勞動合同法理論知識考核試卷

勞動合同法理論知識考核試卷

單項選擇題1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同生效日期為（）。A.達成口頭協(xié)定當日B.收到書面錄用通知書當日C.簽訂勞動合同當日(正確答案)D.實際上崗當日2.2020年7月1日，甲公司書面通知張某被錄用，7月6日張某到甲公司上班，11月15日

甲公司與張某簽訂書面勞動合同，因未及時簽訂書面勞動合同，甲公司應(yīng)向張某支付一定期間的2倍工資，該期間為（）。A.自2020年8月1日～2020年11月14日B.自2020年7月1日～2020年11月15日C.自2020年7月6日～2020年11月15日D.自2020年8月6日～2020年11月14日(正確答案)3.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的是（）。A.保密條款B.競業(yè)限制條款C.社會保險條款(正確答案)D.服務(wù)期條款4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于標準工時制的表述中，正確的是（）。A.每日工作8小時，每周工作40小時(正確答案)B.每日工作8小時，每周工作48小時C.每日工作10小時，每周工作40小時D.每日工作10小時，每周工作50小時5.甲公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補休當年剩余年休假的申請。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為（）。A.2天B.5天C.7天(正確答案)D.12天6.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的是（）。A.已享受40天寒暑假的(正確答案)B.累計工作滿5年，當年請病假累計15天的C.累計工作滿20年，當年請病假累計1個月的D.請事假累計10天且單位按照規(guī)定不扣工資的7.2020年10月份，甲公司依法安排職工鄒某于10月1日（國慶節(jié)）加班1天，于10月17

日（周六）加班1天，之后未安排補休。已知甲公司實行標準工時制，鄒某的日工資為300元。計算因鄒某加班，甲公司應(yīng)向其依法支付10月份最低工資的下列算式中正確的是（）。A.300×200%×1+300×150%×1=1?050（元）B.300×300%×1+300×200%×1=1?500（元）(正確答案)C.300×200%×1+300×200%×1=1?200（元）D.300×300%×1+300×150%×1=1?350（元）8.2020年5月，甲公司安排職工劉某在工作日標準工作時間以外延長工作時間累計12小時。

已知甲公司實行標準工時制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。A.［（160÷8）×12］×100%=240（元）B.［（160÷8）×12］×150%=360（元）(正確答案)C.［（160÷8）×12］×200%=480（元）D.［（160÷8）×12］×300%=720（元）9.甲公司職工吳某因違章操作給公司造成8?000元的經(jīng)濟損失，甲公司按照雙方勞動合同約定要求吳某賠償，并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2?600元，當?shù)卦伦畹凸べY標準為2?200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為（）。A.520元B.440元C.400元(正確答案)D.2?600元10.甲公司以非全日制用工形式聘用武某每日提供餐飲服務(wù)3小時，雙方約定2年期限的

勞動合同。下列關(guān)于該勞動關(guān)系的表述中，不正確的是（）。A.甲公司可以按小時為單位結(jié)算武某勞動報酬B.任何一方終止用工均需提前30日書面通知另一方(正確答案)C.武某的小時計酬標準不得低于甲公司所在地的最低小時工資標準D.雙方不得約定試用期11.甲公司錄用許某并訂立5年期勞動合同。該勞動合同中雙方依法可約定的最長試用期

期限為（）。A.1個月B.2個月C.12個月D.6個月(正確答案)12.李某應(yīng)聘到甲公司工作，與甲公司簽訂的勞動合同中約定，合同期限2年，試用期4

個月，試用期工資3?500元，試用期滿月工資4?000元。4個月后，李某通過學習《勞

動合同法》得知甲公司與自己約定的試用期期限不符合法律規(guī)定，遂要求甲公司支

付試用期賠償金。李某可以主張的試用期賠償金是（）元。A.4?000B.8?000(正確答案)C.500D.1?00013.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中不應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因

從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形是（）。A.因用人單位分立導(dǎo)致勞動者工作調(diào)動B.勞動者自行提出離職并入職新用人單位(正確答案)C.用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同D.勞動者仍在原工作崗位，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位14.關(guān)于試用期的工資，合同約定正式上崗工資是2?500元，單位相同崗位平均工資4?000

元，當?shù)刈畹凸べY為2?200元，則試用期工資不得低于（）。A.3?200元B.2?000元C.2?200元(正確答案)D.1?760元15.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合

同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制不得超過一定期限。該

期限為（）。A.2年(正確答案)B.1年C.3年D.5年16.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的是（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的(正確答案)C.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同致使勞動合同無效的D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的17.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列職工中，不屬于用人單位經(jīng)濟性裁員應(yīng)優(yōu)先留

用的是（）。A.與本單位訂立無固定期限勞動合同的B.與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的(正確答案)C.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的18.甲公司職工周某不能勝任工作，公司為其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。甲公司擬

解除與周某的勞動合同的下列表述中，不正確的是（）。A.甲公司無須通知周某即可解除勞動合同(正確答案)B.甲公司解除勞動合同應(yīng)向周某支付經(jīng)濟補償C.甲公司額外支付周某1個月工資后可解除勞動合同D.甲公司可提前30日以書面形式通知周某而解除勞動合同19.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位裁減人員達到一定人數(shù)或者一定比例，

應(yīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞

動行政部門報告。甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員，

若甲公司不執(zhí)行該程序，則裁減人員的最多數(shù)量是（）。A.8人B.9人(正確答案)C.10人D.11人20.2008年3月5日，方某入職甲公司。2020年12月1日，甲公司提出并與方某協(xié)商一致解除了勞動合同。已知方某在勞動合同解除前12個月的平均工資為20?000元，當?shù)厣夏?/p>

度職工月平均工資為5?500元。計算甲公司依法支付方某經(jīng)濟補償?shù)南铝兴闶街校_的是（）。A.5?500×3×12=198?00（元）(正確答案)B.5?500×3×13=214?500（元）C.20?000×13=260?000（元）D.20?000×12=240?000（元）21.王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某

在合同解除前12個月的平均工資為13?000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4?000元，

當?shù)卦伦畹凸べY標準為2?000元。勞動合同解除時，甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額為（）。A.36?000元(正確答案)B.6?000元C.12?000元D.39?000元22.孫某于2016年7月1日入職甲公司，雙方簽訂了5年期限的勞動合同。2019年7月15

日，甲公司提出并與孫某協(xié)商解除了勞動合同。已知孫某在勞動合同解除前12個月的平均工資為5?000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為5?500元。勞動合同解除時，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償為（）。A.15?000元B.20?000元C.16?500元D.17?500元(正確答案)23.乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是（）。A.乙公司可向張某收取勞務(wù)中介費B.甲公司可將張某再派遣到其他用人單位C.甲公司與張某之間存在勞動合同關(guān)系D.乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動報酬(正確答案)24.甲公司與王某口頭約定，王某每天來甲公司工作3小時，每小時30元費用，試用期一周，

每周結(jié)算一次工資，以下約定不符合法律規(guī)定的是（）。A.試用期一周(正確答案)B.王某每天去甲公司工作3小時C.每周結(jié)算一次工資D.以小時為單位計算工資25.2019年11月，甲公司職工王某向公司提出帶薪年休假申請。已知王某累計工作已滿15年，在甲公司工作滿2年且本年度未休年休假。王某依法可享受的當年帶薪年休假為（）。A.15天B.0天C.10天(正確答案)D.5天26.張某工作已滿20年，2020年10月1日調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請，則張

某可以享受的年休假為（）天。A.3天(正確答案)B.4天C.5天D.15天27.根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起一定期間內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可依法申請仲裁，該期間為（）。A.7日B.10日C.5日D.15日(正確答案)28.根據(jù)勞動爭議仲裁法律制度的規(guī)定，除另有規(guī)定外，勞動爭議仲裁機構(gòu)對下列勞動

爭議所做裁定具有終局效力的是（）。A.解除勞動關(guān)系爭議B.確定勞動關(guān)系爭議C.追索勞動報酬不超過當?shù)刈畹凸べY標準12個月金額的爭議(正確答案)D.終止勞動合同爭議29.根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動爭議終局裁決效力的表述

中，正確的是（）。A.勞動者對終局裁決不服的，不得向人民法院提起訴訟B.一方當事人逾期不履行終局裁決的，另一方當事人可以向勞動仲裁委員會申請強制執(zhí)行C.用人單位對終局裁決不服的，應(yīng)向基層人民法院申請撤銷D.終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟(正確答案)30.2018年，甲公司職工趙某月平均工資為2?800元，甲公司所在地月最低工資標準為2?000元，職工月平均工資為5?000元，已知2019年當?shù)芈毠せ攫B(yǎng)老保險費中個人繳費比例為8%。2019年甲公司每月從趙某工資中代扣代繳的職工基本養(yǎng)老保險費為（）。A.240元(正確答案)B.160元C.224元D.400元31.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工發(fā)生傷亡的下列情形中，不應(yīng)認定為工傷的是（）。A.工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C.在下班途中受到本人負主要責任交通事故傷害的(正確答案)D.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的32.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工發(fā)生傷亡的下列情形中，視同工傷的是（）。A.在工作時間和工作崗位突發(fā)先天性心臟病死亡的(正確答案)B.在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的C.下班后在工作場所從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到事故傷害的D.患職業(yè)病的33.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的一定倍數(shù)，該倍數(shù)為（）。A.10B.20(正確答案)C.15D.534.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，交足4年失業(yè)保險，失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限是（）個月。A.12(正確答案)B.18C.24D.3035.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.60日B.30日(正確答案)C.45日D.90日二、多項選擇題36.李某2021年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至當年年底公司尚未與李某簽

訂勞動合同。關(guān)于甲公司與李某勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。A.公司與李某之間可視為不存在勞動關(guān)系B.公司與李某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同C.公司應(yīng)與李某補訂書面勞動合同，并支付工資補償(正確答案)D.若此時公司通知李某訂立勞動合同，李某拒絕，公司應(yīng)當書面通知李某終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償(正確答案)37.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款內(nèi)容的有（）。A.工作內(nèi)容(正確答案)B.服務(wù)期C.合同期限(正確答案)D.補充保險38.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔的義務(wù)有（）。A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等(正確答案)B.不得扣押勞動者相關(guān)證件(正確答案)C.不得向勞動者索取財物(正確答案)D.不得要求勞動者提供擔保(正確答案)39.下列各項中，屬于無效或者部分無效勞動合同的有（）。A.用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同(正確答案)B.以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同(正確答案)C.以脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同(正確答案)D.乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同(正確答案)40.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，正確的有（）。A.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效(正確答案)B.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任(正確答案)C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬(正確答案)D.無效勞動合同，從合同訂立時起就沒有法律約束力(正確答案)41.某公司招聘，王某憑借偽造的畢業(yè)證書及其他與崗位要求相關(guān)的資料，騙得公司的信任，

與其簽訂了為期三年的勞動合同。半年后，公司發(fā)現(xiàn)王某偽造學歷證書及其他資料的事實提出勞動合同無效，王某應(yīng)退還公司所發(fā)工資，并支付經(jīng)濟賠償。王某認為公司違反勞動合同法規(guī)定，擅自解除勞動合同，應(yīng)承擔違約責任。則下列說法中錯誤的有（）。A.王某偽造學歷及其他資料與公司簽訂的勞動合同無效B.王某應(yīng)退還公司所發(fā)工資(正確答案)C.公司如能證明王某的欺詐行為給公司造成損害，可要求王某承擔賠償責任D.公司的上述行為屬于擅自解除勞動合同，應(yīng)承擔違約責任(正確答案)42.2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動

合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無固定期限勞動合同的有（）。A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓能夠勝任的李某(正確答案)B.因交通違章承擔行政責任的范某(正確答案)C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某(正確答案)D.同時與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某(正確答案)43.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔法律責任的下列表述中，正確的有（）。A.由用人單位向勞動者支付違約金B(yǎng).勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應(yīng)當支付其差額的部分(正確答案)C.用人單位按照應(yīng)付勞動報酬金額200%的標準向勞動者加付賠償金D.由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬(正確答案)44.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）。A.無固定期限勞動合同(正確答案)B.勞動合同期限不滿3個月的C.1年期勞動合同(正確答案)D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同45.某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。A.不約定試用期(正確答案)B.試用期1個月(正確答案)C.試用期3個月(正確答案)D.試用期6個月(正確答案)46.關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）。A.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員之間(正確答案)B.用人單位應(yīng)按照雙方約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償(正確答案)C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年(正確答案)D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金(正確答案)47.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同履行的表述中，正確的有（）。A.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令(正確答案)B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續(xù)履行C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同(正確答案)D.用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行(正確答案)48.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列不屬于勞動爭議的情形有（）。A.因企業(yè)自主進行改制發(fā)生的糾紛B.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛(正確答案)C.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛D.?勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛(正確答案)49.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）。A.勞動合同期滿(正確答案)B.勞動者達到法定退休年齡(正確答案)C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)(正確答案)D.女職工在哺乳期50.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動