小工廠計件管理制度_第1頁
小工廠計件管理制度_第2頁
小工廠計件管理制度_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領

文檔簡介

小工廠計件管理制度1.引言隨著工業(yè)化程度的不斷提高，小工廠在社會產(chǎn)業(yè)鏈中扮演著不可忽視的角色，其生產(chǎn)效率的提升不僅關系到企業(yè)的盈利，也直接關系到企業(yè)的生存和發(fā)展。在小工廠中，計件工資制度是一種常用的工資結(jié)算方式。然而，由于小工廠一般規(guī)模偏小，管理模式比較落后，所以計件管理也常常存在諸多問題，如員工加班收入不清及廠方在計件標準上的不公等。因此，制定一套科學合理的小工廠計件管理制度對于提高工廠生產(chǎn)效率、改進管理水平非常重要。2.計件管理制度應包含內(nèi)容2.1計件工資標準計件工資標準是計算員工計件工資的關鍵。正確的計件工資標準不僅能夠激勵員工的工作積極性，更能夠保證工資結(jié)算的公平性、合理性。計件工資標準應根據(jù)工藝過程的特點和實際情況進行細致的制訂。應將計件工資標準盡量地模塊化，以便員工清楚地了解工作分量和工資標準。工資標準同時應當考慮到管理的客觀需要，為員工的計件工作劃定一個合理的周期，使員工對于自己的計件工作有更好的把握。2.2員工加班在小工廠中，工作量的波動性較大，因此員工會出現(xiàn)加班情況。為了保證員工勞動權(quán)益，制度應當規(guī)定加班勞動的報酬標準。一篇完整的小工廠計件管理制度不僅應當規(guī)定明確的加班勞動的標準，更應當根據(jù)經(jīng)濟效益、工資分配政策等因素進行盈虧分析，確保員工的加班勞動所獲得的報酬是公平的。2.3員工社會保障員工社會保障是保障員工基本勞動權(quán)益的一項非常重要的制度。在小工廠中，由于工人勞動密集型和管理復雜性等因素，員工社會保障制度應當被視為小工廠計件管理制度中必須包含的內(nèi)容。這包括了各項社保制度、工傷保險制度等。這樣不僅能夠保障員工的基本勞動權(quán)益，也能夠提高員工工作時的心理水平，進而為小工廠的高效率生產(chǎn)提供了一個良好的條件。3.小結(jié)小工廠計件管理制度是一項非常重要的制度，它關系到小工廠的生產(chǎn)效率與員工權(quán)益。在制定這些制度時，應當遵循合理、公正、公開的原則，將小工廠發(fā)展戰(zhàn)略、員工福利等獨立而又相關的因素有機地綜合起來，設計出一個既合理、又易于執(zhí)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論