學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度范本

第頁(yè)共頁(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理，提高人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，制定本規(guī)定。第二條學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度適用于本單位全體員工。第三條學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度是本單位員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基本要求和操作指南，它是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、普通員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的依據(jù)。第四條本單位學(xué)習(xí)培訓(xùn)的宗旨是：培訓(xùn)員工，提高綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。第五條學(xué)習(xí)制度的實(shí)施必須堅(jiān)持以下原則：公開(kāi)、公平、公正、公認(rèn)。第二章學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理部門第六條本單位設(shè)立學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理部門，負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的組織、實(shí)施和監(jiān)督。第七條學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理部門的主要職責(zé)是：（一）制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；（二）組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能；（三）組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核，選拔優(yōu)秀人才；（四）建立培訓(xùn)檔案，記錄員工的學(xué)習(xí)情況；（五）統(tǒng)計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行預(yù)算和控制；（六）定期評(píng)估培訓(xùn)效果，提出改進(jìn)建議。第八條學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)或其委派的人員擔(dān)任。第三章培訓(xùn)計(jì)劃第九條學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理部門根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。第十條學(xué)習(xí)計(jì)劃的內(nèi)容包括：培訓(xùn)的主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、培訓(xùn)方式等。第十一條學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃必須按照公開(kāi)、公平的原則進(jìn)行，不能偏向某個(gè)部門或個(gè)人。第十二條學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃必須得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，才能實(shí)施。第四章培訓(xùn)實(shí)施第十三條學(xué)習(xí)培訓(xùn)采用多種方式進(jìn)行，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等。第十四條內(nèi)部培訓(xùn)由本單位的專業(yè)人員擔(dān)任講師，主要針對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行。第十五條外部培訓(xùn)可以通過(guò)邀請(qǐng)專家、員工外派等方式進(jìn)行，擴(kuò)大學(xué)習(xí)培訓(xùn)的范圍。第十六條遠(yuǎn)程培訓(xùn)采用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行，方便員工隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。第十七條學(xué)習(xí)培訓(xùn)可以根據(jù)需要進(jìn)行評(píng)估，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。第五章培訓(xùn)考核第十八條學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，制定相應(yīng)的考核辦法。第十九條員工參加培訓(xùn)后必須參加考核，考核成績(jī)作為晉升、提拔的重要依據(jù)。第二十條培訓(xùn)考核可以采取筆試、實(shí)際操作、口試等方式進(jìn)行。第二十一條培訓(xùn)考核合格的員工可以獲得相應(yīng)的證書。第六章培訓(xùn)檔案第二十二條學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理部門建立員工的培訓(xùn)檔案，記錄員工的學(xué)習(xí)情況。第二十三條培訓(xùn)檔案包括培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)證書等。第七章培訓(xùn)費(fèi)用第二十四條學(xué)習(xí)培訓(xùn)的費(fèi)用由本單位承擔(dān)。第二十五條學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用必須按照預(yù)算進(jìn)行，不能超額使用。第二十六條學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用的使用必須符合相關(guān)規(guī)定，不得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律。第八章培訓(xùn)評(píng)估第二十七條學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理部門定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。第二十八條培訓(xùn)評(píng)估的內(nèi)容包括：培訓(xùn)的目標(biāo)是否達(dá)到、培訓(xùn)方式是否合理、培訓(xùn)效果如何等。第二十九條培訓(xùn)評(píng)估的結(jié)果作為改進(jìn)建議的依據(jù)，用于提高培訓(xùn)質(zhì)量。第九章附則第三十條本制度的解釋權(quán)