保安人員獎(jiǎng)懲制度

保安人員獎(jiǎng)懲制度2023-11-11CATALOGUE目錄制度總則獎(jiǎng)勵(lì)制度懲罰制度獎(jiǎng)懲執(zhí)行附則01制度總則制定目的提高保安人員工作積極性樹立良好企業(yè)形象確保保安服務(wù)質(zhì)量和安全適用范圍公司所有保安人員第三方保安公司員工臨時(shí)保安人員公平、公正、公開以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合，教育與懲戒相結(jié)合指導(dǎo)原則02獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)于工作表現(xiàn)突出的保安人員，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予口頭表?yè)P(yáng)，肯定其工作成績(jī)?？陬^表?yè)P(yáng)通報(bào)表?yè)P(yáng)頒發(fā)獎(jiǎng)金對(duì)于在工作中表現(xiàn)出色的保安人員，部門可以給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，以激勵(lì)其繼續(xù)保持。對(duì)于年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的保安人員，可以給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，以表彰其工作成果。03獎(jiǎng)勵(lì)種類0201保安人員的工作任務(wù)完成情況是獎(jiǎng)勵(lì)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。完成任務(wù)情況保安人員的工作態(tài)度積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，可以作為獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)之一。工作態(tài)度在突發(fā)事件中，保安人員的表現(xiàn)和處理能力也是獎(jiǎng)勵(lì)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。突發(fā)事件處理獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或同事提名，填寫?yīng)剟?lì)申請(qǐng)表，并提交給相關(guān)部門審核。提名相關(guān)部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，確定獎(jiǎng)勵(lì)種類和金額。審核審核結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，以保證公平、公正、公開。公示公示期滿后，相關(guān)部門應(yīng)向獲獎(jiǎng)保安人員頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金。頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)程序03懲罰制度懲罰種類辭退對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)定、造成重大損失或產(chǎn)生惡劣影響的，應(yīng)予以辭退。罰款對(duì)于違規(guī)行為造成較大損失或影響的，應(yīng)按公司規(guī)定進(jìn)行罰款。嚴(yán)重警告針對(duì)造成一定影響或后果的違規(guī)行為，應(yīng)給予嚴(yán)重警告，并責(zé)令改正?？陬^警告針對(duì)輕微違規(guī)行為，口頭警告即可起到警示作用。書面警告對(duì)于較嚴(yán)重違規(guī)行為，應(yīng)給予書面警告，并存檔備案。懲罰標(biāo)準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退、脫崗、睡崗等行為，給予書面警告。在執(zhí)勤過(guò)程中玩忽職守、消極怠工，給予嚴(yán)重警告，并責(zé)令改正。違反公司保密規(guī)定、盜竊公司或客戶財(cái)物等行為，予以辭退。因違規(guī)操作導(dǎo)致設(shè)備損壞、資源浪費(fèi)等行為，按公司規(guī)定進(jìn)行罰款。違反崗位職責(zé)、工作流程等基本規(guī)定，給予口頭警告。懲罰程序發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，應(yīng)由直接上級(jí)進(jìn)行初步調(diào)查核實(shí)。將懲罰結(jié)果通知當(dāng)事人，并報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和程度，決定采取何種懲罰措施。當(dāng)事人對(duì)懲罰結(jié)果如有異議，可在接到通知后進(jìn)行申訴。04獎(jiǎng)懲執(zhí)行為確保獎(jiǎng)懲制度的公正和透明，保安部門需制定詳細(xì)的審批流程，包括審批部門、審批標(biāo)準(zhǔn)和審批程序等。獎(jiǎng)懲審批審批流程審批部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成審批，確保獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施及時(shí)生效。審批時(shí)限指定專人負(fù)責(zé)審批，確保審批質(zhì)量和效率。審批責(zé)任人公示內(nèi)容包括獎(jiǎng)懲原因、獎(jiǎng)懲結(jié)果、獎(jiǎng)懲時(shí)間等相關(guān)信息。公示方式通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告板等多種方式公示保安人員的獎(jiǎng)懲情況，確保員工知曉。公示期限一般公示期限為一周，如有特殊情況需延長(zhǎng)公示期限，應(yīng)提前說(shuō)明。獎(jiǎng)懲公示為保障保安人員的權(quán)益，應(yīng)設(shè)立專門的申訴渠道，以便員工對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果提出異議。申訴渠道申訴應(yīng)按照規(guī)定的流程進(jìn)行，包括提交申訴書、相關(guān)部門調(diào)查核實(shí)、做出處理決定等環(huán)節(jié)。申訴流程申訴處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知申訴人，如申訴成立，應(yīng)對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果進(jìn)行修正。申訴結(jié)果獎(jiǎng)懲申訴05附則本制度最終解釋權(quán)歸公司管理層所有。在本制度執(zhí)行過(guò)程中，如有任何疑問或需要解釋，應(yīng)向公司管理層或人力資源部門咨詢。解釋權(quán)生效日期本制度自發(fā)布之日起生效。對(duì)于新入職的保安人員，本制度同樣適用