系、部外部關系：市教育系統(tǒng)、司法系統(tǒng)、工商稅務系統(tǒng)的有關職能處室工工作職責負責組織制定并實施學院信息化建設方案，提升院內外各種信息的交換效率及準確性；負責校園網(wǎng)的建設、完善和治理工作；負責建設、治理內網(wǎng)辦公系統(tǒng)及內外網(wǎng)郵件系統(tǒng)，提升學院的科學治理水平；完成學院及部內交辦的其他工作。工工作權限任任職資格1．教育背景：運算機、信息化有關專業(yè)大學本科以上學歷，中級以上職稱；2．工作體會：運算機、網(wǎng)絡有關崗位三年以上工作體會；3．知識水平：具備有關信息化知識、行政治理知識和戰(zhàn)略治理知識；4．技能技巧：熟悉學院工作和治理流程，能夠熟練使用WORD、EXECL等辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識，有較強的語言表達能力和文字寫作能力；5．個人素養(yǎng)：具有較強的溝通能力、學習能力、研究能力和分析能力和打算執(zhí)行能力；6．品行要求：具有良好的個運氣質和職業(yè)道德，工作細致嚴謹，有較強的事業(yè)心、責任感和較高的工作熱情，能夠承擔較大的工作壓力。考考核指標1．工作成果完成的質量、效率、準確率及返工率；2．本部門的重點工作的進度安排和完成成效；3．工作成果的社會效益及經(jīng)濟效益；4．部門合作中意度；5．能力素養(yǎng)、專業(yè)知識與技能；6．部門職員培養(yǎng)情形。

綜合治理部信息化室信息化治理員崗位講明書崗位名稱信息化治理員崗位編號所屬部門綜合治理部直屬上級信息化室主任直屬下級所轄人員工作概述工工作關系內部關系：部長、副部長、政策法規(guī)研究室、資產治理審計室和文秘室外部關系：工工作職責工工作權限任任職資格1．教育背景：運算機、信息化有關專業(yè)大學本科以上學歷，中級以上職稱；2．工作體會：運算機、網(wǎng)絡有關崗位一年以上工作體會；3．知識水平：具備有關信息化知識；4．技能技巧：熟悉學院工作和治理流程，能夠熟練使用WORD、EXECL等辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識，有較強的語言表達能力和文字寫作能力；5．個人素養(yǎng)：具有較強的溝通能力和打算執(zhí)行能力；6．品行要求：具有良好的個運氣質和職業(yè)道德，工作細致嚴謹，有較強的事業(yè)心、責任感和較高的工作熱情，能夠承擔較大的工作壓力?？伎己酥笜?/p>

綜合治理部資產治理審計室主任崗位講明書崗位名稱資產治理審計室主任崗位編號所屬部門綜合治理部直屬上級綜合治理部部長（或副部長）直屬下級資產審計員所轄人員1人工作概述協(xié)助綜合治理部部長負責學院資產的治理和各部門及院屬公司的審計工作工工作關系內部關系：學院各職能處室、教學系、部外部關系：市教育系統(tǒng)、司法系統(tǒng)、工商稅務系統(tǒng)的有關職能處室工工作職責負責對學院及院屬公司等獨立合算單位的資產治理工作（包括財務報表審核、日常行政治理等），進行財務分析，提升學院資源整體使用效率；負責學院各部門及院屬公司的內部財務審計工作；完成學院及部內交辦的其他工作。工工作權限任任職資格1．教育背景：財務、審計有關專業(yè)大學本科以上學歷，中級以上職稱；2．工作體會：有關財務、審計崗位三年以上工作體會；3．知識水平：具備相應的財務審計有關知識、行政治理知識和法律知識；4．技能技巧：熟悉學院工作和治理流程，能夠熟練使用WORD、EXECL等辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識，有較強的語言表達能力和文字寫作能力；5．個人素養(yǎng)：具有較強的溝通能力、學習能力、研究能力和分析能力和打算執(zhí)行能力；6．品行要求：具有良好的個運氣質和職業(yè)道德，工作細致嚴謹，有較強的事業(yè)心、責任感和較高的工作熱情，能夠承擔較大的工作壓力?？伎己酥笜?．工作成果完成的質量、效率、準確率及返工率；2．本部門的重點工作的進度安排和完成成效；3．工作成果的社會效益及經(jīng)濟效益；4．部門合作中意度；5．能力素養(yǎng)、專業(yè)知識與技能；6．部門職員培養(yǎng)情形。

綜合治理部資產治理審計室資產審計員崗位講明書崗位名稱資產審計員崗位編號所屬部門綜合治理部直屬上級資產治理審計室主任直屬下級所轄人員工作概述工工作關系內部關系：部長、副部長、政策法規(guī)研究室、信息化室、資產治理審計室和文秘室外部關系：工工作職責工工作權限任任職資格1．教育背景：財務、審計有關專業(yè)大學本科以上學歷，中級以上職稱；2．工作體會：有關財務、審計崗位一年以上工作體會；3．知識水平：具備相應的財務審計有關知識；4．技能技巧：熟悉學院工作和治理流程，能夠熟練使用WORD、EXECL等辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識，有較強的語言表達能力和文字寫作能力；5．個人素養(yǎng)：具有較強的溝通能力和打算執(zhí)行能力；6．品行要求：具有良好的個運氣質和職業(yè)道德，工作細致嚴謹，有較強的事業(yè)心、責任感和較高的工作熱情，能夠承擔較大的工作壓力。考考核指標1．工作成果完成的質量、效率、準確率及返工率；2．本部門的重點工作的進度安排和完成成效；3．工作成果的社會效益及經(jīng)濟效益；4．部門合作中意度；5．能力素養(yǎng)、專業(yè)知識與技能；6．部門職員培養(yǎng)情形。

綜合治理部文秘室主任崗位講明書崗位名稱文秘室主任崗位編號所屬部門綜合治理部直屬上級綜合治理部部長直屬下級綜合秘書、機要秘書、檔案秘書所轄人員3人工作概述在部長領導下做好學院擬文發(fā)文、辦會和諧、文印治理、領導服務、外事接待、檔案治理等工作。工工作關系內部關系：政策法規(guī)研究室、信息化室、資產治理審計室外部關系：學院領導、各教學系部和職能部門、市外辦、市教委、市國資委相應部門工工作職責1．按照學院及本部門工作打算，編制本室工作打算，組織開展本室各項工作；組織編寫簡報，起草公文及領導發(fā)言稿；2．組織安排院長辦公會、中層干部會議和各類院級會議，并做好會議記錄，按要求及時印發(fā)會議紀要，并組織檢查會議決定的貫徹執(zhí)行情形；3．組織做好外事接待及翻譯工作，學院教職工外事出訪手續(xù)的辦理，組織做好外事聯(lián)絡工作；4．組織做好外教治理工作，包括外教聘請手續(xù)的辦理，外教生活的治理等；5．組織做好文印治理工作、保密工作和領導服務工作；6．組織做好信息收集工作及綜合信息的填報工作；7．負責對學院標識的統(tǒng)一治理，統(tǒng)一治理各單位工作名片印制工作；8．負責學院檔案治理工作；9．完成領導交辦的其他工作。工工作權限1．對本室工作打算、工作流程和規(guī)范有擬定權和建議權；2．對各單位以學院名義下發(fā)上報的公文和在校園網(wǎng)上公布的信息有審核權；3．對會議決議的執(zhí)行情形有監(jiān)督檢查權；4．對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權；5．有對直屬下級崗位調配和獎懲的建議權、任免的提名權；6．對所屬下級的治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評判權；7．對本部門預算內的費用有使用權。任任職資格1．教育背景：中文或治理類專業(yè)，本科以上學歷，英語較好；2．工作體會：行政治理工作崗位三年以上工作體會，具有外事治理體會；3．知識水平：具備相應的行政治理知識、和法律知識；4．技能技巧：熟悉學院工作和治理流程，能夠熟練使用WORD、EXECL等辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識，具有較強的文字寫作、編輯能力和口頭表達能力；5．個人素養(yǎng)：具有較強的組織能力、交際能力、溝通能力和打算執(zhí)行能力；6．品行要求：具有良好的個運氣質和職業(yè)道德，工作細致嚴謹，有較強的事業(yè)心、責任感和較高的工作熱情，能吃苦耐勞，甘于奉獻，能夠承擔較大的工作壓力?？伎己酥笜?．會議紀要整理的質量、及時性和準確性；2．會議決議的執(zhí)行情形；3．外事接待中意度；4．部門重要任務完成情形；5．領導中意度和各部門職員中意度；6．能力素養(yǎng)、專業(yè)知識與技能；7．部門職員培養(yǎng)情形。

綜合治理部文秘室綜合秘書崗位講明書崗位名稱文秘室綜合秘書崗位編號所屬部門綜合治理部直屬上級文秘室主任直屬下級無所轄人員無工作概述在室主任領導下完成文書起草、會議安排、領導服務、外事接待等工作。工工作關系內部關系：與本部門各室之間及本室其他崗位之間的關系外部關系：學院其他教學系部和職能部門，市外辦、市教委、市國資委辦公室等。工工作職責1．編寫簡報，起草公文，領導發(fā)言材料的制作；2．負責安排會議，做好會議記錄和整理工作；3．負責外事接待中的口譯、筆譯工作；4．負責學院教職工外事出訪手續(xù)的辦理；5．負責外教治理工作：外教聘請手續(xù)的辦理，外教生活的治理；6．負責對外聯(lián)絡：國際往來郵件、電話、傳確實處理；7．協(xié)助審核國際合作協(xié)議外文版本；8．負責學院各單位工作名片的制作治理工作；9．完成領導交辦的其他工作。工工作權限1．在部長、室主任領導下，開展外事聯(lián)系；2．對會議時刻、地點的安排提出建議；3．對會議決議的執(zhí)行情形進行監(jiān)督；4．對國際合作協(xié)議英文版本進行審核并提出意見；5．對學院各單位工作名片中的中英文信息有權進行審核并提出修改意見。任任職資格1．英語專業(yè)、本科以上學歷，能承擔英語筆頭口頭翻譯工作；2．具有較強的文字寫作、編輯能力和口頭表達能力；3．運算機操作水平較高，能制作領導講話稿的ppt；4．有良好的交際能力和溝通能力，性格活潑，反應機敏；5．中共黨員，或者有較好的思想道德素養(yǎng)，能吃苦耐勞，甘于奉獻，能承擔龐大壓力?？伎己酥笜怂枷氲赖滤仞B(yǎng)、敬業(yè)程度；2．崗位工作完成情形；3．工作能力、和諧能力、交際能力、溝通能力；

綜合治理部文秘室機要秘書崗位講明書崗位名稱文秘室機要秘書崗位編號所屬部門綜合治理部直屬上級文秘室主任直屬下級無所轄人員無工作概述在室主任領導下，負責文印治理、領導服務、來信來訪接待等工作。工工作關系內部關系：與本部門各室之間及本室其他崗位之間的關系外部關系：學院其他教學系部和職能部門，市委、市政府辦公廳、市國資委辦公室等。工工作職責1．負責機要文件的簽收、編目、傳閱、存檔、借閱、注銷、銷毀等工作（機要文件當天處理，閱完及時回收，每月交檔案室存檔，重要文件留復印件備查）；2．負責學院各部門文件的對外交換（做到及時、不拖延）；3．負責學院各類上報、下發(fā)文件及簡報等材料的收發(fā)、保管、傳閱、登記、整理歸檔工作；4．負責學院及各單位印章治理工作，按照有關規(guī)定，及時刻制或收繳各單位印章；按照學院印章治理規(guī)定，監(jiān)督院章的使用；5．負責領導訂車、訂飯，做好用車用飯記錄；6．負責《每周工作安排表》的編制、發(fā)送、上網(wǎng)工作，并送至院領導；7．學院領導節(jié)假日補助品領取、重要文件的傳遞等服務工作；8．負責來信來訪的接待處理工作；9．本室辦公設備的治理、愛護工作；10．完成領導交辦的其他工作。工工作權限1．對改進文印治理工作和保密工作提出建設性意見；2．對機要文件進行初次分類處理；3．用車、用飯記錄的核對、簽單；任任職資格1．中文、哲學、歷史、治理等專業(yè)、大專以上學歷，有較好的口頭表達的能力；2．具有一定的文字寫作、編輯能力；3．運算機操作水平較高，能實現(xiàn)文件的信息化治理；4．機敏、勤快、性格活潑，有較強人際交際能力和溝通能力；5．中共黨員，有較好的思想道德素養(yǎng)，吃苦耐勞，甘于奉獻，能承擔龐大壓力；6．有關工作經(jīng)歷3年以上?？伎己酥笜怂枷氲赖滤仞B(yǎng)；政治理論水平和黨性修養(yǎng)；開展工作的及時性、有效性、主動性、規(guī)范性；工作中的服務意識、全局意識。綜合治理部文秘室檔案秘書崗位講明書崗位名稱文秘室檔案秘書崗位編號所屬部門綜合治理部直屬上級文秘室主任直屬下級無所轄人員無工作概述在室主任領導下，負責學院檔案治理工作。工工作關系內部關系：與本部門各室之間及本室其他崗位之間的關系外部關系：學院其他教學系部和職能部門，市檔案局工工作職責1．負責學院檔案的綜合治理與服務工作；2．按照國家有關檔案政策、法令和規(guī)定，提出學院檔案治理工作方案；3．負責學院檔案治理制度的監(jiān)督、指導、檢查執(zhí)行，并提出修訂意見；4．負責檔案征集、接收、整理、鑒定、統(tǒng)計、編目輸機及裝訂入盒工作，指導個單位做好檔案建設工作；5．開展檔案資料的借閱、服務工作，推動檔案治理信息化建設；6．協(xié)助文秘室其他人員，共同做好有關工作，搞好內部建設；7．完成領導交辦的其它任務。工工作權限1．對改進學院檔案治理工作、提升學院檔案治理現(xiàn)代化水平提出意見；2．有權向學院各單位催繳檔案；對各單位檔案治理工作的評審提出方案和獎懲意見；3．按照有關規(guī)定，對個單位上交的檔案進行鑒別、選擇和處理；4．對學院檔案治理工作的信息化建設提出建議。任任職資格1．檔案、中文、哲學、歷史、治理等專業(yè)、大專以上學歷；2．具有一定的文字寫作、編輯能力；3．運算機操作水平較高，能實現(xiàn)檔案的信息化治理；4．性格沉穩(wěn)，有較好的人際交際能力和溝通能力；5．中共黨員，有較好的思想道德素養(yǎng)，吃苦耐勞，甘于奉獻，能承擔龐大壓力；6．有關檔案治理工作2年以上經(jīng)歷?？伎己酥笜怂枷氲赖滤仞B(yǎng)和敬業(yè)精神；工作打算的可行性和完成情形；3．業(yè)務能力和專業(yè)素養(yǎng)。

人力資源部部長崗位講明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號所屬部門人力資源部直屬上級院長直屬下級聘請培訓治理室主任、薪酬福利治理室主任、績效考核治理室主任所轄人員工作概述負責全院人力資源規(guī)劃、職員聘請選拔、績效考核、薪酬福利治理、職員鼓舞、培訓、開發(fā)和溝通和諧，保證學院人力資源供給和人力資源治理效率工作關系內部關系：院長、副院長、學院各部門外部關系：市人事局、市國資委、社保中心、望京街道辦事處有關部門等工作職責職責一：協(xié)助院長制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持1．按照學院進展戰(zhàn)略組織制定學院人力資源進展規(guī)劃，全面考慮干部和教師的梯隊建設；2．參與學院重大人事咨詢題的決策；3．定期組織收集有關人事聘請、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為學院重大人事決策提供信息支持；職責二：全面負責人力資源治理的各項工作1．組織制定學院用工制度、人事治理制度、勞動工資制度、人事檔案治理制度、職稱評聘、職員培訓大綱等規(guī)章制度和人力資源工作程序，并組織實施；2．負責組織實施學院的聘請工作，并參與對應聘人員的面試選擇；3．負責制定職員培訓和進展打算，組織安排對職員的培訓；4．負責組織對職員的考核，并對考核結果做出評判；5．負責組織專業(yè)技術職稱評聘及專業(yè)技術人員治理；6．負責組織學院教師隊伍建設工作：高學歷人員的待遇、治理，骨干學科建設及學科帶頭人的治理，組織教職工崗前培訓和職后連續(xù)學習，教師資格人認定、考核、辦證、治理等；7．組織編制學院年度勞資打算和薪資調整方案，審核職員每月的工資；8．負責組織學院在崗和離退休職工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及協(xié)助有關部門治理職工福利；9．代表學院與職員簽訂勞動合同，處理各種與合同有關的事宜；10．負責建立學院內部的溝通機制，及時了解職員的思想動態(tài)；職責三：負責其他治理工作1．負責組織全院的院內工資、國家工資的調整與日常治理工作，解決工資、用工、福利等方面有爭議的咨詢題；2．監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作；3．負責有關人事調動、戶口治理事宜；3．負責全院考勤工作；4．負責安排、和諧、處理、落實與黨委工作部、組織部、宣傳部、紀檢辦公室、統(tǒng)戰(zhàn)部、老干部處以及工會等群眾組織和諧職能有關活動的組織治理工作；5．負責學院對外宣傳策劃工作。6．代表學院與政府部門和其他單位進行溝通和交流；職責四：內部組織治理工作1．指導下屬職員制定時期工作打算，并督促執(zhí)行；2．負責部門內部工作分工，合理安排人員；3．負責人事隊伍建設，選拔、培訓、評判本部門人員；4．負責操縱部門預算，降低費用成本；職責五：完成上級交辦的其他工作工作權限1．對學院各部門編制、內部聘請有審核權；2．對職員考核數(shù)據(jù)和事項有核實權；3．對學院各項人力資源治理制度有講明權；4．對職員投訴有核實權；5．有對直屬下級崗位調配和獎懲的建議權、任免的提名權；6．對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權；7．對所屬下級的工作爭議有裁決權；8．對所屬下級的治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評判權；9．對本部門預算內的費用有使用權。任職資格1．教育背景：人力資源、治理類或有關專業(yè)大學本科以上學歷，中級以上職稱；2．工作體會：人力資源治理工作崗位五年以上工作體會，三年以上治理體會；3．知識水平：具備相應的人力資源治理知識、行政治理知識和法律知識；4．技能技巧：熟悉學院工作和治理流程，具有黨群部門的工作體會，能夠熟練使用WORD、EXECL等辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識，有較強的語言表達能力和文字寫作能力；5．個人素養(yǎng)：具有較強的親和力、溝通能力、領導能力、打算能力和組織能力6．品行要求：具有良好的個運氣質和職業(yè)道德，工作細致嚴謹，具有戰(zhàn)略前瞻性思維，有較強的事業(yè)心、責任感和較高的工作熱情；性格活潑，善于溝通，能夠承擔較大的工作壓力?？己酥笜?．人員供應滿足情形，聘請、培訓成效，考核、薪酬工作差錯率，職員流失率；2．重要任務完成情形；3．部門預算費用操盡情形；4．各部門職員中意度；5．能力素養(yǎng)、專業(yè)知識與技能；6．部門職員培養(yǎng)情形。

人力資源部副部長崗位講明書崗位名稱人力資源部副部長崗位編號所屬部門人力資源部直屬上級人力資源部部長直屬下級所轄人員工作概述工作關系內部關系：院長、副院長、學院各部門外部關系：市人事局、市國資委、社保中心、望京街道辦事處有關部門等工作職責工作權限任職資格1．教育背景：人力資源、治理類或有關專業(yè)大學本科以上學歷，中級以上職稱；2．工作體會：人力資源治理工作崗位三年以上工作體會，一年以上治理體會；3．知識水平：具備相應的人力資源治理知識、行政治理知識和法律知識；4．技能技巧：熟悉學院工作和治理流程，具有黨群部門的工作體會，能夠熟練使用WORD、EXECL等辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識，有較強的語言表達能力和文字寫作能力；5．個人素養(yǎng)：具有較強的親和力、溝通能力、領導能力、打算能力和組織能力6．品行要求：具有良好的個運氣質和職業(yè)道德，工作細致嚴謹，具有戰(zhàn)略前瞻性思維，有較強的事業(yè)心、責任感和較高的工作熱情；性格活潑，善于溝通，能夠承擔較大的工作壓力?？己酥笜?/p>

人力資源部聘請培訓治理室主任崗位講明書崗位名稱聘請培訓治理室主任崗位編號所屬部門人力資源部直屬上級人力資源部部長直屬下級聘請培訓專員所轄人員1人工作概述要緊負責全院人才聘請、內部崗位競聘、用工治理、教職工培訓等工作工作關系內部關系：薪酬福利治理室、績效考核治理室外部關系：北京市人事局有關部門、市國資委有關部門、市人才服務中心、社會有關培訓機構、學院各部門工作職責1．負責統(tǒng)計分析學院人才結構狀況，起草用人規(guī)劃，收集、整理各崗位人才需求信息，并組織面向社會聘請工作；2．負責辦理新招收人員的人事代理工作；3．負責辦理與教職工簽訂聘用合同、勞動合同、聘書等手續(xù)；4．負責按照學院組織機構調整和變動情形，提出人員編制調整意見和崗位任職資格，組織空缺職位內部公布競聘工作；5．負責起草學院有關人事制度改革、人員聘任、用工治理、教職工學習培訓等方面的文件條例等；6．負責起草教職工崗前培訓和職后連續(xù)教育打算、方案等，并組織實施；7．完成領導交辦的其他工作。工作權限1．對學院各部門編制、內部聘請有建議權；2．對學院有關人事制度改革、人員聘任、用工治理、教職工學習培訓等方面的文件條例有講明權；3．對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權；4．有對直屬下級崗位調配和獎懲的建議權、任免的提名權；5．對所屬下級的治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評判權；6．對本部門預算內的費用有使用權。任職資格1．教育背景：人力資源、治理類或有關專業(yè)大學本科以上學歷，中級以上職稱；2．工作體會：人力資源治理工作崗位三年以上工作體會；3．知識水平：具備相應的人力資源治理知識、行政治理知識和法律知識；4．技能技巧：熟悉學院工作和治理流程，能夠熟練使用WORD、EXECL等辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識，有較強的語言表達能力和文字寫作能力；5．個人素養(yǎng)：具有較強的組織能力、溝通能力、打算執(zhí)行能力；6．品行要求：具有良好的個運氣質和職業(yè)道德，工作細致嚴謹，有較強的事業(yè)心、責任感和較高的工作熱情，能夠承擔較大的工作壓力。考核指標1．人力資源治理制度的執(zhí)行力度；2．聘請培訓工作的成效、及時度和中意度；3．重要任務完成情形；4．各部門職員中意度；5．能力素養(yǎng)、專業(yè)知識與技能；6．部門職員培養(yǎng)情形。

人力資源部聘請培訓治理室聘請培訓專員崗位講明書崗位名稱聘請培訓專員崗位編號所屬部門人力資源部直屬上級聘請培訓治理室主任直屬下級所轄人員工作概述要緊負責全院人才聘請、內部崗位競聘、用工治理、教職工培訓等工作工作關系內部關系：薪酬福利治理室、績效考核治理室外部關系：北京市人事局有關部門、市國資委有關部門、市人才服務中心、社會有關培訓機構、學院各部門工作職責1．協(xié)助室主任起草制定學院用人規(guī)劃和職員培訓打算；2．負責收集整理各部門人員需求信息，制定聘請打算；3．負責收集、編寫和整理各部門職能、崗位講明書和任職資格，并在聘請時對外公布；4．負責對應聘人員進行初步選擇并協(xié)同用人部門對應聘人員進行面試，提出自己的建議；5．負責辦理與教職工和應聘人員簽訂聘用合同、勞動合同、聘書等手續(xù)；6．協(xié)助室主任起草教職工崗前培訓和職后連續(xù)教育打算、方案等，并組織實施；7．負責職員培訓打算的組織落實工作；8．指導并監(jiān)督各部門對培訓成效的鑒定和考核；9．收集職員對培訓活動的反饋意見并進行統(tǒng)計分析，發(fā)覺咨詢題并提出改善建議報室主任審核；10．完成領導臨時交辦的其他工作。工作權限1．對職員聘請培訓治理制度的建立具有建議權；2．對應聘人員的資格家具有審核權；3．對聘請、培訓工作具有組織權和督辦權；4．對培訓活動、培訓課程具有選擇權和建議權。任職資格1．教育背景：人力資源、治理類或有關專業(yè)大學本科以上學歷；2．工作體會：人力資源治理工作崗位一年以上工作體會；3．知識水平：具備相應的人力資源治理知識、行政治理知識和法律知識；4．技能技巧：熟悉學院工作和治理流程，能夠熟練使用WORD、EXECL等辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識，有較強的語言表達能力和文字寫作能力；5．個人素養(yǎng)：具有較強的組織能力、溝通能力、打算執(zhí)行能力；6．品行要求：具有良好的個運氣質和職業(yè)道德，工作細致嚴謹，有較強的事業(yè)心、責任感和較高的工作熱情，能夠承擔較大的工作壓力?？己酥笜?．聘請組織工作的及時性和準確性；2．各部門對應聘人員的中意度；3．培訓課程開發(fā)的準確性和有效性；4．培訓中意度；5．培訓成效（人員素養(yǎng)提升、工作效率提升、職員忠誠度提升、有價值職員的流失率降低等）；6．能力素養(yǎng)、專業(yè)知識與技能。

人力資源部薪酬福利治理室主任崗位講明書崗位名稱薪酬福利治理室主任崗位編號所屬部門人力資源部直屬上級人力資源部部長直屬下級薪酬福利專員所轄人員1人工作概述要緊負責全院工資、福利、保險、人事檔案等治理工作關系內部關系：聘請培訓治理室、績效考核治理室、工會外部關系：市人事局有關部門、市國資委有關部門、望京街道辦事處有關部門、社保中心、學院各部門工作職責1．負責全院院內工資、國家工資的調整與日常治理工作，做好有關數(shù)據(jù)庫的開發(fā)、使用和愛護，解決工資、福利等方面有爭議的咨詢題；2．負責學院在崗和離退休人員的各種保險治理工作，協(xié)助有關部門治理教職工福利和各種保險；3．參與學院分配制度改革方案的制定、修改和實施，為制定政策提供工資、福利、津貼等方面的測算；4．負責起草學院有關分配制度改革、薪酬發(fā)放、教職工福利等方面的文件條例等；5．負責有關工資統(tǒng)計報表的編制和上報工作；6．負責學院人事檔案的收集、整理和定期歸檔工作；7．按照上級要求做好學院中層以上領導干部個人收入申報的組織工作；8．協(xié)助有關部門做好對教職工的考核、評先和獎懲等工作；9．完成領導交辦的其他工作。工作權限1．對學院分配制度改革方案的制定、修改和實施有建議權；2．對學院有關有關分配制度改革、薪酬發(fā)放、教職工福利等方面的文件條例有講明權；3．對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權；4．有對直屬下級崗位調配和獎懲的建議權、任免的提名權；5．對所屬下級的治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評判權；6．對本部門預算內的費用有使用權。任職資格1．教育背景：人力資源、治理類或有關專業(yè)大學本科以上學歷，中級以上職稱；2．工作體會：人力資源治理工作崗位三年以上工作體會；3．知識水平：具備相應的人力資源治理知識、行政治理知識和法律知識；4．技能技巧：熟悉學院工作和治理流程，能夠熟練使用WORD、EXECL等辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識，有較強的語言表達能力和文字寫作能力；5．個人素養(yǎng)：具有較強的組織能力、溝通能力、打算執(zhí)行能力；6．品行要求：具有良好的個運氣質和職業(yè)道德，工作細致嚴謹，有較強的事業(yè)心、責任感和較高的工作熱情，能夠承擔較大的工作壓力。考核指標1．上級和學院有關工資、福利、保險及人事檔案治理等制度的執(zhí)行力度；2．薪酬、福利、保險及檔案治理工作的及時度與準確度；3．重要任務完成情形；4．各部門職員中意度；5．能力素養(yǎng)、專業(yè)知識與技能；6．部門職員培養(yǎng)情形。

人力資源部薪酬福利治理室薪酬福利專員崗位講明書崗位名稱薪酬福利專員崗位編號所屬部門人力資源部直屬上級薪酬福利治理室主任直屬下級所轄人員1人工作概述負責全院工資、福利、保險、人事檔案等工作工作關系內部關系：聘請培訓治理室、績效考核治理室、工會外部關系：市人事局有關部門、市國資委有關部門、望京街道辦事處有關部門、社保中心、學院各部門工作職責1．協(xié)助室主任起草建立薪酬福利治理制度和流程；2．負責編制學院年度總預算草案并報室主任審核；3．按照人事變動和績效考核結果，進行薪資調整和運算；4．編制各部門月度薪酬發(fā)放明細表及匯總報表并報室主任審核，送交財務部發(fā)放；5．負責各類薪資表及有關資料的整理、保管和歸檔工作；6．協(xié)助室主任對教職工的薪酬申訴進行講明、調查和處理；7．負責編制學院年度薪酬（含保險、福利）決算分析報告，并報室主任審核；8．負責起草各種福利的發(fā)放方案，報批后組織發(fā)放；9．按照學院社保執(zhí)行方案，負責按時對教職工的社保進行運算和報增、報減工作；10．負責做好與社保中心和教職工的社保交費對帳工作；11．負責建立、完善和保管教職工的社保臺帳、資料，做好社保理賠工作。12．完成領導臨時交辦的其他工作。工作權限1．對學院薪酬福利政策的制定具有建議權；2．對薪酬發(fā)放具有組織權；3．對教職工的社保臺帳、資料具有審核權。任職資格1．教育背景：人力資源、治理類或有關專業(yè)大學本科以上學歷；2．工作體會：人力資源治理工作崗位一年以上工作體會；3．知識水平：具備相應的人力資源治理知識、行政治理知識、社保知識和政策；4．技能技巧：熟悉學院工作和治理流程，能夠熟練使用WORD、EXECL等辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識，了解和把握一定的統(tǒng)計知識，有較強的語言表達能力和文字寫作能力；5．個人素養(yǎng)：具有較強的組織能力、溝通能力、打算執(zhí)行能力；6．品行要求：具有良好的個運氣質和職業(yè)道德，工作細致嚴謹，有較強的事業(yè)心、責任感和較高的工作熱情，能夠承擔較大的工作壓力?？己酥笜?．薪酬運算的及時性和準確性；2．薪酬水平調查的與分析的有效性；3．薪酬成本操縱；4．薪酬中意度；5．能力素養(yǎng)、專業(yè)知識與技能。

人力資源部績效考核治理室主任崗位講明書崗位名稱績效考核治理室主任崗位編號所屬部門人力資源部直屬上級人力資源部部長直屬下級績效考核專員所轄人員1人工作概述要緊負責全院教職工績效考核、師資隊伍建設、職稱評聘等治理工作工作關系內部關系：聘請培訓治理室、薪酬福利治理室、工會外部關系：市人事局有關部門、市教委有關部門、市國資委有關部門、學院各部門工作職責1．負責起草學院對教職工績效考評體系的制定、完善工作，并具體負責對教職工的績效考評工作；2．負責起草學院有關教職工績效考核、專業(yè)技術職務評聘等方面的文件條例等；3．負責學院以師資隊伍建設為重點的專業(yè)技術人員治理工作；4．負責全院各類專業(yè)技術職務評聘的組織治理工作，包括教師資格的認定、考核、辦證和治理等；5．負責組織工人技術等級考核治理工作；6．協(xié)助有關部門做好教職工的評先、獎懲等工作；7．負責部門公章、文件資料等治理工作；8．完成領導交辦的其他工作。工作權限1．對學院教職工績效考評體系的制定、完善有建議權；2．對學院有關教職工績效考核、專業(yè)技術職務評聘等方面的文件條例有講明權；3．對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權；4．有對直屬下級崗位調配和獎懲的建議權、任免的提名權；5．對所屬下級的治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評判權；6．對本部門預算內的費用有使用權。任職資格1．教育背景：人力資源、治理類或有關專業(yè)大學本科以上學歷，中級以上職稱；2．工作體會：人力資源治理工作崗位三年以上工作體會；3．知識水平：具備相應的人力資源治理知識、行政治理知識和法律知識；4．技能技巧：熟悉學院工作和治理流程，能夠熟練使用WORD、EXECL等辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識，有較強的語言表達能力和文字寫作能力；5．個人素養(yǎng)：具有較強的組織能力、溝通能力、打算執(zhí)行能力；6．品行要求：具有良好的個運氣質和職業(yè)道德，工作細致嚴謹，有較強的事業(yè)心、責任感和較高的工作熱情，能夠承擔較大的工作壓力?？己酥笜?．上級和學院有關人力資源治理制度的執(zhí)行力度；2．績效考核、職稱評聘等治理工作的及時度、準確度；3．重要任務完成情形；4．各部門職員中意度；5．能力素養(yǎng)、專業(yè)知識與技能；6．部門職員培養(yǎng)情形。

人力資源部績效考核治理室績效考核專員崗位講明書崗位名稱績效考核專員崗位編號所屬部門人力資源部直屬上級績效考核治理室主任直屬下級所轄人員1人工作概述要緊負責全院教職工績效考核、師資隊伍建設、職稱評聘等工作工作關系內部關系：聘請培訓治理室、薪酬福利治理室、工會外部關系：市人事局有關部門、市教委有關部門、市國資委有關部門、學院各部門工作職責1．協(xié)助室主任起草建立績效考核治理制度和流程；2．按照學院進展規(guī)劃，制定各部門績效考核指標并組織指導各部門制定本部門各崗位的績效考核指標；3．定期組織學院各部門的績效考核工作；4．對績效考核結果提出處理意見并報室主任審批；5．負責編制學院績效考核分析報告并報室主任審核；6．負責考勤表的制作、保管和分發(fā)工作；7．負責不定期對各部門考勤記錄的真實性和規(guī)范性進行抽查；8．負責收集、審核和匯總各部門考勤記錄，建立和保管考勤臺帳；9．完成領導臨時交辦的其他工作。工作權限1．對績效考核治理制度和流程的建立具有建議權；2．對各部門的績效考核具有指導權和檢查權；3．對各部門提交的績效考核表具有審核權；4．對各部門的考勤工作具有檢查權。任職資格1．教育背景：人力資源、治理類或有關專業(yè)大學本科以上學歷；2．工作體會：人力資源治理工作崗位一年以上工作體會；3．知識水平：具備相應的人力資源治理知識、行政治理知識和法律知識；4．技能技巧：熟悉學院工作和治理流程，能夠熟練使用WORD、EXECL等辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識，有較強的語言表達能力和文字寫作能力；5．個人素養(yǎng)：具有較強的組織能力、溝通能力、打算執(zhí)行能力；6．品行要求：具有良好的個運氣質和職業(yè)道德，工作細致嚴謹，有較強的事業(yè)心、責任感和較高的工作熱情，能夠承擔較大的工作壓力?？己酥笜?．績效考核指標選取的科學性和有效性；2．績效考核的準確性和及時性；3．績效考核結果應用的有效性；4．績效考核中意度；5．能力素養(yǎng)、專業(yè)知識與技能。

黨委工作部黨建工作治理室主任崗位講明書崗位名稱黨建工作治理室主任崗位編號所屬部門黨委工作部直屬上級黨委工作部部長直屬下級黨建工作專員所轄人員1人工作概述要緊負責學院黨委組織工作、宣傳工作、紀檢工作、統(tǒng)戰(zhàn)工作、老干部工作工作關系內部關系：薪酬福利治理室、工會外部關系：市委組織部、市紀委有關部門、市老干部局、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市國資委有關部門、望京街道工委有關部門、新聞媒體、學院各部門（黨支部）工作職責1．負責全院黨員的思想教育、組織治理和組織進展工作；2．負責落實學院黨委關于加大院、系部兩級班子、干部隊伍建設的措施，組織黨委（領導班子）民主生活會，做好會議記錄，并整理會議紀要；3．負責學院對外宣傳工作，策劃、起草學院精神文明建設規(guī)劃和創(chuàng)建打算；4．負責監(jiān)督檢查黨員、黨員干部和有關人員的遵紀守法情形，受理群眾對以上人員的違紀舉報，并對違紀案件進行調查處理；5．負責學院離休和退休局級干部的治理工作；6．負責學院統(tǒng)戰(zhàn)工作；7．負責起草有關黨建工作的文件條例等；8．負責各種黨內文件、資料的收集、登記、傳閱、歸檔等工作；9．完成領導交辦的其他工作。工作權限1．對學院黨員、黨員干部和有關人員的遵紀守法情形有監(jiān)督檢查權；2．對學院對外宣傳工作有建議權；3．對院、系部兩級班子、干部隊伍建設措施的落實有督辦權；4．對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權；5．有對直屬下級崗位調配和獎懲的建議權、任免的提名權；6．對所屬下級的治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評判權；7．對本部門預算內的費用有使用權。任職資格1．教育背景：黨建、思想政治、治理類或有關專業(yè)大學本科以上學歷，中級以上職稱；2．工作體會：黨建治理工作崗位三年以上工作體會；3．知識水平：具備相應的黨建和思想政治專業(yè)治理知識、行政治理知識和法律知識；4．技能技巧：能夠熟練使用WORD、EXECL等辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識，有較強的語言表達能力和文字寫作能力；5．個人素養(yǎng)：具有較強的組織能力、溝通能力、分析能力、打算執(zhí)行能力；6．品行要求：具有良好的個運氣質和職業(yè)道德，工作細致嚴謹，有較強的事業(yè)心、責任感和較高的工作熱情，能夠承擔較大的工作壓力?？己酥笜?．上級和學院黨建治理制度的執(zhí)行力度；2．黨建工作的中意度；3．重要任務完成情形；4．各部門職員中意度；5．能力素養(yǎng)、專業(yè)知識與技能；6．部門職員培養(yǎng)情形。

黨委工作部黨建工作治理室黨建工作專員崗位講明書崗位名稱黨建工作專員崗位編號所屬部門黨委工作部直屬上級黨建工作治理室主任直屬下級所轄人員工作概述具體負責學院黨委組織工作、紀檢工作、老干部工作工作關系內部關系：薪酬福利治理室、工會外部關系：市委組織部、市紀委有關部門、市老干部局、市國資委有關部門、望京街道工委有關部門、學院各部門（黨支部）工作職責1．協(xié)助室主任做好學院黨員的思想教育、組織治理和組織進展工作；2．負責安排和組織學院黨委召開的有關會議；3．負責黨內來信來訪的接待工作，做好來信登記并及時匯報處理；4．做好紀檢案件的登記、調查和具體審理工作，并寫出書面報告；5．建立老干部工作和個人臺帳，具體組織落實老干部政治、生活待遇方面的治理、服務工作；6．具體負責老干部工作經(jīng)費和老干部個人費用的核算和治理，按時填報老干部工作方面的文字資料和報表；7．完成領導交辦的其他工作。工作權限1．對學院黨員的思想教育、組織治理和組織進展工作有建議權；2．對學院黨員、黨員干部和有關人員的遵紀守法情形有監(jiān)督檢查權；3．對院、系部兩級班子、干部隊伍建設措施的落實有督辦權。任職資格1．教育背景：有關專業(yè)大學本科以上學歷；2．工作體會：黨建工作崗位一年以上工作體會；3．知識水平：具備相應的黨建和思想政治專業(yè)治理知識和行政治理知識；4．技能技巧：能夠熟練使用WORD、EXECL等辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識，有較強的語言表達能力和文字寫作能力；5．個人素養(yǎng)：具有較強的組織能力、溝通能力、分析能力、打算執(zhí)行能力；6．品行要求：具有良好的個運氣質和職業(yè)道德，工作細致嚴謹，有較強的事業(yè)心、責任感和較高的工作熱情?？己酥笜?．上級和學院黨建治理制度的執(zhí)行力度；2．重要任務完成情形；3．黨建工作中意度；4．能力素養(yǎng)、專業(yè)知識與技能。

黨委工作部宣傳工作室主任崗位講明書崗位名稱宣傳工作室主任崗位編號所屬部門黨委工作部直屬上級黨委工作部部長直屬下級宣傳工作專員所轄人員1人工作概述要緊負責學院宣傳工作、統(tǒng)戰(zhàn)工作、黨委工作工作關系內部關系：黨建工作室外部關系：市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市國資委有關部門、望京街道工委有關部門、新聞媒體、學院各部門工作職責1．負責學院對外宣傳工作，策劃、起草學院精神文明建設規(guī)劃和創(chuàng)建打算；2．負責為報刊撰寫和組織稿件，按時組編院報，配合工會定期辦好板報和宣傳櫥窗；3．負責組織起草學院黨委工作報告、調研報告、總結報告等；4．負責學院統(tǒng)戰(zhàn)工作；5．負責治理各種黨內文件、資料的收集、登記、傳閱、歸檔等工作；6．完成領導交辦的其他工作。工作權限1．對學院對外宣傳工作有建議權；2．對院報有關稿件有審核權；3．對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權；4．有對直屬下級崗位調配和獎懲的建議權、任免的提名權；5．對所屬下級的治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評判權；6．對本部門預算內的費用有使用權。任職資格1．教育背景：有關專業(yè)大學本科以上學歷，中級以上職稱；2．工作體會：宣傳、黨委工作崗位三年以上工作體會；3．知識水平：具備相應的思想政治專業(yè)治理知識和行政治理知識；4．技能技巧：具有較強的政治敏銳性，有較強的語言表達能力和文字寫作能力，能夠熟練使用WORD、EXECL等辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識；5．個人素養(yǎng)：具有較強的組織能力、溝通能力、分析能力、打算執(zhí)行能力；6．品行要求：具有良好的個運氣質和職業(yè)道德，工作細致嚴謹，有較強的事業(yè)心、責任感和較高的工作熱情，能夠承擔較大的工作壓力?？己酥笜?．學院對外宣傳力度；2．院報下發(fā)的及時性、稿件質量等；3．重要任務完成情形；4．各部門職員中意度；5．能力素養(yǎng)、專業(yè)知識與技能；6．部門職員培養(yǎng)情形。

黨委工作部宣傳工作室宣傳工作專員崗位講明書崗位名稱宣傳工作專員崗位編號所屬部門黨委工作部直屬上級宣傳工作室主任直屬下級所轄人員工作概述負責學院宣傳工作、統(tǒng)戰(zhàn)工作、黨委工作工作關系內部關系：黨建工作室外部關系：市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市國資委有關部門、望京街道工委有關部門、新聞媒體、學院各部門工作職責1．協(xié)助室主任具體負責學院對外宣傳工作，策劃、起草學院精神文明建設規(guī)劃和創(chuàng)建打算；2．協(xié)助室主任擬訂教職工政治理論學習打算，安排講座或專題報告；3．為報刊撰寫和組織稿件，按時組編院報，配合工會定期辦好板報和宣傳櫥窗；4．圍繞學院中心工作和重大活動，開展思想、輿論宣傳工作；5．擬定有關統(tǒng)戰(zhàn)方面的文字材料，建立統(tǒng)戰(zhàn)對象臺帳，具體負責統(tǒng)戰(zhàn)對象的政治、生活服務工作；6．負責接待與學院黨務、政工有關的因公來訪人員；7．做好上級下發(fā)文件的編號、登記、催辦等工作，并按照文件內容做好文件傳閱工作；8．做好學院黨務、政工等文件材料的下發(fā)工作；9．參加有關會議，做好會議記錄并整理重要會議紀要；10．具體負責各種黨內文件、資料的收集、登記、傳閱、歸檔等工作；11．完成領導交辦的其他工作。工作權限1．對學院對外宣傳工作、教職工政治理論學習安排有建議權；2．對院報有關稿件有審核權；3．對下發(fā)文件的落實有督辦權。任職資格1．教育背景：有關專業(yè)大學本科以上學歷；2．工作體會：宣傳、黨委工作崗位一年以上工作體會；3．知識水平：具備相應的思想政治專業(yè)治理知識、行政治理知識；4．技能技巧：有較強的語言表達能力和文字寫作能力，能夠熟練使用WORD、EXECL等辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡知識；5．個人素養(yǎng)：具有較強的組織能力、溝通能力、分析能力、打