新形勢下企業(yè)政工師如何做好企業(yè)思想政治工作獲獎(jiǎng)科研報(bào)告-2

新形勢下企業(yè)政工師如何做好企業(yè)思想政治工作獲獎(jiǎng)科研報(bào)告【摘要】在企業(yè)結(jié)構(gòu)中政工師的職責(zé)主要是組織企業(yè)內(nèi)部各部門的管理者對員工進(jìn)行信訪、紀(jì)檢方面的思想政治工作的推廣。在新時(shí)代發(fā)展的背景下，我國大多數(shù)社會(huì)企業(yè)都處于如火如荼的創(chuàng)新階段，如果不能及時(shí)地解決企業(yè)和員工之間的癥結(jié)，不僅造成消極的社會(huì)影響，同時(shí)對企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展也有抑制的作用。而企業(yè)政工師可以通過科學(xué)的、恰當(dāng)?shù)乃枷胝蔚氖鑼?dǎo)，對以上所提的問題進(jìn)行適宜的處理，從而達(dá)到高效的化解矛盾問題的目的，不僅有利于增強(qiáng)員工的集體意識，同時(shí)也有助于促進(jìn)企業(yè)持續(xù)的、健康的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工師;思想政治;工作

企業(yè)政工師在企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)程中不僅對企業(yè)的積極的、向上的發(fā)展有著非常重要的促進(jìn)作用，同時(shí)在提升企業(yè)基層員工的思想水平、黨組織的思想覺悟、精神文明、企業(yè)文化的建設(shè)等方面都有著十分積極的影響作用。只有讓企業(yè)員工緊緊圍繞著企業(yè)的發(fā)展決策，從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度考慮問題，才能最大限度地提高市場競爭力和生產(chǎn)實(shí)力。因此企業(yè)政工師就要積極的創(chuàng)新思想政治的工作模式和方法，不斷地積累思政工作的經(jīng)驗(yàn)，提高自身工作的素養(yǎng)。除此之外還要不斷的升華自身的思想政治觀念的層次。

一、企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對思想政治工作的重要性意識不足

在很多企業(yè)內(nèi)部都存在著其決策作用的領(lǐng)導(dǎo)層對企業(yè)發(fā)展的方向、策略等的關(guān)注度很高，但嚴(yán)重缺乏對思想政治工作重要性的認(rèn)知意識，只覺得思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部就是一個(gè)“面子工程”，其存在的主要目的就是為了保證企業(yè)結(jié)構(gòu)的完整性，并沒有從實(shí)質(zhì)上人知道思想政治工作對企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要作用，這不僅是導(dǎo)致我國社會(huì)企業(yè)中思政整治工作的整體水平得不到大幅度提高，也是使其促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的作用得不到充分發(fā)揮的主要原因，對企業(yè)當(dāng)下的創(chuàng)新發(fā)展也起不到良好的指導(dǎo)作用。在開展思想政治工作的實(shí)際過程中，如果政工師的工作得不到企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層的支持，不僅增加了政工師的工作難度，同時(shí)對思想政治措施的落實(shí)也無法提供充分的保證，從而使企業(yè)思想政治工作得不到良好的引導(dǎo)效果。

（二）政工師缺乏較高的素質(zhì)涵養(yǎng)水平

從我國社會(huì)企業(yè)目前的政工師崗位的從業(yè)人員的實(shí)際情況來看，很大一部分企業(yè)中的政工師崗位從業(yè)人員的整體素質(zhì)水平偏低，且有很多片大齡的政工工作人員，其與新形勢下的員工在思想政治觀念方面存在著較大差異，思想政治觀念的不同也就導(dǎo)致其在正式開展思想政治工作的過程中，對年輕員工存在的思想和政治立場的偏差不能做到及時(shí)地發(fā)現(xiàn)，因此也就導(dǎo)致無法采取及時(shí)的、有效的方法來糾正、引導(dǎo)員工的正確思想覺悟。此外還有一部分企業(yè)政工師的崗位是由企業(yè)內(nèi)部人員兼任的，并沒有經(jīng)受過系統(tǒng)的思想政治方面專業(yè)知識的正規(guī)培訓(xùn)，也沒有系統(tǒng)的素質(zhì)培養(yǎng)的經(jīng)歷，再加上其在企業(yè)中的本職工作的影響，導(dǎo)致切法充足的時(shí)間以學(xué)習(xí)方式進(jìn)行自我提升，且對思想政治工作也有一定程度的忽略意識。

二、企業(yè)政工師做好企業(yè)思想政治工作的相關(guān)措施

（一）堅(jiān)持“以人文本”的思想觀念

在人本理念的影響下，政工師要真正的發(fā)自內(nèi)心地開展思想政治工作，與工作人員之間構(gòu)建良好的、和諧的溝通環(huán)境，從而加強(qiáng)新工作人員對思想政治觀的認(rèn)知意識?；诖苏熆梢院托睦碜稍儙煹葘I(yè)領(lǐng)域人士共同協(xié)作，對當(dāng)下員工的思想觀念和心理需求的實(shí)際情況進(jìn)行全方位地了解，同時(shí)要采取柔性的方式使其能夠用積極的思想來分析和理解時(shí)政新聞、社會(huì)現(xiàn)象以及企業(yè)本身在新形勢的背景下所進(jìn)行的一系列的改革措施等。與此同時(shí)，政工團(tuán)隊(duì)在企業(yè)的支持下利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)建立網(wǎng)上交流平臺來實(shí)現(xiàn)對企業(yè)員工的實(shí)時(shí)的心理引導(dǎo)，并通過時(shí)下流行的小程序或者微信平臺構(gòu)建非實(shí)名化的咨詢平臺，從而最大限度地發(fā)揮“以人為本”的思政工作的核心模式，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)實(shí)踐和理論相配合的良好的心理引導(dǎo)效果。

（二）提升政工師的素養(yǎng)水平

企業(yè)在社會(huì)發(fā)展的新形勢下不斷的創(chuàng)新進(jìn)步，思想政治工作的非常意義也被凸顯出來，單證共識的自身素養(yǎng)水平不足以將企業(yè)思想政治工作的效能發(fā)揮到最大，甚至?xí)绊懫髽I(yè)思想政治工作的效率。要想提高企業(yè)思想政治工作的有效性，就必須提升政工師的素養(yǎng)水平。企業(yè)政工師要不斷地自我學(xué)習(xí)、自我提高，掌握更飽滿的思想政治的概念理論，不斷的增強(qiáng)自身的思想政治涵養(yǎng)，使自身實(shí)際解決問題的能力得到提高。同時(shí)要改善自身在開展工作時(shí)的服務(wù)態(tài)度，并以樂觀向上的心態(tài)來面對思想政治工作的各種挑戰(zhàn)。

結(jié)束語：

企業(yè)政工師市區(qū)共和企業(yè)連接的橋梁，要明確矛盾雙方的立場和需求，有技巧性的傳達(dá)雙方的意圖，從而促進(jìn)雙方的和解，提高企業(yè)整體的凝聚力，并在不斷的思想政治工作的過程中，逐漸地建立起自身