上海海洋大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法

第一篇：上海海洋大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法上海海洋大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法弟一章總則一、 為了進(jìn)一步深化我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)制度改革，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)學(xué)校的改革和發(fā)展，根據(jù)國家、上海市有關(guān)規(guī)定及學(xué)校實(shí)際情況，特制定本辦法。二、 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任遵循公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行任職條件分類考評(píng)、職務(wù)崗位分級(jí)聘任。弟二章崗位設(shè)置與聘任范圍三、 科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位是做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的前提和基礎(chǔ)。根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)和性質(zhì)，我校確定設(shè)置高校教師、自然科學(xué)研究、兼職高教研究、工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書資料、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)、出版、檔案等11個(gè)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。根據(jù)《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置意見》，各部門設(shè)置本部門的各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，經(jīng)批準(zhǔn)后，在學(xué)校下達(dá)的可聘崗位數(shù)內(nèi)開展當(dāng)年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。四、 高校教師、自然科學(xué)研究、兼職高教研究、工程技術(shù)、圖書資料、實(shí)驗(yàn)技術(shù)等系列及出版系列中初級(jí)、檔案系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)停止任職資格評(píng)審，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。五、 經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)等系列的中初級(jí)職務(wù)、檔案系列中級(jí)職務(wù)實(shí)行以考代評(píng)，即由學(xué)校根據(jù)崗位，在經(jīng)社會(huì)化考試取得任職資格的人員中擇優(yōu)聘任；經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)X衛(wèi)生技術(shù)、出版等系列高級(jí)職務(wù)由學(xué)校根據(jù)崗位在已通過評(píng)審（或?qū)彾ǎ┤〉萌温氋Y格的人員中擇優(yōu)聘任。弟三章崗位職責(zé)和任職條件六、 根據(jù)《高等學(xué)校教師職務(wù)試行條例》等各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例和上海市教委有關(guān)規(guī)定，我校制定了《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職責(zé)及任職條件》，各部門應(yīng)結(jié)合本部門的情況，制定各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)具體崗位的職責(zé)和任職條件，并報(bào)學(xué)校審批。第四章聘任組織七、 我校成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、人事、教學(xué)、科研、研究生管理等職能部門負(fù)責(zé)人及教授代表組成的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)（簡稱聘委會(huì)），負(fù)責(zé)制定我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施辦法并組織實(shí)施，具體見《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)工作規(guī)程》。各部門參照成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組，負(fù)責(zé)本部門的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，對(duì)應(yīng)聘本部門高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行初聘，并負(fù)責(zé)向部門負(fù)責(zé)人推薦中初級(jí)職務(wù)崗位擬聘人選。八、 聘委會(huì)下設(shè)思想品德、教育教學(xué)能力考察組。思想品德考察組負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)晉升聘任高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德進(jìn)行考察；教育教學(xué)能力考察組負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)晉升聘任高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員的教育教學(xué)能力及工作實(shí)績進(jìn)行考察。各部門組建由各學(xué)院黨委書記（或總支書記）為組長的思想品德考察小組，成立由院長或負(fù)責(zé)人為組長的教育教學(xué)能力考察小組，負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)晉升聘任高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員提出初步考察意見，并對(duì)申請(qǐng)聘任中初級(jí)崗位及同級(jí)聘任高級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考察。九、 學(xué)校成立若干由本學(xué)科專家組成的學(xué)術(shù)、技術(shù)評(píng)議答辯組（簡稱評(píng)議答辯組）負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘本學(xué)科高、中級(jí)職務(wù)人員的學(xué)術(shù)、技術(shù)能力進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議組一般由5-11名專家組成。中級(jí)職務(wù)評(píng)議組由本校具有高、中級(jí)職務(wù)的專家組成，其中，高級(jí)職務(wù)專家不少于二分之一；正高級(jí)職務(wù)評(píng)議組全部由正高級(jí)職務(wù)專家組成，副高級(jí)職務(wù)評(píng)議組由具有副高級(jí)以上職務(wù)的專家組成，其中具有正高級(jí)職務(wù)的專家不少于二分之一，高級(jí)職務(wù)評(píng)議組可聘請(qǐng)一定數(shù)量的校外專家參加。-J-*Vr.弟五早職務(wù)聘任十、聘任程序?yàn)椋?、 學(xué)校（學(xué)院）向社會(huì)公布專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、崗位職責(zé)、聘任條件等，實(shí)行公開招聘；2、 應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W校提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)，并提供有關(guān)材料，其中證明其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力的成果應(yīng)是其任現(xiàn)職以后取得的；3、 各部門對(duì)申請(qǐng)晉升聘任的人員個(gè)人提供的材料進(jìn)行公示；4、 考察應(yīng)聘者的思想品德、教育教學(xué)能力；5、 學(xué)校召開評(píng)議答辯會(huì)，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)、技術(shù)能力進(jìn)行評(píng)議；6、 各部門聘任小組對(duì)應(yīng)聘本部門高級(jí)職務(wù)崗位的人員進(jìn)行初聘，每個(gè)崗位推薦1名候選人；同時(shí)向部門負(fù)責(zé)人推薦中初級(jí)職務(wù)崗位擬聘人員，由部門負(fù)責(zé)人確定中初級(jí)職務(wù)崗位聘任人選；7、 聘委會(huì)根據(jù)綜合考評(píng)意見，對(duì)高級(jí)職務(wù)崗位擇優(yōu)提出擬聘人選并予以公示；8、 校長確定高級(jí)職務(wù)崗位聘任人選；9、 校長授權(quán)各部門負(fù)責(zé)人與受聘人員簽訂聘任合同，學(xué)校公布聘任名單，發(fā)聘書10、學(xué)校聘任的高級(jí)職務(wù)人員名單報(bào)上級(jí)主管部門備案，各部門聘任的中初級(jí)職務(wù)人員名單報(bào)學(xué)校人事處備案。十一、被聘人員與學(xué)校簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘期一般為一年至三年，聘期內(nèi)每年簽訂一次崗位任務(wù)書。聘任期滿，考核合格，學(xué)校與專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)雙方意愿直接辦理續(xù)聘手續(xù)，無須再經(jīng)評(píng)議組評(píng)議。十二、本辦法實(shí)施前，已經(jīng)過評(píng)聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，無須再經(jīng)評(píng)議組評(píng)議，經(jīng)考核合格，直接辦理聘任手續(xù)。其中，1955年1月1日前出生且考核合格者，在同等條件下優(yōu)先聘任。十三、非高校教學(xué)人員應(yīng)聘高校教師職務(wù)崗位，一般須經(jīng)過一年以上高等學(xué)校教學(xué)實(shí)踐。十四、 本辦法公布后，凡校外的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力必須按照晉升聘任的要求，通過校內(nèi)外同行專家的評(píng)議，方可辦理錄用手續(xù)。十五、 對(duì)實(shí)行以考代評(píng)或經(jīng)評(píng)審（審定）取得任職資格系列的專業(yè)技術(shù)人員，在取得任職資格后，無須再經(jīng)評(píng)議組評(píng)議，經(jīng)考核合格，由學(xué)校根據(jù)崗位進(jìn)行聘任。十六、對(duì)于原國家教委承認(rèn)的全日制大中專院校畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定工作，納入學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作管理范疇。經(jīng)考核合格，由部門直接辦理聘任手續(xù)，起聘時(shí)間可參照以前關(guān)于職稱認(rèn)定的時(shí)間確定。具體為：大專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘員級(jí)職務(wù)；任員級(jí)職務(wù)兩年，可聘助理級(jí)職務(wù)；2.本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘助理級(jí)職務(wù)；獲碩士學(xué)位或研究生班畢業(yè)證書、第二學(xué)士學(xué)位或具有研究生學(xué)歷而未獲碩士學(xué)位者，考察3個(gè)月期滿，可從其來校工作之日起聘助理級(jí)職務(wù)；獲博士學(xué)位者，考察3個(gè)月期滿，可從其來校工作之日起聘中級(jí)職務(wù)；5.凡實(shí)行以考代評(píng)的系列，必須在應(yīng)聘者取得任職資格后進(jìn)行聘任。十七、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在國外進(jìn)行學(xué)術(shù)交流或進(jìn)修的教師，在國外期間可參加學(xué)術(shù)、技術(shù)能力評(píng)議，如其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力符合任職條件，校長同意聘任的，待其按期回國后，再履行聘任手續(xù)，兌現(xiàn)工資待遇，起聘時(shí)間一般從回校時(shí)起算。十八、解聘：專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，學(xué)?？山馄钙鋵I(yè)技術(shù)職務(wù)，并提前一個(gè)月通知本人：1、 年度考核結(jié)果為“不合格”；2、 拒不履行聘任合同；3、 嚴(yán)重失職，給學(xué)校造成重大損害；4、 剽竊他人成果；5、違紀(jì)違法受學(xué)校行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或被依法追究刑事責(zé)任。十九、辭聘：專業(yè)技術(shù)人員辭聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，在學(xué)校作出明確的答復(fù)前，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離開工作崗位。弟六早考核十、學(xué)校制訂定性定量的考核指標(biāo)，定期對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。二十一、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考核分為年度考核和任期考核，任期考核以年度考核為基礎(chǔ)，著重考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的業(yè)績情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次?？己私Y(jié)果是繼續(xù)聘任的依據(jù)，對(duì)考核優(yōu)秀者可以優(yōu)先聘任，合格者可以續(xù)聘，基本合格者提出具體要求，限期提高和改進(jìn)，不合格者予以解聘或低聘。第七章附則二十二、在教育教學(xué)、科學(xué)技術(shù)研究等方面工作成績卓著、貢獻(xiàn)特別突出的人員受聘高級(jí)職務(wù)，其任職年限可以根據(jù)規(guī)定適當(dāng)放寬。二十三、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由校人事處負(fù)責(zé)解釋。第二篇：上海海洋大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法上海海洋大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法第一章總則一、 為了進(jìn)一步深化我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)制度改革，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)學(xué)校的改革和發(fā)展，根據(jù)國家、上海市有關(guān)規(guī)定及學(xué)校實(shí)際情況，特制定本辦法。二、 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任遵循公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行任職條件分類考評(píng)、職務(wù)崗位分級(jí)聘任。第二章崗位設(shè)置與聘任范圍三、 科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位是做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的前提和基礎(chǔ)。根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)和性質(zhì)，我校確定設(shè)置高校教師、自然科學(xué)研究、兼職高教研究、工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書資料、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)、出版、檔案等11個(gè)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。根據(jù)《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置意見》，各部門設(shè)置本部門的各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，經(jīng)批準(zhǔn)后，在學(xué)校下達(dá)的可聘崗位數(shù)內(nèi)開展當(dāng)年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。四、高校教師、自然科學(xué)研究、兼職高教研究、工程技術(shù)、圖書資料、實(shí)驗(yàn)技術(shù)等系列及出版系列中初級(jí)、檔案系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)停止任職資格評(píng)審，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。五、 經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)等系列的中初級(jí)職務(wù)、檔案系列中級(jí)職務(wù)實(shí)行以考代評(píng)，即由學(xué)校根據(jù)崗位，在經(jīng)社會(huì)化考試取得任職資格的人員中擇優(yōu)聘任；經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)X衛(wèi)生技術(shù)、出版等系列高級(jí)職務(wù)由學(xué)校根據(jù)崗位在已通過評(píng)審（或?qū)彾ǎ┤〉萌温氋Y格的人員中擇優(yōu)聘任。第三章崗位職責(zé)和任職條件六、 根據(jù)《高等學(xué)校教師職務(wù)試行條例》等各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例和上海市教委有關(guān)規(guī)定，我校制定了《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職責(zé)及任職條件》，各部門應(yīng)結(jié)合本部門的情況，制定各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)具體崗位的職責(zé)和任職條件，并報(bào)學(xué)校審批。第四章聘任組織七、 我校成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、人事、教學(xué)、科研、研究生管理等職能部門負(fù)責(zé)人及教授代表組成的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)（簡稱聘委會(huì)），負(fù)責(zé)制定我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施辦法并組織實(shí)施，具體見《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)工作規(guī)程》。各部門參照成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組，負(fù)責(zé)本部門的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，對(duì)應(yīng)聘本部門高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行初聘，并負(fù)責(zé)向部門負(fù)責(zé)人推薦中初級(jí)職務(wù)崗位擬聘人選。八、 聘委會(huì)下設(shè)思想品德、教育教學(xué)能力考察組。思想品德考察組負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)晉升聘任高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德進(jìn)行考察；教育教學(xué)能力考察組負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)晉升聘任高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員的教育教學(xué)能力及工作實(shí)績進(jìn)行考察。各部門組建由各學(xué)院黨委書記（或總支書記）為組長的思想品德考察小組，成立由院長或負(fù)責(zé)人為組長的教育教學(xué)能力考察小組，負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)晉升聘任高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員提出初步考察意見，并對(duì)申請(qǐng)聘任中初級(jí)崗位及同級(jí)聘任高級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考察。九、 學(xué)校成立若干由本學(xué)科專家組成的學(xué)術(shù)、技術(shù)評(píng)議答辯組（簡稱評(píng)議答辯組），負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘本學(xué)科高、中級(jí)職務(wù)人員的學(xué)術(shù)、技術(shù)能力進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議組一般由5-11名專家組成。中級(jí)職務(wù)評(píng)議組由本校具有高、中級(jí)職務(wù)的專家組成，其中，高級(jí)職務(wù)專家不少于二分之一；正高級(jí)職務(wù)評(píng)議組全部由正高級(jí)職務(wù)專家組成，副高級(jí)職務(wù)評(píng)議組由具有副高級(jí)以上職務(wù)的專家組成，其中具有正高級(jí)職務(wù)的專家不少于二分之一，高級(jí)職務(wù)評(píng)議組可聘請(qǐng)一定數(shù)量的校外專家參加。第五章職務(wù)聘任十、聘任程序?yàn)椋?、 學(xué)校（學(xué)院）向社會(huì)公布專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、崗位職責(zé)、聘任條件等，實(shí)行公開招聘；2、 應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W校提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)，并提供有關(guān)材料，其中證明其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力的成果應(yīng)是其任現(xiàn)職以后取得的；3、 各部門對(duì)申請(qǐng)晉升聘任的人員個(gè)人提供的材料進(jìn)行公示；4、 考察應(yīng)聘者的思想品德、教育教學(xué)能力；5、 學(xué)校召開評(píng)議答辯會(huì)，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)、技術(shù)能力進(jìn)行評(píng)議；6、 各部門聘任小組對(duì)應(yīng)聘本部門高級(jí)職務(wù)崗位的人員進(jìn)行初聘，每個(gè)崗位推薦1名候選人；同時(shí)向部門負(fù)責(zé)人推薦中初級(jí)職務(wù)崗位擬聘人員，由部門負(fù)責(zé)人確定中初級(jí)職務(wù)崗位聘任人選；7、 聘委會(huì)根據(jù)綜合考評(píng)意見，對(duì)高級(jí)職務(wù)崗位擇優(yōu)提出擬聘人選并予以公示；8、 校長確定高級(jí)職務(wù)崗位聘任人選；9、 校長授權(quán)各部門負(fù)責(zé)人與受聘人員簽訂聘任合同，學(xué)校公布聘任名單，發(fā)聘書10、 學(xué)校聘任的高級(jí)職務(wù)人員名單報(bào)上級(jí)主管部門備案，各部門聘任的中初級(jí)職務(wù)人員名單報(bào)學(xué)校人事處備案。十一、被聘人員與學(xué)校簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘期一般為一年至三年，聘期內(nèi)每年簽訂一次崗位任務(wù)書。聘任期滿，考核合格，學(xué)校與專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)雙方意愿直接辦理續(xù)聘手續(xù)，無須再經(jīng)評(píng)議組評(píng)議。十二、本辦法實(shí)施前，已經(jīng)過評(píng)聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，無須再經(jīng)評(píng)議組評(píng)議，經(jīng)考核合格，直接辦理聘任手續(xù)。其中，1955年1月1日前出生且考核合格者，在同等條件下優(yōu)先聘任。十三、非高校教學(xué)人員應(yīng)聘高校教師職務(wù)崗位，一般須經(jīng)過一年以上高等學(xué)校教學(xué)實(shí)踐。十四、 本辦法公布后，凡校外的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力必須按照晉升聘任的要求，通過校內(nèi)外同行專家的評(píng)議，方可辦理錄用手續(xù)。十五、 對(duì)實(shí)行以考代評(píng)或經(jīng)評(píng)審（審定）取得任職資格系列的專業(yè)技術(shù)人員，在取得任職資格后，無須再經(jīng)評(píng)議組評(píng)議，經(jīng)考核合格，由學(xué)校根據(jù)崗位進(jìn)行聘任。十六、對(duì)于原國家教委承認(rèn)的全日制大中專院校畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定工作，納入學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作管理范疇。經(jīng)考核合格，由部門直接辦理聘任手續(xù)，起聘時(shí)間可參照以前關(guān)于職稱認(rèn)定的時(shí)間確定。具體為：大專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘員級(jí)職務(wù)；任員級(jí)職務(wù)兩年，可聘助理級(jí)職務(wù)；本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘助理級(jí)職務(wù);獲碩士學(xué)位或研究生班畢業(yè)證書、第二學(xué)士學(xué)位或具有研究生學(xué)歷而未獲碩士學(xué)位者，考察3個(gè)月期滿，可從其來校工作之日起聘助理級(jí)職務(wù)；獲博士學(xué)位者，考察3個(gè)月期滿，可從其來校工作之日起聘中級(jí)職務(wù)；凡實(shí)行以考代評(píng)的系列，必須在應(yīng)聘者取得任職資格后進(jìn)行聘任。十七、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在國外進(jìn)行學(xué)術(shù)交流或進(jìn)修的教師，在國外期間可參加學(xué)術(shù)、技術(shù)能力評(píng)議，如其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力符合任職條件，校長同意聘任的，待其按期回國后，再履行聘任手續(xù)，兌現(xiàn)工資待遇，起聘時(shí)間一般從回校時(shí)起算。十八、解聘：專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，學(xué)?？山馄钙鋵I(yè)技術(shù)職務(wù)，并提前一個(gè)月通知本人：1、 考核結(jié)果為“不合格”；2、 拒不履行聘任合同；3、 嚴(yán)重失職，給學(xué)校造成重大損害；4、 剽竊他人成果；5、 違紀(jì)違法受學(xué)校行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或被依法追究刑事責(zé)任。十九、辭聘：專業(yè)技術(shù)人員辭聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，在學(xué)校作出明確的答復(fù)前，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離開工作崗位。第六章考核十、學(xué)校制訂定性定量的考核指標(biāo)，定期對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。二十一、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考核分為考核和任期考核，任期考核以考核為基礎(chǔ)，著重考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的業(yè)績情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次?？己私Y(jié)果是繼續(xù)聘任的依據(jù)，對(duì)考核優(yōu)秀者可以優(yōu)先聘任，合格者可以續(xù)聘，基本合格者提出具體要求，限期提高和改進(jìn)，不合格者予以解聘或低聘。第七章附則二十二、在教育教學(xué)、科學(xué)技術(shù)研究等方面工作成績卓著、貢獻(xiàn)特別突出的人員受聘高級(jí)職務(wù)，其任職年限可以根據(jù)規(guī)定適當(dāng)放寬。二十三、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由校人事處負(fù)責(zé)解釋。第三篇：上海大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施細(xì)則上海大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施細(xì)則為進(jìn)一步完善我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》以及上海市和學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。第一章總則第一條專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行聘任制，堅(jiān)持總量控制、按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核、聘約管理的原則。第二條在專業(yè)技術(shù)崗位聘任中，強(qiáng)化崗位意識(shí)，嚴(yán)格掌握聘任條件，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，?shí)行師德“一票否決制”。第三條建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，堅(jiān)持定性與定量、過程與目標(biāo)相結(jié)合，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果作為崗位聘任的重要依據(jù)。第二章崗位設(shè)置第四條根據(jù)《上海市高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》（滬教委人〔2010〕68號(hào)），在上海市教育委員會(huì)批準(zhǔn)的總編制數(shù)和核定的專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)內(nèi)設(shè)置崗位。第五條學(xué)校在教師、科學(xué)研究、工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書檔案、新聞出版、醫(yī)療衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等系列設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。第六條崗位設(shè)置堅(jiān)持總量控制、重點(diǎn)扶持、合理優(yōu)化和動(dòng)態(tài)平衡原則。第七條學(xué)校根據(jù)崗位設(shè)置與人員編制管理規(guī)定，確定各學(xué)院（部門）崗位數(shù)，并根據(jù)學(xué)院（部門）的發(fā)展變化情況，原則上每三年調(diào)整一次。第三章聘任條件第八條應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件一、 熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家的憲法、法律、法規(guī)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德。二、 對(duì)于觸犯國家法律法規(guī)人員，思想政治表現(xiàn)差、違背教師職業(yè)道德的人員，或在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任中弄虛作假者，實(shí)行師德“一票否決制”，學(xué)校不聘任其教師或其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)。三、 應(yīng)聘人員應(yīng)履行《上海大學(xué)教師職務(wù)聘任條例（試行）》（上大內(nèi)〔2003〕64號(hào)）規(guī)定的崗位職責(zé)，任現(xiàn)職以來的近五年考核合格。申報(bào)應(yīng)聘的崗位必須有空缺崗位。四、 應(yīng)聘人員應(yīng)具備規(guī)定的外語及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，具體要求按學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行。五、 應(yīng)聘教師職務(wù)的人員必須經(jīng)過上海市教育委員會(huì)或?qū)W校組織的崗前培訓(xùn)，接受系統(tǒng)的教育理論培訓(xùn)和實(shí)踐指導(dǎo)；應(yīng)當(dāng)依法取得高等學(xué)校教師資格，符合教師職務(wù)基本任職條件，必須既從事教學(xué)工作又從事科學(xué)研究工作。第九條教師職務(wù)的具體任職條件一、 初聘各級(jí)教師職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)具備規(guī)定的學(xué)歷及任職經(jīng)歷。（一） 教授：1957年12月31日以后出生的教師晉升教授職務(wù)，應(yīng)具備博士學(xué)位，并實(shí)際擔(dān)任5年以上相當(dāng)副教授職務(wù)；（二） 副教授：1957年12月31日以后出生的教師晉升副教授職務(wù)，應(yīng)具備博士學(xué)位，并實(shí)際擔(dān)任2年以上相當(dāng)講師職務(wù)；（三） 講師：應(yīng)具備博士學(xué)位；（四） 博士后出站人員在站進(jìn)行博士后研究的時(shí)間可視同于擔(dān)任講師職務(wù)的年限；（五） 1962年12月31日以后出生的藝術(shù)類、體育類等專業(yè)的教師，應(yīng)具備碩士及以上學(xué)位，業(yè)績特別突出的教師可適當(dāng)放寬學(xué)位要求。二、 應(yīng)聘各級(jí)教師職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)、科學(xué)研究等任務(wù)。應(yīng)聘教師職務(wù)的人員，須嚴(yán)格遵循“教師必須為本科生上課”的原則，完成相應(yīng)的教學(xué)工作，若不能承擔(dān)本科生教學(xué)工作，則不能應(yīng)聘教師職務(wù)崗位。應(yīng)聘教師職務(wù)應(yīng)同時(shí)具備工作量、論文（著）和專利、教學(xué)研究和科學(xué)研究項(xiàng)目三個(gè)方面的基本要求，其中教授、副教授論文（著）和專利、項(xiàng)目的要求按照各學(xué)科制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，講師按各學(xué)院（部門）制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工作量要求按本細(xì)則執(zhí)行。（一）教授崗位應(yīng)具備的工作量要求每學(xué)年承擔(dān)本科生課程不低于40課時(shí)，教學(xué)質(zhì)量優(yōu)良；2.每學(xué)年系統(tǒng)開設(shè)研究生課程，教學(xué)效果良好；3.指導(dǎo)青年教師講課，傳授教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；獨(dú)立指導(dǎo)2屆以上合格研究生，或獨(dú)立指導(dǎo)1屆以上合格博士研究生；5.指導(dǎo)本科生完成畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）；每學(xué)年完成34教分以上工作量（教分的計(jì)算按照教務(wù)處、研究生院、科學(xué)技術(shù)處、人文社會(huì)科學(xué)處對(duì)教學(xué)、科研工作量的計(jì)算方法執(zhí)行，下同），其中為本科生授課教分不低于4教分（以10課時(shí)為1教分計(jì)算，下同），且不得用科研教分及其他工作量教分抵沖授課教分；每學(xué)年在校內(nèi)外作1次以上反映教學(xué)研究成果或介紹學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)的學(xué)術(shù)報(bào)告；8.根據(jù)工作需要，擔(dān)任本科生導(dǎo)師。（二） 副教授崗位應(yīng)具備的工作量要求每學(xué)年承擔(dān)本科生課程不低于60課時(shí)，教學(xué)質(zhì)量良好；每學(xué)年系統(tǒng)開設(shè)研究生課程，教學(xué)效果良好；獨(dú)立指導(dǎo)1屆以上合格碩士研究生；或協(xié)助指導(dǎo)1屆以上博士研究生；獨(dú)立指導(dǎo)2屆以上本科生完成畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）；每學(xué)年完成32教分以上工作量，其中為本科生授課教分不低于6教分，且不得用科研教分及其他工作量教分抵沖授課教分；每學(xué)年在校內(nèi)作1次以上反映教學(xué)研究成果或介紹學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)的學(xué)術(shù)報(bào)告；根據(jù)工作需要，擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員或本科生導(dǎo)師。（三） 講師崗位應(yīng)具備的工作量要求每學(xué)年承擔(dān)本科生課程不低于40課時(shí)，教學(xué)質(zhì)量良好；指導(dǎo)2屆以上本科生完成畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）；或協(xié)助指導(dǎo)研究生或進(jìn)修教師；每學(xué)年完成30教分以上工作量，其中為本科生授課教分不低于4教分，且不得用科研教分及其他工作量教分抵沖授課教分；每學(xué)年在校內(nèi)做作1次以上學(xué)術(shù)報(bào)告；根據(jù)工作需要，擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員或本科生導(dǎo)師。第十條研究系列人員的具體任職條件一、初聘各級(jí)研究系列職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)具備規(guī)定的學(xué)歷和任職經(jīng)歷。（一） 研究員：1957年12月31日以后出生的人員晉升研究員職務(wù)，應(yīng)具備博士學(xué)位，并實(shí)際擔(dān)任5年以上副研究員職務(wù)；（二） 副研究員：1957年12月31日以后出生的人員晉升副研究員職務(wù)，應(yīng)具備博士學(xué)位，并實(shí)際擔(dān)任2年以上相當(dāng)助理研究員職務(wù)；（三） 助理研究員：應(yīng)具備博士學(xué)位；（四） 博士后出站人員在站進(jìn)行博士后研究的時(shí)間可視同于擔(dān)任助理研究員職務(wù)的年限；（五）1962年12月31日以后出生的藝術(shù)類、體育類等專業(yè)的教師，應(yīng)具備碩士及以上學(xué)位，業(yè)績特別突出的教師可適當(dāng)放寬學(xué)位要求。二、應(yīng)聘各級(jí)研究系列職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)、科學(xué)研究等任務(wù)。應(yīng)聘研究系列職務(wù)應(yīng)同時(shí)具備工作量、論文（著）和專利、科學(xué)研究項(xiàng)目三個(gè)方面的基本要求，其中研究員、副研究員論文（著）和專利、科研項(xiàng)目的要求按照各學(xué)科制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若學(xué)科沒有明確規(guī)定，則參照教師系列要求的1.5倍執(zhí)行。助理研究員按照學(xué)院（部門）制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工作量要求按本細(xì)則執(zhí)行。（一） 研究員崗位應(yīng)具備的工作量要求有本科生培養(yǎng)任務(wù)的學(xué)院（部門），研究員崗位每學(xué)年承擔(dān)本科生課程不低于20課時(shí)，教學(xué)質(zhì)量優(yōu)良；每學(xué)年系統(tǒng)開設(shè)研究生課程，教學(xué)效果良好；3.指導(dǎo)青年教師，傳授科研經(jīng)驗(yàn)；獨(dú)立指導(dǎo)2屆以上合格碩士研究生，或獨(dú)立指導(dǎo)1屆以上合格博士研究生；每學(xué)年完成34教分以上工作量，其中有本科生培養(yǎng)任務(wù)的學(xué)院（部門），研究員為本科生授課教分不低于2教分，且不得用科研教分及其他工作量教分抵沖授課教分；每學(xué)年在校內(nèi)外各作1次以上反映學(xué)科前沿領(lǐng)域研究成果的學(xué)術(shù)報(bào)告；7.根據(jù)工作需要，擔(dān)任本科生導(dǎo)師。（二） 副研究員崗位應(yīng)具備的工作量要求有本科生培養(yǎng)任務(wù)的學(xué)院（部門），副研究員崗位每學(xué)年承擔(dān)本科生課程不低于30課時(shí)，教學(xué)質(zhì)量良好；每學(xué)年系統(tǒng)開設(shè)研究生課程，教學(xué)效果良好；3.指導(dǎo)2屆以上合格的碩士研究生；協(xié)助指導(dǎo)博士研究生，或國內(nèi)外訪問學(xué)者；每學(xué)年完成32教分以上工作量，其中有本科生培養(yǎng)任務(wù)的學(xué)院（部門），副研究員為本科生授課教分不低于3教分，且不得用科研教分及其他工作量教分抵沖授課教分；每學(xué)年在校內(nèi)作2次以上反映研究成果的學(xué)術(shù)報(bào)告；根據(jù)工作需要，擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員或本科生導(dǎo)師。（三） 助理研究員崗位應(yīng)具備的工作量要求有本科生培養(yǎng)任務(wù)的學(xué)院（部門），助理研究員崗位每學(xué)年承擔(dān)本科生課程不低于20課時(shí)，教學(xué)質(zhì)量良好；指導(dǎo)2屆本科生完成畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）；或協(xié)助指導(dǎo)1屆以上研究生；每學(xué)年完成30教分以上工作量，其中有本科生培養(yǎng)任務(wù)的學(xué)院（部門），助理研究員為本科生授課的教分不低于2教分，且不得用科研教分及其他工作量教分抵沖授課教分;每學(xué)年在校內(nèi)作2次以上學(xué)術(shù)報(bào)告；根據(jù)工作需要，擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員或本科生導(dǎo)師。第十一條工程系列人員的具體任職條件一、 初聘各級(jí)工程系列職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)具備的學(xué)歷及任職經(jīng)歷，參照教師系列的要求執(zhí)行。二、 應(yīng)聘各級(jí)工程系列職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)、科學(xué)研究等任務(wù)。（一） 高級(jí)工程師崗位應(yīng)完成的任務(wù)1.專業(yè)技術(shù)工作掌握本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，主管某一工程技術(shù)方面的工作2年以上并承擔(dān)重要工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目一項(xiàng)以上，具有較高的工程技術(shù)研究能力或設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，做出具有實(shí)用價(jià)值或顯著社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的研究、設(shè)計(jì)成果。論文（著）、科研項(xiàng)目及獲獎(jiǎng)要求按照各學(xué)科制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。指導(dǎo)和培養(yǎng)中、初級(jí)工程技術(shù)人員，每學(xué)年完成相當(dāng)于32教分以上的工作量。（二） 工程師職務(wù)應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)專業(yè)技術(shù)工作熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能結(jié)合實(shí)際工作至少完成1項(xiàng)服務(wù)性研究課題；或結(jié)合工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得具有使用價(jià)值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益；或掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力。論文（著）、科研項(xiàng)目及獲獎(jiǎng)要求按照各學(xué)院（部門）制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。指導(dǎo)和培養(yǎng)初級(jí)工程技術(shù)人員，每學(xué)年完成相當(dāng)于30教分以上的工作量。（三） 助理工程師應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)各部門根據(jù)學(xué)校批準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，自行規(guī)定助理工程師應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)，報(bào)人事處備案。第十二條雙肩挑人員應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須完成相應(yīng)系列崗位規(guī)定的授課教分，其他工作量可適當(dāng)減免。第十三條學(xué)生思想政治教育系列設(shè)置教授、副教授、講師和助教崗位，具體任職條件和職務(wù)聘任按學(xué)生思想政治教育教師職務(wù)聘任辦法執(zhí)行。第十四條實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、從事科技成果轉(zhuǎn)化、軍工涉密人員的職務(wù)聘任辦法另行制定。第十五條高等教育研究系列設(shè)置研究員、副研究員、助理研究員、研究實(shí)習(xí)員崗位，具體任職條件和職務(wù)聘任按《上海市教育委員會(huì)關(guān)于完善上海市高等學(xué)校高等教育研究人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的意見》（滬教委人〔2012〕1號(hào)）執(zhí)行。第十六條新聞出版、醫(yī)療衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等系列的崗位職責(zé)和任職條件按國家和上海市現(xiàn)行規(guī)定和辦法執(zhí)行。第四章聘任程序第十七條高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘任工作，每年開展一次，每年3月開始。申報(bào)人員的科研成果、本科教學(xué)評(píng)價(jià)、外語及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績等認(rèn)定日期截至當(dāng)年2月底。學(xué)生思想政治教育、高等教育研究、新聞出版等系列聘任工作開始時(shí)間根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體聘任程序如下：一、 申請(qǐng)人填寫《上海大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申請(qǐng)表》、《學(xué)術(shù)水平和技術(shù)能力評(píng)議表》，并提交相關(guān)材料。二、 學(xué)院（部門）將申請(qǐng)人員填寫的申請(qǐng)表和相關(guān)材料放在指定地點(diǎn)內(nèi)展示3天，供教職員工自由翻閱。三、 學(xué)院（部門）思想品德考察小組對(duì)申請(qǐng)人的政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德等提出考察意見。四、 學(xué)院（部門）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組按照聘任條件，提出初步推薦意見。五、 人事處審核材料，審核通過人員名單在校園網(wǎng)上公示一周。六、 學(xué)校下達(dá)各學(xué)院（部門）當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置數(shù)。七、 人事處將申請(qǐng)人代表性成果送校外專家評(píng)議，代表性成果必須是任現(xiàn)職以來的近五年內(nèi)取得。申報(bào)正高級(jí)崗位應(yīng)有5名校外專家評(píng)議，其中至少3名專家認(rèn)為已達(dá)到所聘崗位要求，且認(rèn)為尚未達(dá)到要求的專家不超過1名，專家評(píng)議方為通過；申報(bào)副高級(jí)崗位應(yīng)有3名校外專家評(píng)議，其中至少2名專家認(rèn)為已達(dá)到所聘崗位要求，專家評(píng)議方為通過。八、 學(xué)科評(píng)議組對(duì)申報(bào)正、副高級(jí)崗位人員進(jìn)行學(xué)術(shù)能力評(píng)議，學(xué)校在部分學(xué)科，探索按照學(xué)部評(píng)議、擇優(yōu)競聘等方式開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。九、 人事處將評(píng)議結(jié)果返回相關(guān)學(xué)院（部門），學(xué)院（部門）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)正、副高級(jí)崗位人員進(jìn)行綜合評(píng)議，提出正式推薦名單并在學(xué)院（部門）內(nèi)部公示。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)進(jìn)行副高級(jí)職務(wù)聘任試點(diǎn)工作的學(xué)院（部門），按學(xué)校審核批準(zhǔn)的方案執(zhí)行。十、學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審議并確定擬聘人員名單。十一、審議通過的擬聘人員名單在校園網(wǎng)上公示一周。十二、公示無異議后，正式發(fā)文公布，簽訂聘任合同，頒發(fā)聘書。第十八條中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘任工作，一般每年10月開始。首次參加工作執(zhí)行見習(xí)期的人員，見習(xí)期滿經(jīng)考核合格后可直接申請(qǐng)相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。具體聘任程序如下：一、 申請(qǐng)人在線填寫《上海大學(xué)初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審批表（申請(qǐng)表）》二、 學(xué)院（部門）思想品德考察小組對(duì)申請(qǐng)人的政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德等提出考察意見。三、 學(xué)院（部門）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位職責(zé)和聘任條件，對(duì)申報(bào)中級(jí)及以下崗位人員提出聘任意見。同意聘任的人員名單報(bào)人事處審核備案。四、 學(xué)院（部門）發(fā)文聘任，簽訂合同，頒發(fā)聘書。第十九條申訴程序?qū)W校人事工作監(jiān)督仲裁領(lǐng)導(dǎo)小組在監(jiān)察處設(shè)立個(gè)人申訴受理點(diǎn)，申報(bào)者可對(duì)涉及違反聘任程序、違反政策規(guī)定等情況提出申訴。第二十條申報(bào)規(guī)則一、 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)行隔年申報(bào)制度，逐步向有限次申報(bào)過渡。申報(bào)當(dāng)年未通過者，須暫停一年方可再次申報(bào)。再次申報(bào)時(shí)，須至少補(bǔ)充1份被否決之后取得的可作為代表性成果送審的新材料。二、 申請(qǐng)人應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)術(shù)道德，提供真實(shí)有效的申報(bào)材料，如有經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定為違反學(xué)術(shù)規(guī)范的行為，取消其3年專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)資格。三、 具有一年以上國外研修經(jīng)歷，并與國外單位或?qū)W校聯(lián)合發(fā)表1篇以上高水平論文，在高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任中可優(yōu)先推薦。第二十一條議事規(guī)則一、 思想品德考察組、學(xué)科評(píng)議組、聘任領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督仲裁組和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)等各類聘任機(jī)構(gòu)的會(huì)議必須有三分之二以上成員參加，會(huì)議方為有效。二、 各類聘任機(jī)構(gòu)會(huì)議均以無記名投票方式表決，表決票中同意票超過全體應(yīng)到成員的二分之一，方為通過。三、 未出席會(huì)議的成員，不可委托他人代為投票或補(bǔ)投票。四、 各類聘任機(jī)構(gòu)的成員，在考察、評(píng)議、票決本人或其直系親屬時(shí)，應(yīng)予回避。第五章聘期與考核第二十二條專業(yè)技術(shù)崗位聘期一般為3年。各學(xué)院（部門）在學(xué)校聘任合同范本的基礎(chǔ)上，細(xì)化本單位各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)崗位合同內(nèi)容，明確崗位職責(zé)、具體任務(wù)要求和量化考核指標(biāo)。第二十三條2015年起，新入職的博士及博士后人員，在連續(xù)二個(gè)聘期內(nèi)未能達(dá)到副高級(jí)專業(yè)技術(shù)水平，學(xué)校將不再續(xù)簽聘用合同。第二十四條考核分為日?？己恕⒖己撕推溉纹跐M考核。日?？己撕涂己税船F(xiàn)行考核辦法執(zhí)行，聘期考核根據(jù)所聘崗位職責(zé)以及聘任合同約定的任務(wù)要求進(jìn)行?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、低聘、解聘和崗位調(diào)整的依據(jù)。第二十五條雙肩挑人員的聘期考核由學(xué)校另行制訂考核辦法。第六章解聘與辭聘第二十六條有下列條款之一，學(xué)?？蓪⑵浣馄福?.弄虛作假，剽竊他人科研成果；連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日；在聘期內(nèi)，未經(jīng)學(xué)校同意與其他單位建立正式聘用關(guān)系或在其他單位兼職，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；未經(jīng)學(xué)校同意，擅自出國或出國逾期不歸；違反工作規(guī)定或者教學(xué)紀(jì)律，發(fā)生教學(xué)責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果；6.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行；7.被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行；8.考核或者聘期考核不合格，并且不同意調(diào)整工作崗位；9.連續(xù)兩年考核不合格。第二十七條受聘者辭聘需提前一個(gè)月向?qū)W院（部門）提出書面申請(qǐng)，在學(xué)校作出明確答復(fù)之前，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離開工作崗位。第七章附則第二十八條本細(xì)則所規(guī)定的各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)當(dāng)完成的教育教學(xué)、科學(xué)研究等任務(wù)，是指應(yīng)聘者為初聘（晉升聘任）相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的任職條件，其中工作量要求以原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)完成的工作量為依據(jù)。第二十九條同級(jí)崗位聘任人員應(yīng)完成本細(xì)則規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須完成的工作量，論文（著）和專利以及教改和科研項(xiàng)目的要求按照聘任合同規(guī)定執(zhí)行。第三十條任現(xiàn)職以來的學(xué)術(shù)成果是指受聘現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間（不包含全日制學(xué)習(xí)期間）取得的成果。第三十一條當(dāng)年已到達(dá)法定退休年齡且未辦理高級(jí)專家延長退休年齡手續(xù)的教師和其他專業(yè)技術(shù)人員，一律不得應(yīng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第三十二條本細(xì)則的規(guī)定與學(xué)科條例出現(xiàn)不一致的，采取就高、從嚴(yán)原則，按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十三條本細(xì)則自2015年3月1日起執(zhí)行，由人事處會(huì)同相關(guān)職能部處負(fù)責(zé)解釋。原《上海大學(xué)2003年專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施細(xì)則》（上大內(nèi)〔2003〕229號(hào)）、《上海大學(xué)2005年高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)缺崗聘任實(shí)施條例》（上大內(nèi)〔2005〕112號(hào)）、《上海大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升聘任實(shí)施辦法》（上大內(nèi)〔2009〕8號(hào)）同時(shí)廢止。第四篇：上海大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升聘任實(shí)施辦法上海大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升聘任實(shí)施辦法根據(jù)上海市教育委員會(huì)《上海市高等學(xué)校教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法（試行）》（滬教委人［2002］46號(hào)）、《上海大學(xué)教師職務(wù)聘任條例（試行）》（上大內(nèi)［2003］第064號(hào)）、《上海大學(xué)2003年專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施細(xì)則》（上大內(nèi)［2003］第229號(hào)）文件規(guī)定，遵循科學(xué)發(fā)展、“教學(xué)是基礎(chǔ)，科研上水平”的指導(dǎo)思想，為進(jìn)一步完善我校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，建設(shè)一支具有良好思想品德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的師資隊(duì)伍，特制定本實(shí)施辦法。第一條結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置一、 根據(jù)上海市教委《上海市高等學(xué)校教師職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和高級(jí)職務(wù)崗位設(shè)置的意見（試行）》，在市教委批準(zhǔn)的總編制數(shù)和核定的教師崗位總數(shù)內(nèi)設(shè)置崗位。二、 崗位設(shè)置堅(jiān)持總量控制、重點(diǎn)扶持、實(shí)事求是和動(dòng)態(tài)平衡原則。三、 學(xué)校將崗位設(shè)置到學(xué)院（部門），崗位數(shù)將根據(jù)學(xué)院（部門）的發(fā)展變化情況，原則上每年在啟動(dòng)正常晉升聘任時(shí)下達(dá)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)缺編崗位數(shù)。第二條申請(qǐng)正常晉升聘任的基本條件一、 熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家的憲法、法律、法規(guī)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德，實(shí)行師德“一票否決制”。二、 申請(qǐng)聘任人員任現(xiàn)職以來歷年考核合格。三、 申請(qǐng)聘任人員的學(xué)歷要求參照《上海大學(xué)教師職務(wù)聘任條例（試行）》（上大內(nèi)[2003]064號(hào)）執(zhí)行。四、 申請(qǐng)正常晉升聘任教師系列職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)依法取得高等學(xué)校教師資格，符合教師職務(wù)基本任職條件。五、 申請(qǐng)正常晉升聘任教師系列職務(wù)的人員需通過由教務(wù)處、評(píng)估辦和院系、部門組織的本科教育教學(xué)水平評(píng)價(jià)。六、 申請(qǐng)聘任人員的外語能力要求按學(xué)校《各類專技職務(wù)聘任外語水平和能力要求的實(shí)施意見》（上大內(nèi)[2007]116號(hào)）執(zhí)行。七、 申請(qǐng)聘任人員的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求按學(xué)校《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》（上大內(nèi)[2008]160號(hào)）執(zhí)行。八、 任職年限：晉升正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，應(yīng)實(shí)際擔(dān)任5年以上副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；晉升副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，應(yīng)博士畢業(yè)滿二年或?qū)嶋H擔(dān)任5年以上中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第三條上海大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升聘任一般在每年的3月或9月啟動(dòng)。若在3月啟動(dòng)，申請(qǐng)人員提交的送審成果和佐證材料應(yīng)以2月28日之前的日期為準(zhǔn)（其中任現(xiàn)職年限可延長至當(dāng)年7月31日）；若在9月啟動(dòng)，申請(qǐng)人員提交的送審成果和佐證材料應(yīng)以8月31日之前的日期為準(zhǔn)。第四條各學(xué)科高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位應(yīng)具備的科研水平與學(xué)術(shù)能力要求見附件。若各學(xué)科對(duì)研究系列崗位應(yīng)具備的科研水平與學(xué)術(shù)能力要求沒有明確規(guī)定，則研究系列參照相應(yīng)學(xué)科教師系列要求的1.5倍執(zhí)行。第五條正常晉升聘任程序：一、 學(xué)校下達(dá)各學(xué)院（部門）當(dāng)年高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)擬設(shè)置崗位數(shù)。二、 申請(qǐng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的人員填寫《學(xué)術(shù)水平和技術(shù)能力評(píng)議表》（申報(bào)正高的人員一式5份，申報(bào)副高的人員一式3份）；《上海大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申請(qǐng)表》（一式2份）；任現(xiàn)職以來科研成果一覽表（科技處、文科處簽字蓋章）；以及提交相關(guān)的佐證材料。三、 學(xué)院（部門）將相關(guān)的申請(qǐng)材料放在指定的會(huì)議室內(nèi)公示一周，供教職員工自由翻閱。四、 學(xué)院（部門）思想品德考察小組對(duì)申請(qǐng)人的政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德等提出考察意見；學(xué)院（部門）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照相關(guān)學(xué)科的科研水平與學(xué)術(shù)能力的要求，對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，提出初步推薦意見，并將申請(qǐng)人的有關(guān)材料匯總表格上傳人事處（包括電子版和紙質(zhì)版）。五、 對(duì)于尚未符合正常晉升聘任基本條件，但學(xué)術(shù)水平和技術(shù)能力已達(dá)到正常聘任條例規(guī)定的人員，由于學(xué)校工作特殊需要，可由學(xué)院聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組長向?qū)W校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)推薦陳述，本人需向高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)匯報(bào)，由學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)投票表決是否進(jìn)入正常晉升聘任程序。六、 人事處核對(duì)申報(bào)人員的相關(guān)信息，并將審核通過的申報(bào)人員名單在校園網(wǎng)上公示一周。經(jīng)公示無異議，將申報(bào)人員的材料送上海市教育評(píng)估院，由校外專家對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行學(xué)術(shù)水平和技術(shù)能力評(píng)議。七、 經(jīng)過校外專家的評(píng)議，人事處下發(fā)所有送審人員的校外專家評(píng)議結(jié)果，如申報(bào)人員對(duì)校外專家評(píng)議結(jié)果有異議，可向?qū)W校仲裁委員會(huì)提出仲裁。八、 通過校外專家評(píng)議（平均等第大于等于日）的申報(bào)人員，人事處在校園網(wǎng)上公示進(jìn)入校內(nèi)學(xué)科組人員名單，并組織協(xié)調(diào)召開校內(nèi)學(xué)科組對(duì)申報(bào)人員的評(píng)議，學(xué)科組成員對(duì)申報(bào)人員投票表決（通過票數(shù)為應(yīng)到人數(shù)的一半以上），人事處將結(jié)果返回相關(guān)學(xué)院（部門）。九、 學(xué)院（部門）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照相關(guān)學(xué)科的科研水平與學(xué)術(shù)能力的要求，對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行復(fù)審，分符合條例和未符合條例兩種情況分別制表，經(jīng)學(xué)院（部門）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽字后，正式向?qū)W校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)推薦擬聘人員名單，并將擬聘人員排序、材料匯總上報(bào)人事處。十、人事處向?qū)W校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)提交通過校外專家和校內(nèi)學(xué)科組評(píng)議，并經(jīng)學(xué)院正式推薦的人員的匯總材料，經(jīng)學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審核，投票表決擬聘人員（通過票數(shù)為應(yīng)到人數(shù)的一半以上）。十一、人事處將學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)投票通過的擬聘人員名單在校園網(wǎng)上公示一周。十二、公示無異議后，人事處正式發(fā)文公布學(xué)校聘任的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員名單，簽訂聘任合同，頒發(fā)聘書。第六條對(duì)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任試點(diǎn)的學(xué)院（部門），可參照上述程序，成立相應(yīng)評(píng)議和聘任機(jī)構(gòu)，制定相應(yīng)操作程序和辦法，報(bào)學(xué)校審批、同意、備案后執(zhí)行。聘任結(jié)果需向?qū)W校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)通報(bào)通過后，由學(xué)校統(tǒng)一聘任。學(xué)校有權(quán)否決或重新表決學(xué)院聘任結(jié)果。第七條在正常晉升聘任申報(bào)過程中，未通過校外專家評(píng)議、校內(nèi)學(xué)科組投票表決，或?qū)W校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)投票表決的人員，根據(jù)上海市教育委員會(huì)的要求，在下次申報(bào)時(shí)需更新1/3主送校外專家評(píng)議的申請(qǐng)材料。第八條聘任合同管理及其他事宜按《上海大學(xué)教師職務(wù)聘任條例（試行