保安人員獎懲制度

保安人員獎懲制度2023-11-11CATALOGUE目錄制度總則獎勵制度懲罰制度獎懲執(zhí)行附則01制度總則制定目的提高保安人員工作積極性樹立良好企業(yè)形象確保保安服務(wù)質(zhì)量和安全適用范圍公司所有保安人員第三方保安公司員工臨時保安人員公平、公正、公開以事實為依據(jù)，以制度為準繩獎勵與懲罰相結(jié)合，教育與懲戒相結(jié)合指導(dǎo)原則02獎勵制度對于工作表現(xiàn)突出的保安人員，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予口頭表揚，肯定其工作成績?？陬^表揚通報表揚頒發(fā)獎金對于在工作中表現(xiàn)出色的保安人員，部門可以給予通報表揚，以激勵其繼續(xù)保持。對于年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的保安人員，可以給予一定數(shù)額的獎金，以表彰其工作成果。03獎勵種類0201保安人員的工作任務(wù)完成情況是獎勵的重要標(biāo)準之一。完成任務(wù)情況保安人員的工作態(tài)度積極、認真、負責(zé)，可以作為獎勵的標(biāo)準之一。工作態(tài)度在突發(fā)事件中，保安人員的表現(xiàn)和處理能力也是獎勵的重要標(biāo)準之一。突發(fā)事件處理獎勵標(biāo)準由上級領(lǐng)導(dǎo)或同事提名，填寫?yīng)剟钌暾埍恚⑻峤唤o相關(guān)部門審核。提名相關(guān)部門對申請進行審核，確定獎勵種類和金額。審核審核結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部進行公示，以保證公平、公正、公開。公示公示期滿后，相關(guān)部門應(yīng)向獲獎保安人員頒發(fā)獎勵證書和獎金。頒發(fā)獎勵獎勵程序03懲罰制度懲罰種類辭退對于嚴重違反公司規(guī)定、造成重大損失或產(chǎn)生惡劣影響的，應(yīng)予以辭退。罰款對于違規(guī)行為造成較大損失或影響的，應(yīng)按公司規(guī)定進行罰款。嚴重警告針對造成一定影響或后果的違規(guī)行為，應(yīng)給予嚴重警告，并責(zé)令改正?？陬^警告針對輕微違規(guī)行為，口頭警告即可起到警示作用。書面警告對于較嚴重違規(guī)行為，應(yīng)給予書面警告，并存檔備案。懲罰標(biāo)準無故遲到、早退、脫崗、睡崗等行為，給予書面警告。在執(zhí)勤過程中玩忽職守、消極怠工，給予嚴重警告，并責(zé)令改正。違反公司保密規(guī)定、盜竊公司或客戶財物等行為，予以辭退。因違規(guī)操作導(dǎo)致設(shè)備損壞、資源浪費等行為，按公司規(guī)定進行罰款。違反崗位職責(zé)、工作流程等基本規(guī)定，給予口頭警告。懲罰程序發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，應(yīng)由直接上級進行初步調(diào)查核實。將懲罰結(jié)果通知當(dāng)事人，并報備上級領(lǐng)導(dǎo)審批。根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和程度，決定采取何種懲罰措施。當(dāng)事人對懲罰結(jié)果如有異議，可在接到通知后進行申訴。04獎懲執(zhí)行為確保獎懲制度的公正和透明，保安部門需制定詳細的審批流程，包括審批部門、審批標(biāo)準和審批程序等。獎懲審批審批流程審批部門應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)完成審批，確保獎勵和懲罰措施及時生效。審批時限指定專人負責(zé)審批，確保審批質(zhì)量和效率。審批責(zé)任人公示內(nèi)容包括獎懲原因、獎懲結(jié)果、獎懲時間等相關(guān)信息。公示方式通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告板等多種方式公示保安人員的獎懲情況，確保員工知曉。公示期限一般公示期限為一周，如有特殊情況需延長公示期限，應(yīng)提前說明。獎懲公示為保障保安人員的權(quán)益，應(yīng)設(shè)立專門的申訴渠道，以便員工對獎懲結(jié)果提出異議。申訴渠道申訴應(yīng)按照規(guī)定的流程進行，包括提交申訴書、相關(guān)部門調(diào)查核實、做出處理決定等環(huán)節(jié)。申訴流程申訴處理結(jié)果應(yīng)及時通知申訴人，如申訴成立，應(yīng)對獎懲結(jié)果進行修正。申訴結(jié)果獎懲申訴05附則本制度最終解釋權(quán)歸公司管理層所有。在本制度執(zhí)行過程中，如有任何疑問或需要解釋，應(yīng)向公司管理層或人力資源部門咨詢。解釋權(quán)生效日期本制度自發(fā)布之日起生效。對于新入職的保安人員，本制度同樣適用