安保員工管理制度

安保員工管理制度一、制度目的為保障公司財產(chǎn)、員工人身安全及社會公共安全，規(guī)范安保員工的行為，加強安保員工管理，制定本制度。二、適用范圍適用于本公司在職和外包安保員工。三、職責(zé)和義務(wù)1.公司職責(zé)安排專人負責(zé)安保人員的管理工作，指導(dǎo)并監(jiān)督安保員工遵守公司安保相關(guān)制度；提供必要的安保裝備和設(shè)施，保障安保員工能夠開展安保工作；定期對安保員工進行職業(yè)道德和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；對安保員工進行崗前和在崗考核，并建立檔案；給予安保員工薪酬和福利待遇。2.安保員工職責(zé)嚴格遵守公司安保相關(guān)制度和行業(yè)規(guī)范，執(zhí)行安保任務(wù)；具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想覺悟，尊重職業(yè)道德，維護社會公共安全；依法使用安保裝備，妥善保管安保武器和彈藥；積極參加公司組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核活動；保密公司及客戶相關(guān)信息；審慎處理安保事件和矛盾糾紛，嚴守職業(yè)操守；3.外包安保公司職責(zé)對于共同聘用的安保員工，配合公司進行安排管理；提供安保服務(wù)保障，維護公司和客戶的基本權(quán)益；有效保障安保工作的順暢進行，提供必要支持；提供優(yōu)秀的安保員工；4.客戶單位職責(zé)為安保工作提供必要的工作條件和合作支持；對安保員工的工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督；對于安保員工的工作進行評估和考核，提供必要的反饋意見和建議。四、安保員工考核制度公司應(yīng)根據(jù)安保員工的業(yè)務(wù)能力、工作紀律、服務(wù)態(tài)度等方面制定相應(yīng)的考核規(guī)則。公司可以設(shè)置定期考核和隨機檢查等方式，并根據(jù)考核結(jié)果，對相關(guān)人員作出獎懲措施，并將相關(guān)考核結(jié)果作為人員績效考核的重要依據(jù)。定期考核應(yīng)不少于半年一次。五、違反規(guī)定的處理對于嚴重違反本制度的安保員工，公司可按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國治安管理處罰法》等法律法規(guī)的規(guī)定，允許辭退或者解除勞動合同、撤銷所持證件，情節(jié)嚴重者可以交由有關(guān)機關(guān)給予行政處罰或者追究刑事責(zé)任。六、制度解釋公司對本制度具有修改權(quán)和解釋權(quán)，工作中遇到問題或者有疑義的地方請及時與公司相關(guān)人員聯(lián)系處理。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。以上是本公司《安保員工管理制度》的規(guī)定，自發(fā)布之日起生效?！局贫冉忉尅繛樘岣甙脖T工的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，在安保工作中樹立良好的形象和信譽，本制度對各類安保人員的行為進行了分項規(guī)定和嚴