【上市公司股權(quán)激勵(lì)方案優(yōu)化研究-以科大訊飛為例開(kāi)題報(bào)告3200字】_第1頁(yè)
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PAGEPAGE1對(duì)于一個(gè)高新技術(shù)企業(yè)而言，科學(xué)發(fā)展技術(shù)即第一生產(chǎn)力，掌握科學(xué)技術(shù)的年輕人就是當(dāng)下高新技術(shù)企業(yè)需要爭(zhēng)取的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)而言，股權(quán)激勵(lì)作為當(dāng)下最好的激勵(lì)機(jī)制，要想擁有更大的競(jìng)爭(zhēng)力，就需要實(shí)施完善的股權(quán)激勵(lì)方案，從而才能夠吸引并且留住核心技術(shù)人才。本文選擇國(guó)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)——科大訊飛作為研究對(duì)象，通過(guò)針對(duì)企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案前后，對(duì)比企業(yè)盈利能力、償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、發(fā)展能力等幾個(gè)方面，分析股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施效果與存在的問(wèn)題。通過(guò)分析多個(gè)綜合指標(biāo)使得分析結(jié)果更能客觀的提高其參考價(jià)值，同時(shí)我們也可以更全面的了解企業(yè)需要如何真正提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而解決企業(yè)所面臨的吸引與留住核心技術(shù)人才等的問(wèn)題。1．2021年12月23日：確定題目并提交；2．2021年12月24至2022年1月5日：撰寫(xiě)任務(wù)書(shū)、提交、上傳平臺(tái)；3．2022年1月6日至2022年2月15日：撰寫(xiě)論文初稿；4．2022年2月16日至2022年3月31日：修改論文、提交、上傳平臺(tái)；5．2022年4月1日至2022年4月20日：學(xué)位論文查重及修改、再次上傳；6．2022年5月上旬：論文答辯；請(qǐng)對(duì)選題意義、題目難度、采用研究方法是否

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