項目經(jīng)理考試題（人力資源）

項目經(jīng)理考試題（人力資源）一、單選題1.根據(jù)公司領導人員管理辦法相關制度規(guī)定，項目經(jīng)理參照公司（）領導人員職務進行管理。A.D1B.D2C.D3(正確答案)D.E12項目經(jīng)理的推薦人選一般由（）提名。A.總部部門經(jīng)理及以上B.大項目部經(jīng)理C.公司體系分管領導D.公司主要領導(正確答案)3.項目總工程師擬任人選需具備（）。A.中級及以上職稱(正確答案)B.初級及以上職稱C.高級及以上職稱D.一級建造師執(zhí)業(yè)資格4.項目質量總監(jiān)、安全負責人需具備（）。A.大學本科及以上學歷B.初級及以上職稱C.崗位資格證書(正確答案)D.注冊類執(zhí)業(yè)資格證書5.項目部管理人員的選拔任用要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，主要遵循（）程序進行。A.動議醞釀、組織考察、討論決議、任前談話、任前公示、行文任命B.推薦提名、醞釀溝通、考察談話、黨委決議、行文任命(正確答案)C.動議醞釀、組織考察、討論決議、任前談話、行文任命D.推薦提名、醞釀溝通、組織考察、黨委決議、行文任命6、員工在公司工作滿10年，享有幾天年假（）A.5B.10(正確答案)C.15D.207、公司每月考勤周期為（）A.上月10號至本月9號B.本月1號至本月31號C.上月16號至本月15號(正確答案)D.上月21號至本月20號8、以下不屬于帶薪假的是（）A.病假B.產假C.事假(正確答案)D.年休假9、符合規(guī)定的女職工享有（）天產假A.150天(正確答案)B.160天C.148天D.158天10、以下假期包含法定節(jié)假日和公休的是（）A.婚假B.事假C.喪假D.產假(正確答案)11、項目部員工（班子成員、部門經(jīng)理以外）提交《員工請假審批單》需經(jīng)過（）審批A.項目經(jīng)理(正確答案)B.公司相關部門負責人C.總經(jīng)理D.董事長12.年年考核結果為A，上浮一個薪酬等級，年度考核結果為C，下浮（）薪酬等級。A、一個(正確答案)B、兩個C、三個D、不調整13、在培訓過程中，未及時糾正偏差需做好（）。A.培訓計劃B.培訓準備C.培訓調查D.培訓效果評估(正確答案)14、項目每月自主開展的培訓次數(shù)不低于（）次?A.4次(正確答案)B.5次C.7次D.6次15、本科學歷取得相應系列的中級職稱滿幾年，能申報高級工程師（）A.3年B.4年C.5年(正確答案)D.6年16、小李今年申報職稱，本人有持有一級建造師和造價工程師，請問他的破格年限是幾年（）A.4年B.3年C.2年D.1年(正確答案)17、下面哪個崗位的招聘由總部人力資源部組織實施（）A、現(xiàn)場經(jīng)理(正確答案)B、技術部責任師C、工程部責任師D、辦公室責任師18.執(zhí)業(yè)資格津貼屬于崗位工資制五元薪酬結構中哪一個單元?（）A崗位基本工資B.崗位績效工資C.效益獎金D.單獨事項獎罰E.津補貼(正確答案)19.員工合同續(xù)簽應在（）發(fā)起續(xù)簽流程。A.合同到期前30日內B.合同到期前45日內(正確答案)C.合同到期后15日內D.合同到期后30日內20.用人單位自用工之日起滿一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）工資。A.一倍B.兩倍(正確答案)C.三倍D.四倍21.《員工季度崗位目標責任書》中的“關鍵業(yè)績指標”分數(shù)總分應是多少?（）A.60B.70(正確答案)C.80D.8022.單位考核結果為B和C時，其他管理人員季度個人考核結果強制分布A的比例分別為多少?（）A.25%、20%B.20%、15%(正確答案)C.25%、15%D.20%、20%23.個人年度考核結果連續(xù)（）考核結果為“C”，降低至下一崗位/職級。A.一年B.兩年(正確答案)C.四年D.五年24.哪中情況下強制分布時不評定“A”等級?（）A.單位考核為“A”時B.單位考核中核定的人數(shù)不足5人，且無法評出“C/D”級者(正確答案)C.單位考核為“B”時D.單位考核為“D”時25.領導人員距離退休年齡短于（）年時，一般不再擔任領導職務。A.1B.2C.3(正確答案)26.某員工2022年一季度績效考核為A，所在單位2021年底績效考核為B，他能拿到的月度效益獎金比例系數(shù)為（）。A.1B.0.96C.1.2(正確答案)D.1.4427.崗位績效工資占崗位工資比例是（）。A.70%B.40%C.14%D.30%(正確答案)28以下有關用人單位知情權的描述，錯誤的有（）A.用人單位的知情權只限于勞動者與勞動合同直接相關的基本情況B.用人單位無權了解勞動者的婚姻狀況C.用人單位可以了解與勞動義務的履行直接相關的情況D.用人單位有權了解勞動者的家庭情況(正確答案)29.工傷保險制度中規(guī)定的工作時間不包含（）A.臨時接受工作任務時間B.因公出差時間C.發(fā)生事故下落不明的時間(正確答案)D.非法延長的工作時間30.以下有關勞動合同當中試用期的有關規(guī)定，描述錯誤的是（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月(正確答案)D.試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。31.下列表述當中，不屬于過失性解除勞動合同情形的是（）A.無權代理(正確答案)B.試用期間不符合錄用條件C.營私舞弊D.嚴重違反規(guī)章制度32.下列有關勞動合同變更的法律規(guī)定，表述正確的是（）A.勞動合同變更的前提是勞動雙方已經(jīng)建立了勞動關系B.企業(yè)可以單方面調崗變薪，但是必須提供能證明單方面調崗調薪合法合理的依據(jù)(正確答案)C.當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院應當予以支持D.勞動合同變更可以以書面形式作出，也可以用對話方式作出33.在我國，繳納基本養(yǎng)老保險需要滿（）年方可享受基本養(yǎng)老保險待遇給付。A.10B.15(正確答案)C.20D.1234我國失業(yè)保險的最長領取期限為（）月A.12B.15C.20D.24(正確答案)二、多選題1.公司關于社會招聘聘用對于商務、技術、工程管理、機電、財務、市政、公路橋梁等專業(yè)類崗位，應符合以下要求:（）A.第一專業(yè)須與崗位符合(正確答案)B.一至五年工作經(jīng)驗的，第一學歷須為本科;畢業(yè)五年（含）以上的，第一學歷可放寬至建筑類、交通類、財務類、景觀園林類等專業(yè)院校的大專(正確答案)C.持有本崗位資格證書，同等條件下，屬地政府主管部門頒發(fā)的證書者優(yōu)先2.對于安全、資料、質量、物資、測量崗位的招聘，應符合以下哪些要求（）A.持有本崗位資格證書，同等條件下，屬地政府主管部門頒發(fā)(正確答案)的證書者優(yōu)先B.專業(yè)需對口C.具備三年本崗位工作經(jīng)驗(正確答案)D.第一學歷需要本科以上3.下列哪些符合公司人員聘用原則（）A.人崗匹配、內部優(yōu)先(正確答案)B.堅持公開、公平、公正原則(正確答案)C.親屬回避原則(正確答案)D.業(yè)績導向原則4.項目部在培訓過程中應做好（）資料的收集A.會議通知(正確答案)B.會議簽到表(正確答案)C.培訓音頻資料(正確答案)D.培訓照片(正確答案)E.培訓評估(正確答案)5.公司領導人員需要實行任職回避和公務回避的親屬關系有（）。A.夫妻關系(正確答案)B.直系血親關系(正確答案)C.三代以內旁系血親關系(正確答案)D.近姻親關系(正確答案)6.項目責任擔當體、城市公司實體型班子成員等職務推薦人選一般由（）提名。A.項目經(jīng)理(正確答案)B.城市公司經(jīng)理(正確答案)C.公司主要領導D.公司體系分管領導(正確答案)7.項目經(jīng)理職務的任職資格包含以下（）。A.高級及上職稱B.一級建造師執(zhí)業(yè)資格并注冊在局總部或股份集團(正確答案)C.中級及以上職稱(正確答案)D.一般應具有大學?？萍耙陨衔幕潭?正確答案)8.五元結構工資中，下列哪個部分構成單元與個人績效考核掛鉤?（）A崗位基本工資B.崗位績效工資(正確答案)C.效益獎金(正確答案)D.單獨事項獎罰E.津補貼9.下列哪些因素影響季度績效獎金金額（）A、個人績效考核結果(正確答案)B、單位績效考核結果(正確答案)C、崗位工資(正確答案)D、崗位績效工資10.下列哪項可以上調一檔薪酬標準就位（）A、項目班子成員持高級職稱的(正確答案)B、現(xiàn)崗位任職期間年度考核A(正確答案)C、項目部門經(jīng)理持高級職級的D、項目經(jīng)理持高級職稱的11.下列哪項情況會下調一檔薪酬標準就位（）A、商務、技術、財務、公路、黨群、行政崗員工第一學歷為大專（不含）以下的(正確答案)B、工程、機電、市政、人力、審計、紀檢、市場、法務、物資崗員工第一學歷為大專（不含）以下的C、工程、安全、質量、測量、試驗、資料、BIM、勞務管理的員工無崗位證書的(正確答案)D、項目班子成員無中級職稱或一級注冊類執(zhí)業(yè)資格證書的(正確答案)E、項目經(jīng)理無高級職稱或一級注冊類執(zhí)業(yè)資格證書的(正確答案)12.考核年度存在以下()情況，年度考核不能評定為A?ABCDEA.工程項目施工過程中，導致進度、質量、安全等出現(xiàn)嚴重問題的責任人;(正確答案)B.工作失誤或差錯對公司工作成果或形象產生不良影響，并有意瞞報或對考核匯報材料有意作假的;C.連續(xù)兩次安全檢查出安全管理不作為（連續(xù)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患被處罰、連續(xù)倒數(shù)后三名等）的項目責任擔當體;D.專項主要職責或重點工作出現(xiàn)嚴重失誤或未按時完成，給公司造成一定的經(jīng)濟、形象、名譽損失的，如相關政府部門、上級單位工作檢查、評比中受到點名批評、通報等;E.其他違反國家法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度或不履行、不正確履行職責的行為。13.中國建筑集團可以自評的職稱有（）。A.高級工程師、工程師、助理工程師(正確答案)B.高級會計師、會計師、助理會計師C.高級政工師、政工師、助理政工師(正確答案)D.高級經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、助理經(jīng)濟師14.以下哪些工資結構，應該與考核結果相掛鉤（）。A.崗位基本工資B.崗位績效工資(正確答案)C.效益獎金(正確答案)D.津補貼15.用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金（）A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的(正確答案)B.未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的(正確答案)C.克扣或者無故拖欠勞動者工資的(正確答案)D.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的(正確答案)16勞動合同解除的法定情形包括（）A.協(xié)議解除(正確答案)B.勞動者單方解除(正確答案)C.非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的D.單位解雇(正確答案)17.按照勞動合同期限，勞動合同可以分為（）A.長期期限勞動合同B.固定期限勞動合同(正確答案)C.無固定期限勞動合同(正確答案)D.以完成一定工作為期限的勞動合同(正確答案)18、勞動法第44有下列情形之一的，勞動合同終止（）A.勞動合同期滿(正確答案)B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇(正確答案)C.用人單位被依法宣告破產(正確答案)D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(正確答案)19.下列與勞動合同無效判定的描述中，錯誤的有（）A.勞動合同部分無效的，其他部分同樣視為無效B.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同視為無效或者部分無效(正確答案)C.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認(正確答案)D.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的視為無效或部分無效(正確答案)20、我國的工傷保險待遇主要包括（）A.工傷治療康復待遇(正確答案)B.停工留薪期內工資(正確答案)C.護理費用(正確答案)D.供養(yǎng)親屬撫恤金(正確答案)三、判斷題1.項目可以承諾應聘人員薪酬、職級、勞動關系等對錯(正確答案)2.參加疫情防控應急項目建設的人員，其在疫情防控中做出突出貢獻的，職稱年限可以破格對(正確答案)錯3.項目經(jīng)理/負責人在任前需由公司主要領導進行談話，并填寫《領導人員談話記錄表》提交至組織人事部門備案。對(正確答案)錯4.項目部門經(jīng)理（主持相關部門工作）的推薦擬任人選不需要與體系領導溝通后提交審批流程。對錯(正確答案)5.項目物資部經(jīng)理屬于項目班子成員之一，需要進行動議醞釀并上黨委會決議后發(fā)文任命。對錯(正確答案)6.員工考核強制分布比例與所在單位的績效考核結果掛勾。對(正確答案)錯7.年度考核結果為“D”需進行談話，培訓