社會網(wǎng)絡(luò)與個人期望對員工IS創(chuàng)新使用行為的影響研究-創(chuàng)新激勵的調(diào)節(jié)作用

社會網(wǎng)絡(luò)與個人期望對員工IS創(chuàng)新使用行為的影響研究_創(chuàng)新激勵的調(diào)節(jié)作用

引言

如今，信息系統(tǒng)（InformationSystems,IS）在企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色。隨著科技的不斷進(jìn)步和創(chuàng)新，員工對IS的創(chuàng)新使用行為變得越來越重要。然而，員工的IS創(chuàng)新使用行為受到多種因素的影響，其中包括社會網(wǎng)絡(luò)和個人期望。本文旨在探討社會網(wǎng)絡(luò)和個人期望對員工IS創(chuàng)新使用行為的影響，并進(jìn)一步研究創(chuàng)新激勵在其中的調(diào)節(jié)作用。

一、社會網(wǎng)絡(luò)對員工IS創(chuàng)新使用行為的影響

社會網(wǎng)絡(luò)是指在組織中，員工之間通過社交關(guān)系所形成的網(wǎng)絡(luò)。研究表明，社會網(wǎng)絡(luò)對員工IS創(chuàng)新使用行為具有積極影響。首先，良好的社會網(wǎng)絡(luò)能夠促進(jìn)信息的傳播和共享。員工之間的緊密聯(lián)系可以更方便地分享關(guān)鍵信息、經(jīng)驗(yàn)和知識，從而提高IS創(chuàng)新使用行為的效果。其次，社會網(wǎng)絡(luò)也提供了交流和合作的機(jī)會。借助社交關(guān)系，員工可以就IS相關(guān)問題進(jìn)行討論和解答，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新使用行為的動力。

二、個人期望對員工IS創(chuàng)新使用行為的影響

個人期望是指員工對于自己在IS創(chuàng)新使用方面能力和表現(xiàn)的預(yù)期。研究顯示，個人期望對員工IS創(chuàng)新使用行為具有重要的影響。首先，高個人期望的員工更容易接受新技術(shù)和創(chuàng)新。他們對自己的能力有信心，相信自己能夠成功地應(yīng)用新的IS系統(tǒng)，因此更傾向于積極地嘗試和使用這些系統(tǒng)。其次，個人期望也會對員工的行為意圖產(chǎn)生影響。如果員工對IS創(chuàng)新使用行為的預(yù)期結(jié)果是積極的，他們更有可能采取行動來實(shí)現(xiàn)這些結(jié)果。

三、創(chuàng)新激勵在社會網(wǎng)絡(luò)和個人期望之間的調(diào)節(jié)作用

創(chuàng)新激勵是指為員工提供獎勵和激勵措施，以鼓勵和促進(jìn)創(chuàng)新行為的展開。研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新激勵在社會網(wǎng)絡(luò)和個人期望之間起到了調(diào)節(jié)作用。首先，創(chuàng)新激勵可以增強(qiáng)社會網(wǎng)絡(luò)對員工IS創(chuàng)新使用行為的影響。通過激勵和獎勵，員工更愿意與他人建立更緊密的社交關(guān)系，從而促進(jìn)信息的傳播和共享，進(jìn)一步推動創(chuàng)新使用行為的發(fā)生。其次，創(chuàng)新激勵也可以增強(qiáng)個人期望對員工創(chuàng)新使用行為的影響。如果員工有機(jī)會獲得獎勵和激勵，他們會更加相信自己能夠成功地應(yīng)用新的IS系統(tǒng)，提高其創(chuàng)新使用行為的意愿和能力。

結(jié)論

本文通過探討社會網(wǎng)絡(luò)和個人期望對員工IS創(chuàng)新使用行為的影響，并進(jìn)一步研究創(chuàng)新激勵在其中的調(diào)節(jié)作用，發(fā)現(xiàn)社會網(wǎng)絡(luò)、個人期望和創(chuàng)新激勵是影響員工創(chuàng)新使用行為的重要因素。良好的社會網(wǎng)絡(luò)可以促進(jìn)信息的傳播和共享，而高個人期望可以激發(fā)員工積極地使用IS系統(tǒng)。此外，創(chuàng)新激勵對社會網(wǎng)絡(luò)和個人期望的影響發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。進(jìn)一步的研究可以關(guān)注于不同類型的創(chuàng)新激勵對員工創(chuàng)新使用行為的影響，并探索在不同組織背景下的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和啟示。

總之，通過研究社會網(wǎng)絡(luò)、個人期望和創(chuàng)新激勵對員工IS創(chuàng)新使用行為的影響，可以為企業(yè)提供指導(dǎo)和建議，以進(jìn)一步提高員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效果，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展綜上所述，本文提出了社會網(wǎng)絡(luò)、個人期望和創(chuàng)新激勵對員工IS創(chuàng)新使用行為的影響，并探討了創(chuàng)新激勵在其中的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn)，良好的社會網(wǎng)絡(luò)可以促進(jìn)信息的傳播和共享，而高個人期望可以激發(fā)員工積極地使用IS系統(tǒng)。創(chuàng)新激勵可以增強(qiáng)社會網(wǎng)絡(luò)和個人期望對員工創(chuàng)新使用行為的影響。因此，企業(yè)可以通過加強(qiáng)社會網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、激發(fā)員工的個人期望和提供創(chuàng)新激勵來提高員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效果，從而促進(jìn)企業(yè)