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文檔簡介

李寧員工管理制度員工錄用招聘方式李寧公司通過多種渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于招聘網(wǎng)站、校園招聘、職業(yè)介紹機構(gòu)等。同時，公司也會通過內(nèi)部推薦的方式進行人才引進。招聘崗位的需求、崗位職責、任職資格、薪資待遇等信息會在招聘信息中詳細列出。應聘者可以通過提交個人簡歷的方式申請。符合崗位要求的應聘者將會被邀請參加面試，并進行綜合評估。面試與錄用李寧公司會制定詳細的面試評分標準，對應聘者進行面試評估，以確定錄用的標準。符合李寧公司聘用標準的應聘者將被錄用。公司會發(fā)放錄取通知書，約定上班時間、薪資待遇、社保等方面的內(nèi)容。員工福利李寧公司為員工提供完備的五險一金福利，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險及公積金。公司還為員工提供年度體檢和職業(yè)健康檢查等健康服務。公司為員工提供補充醫(yī)療、住院津貼、員工旅游、生日賀卡等福利。企業(yè)員工可以參加企業(yè)年金、提前離退休和人壽保險等福利計劃。員工培訓李寧公司會根據(jù)員工的工作需要，安排個人和團隊培訓，包括技能培訓、管理培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。公司會提供內(nèi)部培訓、外部培訓及代表參與的會議等多種培訓與學習機會，促進員工不斷提升自我能力，以適應企業(yè)不斷發(fā)展的需要。公司還鼓勵員工自主開展學習和交流活動，參加業(yè)內(nèi)的學術(shù)活動或組織個人自習室等。員工績效考核李寧公司會制定符合公司和員工實際情況的績效考核標準和評價方式，并將其公示于各部門。通過談話、360度反饋、問題解決方式等方式進行評價。公司會根據(jù)員工的績效，提供適當?shù)莫剟睿ǖ幌抻谀杲K獎、月度最佳員工、表彰優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀員工等。員工離職離職流程如果員工決定離開李寧公司，應在離職前向公司提交書面辭職申請，并注明離職原因及離職日期。公司會進行離職面談或訪談，了解員工的感受和離職原因，并提供必要的離職意見和幫助。離職福利根據(jù)公司的規(guī)定和員工的需要，離職員工可以獲得相應的補貼、社保、年假等離職福利。員工離職時，需全面清理相關工作，包括將部門工作交接清晰。結(jié)語李寧公司的員工管理制度嚴謹完備，為全體員工提供了許多優(yōu)厚的福利待遇

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