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文檔簡介

第頁共頁待崗人員管理規(guī)定1.待崗人員管理規(guī)定適用于所有待崗人員，包括因身體不適、輪休、工作調(diào)配或其他原因暫時(shí)不能正常工作的員工。2.待崗人員應(yīng)經(jīng)過公司的批準(zhǔn)，并且必須提交相關(guān)證明材料（如醫(yī)療證明、輪休計(jì)劃等）。3.待崗人員應(yīng)按照公司的規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)，包括填寫申請(qǐng)表、提交證明材料等。4.待崗人員必須按照公司的安排進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并參加相應(yīng)的管理培訓(xùn)。5.待崗人員應(yīng)按照公司的要求，參加例行的體檢和健康檢查。6.待崗人員在待崗期間不得從事與崗位職責(zé)無關(guān)的工作，必須遵守公司的規(guī)定和安排。7.待崗人員在待崗期間仍然享有一定的福利待遇，包括薪資、保險(xiǎn)、假期等，具體規(guī)定由公司決定。8.待崗人員應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告任何與工作相關(guān)的變化，包括身體狀況、工作能力恢復(fù)等。9.待崗人員在恢復(fù)工作能力后，必須及時(shí)向公司報(bào)備，并準(zhǔn)備重新上崗。10.待崗人員應(yīng)積極配合公司的工作安排，包括參與臨時(shí)任務(wù)、接受臨時(shí)調(diào)動(dòng)等。11.待崗人員在待崗期間應(yīng)遵守公司的保密制度和紀(jì)律規(guī)定，不得泄露任何與公司利益相關(guān)的信息。12.待崗人員有權(quán)申請(qǐng)離崗或提前結(jié)束待崗期間，但必須提前向公司申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。13.公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)待崗人員的待遇和管理措施進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)向待崗人員通知。14.對(duì)于違反待崗管理規(guī)定的人員，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施甚至終止其待崗資格。15.公司保

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