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第頁共頁分公司人力資源部職責(zé)范本第一章總則第一條為了加強公司人力資源管理工作,規(guī)范分公司人力資源部職責(zé),確保公司人力資源部門的順利運行,制定本范本。第二章職責(zé)范圍第二條分公司人力資源部是公司的專職部門,負(fù)責(zé)全面管理和協(xié)調(diào)分公司的人力資源工作。第三條分公司人力資源部的主要職責(zé)包括:1.制定和完善公司的人力資源管理制度、規(guī)章和政策,確保公司的人力資源管理工作符合國家和地方法規(guī)的要求,保護(hù)員工的合法權(quán)益。2.負(fù)責(zé)擬定公司的人員招聘計劃,根據(jù)崗位需求,制定招聘渠道和招聘流程,確保招聘工作的順利進(jìn)行,招聘到合適的人才。3.負(fù)責(zé)組織和實施公司的員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等,提高員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。4.負(fù)責(zé)制定和落實公司的員工績效考核制度,規(guī)定考核標(biāo)準(zhǔn)和程序,確保員工的工作績效得到公正評價,為員工的晉升和激勵提供依據(jù)。5.負(fù)責(zé)組織和實施公司的員工福利計劃,包括社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險、年終獎金等,確保員工的基本權(quán)益得到保障。6.負(fù)責(zé)管理和處理公司的員工關(guān)系,處理員工的投訴和糾紛,維護(hù)公司的正常秩序和員工的良好工作環(huán)境。7.負(fù)責(zé)管理和完善公司的人力資源信息系統(tǒng),包括員工檔案管理、薪酬管理、績效管理等,提供及時準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)支持公司決策。8.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)部門制定人力資源戰(zhàn)略,參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策,提出合理的人力資源管理建議。第四條分公司人力資源部的工作原則:1.依法合規(guī):遵守國家和地方法律法規(guī),制定、實施和監(jiān)督人力資源管理制度。2.公平公正:根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)評價,對待每一位員工應(yīng)公平公正,確保員工的權(quán)益得到保障。3.真實透明:提供真實的人力資源信息和數(shù)據(jù),確保人力資源決策的準(zhǔn)確性和可靠性。4.服務(wù)導(dǎo)向:以服務(wù)員工和各部門為宗旨,為員工和各部門提供專業(yè)的人力資源咨詢和支持。第五章組織架構(gòu)第五條分公司人力資源部的組織架構(gòu)如下:1.人力資源部總監(jiān):負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源部的工作,制定人力資源戰(zhàn)略和計劃。2.人力資源部經(jīng)理:負(fù)責(zé)具體的人力資源管理工作,協(xié)助人力資源部總監(jiān)完成工作任務(wù)。3.人力資源專員:負(fù)責(zé)具體的招聘、培訓(xùn)、績效考核、福利管理等工作。4.人力資源助理:協(xié)助人力資源專員完成各項工作,處理員工的日常事務(wù)。第六章職責(zé)分工第六條分公司人力資源部的職責(zé)分工如下:1.人力資源部總監(jiān)負(fù)責(zé):(1)制定和完善公司的人力資源管理制度、規(guī)章和政策;(2)制定公司的人員招聘計劃;(3)制定公司的員工培訓(xùn)計劃;(4)制定和落實公司的員工績效考核制度;(5)制定和落實公司的員工福利計劃;(6)組織和處理員工關(guān)系,處理員工的投訴和糾紛;(7)管理和完善公司的人力資源信息系統(tǒng);(8)制定人力資源戰(zhàn)略,參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策。2.人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé):(1)協(xié)助人力資源部總監(jiān)完成工作任務(wù);(2)負(fù)責(zé)具體的人力資源管理工作;(3)協(xié)調(diào)各部門的人力資源需求和資源配置;(4)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度、規(guī)章和政策。3.人力資源專員負(fù)責(zé):(1)負(fù)責(zé)員工招聘工作,制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選和面試候選人,招聘合適的人才;(2)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作,制定培訓(xùn)計劃,組織培訓(xùn)課程,評估培訓(xùn)效果,提高員工的專業(yè)素質(zhì);(3)負(fù)責(zé)員工績效考核工作,制定考核標(biāo)準(zhǔn)和程序,評估員工的工作績效,提出激勵和晉升建議;(4)負(fù)責(zé)員工福利管理工作,包括社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險、年終獎金等;(5)處理員工的日常事務(wù),解答員工的疑問和問題,提供人力資源咨詢和服務(wù)。4.人力資源助理負(fù)責(zé):(1)協(xié)助人力資源專員完成各項工作;(2)負(fù)責(zé)員工檔案管理,包括新員工入職手續(xù)、離職手續(xù)、員工檔案的歸檔和更新;(3)處理員工請假、加班等日常事務(wù),協(xié)助解決員工問題和困難。第七章附則第七條本范本自頒布之日起生效,分公司人力資源部根據(jù)本范本,制定和完善相應(yīng)的人力資源管理制度、規(guī)章和政策
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