離職人員手續(xù)辦理

匯報人:XX2023-12-20離職人員手續(xù)辦理目錄CONTENCT離職申請與審批離職交接事項人事檔案與證明辦理薪酬福利結(jié)算合同解除與違約責(zé)任其他相關(guān)手續(xù)01離職申請與審批申請時間申請方式申請內(nèi)容員工應(yīng)在計劃離職日期前一個月向直接上級提交離職申請。離職申請應(yīng)以書面形式提交，包括紙質(zhì)版和電子版。離職申請應(yīng)包含個人基本信息、離職原因、計劃離職日期等。提交離職申請80%80%100%離職原因調(diào)查人事部門在收到離職申請后，應(yīng)對離職原因進行調(diào)查，可通過面談、問卷調(diào)查等方式進行。調(diào)查內(nèi)容應(yīng)包括員工對工作環(huán)境、工作內(nèi)容、薪酬福利等方面的滿意度，以及個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求等。調(diào)查結(jié)果應(yīng)詳細(xì)記錄，作為改進公司管理和留任其他員工的參考。調(diào)查方式調(diào)查內(nèi)容調(diào)查結(jié)果審批流程審批權(quán)限審批結(jié)果通知審批流程與權(quán)限各級審批人員應(yīng)根據(jù)自己的職責(zé)和權(quán)限進行審批，確保審批過程的公正性和合理性。最終審批結(jié)果應(yīng)以書面形式通知員工，并告知離職手續(xù)辦理的時間和地點。離職申請應(yīng)按照公司規(guī)定的流程進行審批，一般包括直接上級、部門負(fù)責(zé)人、人事部門、總經(jīng)理等審批環(huán)節(jié)。02離職交接事項工作任務(wù)交接詳細(xì)列出離職人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)，包括項目進展、待解決問題、相關(guān)文檔等，確保接任者能夠全面了解工作狀況。工作流程交接對離職人員負(fù)責(zé)的工作流程進行梳理，包括流程步驟、注意事項、相關(guān)聯(lián)系人等，確保接任者能夠順利接手工作。工作資源交接離職人員需將工作中使用的各類資源，如工具、軟件、賬號等，整理成清單交給接任者，確保資源的延續(xù)性和完整性。工作交接清單

財務(wù)結(jié)算與報銷薪資結(jié)算根據(jù)離職人員的出勤情況和公司薪資制度，結(jié)算離職人員應(yīng)得的薪資，并明確支付方式和時間。報銷處理離職人員需將未報銷的費用整理成清單，按照公司財務(wù)制度進行報銷，確保費用處理的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。獎懲處理對離職人員在任職期間的獎懲情況進行清算，根據(jù)制度進行獎勵或扣款。資產(chǎn)盤點相關(guān)部門對離職人員歸還的資產(chǎn)進行盤點，核對資產(chǎn)的數(shù)量和質(zhì)量，確保資產(chǎn)無誤。資產(chǎn)損壞或丟失處理如發(fā)現(xiàn)歸還的資產(chǎn)有損壞或丟失情況，離職人員需按照公司規(guī)定進行賠償或處理。資產(chǎn)歸還離職人員需將公司配發(fā)的各類資產(chǎn)，如電腦、手機、辦公用品等，歸還給相關(guān)部門，確保資產(chǎn)的完整性和安全性。資產(chǎn)歸還及盤點03人事檔案與證明辦理收集離職人員在公司的所有檔案材料，包括個人簡歷、入職登記表、勞動合同、培訓(xùn)記錄、考核記錄、獎懲記錄等。檔案材料收集對收集到的檔案材料進行分類、排序和裝訂，確保檔案材料的完整性和規(guī)范性。檔案材料整理對整理好的檔案材料進行審查，確保檔案材料的真實性和準(zhǔn)確性。檔案材料審查人事檔案整理03離職證明內(nèi)容離職證明應(yīng)包括離職人員的姓名、身份證號碼、入職時間、離職時間、工作崗位、離職原因等信息。01離職證明申請離職人員向人事部門提出離職證明申請，并提供必要的個人信息和離職原因。02離職證明開具人事部門根據(jù)離職人員的申請和公司的規(guī)定，開具離職證明，并加蓋公司公章。離職證明開具相關(guān)證件注銷或變更在辦理相關(guān)證件注銷或變更手續(xù)時，離職人員需要了解具體的辦理流程和所需材料，以免出現(xiàn)不必要的麻煩。注意事項離職人員需要將公司為其辦理的相關(guān)證件進行注銷，如工作證、出入證等。證件注銷如果離職人員在公司期間獲得了某些資格證書或職稱證書等，需要在離職后進行相應(yīng)的變更手續(xù)，如變更證書上的工作單位等。證件變更04薪酬福利結(jié)算離職當(dāng)月工資工資發(fā)放時間工資結(jié)算及發(fā)放時間根據(jù)實際出勤天數(shù)和公司的薪酬制度，計算離職員工當(dāng)月的工資。通常在公司規(guī)定的發(fā)薪日發(fā)放，如遇節(jié)假日或特殊情況，可能提前或延后。根據(jù)公司的獎勵制度和員工離職時間，核算并支付相應(yīng)的獎金。年終獎、季度獎等根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，核算并支付應(yīng)得的提成和獎金。業(yè)務(wù)提成、績效獎金等獎金、提成等核算協(xié)助離職員工辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保社保繳納的連續(xù)性。社保關(guān)系轉(zhuǎn)移根據(jù)離職員工的需求和當(dāng)?shù)毓e金政策，協(xié)助辦理公積金的提取或轉(zhuǎn)移手續(xù)。公積金提取或轉(zhuǎn)移社保、公積金等轉(zhuǎn)移或提取05合同解除與違約責(zé)任用人單位與勞動者在自愿、平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分協(xié)商，達(dá)成一致意見，可以解除勞動合同。雙方協(xié)商一致勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，或在合同期限內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前通知在勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等情形下，用人單位可以單方解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同解除條件123根據(jù)合同約定及法律規(guī)定，對雙方是否存在違約行為進行認(rèn)定。如一方未按照合同約定履行義務(wù)，則構(gòu)成違約。違約行為認(rèn)定違約方應(yīng)根據(jù)合同約定及法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償責(zé)任包括違約金、賠償金等。賠償責(zé)任承擔(dān)對于違約責(zé)任的認(rèn)定及賠償問題，雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。爭議解決方式違約責(zé)任認(rèn)定及賠償通知書內(nèi)容01解除合同通知書應(yīng)明確雙方解除合同的意愿、解除原因、解除時間、違約責(zé)任承擔(dān)等內(nèi)容。雙方簽署02解除合同通知書應(yīng)由雙方簽署確認(rèn)，表明雙方對解除合同事宜達(dá)成一致意見。存檔備案03解除合同通知書應(yīng)存檔備案，作為雙方解除合同的憑證。同時，用人單位還應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解除合同通知書簽署06其他相關(guān)手續(xù)離職人員需及時與IT部門取得聯(lián)系，告知離職事宜并申請注銷相關(guān)系統(tǒng)賬號。IT部門聯(lián)系賬號注銷確認(rèn)數(shù)據(jù)備份與遷移IT部門在接到申請后，會核實離職人員的身份和賬號信息，并確認(rèn)需要注銷的系統(tǒng)及應(yīng)用。在注銷賬號前，離職人員應(yīng)確保個人工作數(shù)據(jù)已備份或遷移至其他負(fù)責(zé)人，以免造成數(shù)據(jù)丟失。030201公司內(nèi)部系統(tǒng)賬號注銷車輛退還如離職人員曾使用公司車輛，需與行政部門聯(lián)系安排車輛退還事宜，包括車輛檢查、違章處理等。宿舍退租離職人員需在規(guī)定時間內(nèi)辦理宿舍退租手續(xù)，包括物品清點、費用結(jié)算等。其他租賃物品如有其他公司租賃物品，如辦公設(shè)備、圖書等，也需一并歸還。公司車輛、宿舍等退租事宜競業(yè)限制處理根據(jù)離職人員與公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，了解其競業(yè)限