勞動(dòng)合同簽訂與終止規(guī)定

匯報(bào)人:XX2023-12-23勞動(dòng)合同簽訂與終止規(guī)定目錄CONTENCT勞動(dòng)合同基本概念與原則勞動(dòng)合同簽訂程序及注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同期限類(lèi)型及變更規(guī)則勞動(dòng)合同解除條件與程序勞動(dòng)合同終止情形及處理辦法違反勞動(dòng)合同簽訂與終止規(guī)定法律責(zé)任01勞動(dòng)合同基本概念與原則勞動(dòng)合同定義勞動(dòng)合同作用勞動(dòng)合同定義及作用勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律文件，也是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要依據(jù)。勞動(dòng)者權(quán)利勞動(dòng)者義務(wù)用人單位權(quán)利用人單位義務(wù)雙方權(quán)利與義務(wù)關(guān)系獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等。遵守用人單位規(guī)章制度、完成工作任務(wù)、提高職業(yè)技能等。組織和管理生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)成果等。提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。合法原則公平原則誠(chéng)信原則勞動(dòng)合同的訂立和履行必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)公平合理，兼顧雙方利益，不得損害社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的訂立和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知對(duì)方與訂立和履行勞動(dòng)合同相關(guān)的情況。合法、公平、誠(chéng)信原則02勞動(dòng)合同簽訂程序及注意事項(xiàng)80%80%100%簽訂前準(zhǔn)備工作在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方應(yīng)了解國(guó)家及地方相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，確保合同條款的合法性和有效性。雙方應(yīng)明確各自的意愿，包括工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資待遇等，為協(xié)商合同條款做好準(zhǔn)備。雙方應(yīng)準(zhǔn)備好必要的身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等文件，以便在簽訂合同時(shí)提供。了解相關(guān)法律法規(guī)明確雙方意愿準(zhǔn)備必要文件01020304工作內(nèi)容和地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇協(xié)商確定合同條款明確工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和支付時(shí)間，確保勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益得到保障。約定工作時(shí)間、加班、休息休假等相關(guān)條款，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。明確工作崗位、職責(zé)、工作地點(diǎn)等，確保雙方對(duì)工作內(nèi)容的理解和認(rèn)知一致。約定社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利待遇等相關(guān)條款，確保勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)益得到落實(shí)。合同文本制作雙方簽字蓋章合同保存與備案簽訂過(guò)程記錄與保存雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章，表示對(duì)合同條款的認(rèn)可和承諾。雙方應(yīng)妥善保管已簽訂的勞動(dòng)合同，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向相關(guān)部門(mén)備案，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)作為有效憑證。根據(jù)協(xié)商確定的合同條款，制作規(guī)范的勞動(dòng)合同文本，確保合同條款的準(zhǔn)確性和完整性。03勞動(dòng)合同期限類(lèi)型及變更規(guī)則固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。定義固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的幾個(gè)月，也可以是較長(zhǎng)的幾年，具體期限由雙方當(dāng)事人在合同中約定。期限在固定期限勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以變更合同期限。變更固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。定義特點(diǎn)變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有明確的終止日期，雙方都有權(quán)在符合法定或約定條件時(shí)解除合同。在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，雙方協(xié)商一致，也可以變更合同期限。030201無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同定義以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。任務(wù)這類(lèi)合同通常以完成某項(xiàng)特定的工作或任務(wù)為目標(biāo)，任務(wù)完成后，合同即告終止。變更在以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中，如果任務(wù)發(fā)生變化或需要延長(zhǎng)完成時(shí)間，雙方協(xié)商一致，可以變更合同期限。勞動(dòng)合同的變更需要雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。協(xié)商一致勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，明確變更的內(nèi)容和期限。書(shū)面形式勞動(dòng)合同的變更必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得違反公序良俗和損害社會(huì)公共利益。合法合規(guī)變更勞動(dòng)合同期限條件04勞動(dòng)合同解除條件與程序雙方當(dāng)事人在自愿、平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，可以解除勞動(dòng)合同。解除條件雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，明確解除的時(shí)間、原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，并辦理相關(guān)手續(xù)。解除程序雙方協(xié)商一致解除用人單位在符合法定情形時(shí)，可以單方解除勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等。用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者并說(shuō)明理由，同時(shí)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位單方解除解除程序解除條件解除條件勞動(dòng)者在符合法定情形時(shí)，可以單方解除勞動(dòng)合同，如用人單位未按照約定提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等。解除程序勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位并說(shuō)明理由，同時(shí)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)，如辦理離職交接等。勞動(dòng)者單方解除用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具離職證明，證明勞動(dòng)者在本單位的工作經(jīng)歷及離職原因。離職證明根據(jù)勞動(dòng)合同約定及國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者在離職后需要將社保關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)出，新單位轉(zhuǎn)入，確保社保連續(xù)繳納。社保關(guān)系轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者需要將個(gè)人檔案從原單位轉(zhuǎn)出，妥善保管或交由新單位接收。檔案轉(zhuǎn)移解除后相關(guān)手續(xù)辦理05勞動(dòng)合同終止情形及處理辦法勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。合同期滿在合同期滿前，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方是否續(xù)簽，以便做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。提前通知?jiǎng)趧?dòng)合同期滿終止用人單位破產(chǎn)當(dāng)用人單位被依法宣告破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照若用人單位因違法經(jīng)營(yíng)等行為被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同也將自動(dòng)終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)或吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情形終止勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或死亡等情形終止達(dá)到法定退休年齡當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)者開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者死亡在勞動(dòng)者死亡的情況下，勞動(dòng)合同自然終止，其遺屬有權(quán)依法繼承勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益。失業(yè)保險(xiǎn)對(duì)于符合條件的勞動(dòng)者，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，以保障其基本生活需求。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)合同終止的情形，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等。爭(zhēng)議處理若雙方對(duì)勞動(dòng)合同終止存在爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。終止后相關(guān)權(quán)益保障措施06違反勞動(dòng)合同簽訂與終止規(guī)定法律責(zé)任用人單位未按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，或者違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，屬于違法行為。違法行為的認(rèn)定用人單位違法行為的法律責(zé)任主要包括民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。民事責(zé)任方面，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；行政責(zé)任方面，用人單位可能面臨罰款、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等行政處罰；刑事責(zé)任方面，用人單位的違法行為如果構(gòu)成犯罪，將被追究刑事責(zé)任。法律責(zé)任的承擔(dān)用人單位違反規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任違法行為的認(rèn)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，提前解除勞動(dòng)合同或者違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等規(guī)定的，屬于違法行為。法律責(zé)任的承擔(dān)勞動(dòng)者違法行為的法律責(zé)任主要包括民事責(zé)任和行政責(zé)任。民事責(zé)任方面，勞動(dòng)者需要向用人單位支付違約金或賠償金；行政責(zé)任方面，勞動(dòng)者可能面臨罰款等行政處罰。需要注意的是，勞動(dòng)者的違法行為通常不承擔(dān)刑事責(zé)任。勞動(dòng)者違反規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任雙方共同違反規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任勞動(dòng)者和用人單位雙方都違反勞動(dòng)合同約定，例如雙方都有過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合