企業(yè)員工保密協(xié)議書_第1頁
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文檔簡介

企業(yè)員工保密協(xié)議書保密協(xié)議受聘于[企業(yè)名稱]〔以下簡稱“雇主”〕的員工[員工姓名]〔以下簡稱“員工”〕，為明確雙方在工作中的保密責任，特此制定本保密協(xié)議。1.保密信息的定義1.1本協(xié)議所指的保密信息包括但不限于雇主的商業(yè)方案、商業(yè)機密、技術(shù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品信息、財務(wù)信息、客戶數(shù)據(jù)、市場信息、銷售策略、研發(fā)信息以及其他雇主業(yè)務(wù)活動中涉及的未公開的信息。1.2保密信息的范圍不限于口頭信息，還包括以書面、電子或其他形式記錄的信息。員工在工作中獲得的無論何種形式的保密信息，均由本協(xié)議保護。2.保密責任2.1員工理解并同意保護雇主的保密信息是其職責的一局部。員工承諾不向任何未經(jīng)受權(quán)的第三方披露或使用雇主的保密信息。2.2員工將采取合理的預(yù)防措施，保證保密信息的平安，防止其遭到喪失、盜用、泄漏或損壞。2.3員工只能在職責范圍內(nèi)使用保密信息。未經(jīng)雇主書面答應(yīng)，員工不得將保密信息用于任何其他用處。3.保密期限3.1本協(xié)議中的保密責任在員工離任后仍然有效，不管離任原因為何。3.2除非雇主書面解除，否那么本協(xié)議中的保密責任將持續(xù)五年。4.免責事項4.1在以下情況下，員工可以披露保密信息：4.1.1根據(jù)法律法規(guī)、政府機關(guān)或司法機構(gòu)的要求。4.1.2員工可以證明該保密信息在披露之前已經(jīng)公開。4.1.3具備雇主書面允許的情況。5.違約責任5.1假如員工違背本協(xié)議，在未經(jīng)雇主同意的情況下披露或使用保密信息，員工將承當法律責任并賠償雇主因此造成的一切損失。5.2雇主有權(quán)采取適當?shù)姆墒侄尉S護自己的權(quán)益。6.適用法律和爭議解決6.1本協(xié)議的解釋、執(zhí)行和爭議解決應(yīng)適用中華人民共和國的法律。6.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應(yīng)提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。本保密協(xié)議一式兩份，雇主和員工分別持有一份，自雙方簽字之日起生效。雇主：____________________日期：____________________員工

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