《事業(yè)單位人事管理條例》知識考試答案

《事業(yè)單位人事管理條例》知識考試答案揚州市邗江區(qū)《事業(yè)單位人事管理條例》學問

單位：姓名：得分：

一、單選題（共15分）

1、《事業(yè)單位人事管理條例》從（C）開頭施行。

A、2024年2月26日

B、2024年4月25日

C、2024年7月1日

D、2024年1月1日

2、事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，期限一般不低于（C）年。

A、一年

B、兩年

C、三年

D、五年

3、初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（D）。

A、3個月

B、6個月

C、9個月

D、12個月

4、事業(yè)單位工勤技能崗位中的技術(shù)工崗位包括（C）個等級。

A、3個

B、4個

C、5個

D、6個

5、從完成崗位設置和崗位聘用并報組織人事部門備案認定后，事業(yè)單位工作人員新的崗位工資從何時開頭兌現(xiàn)？（B）

A、備案認定的當月

B、備案認定的下個月

C、取得職稱的當月

D、取得職稱的下個月

6、事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿（）且距法定退休年齡不足（）的，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。(B)

A、5年，10年

B、10年，10年

C、10年，5年

D、10年，15年

7、以下除（B）以外都屬于事業(yè)單位工作人員工資的組成部分。

A、基本工資

B、獎金福利

C、績效工資

D、津貼補貼

8、事業(yè)單位工作人員提前（3）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。雙方對解除聘用合同另有商定的除外。

A、10

B、15

C、30

D、60

9、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中受警告處分的處分期限為（A）。

A、6個月

B、12個月

C、24個月

D、18個月

10、專業(yè)技術(shù)中級崗位中八級、九級、十級之間的結(jié)構(gòu)比例是（C）。

A、1:3:6

B、2:4:4

C、3:4:3

D、4:4:2

11、以下（A）狀況除外，事業(yè)單位工作人員不參與年度考核。

A、見習期內(nèi)的大中專畢業(yè)生

B、非單位公派,但經(jīng)單位同意離職學習超過半年的

C、當年因病(公傷除外)、事假累計超過半年的

D、經(jīng)縣級以上政府人事部門批準的其它特別狀況

12、工勤技能崗位一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體掌握目標為

（B）。

A、3%

B、5%

C、10%

D、15%

13、工勤技能人員競聘一級、二級工勤技能崗位需要滿意的基本任職條件是在本工種下一級崗位工作滿（C）年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。

A、三年

B、四年

C、五年

D、六年

14、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（D）工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過（D）工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。D

A、15個，15個D、15個，30個

C、10個，20個

D、10個，30個

15、事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過（D）。

A、6個月

B、9個月

C、12個月

D、48個月

二、多選題（每題2分，共30分）

1、以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員處分的種類？（ABCD）

A、警告

B、記過

C、降低崗位等級或者撤職

D、開除

2、事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別？（ACD）

A、管理崗位

B、雇員崗位

C、專業(yè)技術(shù)崗位

D、工勤技能崗位

3、在下列哪些狀況下，事業(yè)單位可以申請變更崗位設置方案？（ABC）

A、事業(yè)單位消失分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的

B、依據(jù)上級或同級機構(gòu)編制部門的正式文件，增減機構(gòu)編制的

C、根據(jù)業(yè)務進展和實際狀況，為完成工作任務確需變更崗位設置的

D、事業(yè)單位工作人員及事業(yè)單位負責人認為有變更需要的

4、事業(yè)單位消失下列哪種情形的，應當實行競聘上崗？（ABC）

A、事業(yè)單位新設崗位或者消失崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的

B、事業(yè)單位消失分立、合并或者職能調(diào)整，需要對工作人員進行重新定崗的

C、其他情形需要實行競聘上崗的

D、以上情形都不屬于

5、下列何種情形下，事業(yè)單位聘用合同為無效合同？（ABCD）

A、違反國家法律、法規(guī)規(guī)定的聘用合同

B、采納欺詐、威逼等不正值手段訂立的聘用合同

C、權(quán)利義務顯失公正，嚴峻損害一方當事人合法權(quán)益的聘用合同

D、未經(jīng)本人書面托付，由他人代簽、本人提出異議的聘用合同

6、賜予事業(yè)單位工作人員處分，應堅持哪些原則？（ABC）

A、應當堅持公正、公正和訓練與懲處相結(jié)合的原則

B、應當與其違法違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應

C、應當事實清晰、證據(jù)確鑿、定性精確?????、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備

D、以上幾項都不是

7、消失下列哪些情形的，聘用合同即行終止？（ACD）

A、聘用合同期滿的

B、雙方商定終止合同的條件消失的

C、聘用單位被撤銷的

D、受聘人員退休、退職的

8、受聘人員有下列哪種情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同？（ABCD）

A、連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的

B、未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的

C、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴峻后果的

D、嚴峻擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的

9、事業(yè)單位工作人員考核包括？（ABD）

A、平?？己?/p>

B、聘期考核

C、任期考核

D、年度考核

10、事業(yè)單位新進人員，除（AB）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開聘請？

A政策性安置

B按干部人事管理權(quán)限由上級任命

C涉密崗位

D機要崗位

11、事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分打算等不服的，可以根據(jù)國家有關規(guī)定（AB）。

A申請復核

B提出申訴

C提起仲裁

D起訴

12、下列哪些屬于事業(yè)單位嘉獎的種類？（ABCD）

A、嘉獎

B、記功

C、記大功

D、授予榮譽稱號

13、事業(yè)單位工作人員考核應當包括哪些內(nèi)容？（ABCD）

A、遵紀守法狀況以及在思想政治素養(yǎng)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)

B、履行崗位職責力量、業(yè)務水平以及管理水平、業(yè)務技術(shù)的提高、學問更新等狀況

C、公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的狀況

D、履行崗位職責狀況、完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益以及服務對象的滿足度

14、下列哪些情形下，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同？（ABCD）

A、在試用期內(nèi)的

B、考入一般高等院校的

C、被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的

D、依法服兵役的

15、下列何種情形下，事業(yè)單位受聘人員不得提出解除聘用合同？（ABCD）

A、在涉及國家隱秘崗位上工作，處在規(guī)定保密期限內(nèi)的

B、擔當國家和地方重點項目的主要技術(shù)負責人和技術(shù)骨干，其工作任務尚未完成的

C、正在接受紀檢監(jiān)察審查尚未結(jié)案的

D、以上情形都不行以

三、推斷題（共15分）

1、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分打算生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關系。（√）

2、自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。（√）

3、事業(yè)單位在年度考核時，應當建立考核工作領導小組，負責考核工作的詳細組織實施。（√）

4、受聘人員違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴峻后果的，聘用單位不行以單方面解除聘用合同。（×）

5、受聘人員年度考核或聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該人員的崗位。（√）

6、事業(yè)單位工作人員對于涉及本人的考核結(jié)果、處分打算等不服的，可以申請人事仲裁。（×）

7、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（√）

8、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部等政策性安置人員首次簽訂聘用合同時，不得商定試用期，聘用合同期限不得低于3年。（√）

9、初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月，試用期不包含在聘用合同期限內(nèi)。（×）

10、事業(yè)單位聘用人員可以突破經(jīng)核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級。（×）

11、對主要以專業(yè)技術(shù)供應社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。（√）

12、經(jīng)核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。（√）

13、當年達到離退休年齡事業(yè)單位工作人員參與考核。對非組織緣由跨年度辦理離退休手續(xù)，跨年度期間重新參與考核。（×）

14、接受立案審查尚未結(jié)案的人員，年度考核暫不寫評語、不定等次，待問題查清后再行確定。（√）

15、受降低崗位等級或撤職處分的人員，在受處分期間年度考核不得確定為合格及以上等次。（√）

四、簡答題（每題8分，共40分）

1、事業(yè)單位崗位聘用的原則是什么？

答：事業(yè)單位根據(jù)政府有關規(guī)定以及核準的崗位設置方案，依據(jù)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定詳細崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽

訂聘用合同（2024版江蘇省事業(yè)單位聘用合同）。

2、事業(yè)單位工作人員有哪些行為的，應給與處分？

答：事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，賜予處分：

（一）損害國家聲譽和利益的；

（二）失職瀆職的；

（三）利用工作之便謀取不正值利益的；

（四）揮霍、鋪張國家資財?shù)模?/p>

（五）嚴峻違反職業(yè)道德、社會公德的；

（六）其他嚴峻違反紀律的。

3、事業(yè)單位聘用合同必需具備哪些條款？

答：聘用合同必需具備下列條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位及其職責要求；

（三）崗位紀律；

（四）崗位工作條件；

（五）工資待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責任。

除上述必備條款外，經(jīng)雙方當事人協(xié)商全都，可以在聘用合同中商定試用期、培訓和連續(xù)訓練、學問產(chǎn)權(quán)愛護、解聘提前通知時限以及糾紛解決方法等條款。

4、事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要賜予處分行為的，應如何確定？

答：事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要賜予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當賜予的處分種類不同的，執(zhí)行其中