工作人員考勤制度范文

第頁(yè)共頁(yè)工作人員考勤制度范文第一章總則為了提高工作人員的工作積極性和工作效率，建立良好的工作紀(jì)律，確保工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤制度。第二章考勤范圍本考勤制度適用于所有本單位的工作人員，包括全日制、兼職、臨時(shí)工等。第三章考勤方式1.工作人員的考勤以每日的出勤記錄為準(zhǔn)，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、簽到和簽退時(shí)間。2.考勤方式分為手工考勤和電子考勤兩種形式。3.手工考勤：工作人員需要在每天上班時(shí)向所在部門(mén)或辦公室的行政人員簽到，并在下班時(shí)向行政人員簽退，由行政人員記錄在考勤表中。4.電子考勤：部門(mén)或辦公室將設(shè)置考勤機(jī)或考勤系統(tǒng)，在上班和下班時(shí)，工作人員需刷卡或使用指紋等方式進(jìn)行考勤記錄。第四章考勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間為每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午休息1個(gè)小時(shí)。2.上班時(shí)間為每日上午8:30至下午5:30，中午休息1個(gè)小時(shí)。3.遲到和早退：（1）遲到：上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)算遲到，超過(guò)15分鐘但不超過(guò)30分鐘的，算遲到半小時(shí)；超過(guò)30分鐘的，算遲到1小時(shí)。（2）早退：下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)算早退，超過(guò)15分鐘但不超過(guò)30分鐘的，算早退半小時(shí)；超過(guò)30分鐘的，算早退1小時(shí)。4.加班：（1）工作人員因工作需要需要加班時(shí)，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示并填寫(xiě)加班申請(qǐng)表。（2）加班時(shí)間不得超過(guò)晚上10點(diǎn)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間需要特殊情況需要提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示。（3）加班時(shí)間不得低于30分鐘，低于30分鐘的按30分鐘計(jì)算。（4）加班時(shí)間不得連續(xù)超過(guò)3天，連續(xù)加班超過(guò)3天需要特殊情況需要提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示。第五章考勤記錄1.每日的考勤記錄由行政人員根據(jù)工作人員的簽到和簽退時(shí)間填寫(xiě)。2.工作人員應(yīng)保證考勤記錄的真實(shí)準(zhǔn)確，不得弄虛作假，否則將按紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理。3.工作人員因公外出時(shí)，應(yīng)提前填寫(xiě)并請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。第六章請(qǐng)假和出差1.請(qǐng)假制度：（1）工作人員請(qǐng)假應(yīng)提前一天向所在部門(mén)或辦公室提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。（2）請(qǐng)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)工作日，超過(guò)3個(gè)工作日需要特殊情況需要提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示。（3）請(qǐng)假期間如遇特殊情況需要延長(zhǎng)或更改請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示和辦理相關(guān)手續(xù)。2.出差制度：（1）工作人員因公需外出時(shí)，應(yīng)提前填寫(xiě)并請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)出差手續(xù)。（2）出差期間如遇特殊情況需要延長(zhǎng)或更改出差時(shí)間的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示和辦理相關(guān)手續(xù)。（3）出差期間如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示和辦理相關(guān)手續(xù)。第七章考勤紀(jì)律1.工作人員若在考勤上有遲到、早退、曠工等不良記錄達(dá)到一定次數(shù)，將按紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理。2.工作人員應(yīng)保持良好的工作紀(jì)律，不得偷懶、打瞌睡、拖延時(shí)間等影響工作效率的行為。3.工作人員應(yīng)配合部門(mén)或辦公室進(jìn)行不定期的考勤核查，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實(shí)際情況不符，將按紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理。第八章考勤獎(jiǎng)懲1.在考勤表現(xiàn)良好的工作人員將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金等。2.在考勤表現(xiàn)不良的工作人員將受到