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文檔簡介

合法教師聘用合同書一、背景和目的本合同書旨在明確雙方對于教師聘用關系的權利和義務，以確保合法、公正的教師聘用過程，并建立良好的工作關系和工作環(huán)境。二、雇主信息1.雇主名稱：2.雇主地質：3.雇主方式：4.雇主：三、教師信息1.教師姓名：2.教師住質：3.教師聯(lián)系方式：4.教師：四、聘用條件教師自愿接受雇主聘用，并具備從事教學工作的資質和能力。教師將按照國家有關法律法規(guī)以及教育部門的有關規(guī)定執(zhí)行各項職責和義務。教師應遵守學校規(guī)章制度，維護學校聲譽和形象。教師將積極參與學校的教研、教學、論文發(fā)表和科研活動，并完成學校交給的其他任務。雇主將提供合理的工作條件和環(huán)境，確保教師履行職責的正常進行。雇主將按時支付教師工資，并提供合理的福利待遇。五、工資和福利待遇教師的工資待遇為每月人民幣金額（大寫）。教師享受的福利包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等，具體詳見學校相關規(guī)定。六、勞動時間和假期安排教師的勞動時間為每周工作天數，每天工作小時。教師享有法定假期和學校規(guī)定的節(jié)假日。如教師需要請假，需提前向雇主提出申請，并得到雇主的批準。七、工作保密和知識產權教師應保守學校的商業(yè)秘密和教育教學機密，不得泄露給任何第三方。教師創(chuàng)作的教學材料、教學設計等知識產權歸屬雇主所有。八、違約責任如雇主未按合同約定支付教師工資或提供福利待遇，教師有權要求雇主補償損失，并可以解除本合同。如教師未按合同約定履行職責和義務，雇主有權采取適當措施，并要求教師賠償損失。九、解除合同雙方協(xié)商一致；法律法規(guī)規(guī)定的其他情況；經過一方發(fā)出書面通知，另一方在30天內未作出回應。解除合同后，雙方應協(xié)商處理剩余事宜，保證雙方的權益。十、其他事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。本合同生效后，任何口頭協(xié)議都應被視為無效。十一、法律適用和爭議解決本合同適用法律，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、合同生效本合同經各方簽署，并經雙方公司蓋章

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