人力資源法律法規(guī)培訓(xùn)精

人力資源法律法規(guī)培訓(xùn)匯報人：某某2023-12-27目錄contents人力資源法律法規(guī)概述招聘與錄用法律法規(guī)勞動合同與用工法律法規(guī)工資福利與社會保險法律法規(guī)勞動保護(hù)與安全生產(chǎn)法律法規(guī)勞動爭議處理與法律援助法律法規(guī)人力資源法律法規(guī)概述01

人力資源法律法規(guī)的體系國家層面法律法規(guī)包括《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等，是保障勞動者權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系的基本法律。地方層面法規(guī)規(guī)章各地根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合本地實際情況，制定相應(yīng)的地方性法規(guī)、規(guī)章，如《最低工資規(guī)定》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等。行業(yè)層面規(guī)定針對特定行業(yè)或職業(yè)，國家或地方會制定相應(yīng)的行業(yè)規(guī)定或職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，如《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等。通過規(guī)定勞動者的基本權(quán)利和保障措施，確保勞動者在就業(yè)、工資、工時、休息休假等方面的合法權(quán)益。保護(hù)勞動者權(quán)益明確企業(yè)在招聘、用工、解除勞動關(guān)系等方面的行為規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)合法、合規(guī)經(jīng)營。規(guī)范企業(yè)用工行為通過建立和諧的勞動關(guān)系，減少勞動糾紛和爭議，維護(hù)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。維護(hù)社會穩(wěn)定人力資源法律法規(guī)的作用早在古代，就有一些關(guān)于勞動的法規(guī)和制度，如《唐律疏議》中對勞動關(guān)系的規(guī)定。古代勞動法規(guī)隨著工業(yè)革命的興起和資本主義的發(fā)展，近代勞動法規(guī)逐漸形成，如英國的《工廠法》、法國的《勞動法典》等。近代勞動法規(guī)20世紀(jì)以來，隨著國際勞工組織的成立和一系列國際勞工公約的制定，現(xiàn)代勞動法規(guī)不斷完善和發(fā)展，更加注重保護(hù)勞動者權(quán)益和建立和諧的勞動關(guān)系?，F(xiàn)代勞動法規(guī)人力資源法律法規(guī)的歷史與發(fā)展招聘與錄用法律法規(guī)02招聘廣告中的信息必須真實、準(zhǔn)確，不得含有虛假或誤導(dǎo)性的內(nèi)容。真實性原則合法性原則規(guī)范性原則招聘廣告不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，如不得含有性別、年齡、宗教等歧視性內(nèi)容。招聘廣告應(yīng)當(dāng)使用規(guī)范的語言和文字，明確表述招聘崗位、職責(zé)、任職要求等。030201招聘廣告的法律要求面試程序01用人單位應(yīng)當(dāng)制定面試程序和標(biāo)準(zhǔn)，確保面試過程公正、公開、透明。錄用條件02用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用前明確告知勞動者錄用條件、工作職責(zé)、薪酬待遇等，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同。試用期規(guī)定03用人單位與勞動者可以約定試用期，但試用期不得超過法定最長期限，且試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。面試與錄用的法律規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。平等就業(yè)原則國家采取各種措施，促進(jìn)勞動者平等就業(yè)，禁止任何形式的就業(yè)歧視。反歧視措施勞動者受到就業(yè)歧視的，有權(quán)向有關(guān)部門投訴、舉報或提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。救濟(jì)途徑禁止就業(yè)歧視的法律原則勞動合同與用工法律法規(guī)03010204勞動合同的訂立與變更勞動合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。勞動合同訂立的程序：要約、承諾、簽訂。勞動合同變更的情形：雙方協(xié)商一致、法定情形變更。勞動合同變更的程序：提出變更請求、協(xié)商變更內(nèi)容、簽訂變更協(xié)議。03雙方協(xié)商一致、勞動者單方解除、用人單位單方解除。勞動合同解除的情形提前通知、辦理離職手續(xù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同解除的程序合同期滿、法定終止情形出現(xiàn)。勞動合同終止的情形通知終止、辦理離職手續(xù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同終止的程序勞動合同的解除與終止勞務(wù)派遣的范圍、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容、勞務(wù)派遣的期限等。勞務(wù)派遣的法律規(guī)定非全日制用工的形式、工作時間、勞動報酬等。非全日制用工的法律規(guī)定實習(xí)生的身份認(rèn)定、實習(xí)協(xié)議的內(nèi)容、實習(xí)期間的權(quán)益保障等。實習(xí)生用工的法律規(guī)定如兼職、退休返聘等，需根據(jù)具體情況進(jìn)行法律分析和處理。其他特殊用工形式的法律規(guī)定特殊用工形式的法律規(guī)定工資福利與社會保險法律法規(guī)04用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資支付的基本原則用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資支付監(jiān)控和保障制度，確保工資按時足額發(fā)放，同時接受政府相關(guān)部門的監(jiān)督和檢查。工資支付的保障措施用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。違法行為的法律責(zé)任工資支付的法律保障企業(yè)自主福利企業(yè)根據(jù)自身情況和員工需求，自主設(shè)立的福利項目，如節(jié)日福利、健康檢查、員工培訓(xùn)等。法定福利國家通過立法強(qiáng)制實施的對員工的福利保護(hù)政策，包括社會保險、住房公積金等。福利的法律約束企業(yè)在設(shè)立員工福利時，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得侵犯員工合法權(quán)益。員工福利的法律要求社會保險的繳費(fèi)義務(wù)用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。社會保險待遇的享受勞動者在符合法定條件時，有權(quán)享受相應(yīng)的社會保險待遇，如養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)用報銷等。社會保險的種類包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等。社會保險的法律制度勞動保護(hù)與安全生產(chǎn)法律法規(guī)05明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者合法權(quán)益。勞動合同制度規(guī)定工作時間、加班工資、休假等，確保勞動者休息權(quán)益。工作時間和休息休假制度保障勞動者獲得合理報酬，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付方式等。工資制度確保勞動場所安全衛(wèi)生，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。勞動安全衛(wèi)生制度勞動保護(hù)的法律制度安全生產(chǎn)責(zé)任制安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度安全生產(chǎn)檢查制度危險作業(yè)管理制度安全生產(chǎn)的法律規(guī)定01020304明確企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，加強(qiáng)安全管理。提高員工安全意識和操作技能，減少事故風(fēng)險。定期排查安全隱患，確保生產(chǎn)安全。對危險作業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格管理，防止事故發(fā)生。依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，確保受傷員工獲得應(yīng)有保障。工傷認(rèn)定程序工傷賠償程序工傷保險制度法律責(zé)任追究按照法定程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工傷賠償，保障受傷員工合法權(quán)益。推行工傷保險制度，減輕企業(yè)和員工負(fù)擔(dān)。對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的行為依法追究法律責(zé)任。工傷事故處理與賠償?shù)姆沙绦騽趧訝幾h處理與法律援助法律法規(guī)06ABCD勞動爭議的處理程序協(xié)商勞動者與用人單位在爭議發(fā)生后，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議。仲裁調(diào)解無果或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解協(xié)商無果的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解遵循自愿、合法、公正、及時的原則。訴訟對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動者可以通過向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助，獲得免費(fèi)的法律咨詢、代理等法律服務(wù)。法律援助途徑申請法律援助的勞動者需要符合一定的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)，同時需要提供相關(guān)證明材料。法律援助條件法律援助的途徑與條件企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定。企業(yè)