孕期解除合同協(xié)議書(shū)_第1頁(yè)
孕期解除合同協(xié)議書(shū)_第2頁(yè)
孕期解除合同協(xié)議書(shū)_第3頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

孕期解除合同協(xié)議書(shū)協(xié)議背景根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，女性員工在懷孕期間享有特殊保護(hù)措施。為了保障雙方的合法權(quán)益，特制定本《孕期解除合同協(xié)議書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議書(shū)”）。協(xié)議內(nèi)容根據(jù)雙方的自愿原則，達(dá)成以下協(xié)議：1.解除原因雙方同意解除勞動(dòng)合同的原因?yàn)楹炇鸨緟f(xié)議的當(dāng)事人（女性員工）懷孕。2.解除日期本協(xié)議的生效日期為雙方簽署之日起生效，并同意在女性員工懷孕期間解除勞動(dòng)合同。3.合同解除后權(quán)益保障雙方同意在勞動(dòng)合同解除后，互不追究相互權(quán)益的責(zé)任。具體權(quán)益保障如下：3.1女性員工享有根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，并依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)待遇；3.2公司將為女性員工提供婦女保護(hù)期內(nèi)的工作安排，確保她在產(chǎn)前、產(chǎn)后合理休息和恢復(fù)期間的身體健康；3.3公司將協(xié)助女性員工申請(qǐng)退休、調(diào)動(dòng)或其他相關(guān)福利政策；3.4女性員工享有返回公司的權(quán)利，如有需要可以與公司協(xié)商具體的復(fù)職時(shí)間和崗位安排。4.解除后續(xù)事項(xiàng)4.1雙方同意在解除本協(xié)議后，不得因本協(xié)議內(nèi)容引發(fā)任何形式的糾紛，否則將依法追究法律責(zé)任；4.2雙方同意保持合作關(guān)系，并盡力維護(hù)雙方的聲譽(yù)和利益。協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議的效力與勞動(dòng)合同具有同等效力。爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過(guò)程中如有任何爭(zhēng)議的發(fā)生，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提出訴訟解決。本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，并有法律事務(wù)所作為見(jiàn)證。甲方（女性員工）：乙

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