《民法典》《婦女權(quán)益保障法》應知應會測試試題含答案

《民法典》《婦女權(quán)益保障法》應知應會測試依據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人的（）一律平等。A.民事權(quán)利能力B.民事行為能力依據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，民事主體在民事活動中的（）一律平等。A.法律地位B.法律權(quán)利依據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，民事主體的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護，任何組織或者個人（）。A.不得侵犯B.不得非法侵犯依據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，為了保護（）的合法權(quán)益，調(diào)整（），維護社會和經(jīng)濟秩序，適應中國特色社會主義發(fā)展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據(jù)憲法，制定本法。A.民事主體，民事關系B.經(jīng)濟主體，經(jīng)濟關系依據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，（）的民事權(quán)利能力一律平等。A.公民B.自然人C.民事主體依據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，處理民事糾紛，應當依照法律；法律沒有規(guī)定的，可以（）。A.適用習慣，但是不得違背公序良俗B.適用國家政策C.適用社會公德，但不得損害社會公共利益依據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，（）他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人（）依法請求行為人承擔民事責任。A.侵害，有權(quán)B.侵害，無權(quán)C.違背，有權(quán)D.違背，無權(quán)依據(jù)《民法典》，違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔民事責任。（）等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關系等實施性騷擾。A.機關B.企業(yè)C.學校D.以上都是依據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，行為人為公共利益實施新聞報道、輿論監(jiān)督等行為，但使用了侮辱性言辭等貶損他人名譽，影響他人名譽的，（）民事責任。A.應承擔B.不承擔依據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，家庭應當樹立優(yōu)良家風，弘揚家庭美德，重視家庭文明建設。夫妻應當（）。A.互相忠實B.互相尊重C.互相關愛D.互相忠實，互相尊重，互相關愛依據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，婚姻家庭受國家保護，保護（）、未成年人、老年人、殘疾人的合法權(quán)益。A.中年人B.商人C.公務員D.婦女依據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，為了公共利益的需要，依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序征收、征用不動產(chǎn)或者動產(chǎn)的，應當給予（）。A.公平、合理的補償B.充分的補償C.完全賠償D.有限度的賠償依據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，因（）等緊急需要，依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序可以征用組織、個人的不動產(chǎn)或者動產(chǎn)。A.搶險救災、疫情防控B.搶險救災、公共衛(wèi)生C.疫情防控、國家安全D.搶險救災、國家安全依據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，下列人員中，屬于近親屬的是（）。A.兄弟姐妹的子女B.外祖父母C.配偶的父母D.子女的配偶依據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，合同因違約解除的，（），但是當事人另有約定的除外。A.合同因解除而無效B.違約責任因合同解除而消滅C.解除權(quán)人可以請求違約方承擔違約責任D.解除權(quán)人可以請求違約方繼續(xù)履行合同依據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，（）。A.租賃條款全部無效B.租賃條款全部有效C.超過部分無效D.超過部分有效依據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)（）。A.認定無效B.予以撤銷C.認定效力待定D.予以解除依據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，因繼承取得物權(quán)的，自（）發(fā)生效力。A.繼承人同意時B.登記時C.交付時D.繼承開始時依據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為（）。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。A.二年B.三年C.四年D.五年依據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起（），任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機關（）離婚登記申請。A.十日內(nèi)，撤回B.十五日內(nèi)，撤回C.二十日內(nèi)，撤回D.三十日內(nèi)，撤回依據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，經(jīng)人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿（），一方再次提起離婚訴訟的，應當準予離婚。A.三十日B.半年C.一年D.兩年依據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，一方患有重大疾病的，應當在結(jié)婚登記前如實告知另一方；不如實告知的，另一方（）向人民法院請求撤銷婚姻。A.可以B.不得依據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，夫妻一方在婚姻關系存續(xù)期間以個人名義超出家庭日常生活需要所負的債務，債權(quán)人能夠證明該債務用于夫妻共同生活、共同生產(chǎn)經(jīng)營或者基于夫妻雙方共同意思表示的，（）夫妻共同債務。A.屬于B.不屬于依據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，夫妻一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損、揮霍夫妻共同財產(chǎn)，或者偽造夫妻共同債務企圖侵占另一方財產(chǎn)的，在離婚分割夫妻共同財產(chǎn)時，對該方可以（）。離婚后，另一方發(fā)現(xiàn)有上述行為的，可以向人民法院提起訴訟，請求再次分割夫妻共同財產(chǎn)。A.不分B.少分或者不分C.少分依據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，網(wǎng)絡用戶利用網(wǎng)絡服務實施侵權(quán)行為的，權(quán)利人有權(quán)通知網(wǎng)絡服務提供者采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等必要措施。通知應當包括（）。A.構(gòu)成侵權(quán)的初步證據(jù)B.權(quán)利人的真實身份信息C.構(gòu)成侵權(quán)的初步證據(jù)及權(quán)利人的真實身份信息依據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由（)承擔侵權(quán)責任。A.工作人員B.用人單位李克強總理在十三屆全國人大二次會議上的政府工作報告中強調(diào):“堅決防止和糾正就業(yè)中的（）和身份歧視?！盇.學歷B.性別C.婚姻狀況D.戶籍我國已經(jīng)批準了以下哪些國際公約?（）A.《消除對婦女一切形式歧視公約》B.《男女工人同工同酬公約》（國際勞工組織第100號公約）C.《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（國際勞工組織第111號公約）D.《有家庭責任工人公約（第156號）》《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。A.同工同酬B.均衡就業(yè)C.政治平等D.機會均等《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實行（）是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護婦女依法享有的（）權(quán)益。A.計劃生育，合法B.計劃生育，特殊C.男女平等，特殊D.男女平等，合法《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,任何單位不得因（）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。A.結(jié)婚、懷孕B.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳C.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假D.懷孕、產(chǎn)假、哺乳《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有（）的婦女擔任領導成員。A.男女平等，少數(shù)B.男女平等，固定比例C.男女平等，適當數(shù)量D.機會均等，少數(shù)《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在（）等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。A.晉職、評定職稱B.晉級、評定職稱C.評定職稱和專業(yè)技術職務D.晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。A.戀愛、結(jié)婚B.休息、休假C.結(jié)婚、生育D.晉職、晉級《女職工勞動保護特別規(guī)定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。A.2010B.2011C.2012D.2013女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動保護。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.電話D.微信依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同?（）A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難B.勞動合同期滿C.勞動者被依法追究刑事責任D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機制等專項集體合同。A.休息休假保護B.女職工權(quán)益保護C.職工福利待遇D.生育權(quán)利保護《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后()內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A.一年，一年B.六個月，一年C.一年，六個月D.六個月，六個月依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予（）天的休假。A.1B.1至2C.2D.2至3依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構(gòu)的證明C.工會證明D.女職工身體狀況依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。A.病假B.事假C.年休假D.勞動時間依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A.90，15B.98，15C.90，10D.98，10依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。A.7B.10C.15D.30依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.7B.10C.15D.30依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.10、15B.15、42C.30、30D.42、98依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時