從業(yè)人員聘用與勞動(dòng)保護(hù)制度范本

第頁共頁從業(yè)人員聘用與勞動(dòng)保護(hù)制度范本這里是一份從業(yè)人員聘用與勞動(dòng)保護(hù)制度范本，供您參考。第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范從業(yè)人員的聘用與勞動(dòng)保護(hù)，保障從業(yè)人員的合法權(quán)益，提高從業(yè)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于本單位聘用的所有從業(yè)人員。第三條定義從業(yè)人員：本單位聘用的勞動(dòng)力。第四條原則從業(yè)人員聘用與勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，尊重從業(yè)人員的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)權(quán)益。第五條職責(zé)本單位負(fù)責(zé)制定、實(shí)施并監(jiān)督本制度的執(zhí)行。各級管理人員負(fù)責(zé)具體執(zhí)行和監(jiān)督職責(zé)。第二章聘用程序第六條聘用條件從業(yè)人員應(yīng)符合國家法律法規(guī)及崗位要求的相關(guān)條件。第七條招聘與面試本單位應(yīng)按照公開、平等、選拔優(yōu)秀人才的原則，進(jìn)行招聘和面試。第八條聘用合同聘用合同應(yīng)明確從業(yè)人員和本單位之間的權(quán)益和義務(wù)，約定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇等。第九條試用期從業(yè)人員在聘用合同中可約定試用期。試用期不得超過三個(gè)月。試用期內(nèi)，從業(yè)人員享受與正式從業(yè)人員相同的工作條件和待遇。第十條確定聘用關(guān)系試用期滿，經(jīng)本單位考核合格的從業(yè)人員，與本單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。第三章勞動(dòng)保護(hù)第十一條工作時(shí)間本單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，合理安排從業(yè)人員的工作時(shí)間。正常工作時(shí)間不得超過每天8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。第十二條加班與休假從業(yè)人員如需要加班，應(yīng)事先與本單位協(xié)商，并支付加班費(fèi)。本單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，安排從業(yè)人員的休假。第十三條工資待遇本單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，及時(shí)支付從業(yè)人員的工資。工資應(yīng)按照工作量和工作質(zhì)量發(fā)放，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利本單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為從業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并提供合理的福利待遇。第十五條勞動(dòng)安全與健康本單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，提供良好的勞動(dòng)安全與健康環(huán)境，保障從業(yè)人員的人身安全和身體健康。第十六條培訓(xùn)與晉升本單位應(yīng)定期組織培訓(xùn)，提升從業(yè)人員的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，本單位應(yīng)公正公平地進(jìn)行晉升評定。第四章違約責(zé)任第十七條違約責(zé)任從業(yè)人員或本單位一方不履行聘用合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五章附則第十八條聘用與勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督本單位應(yīng)建立健全從業(yè)人員聘用與勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督機(jī)制，相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對本單位的監(jiān)督和指導(dǎo)。第十九條本制度的解釋權(quán)及修改本單位負(fù)責(zé)本制度的解釋權(quán)。如需修改本制度，應(yīng)經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)相關(guān)部門備案。第二十條本制度的實(shí)施日期本制度自頒布之日起實(shí)施。這是一份簡要的從業(yè)人員聘用