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第頁共頁安全文明施工檢查考核獎懲制度范本安全文明施工是一項重要的工作，為了落實安全文明施工要求，加強對施工企業(yè)的監(jiān)管和考核，制定一套科學合理的獎懲制度是非常必要的。以下是一個安全文明施工檢查考核獎懲制度的范本：一、獎勵制度1.安全文明施工獎根據施工企業(yè)在項目中的安全文明施工表現(xiàn)，每季度或每年評選出一定數量的安全文明施工獎，通過頒獎儀式的方式予以表彰，獎勵證書、獎金等。2.先進工地獎評選施工企業(yè)施工中表現(xiàn)優(yōu)異的先進工地，組織專家進行考察，對評選出的先進工地給予一定的獎勵，如獎金、獎狀等。3.個人先進獎評選出在施工企業(yè)中表現(xiàn)突出的個人，通過發(fā)放個人先進獎，給予一定的獎勵，如獎金、榮譽證書等。4.周期性激勵根據施工企業(yè)在一段時間內的安全文明施工表現(xiàn)，給予一定的周期性激勵，如獎金、獎品、旅游等。5.安全技能比武組織安全技能比武活動，對表現(xiàn)優(yōu)異的個人和團隊給予獎勵，如獎金、獎狀等。二、懲罰制度1.違規(guī)行為罰款對施工企業(yè)在施工過程中存在違規(guī)行為的，根據違規(guī)行為的嚴重程度，給予相應的罰款。2.事故責任追究對發(fā)生事故的施工企業(yè)，根據事故的性質和嚴重程度，追究相應的責任，涉及違法違規(guī)行為的，可以進行相應的處罰。3.工期、質量扣款對施工企業(yè)在工期和工程質量方面存在問題的，根據問題的嚴重程度，扣除相應的款項。4.處罰記錄對存在違規(guī)行為的施工企業(yè)進行處罰記錄，記錄違規(guī)次數、違規(guī)事項等，并在一定時期內進行公示。5.排除施工企業(yè)資質對違規(guī)行為嚴重、多次發(fā)生的施工企業(yè)，可以采取排除其參與相關項目的措施，并在一定期限內暫停或撤銷其相關施工資質。三、考核制度1.安全文明施工評價通過對施工企業(yè)的安全文明施工表現(xiàn)進行評價，按評價結果分為優(yōu)秀、良好、一般和不合格等級，形成考核評價報告，并據此進行相應的獎懲措施。2.定期檢查定期對施工企業(yè)進行檢查，對安全文明施工情況進行評估，發(fā)現(xiàn)問題及時聽取整改情況，對整改不合格的，進行相應的懲罰。3.隨機抽查對施工企業(yè)進行隨機抽查，對施工現(xiàn)場的安全文明施工情況進行評估，如發(fā)現(xiàn)問題嚴重的，進行相應的處罰。4.索證索票對施工企業(yè)進行索證索票，要求其提供項目相關的資質、證照等文件，如不能提供或提供不全的，進行相應的處罰。以上是一個安全文明施工檢查考核獎懲制度的范本，具體執(zhí)行過程中可以根據實際情況進

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