勞動合同(含競業(yè)限制條款)

勞動合同(含競業(yè)限制條款)勞動合同(含競業(yè)限制條款)甲方(用人單位)：____________法定代表人或委托代理人：____________用人單位地址：_______乙方：___________居民身份證號碼：______住址：____________聯(lián)系電話：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》，甲、乙雙方經(jīng)自愿、平等、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守下列條款。第一條：勞動合同期限雙方約定按下列第?款確定勞動合同期限：(一)本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為?個月。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不再實行試用期)。(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。其中試用期?個月(日)，從_______年_____月_____日至_____年_____月_____日止。第二條：工作內(nèi)容(一)甲方根據(jù)工作需要和乙方自身條件(專業(yè)、能力)安排乙方在______________工作崗位(工種)上工作，并可根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)及考核情況，調(diào)整乙方的工作崗位。(二)乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，遵守公司章程及公司規(guī)章制度，按時按質(zhì)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容，達到甲方標準要求。第三條：工作時間和休息休假(一)工作時間甲方根據(jù)崗位工作內(nèi)容和性質(zhì)不同，實行不同的工作時間制：1、生產(chǎn)一線崗位：實行綜合計算工時制，以季度為周期，由公司根據(jù)崗位任職資格及公司技術(shù)設(shè)備情況，制訂出季度工時定額。2、管理、技術(shù)等崗位：目標工作制，以完成既定工作目標任務(wù)為標準。3、小車駕駛員：不定時工作制，根據(jù)工作需要。4、保衛(wèi)和其他輪值班人員：標準工作制，按國家規(guī)定標準時間。(二)乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假權(quán)利，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、節(jié)日假、探親假、年休假、看護假等有薪假期，期間待遇按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條：培訓(xùn)、生產(chǎn)、工作條件和勞動保護(一)甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，乙方有義務(wù)接受甲方的培訓(xùn)和考核。(二)甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。(三)甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。第五條：勞動報酬和保險福利待遇(一)甲方的工資分配遵循按貢獻分配原則，實行同工同酬1、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行崗位等級工資制度，乙方的工資形式及標準額根據(jù)所從事的崗位而定，崗變薪變；2、甲方根據(jù)乙方每月的工作表現(xiàn)和考核情況，每月15日以貨幣形式支付上月工資(遇節(jié)假日或重大事件時日期順延)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，職工提供正常勞動且完成標準定額情況下，乙方工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。3、本合同簽訂后，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益變動狀況，參照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位以及地區(qū)、行業(yè)人工成本和工資水平、物價增長等因素，甲方、工會或職工代表均可提出對本單位工資水平進行調(diào)整的方案和意見。經(jīng)甲方與工會和職工代表平等協(xié)商、達成一致，公示或告知勞動者后，可對乙方工資標準和工資水平進行調(diào)整。(二)保險福利待遇1、甲乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。2、如乙方不能配合公司辦理正式用工手續(xù)，導(dǎo)致甲方無法為其繳納或續(xù)繳社會保險的情形，造成后果由乙方承擔(dān)。3、乙方患病或非因工負傷，經(jīng)甲方認可的醫(yī)院證明，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療待遇和醫(yī)療補助費按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方患職業(yè)病或因工負傷，其工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條：勞動紀律(一)乙方要自覺遵守甲方制定的各種規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生制度、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和其他工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益，積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)和其他活動。(二)乙方違反勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)程和勞動紀律給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。乙方違反勞動紀律，甲方將依照國家法律和本單位相關(guān)規(guī)定進行處理。第七條：合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)若訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。(二)若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的；3、連續(xù)曠工7天或一個月內(nèi)累計曠工10天或者一年內(nèi)累計曠工30天的;?4、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的；5、嚴重失職、營私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;?8、行兇打架、或以暴力傷害他人的；9、請人代工的;?10、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的；11、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的；12、法律、行政法規(guī)及公司規(guī)定的其他可以解除的行為。(五)乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資之后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；(六)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。(七)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(四)款條件的，甲方不得解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的；2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的；5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(八)乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，乙方曠工或因其他原因，未書面通知甲方而擅自離職的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任；甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除與乙方的勞動關(guān)系；(九)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同；1、在試用期內(nèi)(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同)；2、甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；(十)有下列情形之一的，本合同終止：1、勞動合同期滿的；2、以完成一定的工作任務(wù)為合同期限的；3、一方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；4、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；5、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；6、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；(十一)乙方有本合同第七條第七款規(guī)定情形之一的，本合同屆滿期限順延至相應(yīng)情形消失時。喪失或部分喪失勞動能力職工的勞動合同終止情形，適用國家《工傷保險條例》的規(guī)定。若乙方為甲方營銷人員由于工作的特殊性，當其在外因工作原因不能回公司期間合同期限屆滿的，屆滿期限順延至其回公司為止。若甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同，乙方遇不可抗力因素期間合同期限屆滿的，屆滿期限順延至其回公司為止。(十二)本合同期屆滿，勞動關(guān)系終止。雙方當事人在本合同期限屆滿之日前三十天以書面形式通知對方表示續(xù)訂意向，并經(jīng)協(xié)商一致的，可以續(xù)訂勞動合同。(十三)根據(jù)《勞動合同法》第十四條、第九十七條規(guī)定有以下情況之一的，可以簽訂無固定期限勞動合同：1、勞動者在甲方連續(xù)工作滿十年；2、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同；3、若乙方符合上述條件在續(xù)訂勞動合同時簽訂固定期限勞動合同的，視為其主動放棄簽訂無固定期限勞動合同。(十四)乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，誠實信用的辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于：1、乙方負責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方及管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復(fù)印件。2、甲方的供應(yīng)商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名單的資料。3、包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、盤等存儲設(shè)備。4、甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫時不予支付乙方工資或補償金，并暫停協(xié)助乙方辦理剩余手續(xù)。因乙方超過三日仍拒絕辦理交接手續(xù)給甲方造成的損失，甲方有權(quán)從乙方工資或補償金中扣除。若工資或補償金不足以彌補損失，乙方仍承擔(dān)賠償剩余部分的責(zé)任。(十五)勞動合同解除或終止后60日內(nèi)，乙方提出辦理失業(yè)證需求，由人力資源部協(xié)助乙方到人力資源和社會保障局辦理失業(yè)手續(xù)。第八條：法律責(zé)任(一)甲方用工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，違反國家法律、法規(guī)造成乙方損失的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(二)甲、乙雙方的任何一方違反本合同，給對方造成損害的，依照法律、法規(guī)、行政規(guī)章承擔(dān)賠償責(zé)任。(三)乙方因違紀、違法或編造虛假事實導(dǎo)致本合同無法履行，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；(四)乙方曠工或因其他原因，未書面通知甲方而擅自離職的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條：服務(wù)期約定(一)乙方在本合同期內(nèi)接受甲方的專業(yè)培訓(xùn)(派出培訓(xùn)人員需同時履行培訓(xùn)協(xié)議書內(nèi)容)，并與甲方約定服務(wù)期，服務(wù)期限與勞動合同期限等同。(二)在該服務(wù)期內(nèi)乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)當向甲方支付其培訓(xùn)乙方投入的所有費用。若乙方在收到甲方催款通知書3日內(nèi)仍未交納該項違約金，甲方將不予辦理乙方離職手續(xù)。第十條：保密條款乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，保密信息包括：(一)經(jīng)營信息1、公司重大決策中的秘密事項；2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；3、公司掌握的合同、協(xié)議、判決書、報告、主要會議記錄；4、供銷情報、客戶檔案和客戶信息；5、公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；6、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；7、公司職工人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料8、公司產(chǎn)品成本及相關(guān)內(nèi)部價格資料；9、公司內(nèi)部管理制度。(二)技術(shù)信息1、公司開發(fā)資料、調(diào)研報告、開發(fā)工具、開發(fā)環(huán)境等；2、公司所開發(fā)產(chǎn)品的資源程序、相關(guān)分析、設(shè)計資料、圖像(紙)、照片及相關(guān)使用資料、宣傳資料等；3、公司開發(fā)的各類產(chǎn)品及附件；4、離職員工在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作等。5、經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的其他事項。第十一條：競業(yè)限制條款1、乙方掌握甲方商業(yè)機密或關(guān)鍵研發(fā)制造技術(shù)，應(yīng)當履行競業(yè)限制條款。2、勞動合同期限內(nèi)及乙方自離職之日起兩年內(nèi)，乙方不得在與甲方生產(chǎn)同一產(chǎn)品和有競爭關(guān)系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的經(jīng)營，不得從事經(jīng)營與甲方有相同或類似客戶的行業(yè)，也不得從事經(jīng)營與甲方經(jīng)營項目相同或類似的行業(yè)。乙方自離職之日起兩年內(nèi)，不得從事與客車及客車配件生產(chǎn)或經(jīng)營等相關(guān)職業(yè)(甲方注明乙方無需執(zhí)行此規(guī)定的除外)。3、在乙方執(zhí)行此規(guī)定的期限內(nèi)，甲方以人民政府規(guī)定的最低工資標準為標準按月向乙方支付經(jīng)濟補償；4、乙方違反此條款的，應(yīng)當對甲方進行一次性經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償標準為乙方辭職前十二個月工資總額的2-4倍。若對甲方造成損失，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方使用、披露、允許他人使用甲方商業(yè)秘密獲得的一切收益，歸甲方所有；情節(jié)嚴重者甲方將提請執(zhí)法機關(guān)追究乙方刑事責(zé)任。第十二條：勞動爭議的處理甲乙雙方在履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，當事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，當事人可以在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條：其他(一)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在乙方簽字、甲方蓋章后生效，兩份合同具有同等的法律效力。雙方應(yīng)當全面履行合同約定義務(wù)。(二)公司各項規(guī)章制度作為本合同的附件，與勞動合同具有同等效力。(三)甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情形下，以乙方在