建筑企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度范本

第頁共頁建筑企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度范本第一章總則第一條為了提高建筑企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，確保員工的生命安全和身體健康，建立和完善安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，制定本制度。第二條本制度適用于建筑企業(yè)內(nèi)所有從事建筑施工作業(yè)的員工，包括臨時工和外包工。第三條建筑企業(yè)應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制定企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃，并真實記錄員工參與培訓(xùn)的情況。第四條建筑企業(yè)應(yīng)當落實安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的責任主體，明確組織機構(gòu)和人員。第五條建筑企業(yè)應(yīng)當建立健全安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)機構(gòu)，配備專職或兼職的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)人員。第二章培訓(xùn)內(nèi)容第六條建筑企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)應(yīng)當包括以下內(nèi)容：（一）安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和理解，以及規(guī)章制度的了解和應(yīng)用。（二）建筑施工現(xiàn)場的安全管理，包括安全標識的設(shè)置、安全防護設(shè)施的使用等。（三）常見建筑施工安全事故的案例分析和處理方法。（四）建筑施工中常見的危險因素和安全風險的識別和防范。（五）應(yīng)急救援和逃生自救知識的掌握。（六）個人防護用品的使用和維護。第七條建筑企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工種和崗位，有針對性地開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容能夠滿足員工實際工作需求。第八條建筑企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的培訓(xùn)需求，制定安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的具體計劃和時間安排，并及時向員工通知。第三章培訓(xùn)方式第九條建筑企業(yè)可采用多種培訓(xùn)方式進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，如集中培訓(xùn)、專題講座、視頻教育等。第十條建筑企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況，科學(xué)選擇培訓(xùn)方式。在集中培訓(xùn)無法滿足需求時，可采取現(xiàn)場指導(dǎo)、個別輔導(dǎo)等形式進行培訓(xùn)。第十一條建筑企業(yè)應(yīng)當保證培訓(xùn)設(shè)施和設(shè)備的安全可靠，并配備專人負責培訓(xùn)現(xiàn)場的安全保障工作。第四章培訓(xùn)考核第十二條建筑企業(yè)應(yīng)當建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核制度，對參加培訓(xùn)的員工進行考核。第十三條建筑企業(yè)應(yīng)當根據(jù)員工的崗位和等級，確定培訓(xùn)考核的內(nèi)容和標準。第十四條建筑企業(yè)應(yīng)當定期組織培訓(xùn)考核，確保員工的培訓(xùn)效果和掌握程度。第十五條建筑企業(yè)應(yīng)將培訓(xùn)考核結(jié)果納入員工的考核評價體系，作為評定員工績效的重要依據(jù)。第五章培訓(xùn)記錄和檔案第十六條建筑企業(yè)應(yīng)當建立員工的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)記錄和檔案。第十七條建筑企業(yè)應(yīng)當真實記錄員工的培訓(xùn)參與情況，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)機構(gòu)等。第十八條建筑企業(yè)應(yīng)當建立員工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)檔案，并妥善保存。第六章責任與監(jiān)督第十九條建筑企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)責任落實到崗位和人員。第二十條建筑企業(yè)應(yīng)當加強安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的管理和監(jiān)督，確保教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。第二十一條特種作業(yè)人員和管理人員應(yīng)當定期接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，并履行好培訓(xùn)后的教育指導(dǎo)和監(jiān)督職責。第二十二條建筑企業(yè)應(yīng)當建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)監(jiān)督檢查制度，定期對教育培訓(xùn)工作進行檢查和評估。第七章附則第二十三條建筑企業(yè)可以結(jié)合實際情況，對本制度進行調(diào)整和完善，但應(yīng)當符合國家有關(guān)法律法規(guī)的要求。第二十四條本制度由建筑企業(yè)安全生產(chǎn)部門負責解釋和解決具體實施中遇到的問題。第二十五條本制度自頒布之日起施行，有效期三年。過期失效后，建筑企業(yè)應(yīng)當根據(jù)實際情況