2024年以身作則、廉潔自律與求真務實、狠抓落實兩個方面存在的問題【各15篇】供參考

2024年以身作則、廉潔自律與求真務實、狠抓落實兩個方面存在的問題【各15篇】供參考以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是對紀律遵守不夠嚴格。盡管我能夠嚴格遵守中央八項規(guī)定和廉潔自律準則，但對自身的標準和要求有所降低，防微杜漸的警覺性和危機意識不足，常誤以為只要行為未觸及腐敗問題，未犯原則性錯誤，未觸碰法律邊界，就無大礙。這種僥幸心理導致對班子成員和黨員干部的嚴格約束力度不足，規(guī)矩意識不強，紀律執(zhí)行不嚴，對未明確規(guī)定的紀律規(guī)矩采取輕視態(tài)度，忽視了各項紀律要求，對一些潛在的歪風邪氣和隱性腐敗問題的警覺性降低，容易引發(fā)觸犯紀律、違規(guī)越界的行為。二是廉潔文化氛圍營造不夠濃。在推動新時代廉潔文化建設(shè)方面，未能站在全局的高度和視角，對如何強化廉潔文化的理解和籌劃不足，有效措施不多。廉潔文化建設(shè)的宣傳覆蓋面狹窄，宣傳效果不佳，未能營造出弘揚廉潔基因、倡導廉潔修身的價值觀和氛圍，廉潔的導向、激勵、約束作用未能充分發(fā)揮，廉潔文化的傳承和廉潔風尚的崇尚需要進一步塑造和提升。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是主體責任落實還不夠有力。盡管我對黨風廉政建設(shè)的重要性有了清晰的認識，但在持續(xù)關(guān)注并落實黨風廉政建設(shè)方面的力度尚顯不足。在工作中，我更多的精力被用在項目建設(shè)和惠民實事等方面，對于黨風廉政建設(shè)的深入規(guī)劃和監(jiān)督檢查不夠，有時甚至會出現(xiàn)被動應對的現(xiàn)象。在如何加強新時期下黨風廉政建設(shè)工作的深度思考上，我還需要更多的努力。二是責任壓力傳導還不夠到位。在日常工作中，我更多的關(guān)注是政府班子自身的建設(shè)，對于政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作的關(guān)注和督查較少，抓手還不夠具體，要求尚顯不夠細致。特別是對一些基層黨員干部的監(jiān)督管理不夠到位，比如今年就有好幾名干部因違反財經(jīng)紀律、酒后駕車受到行政處分，還有二級部門負責人的問題，這反映出我在抓黨風廉政建設(shè)上的寬松和軟弱，日常監(jiān)管的缺失，警示和懲戒的不足。以上問題，我將以嚴肅和干練的態(tài)度進行反省并及時整改，提高自身工作水平，為我單位的發(fā)展貢獻更大力量。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是學習紀律不夠深入。學習各項紀律規(guī)章、禁令鐵規(guī)一知半解的多、學深悟透的少，宣貫上級要求泛泛而談的多、聯(lián)系實際的少，執(zhí)行各項規(guī)定平時要求得多、實地督導得少，時有以工作忙、事情多為托詞放松學習的情況，偶爾存在“會上讀一讀、紙上抄一抄”的現(xiàn)象，沒有做到“真學、真懂、真用”。二是“一崗雙責”落得還不夠?qū)?。在抓所分管部門的黨風廉政建設(shè)工作方面雖然投入了不少精力，但多數(shù)還是停留在強調(diào)要求、布置工作層面，未充分運用身邊典型案例進行經(jīng)常性地教育提醒，導致分管部門在經(jīng)營管理中仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，如在林場財務管理存在報賬不規(guī)范、審批手續(xù)不嚴格、內(nèi)控制度執(zhí)行不到位等問題。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是對紀律遵守不夠嚴格。盡管我能夠嚴格遵守中央八項規(guī)定和廉潔自律準則，但對自身的標準和要求有所降低，防微杜漸的警覺性和危機意識不足，常誤以為只要行為未觸及腐敗問題，未犯原則性錯誤，未觸碰法律邊界，就無大礙。這種僥幸心理導致對班子成員和黨員干部的嚴格約束力度不足，規(guī)矩意識不強，紀律執(zhí)行不嚴，對未明確規(guī)定的紀律規(guī)矩采取輕視態(tài)度，忽視了各項紀律要求，對一些潛在的歪風邪氣和隱性腐敗問題的警覺性降低，容易引發(fā)觸犯紀律、違規(guī)越界的行為。二是廉潔文化氛圍營造不夠濃。在推動新時代廉潔文化建設(shè)方面，未能站在全局的高度和視角，對如何強化廉潔文化的理解和籌劃不足，有效措施不多。廉潔文化建設(shè)的宣傳覆蓋面狹窄，宣傳效果不佳，未能營造出弘揚廉潔基因、倡導廉潔修身的價值觀和氛圍，廉潔的導向、激勵、約束作用未能充分發(fā)揮，廉潔文化的傳承和廉潔風尚的崇尚需要進一步塑造和提升。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是廉潔自律的意識不足。雖然能夠嚴格執(zhí)行各項紀律規(guī)定，遵守政治規(guī)矩，認真落實中央八項規(guī)定，做到知敬畏、存戒懼、守底線，但在抵制不正之風、凈化自己的朋友圈和社交圈、反對形式主義、官僚主義方面，還需要進一步強化防微杜漸、風險防控的能力，增強“四個意識”，自重自醒自警自律，不斷強化守紀律、守規(guī)矩、守底線的思想自覺、政治自覺和行動自覺。二是嚴抓實干的作風不足。對持之以恒抓作風的認識還不夠深刻，缺乏嚴以律己、實干實抓的精神，對具體工作的執(zhí)行和落實，存在監(jiān)督力度不夠，跟蹤問效效力不強，有時還存在著官僚主義、形式主義的傾向，存在作風不夠嚴不夠?qū)嵉膯栴}。比如：在協(xié)調(diào)推進基層減負工作方面還缺乏嚴、實、細的措施，文件起草撰寫與省、市委要求還有差距和不足，各項工作的檢查和考核、崗位職責的履行和會議活動的質(zhì)量還不高，會風、文風與干部群眾的要求和期待還有很大差距。三是模范帶頭作用不足。作為黨員干部缺乏“頭雁精神”，率先垂范的作用發(fā)揮得不夠好。帶頭講黨性、抓學習、強服務的意識淡薄，有松懈和麻痹的思想。在整治形式主義和官僚主義方面，關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓得不實，工作的力度衰減，重統(tǒng)籌、求細節(jié)、強作風做的不夠到位，盯緊看牢和強化整改方面缺位短腿，工作明顯打了折。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是追求享受的思想有所抬頭，特別是在堅持學習黨員干部廉潔自律的相關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己方面還不夠深入，有時存在把關(guān)不嚴的現(xiàn)象。雖然對違紀違法行為具有豐富的鑒別力，對不良風氣的侵蝕具有足夠的免疫力，但在廉潔修身、自我提升、理論學習方面有所放松，二是對勤政廉政的理解不深，勤政優(yōu)政的宗旨意識還不夠牢固，缺乏與黨風廉政問題和各種不正之風斗爭到底的勇氣和決心,有時存在滿足于“差不多、過得去”的思想;三是雖然能夠自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權(quán)思想，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神。但對家屬和親友的經(jīng)常性提醒做得還不夠，經(jīng)常性的教育提醒做得還不夠好。雖然能夠注重個人廉潔自律，但在凈化“三圈”還不夠嚴肅認真，與自己的朋友、同學交往中存在吃飯聚會問題。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是艱苦奮斗意識有所淡化。不能經(jīng)常從內(nèi)心深處審視自己的思想、反思自己的行為，對自己身上的一些缺點和錯誤，思想上重視不夠，淡薄了勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識，對社會上一些講排場、高消費的生活方式，有了不自覺的認同感。自己的黨性修養(yǎng)減弱了，艱苦奮斗的精神減弱了，考慮個人的事情多了，考慮群眾的利益少了，與群眾同甘苦、艱苦奮斗的精神被淡化。如，偶爾在公務接待中，認為少上幾個菜，少上幾碗湯，就是不夠熱情、不夠周到，在一定層面上助長了吃喝風、人情風。二是履行“一崗雙責”不到位。對機關(guān)黨員干部教育管理不夠嚴格，廉政談話面還不夠?qū)?，沒有開展經(jīng)常性地“咬耳、扯袖、紅臉、出汗”。如，平時對黨員干部加強學習的要求不夠到位，收到黨風廉政、黨紀黨規(guī)方面的通知要求后，雖然自己進行了認真學習，但沒有及時要求黨員干部進行學習。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是督促主體責任和監(jiān)督責任落實的方式方法還過于傳統(tǒng)，主要依靠集中檢查、聽取匯報等方式督促落實，通過集體約談、個別打招呼泛泛要求、傳導壓力，針對性不強，問題導向不鮮明，在如何推動“兩個責任”落實上的措施還不多、不硬。二是對自己要求還不夠嚴、標準還不高，工作中有時還存在思想麻痹大意、請示匯報不及時的情況。在加強對黨員干部隊伍的教育管理監(jiān)督上還存在寬與軟的問題，發(fā)現(xiàn)錯誤苗頭談話提醒不夠及時，批評教育不夠嚴厲，被動解決問題較多、主動超前化解的較少，引導在先、教育在先、警示在先做的還不夠到位。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是自我要求尚未達到嚴格的程度。在落實規(guī)章制度方面，需要增強自律意識和對紀律的警覺性。有時候可能存在對規(guī)章制度的不嚴格執(zhí)行，甚至出現(xiàn)了打折扣的情況。在遵守紀律方面，存在一些自滿情緒，認為自己已經(jīng)能夠自覺遵守單位的各項規(guī)章制度就足夠了。然而，在執(zhí)行政策和措施時，仍需進一步提高務實性。二是廉潔自律方面還存在一些差距。有時會對小節(jié)問題過于寬容，滿足于不涉及重大違規(guī)行為的表面規(guī)矩。在處理一些老領(lǐng)導、老部下的請求時，有時會遷就和照顧，只要不違反原則。還有時會隨大流，為了禮貌和諧，遵循當?shù)仫L俗習慣，未能堅決抵制某些社會風氣和人際往來。三是監(jiān)督管理不夠嚴格。對新時期黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭嚴峻性、復雜性、艱巨性認識不夠深刻到位，從源頭。上預防和治理腐敗的舉措辦法不多，對一些存在較高廉政風險的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，監(jiān)管制度建設(shè)滯后，針對性防范措施不嚴密，日常監(jiān)管失之于寬、失之于軟。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是黨風廉政不夠有力。在落實全面從嚴治黨主體責任.上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，抓黨建工作主要是按照_上級要求，按部就班來做，工作方式和手段落后，缺乏創(chuàng)新性。在黨風廉政建設(shè)主體責任落實上存在麻痹思想，壓力傳到還不夠，對日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。二是履行政治監(jiān)督責任還有弱項。對“兩個責任”的重視程度還不夠，在落實監(jiān)督責任上，對領(lǐng)導班子自身監(jiān)督比較嚴格，但是對普通黨員干部日常監(jiān)督比較少，缺乏行之有效的具體措施。三是落實八項規(guī)定精神不夠有力。能夠嚴格執(zhí)行八項規(guī)定精神，堅決抵制“四風”，但仍有不足的地方，比如，對一些屬于工作小節(jié)、生活小事的苗頭性、傾向性問題還不夠重視，在人情往來方面不夠節(jié)儉，有朋友宴請隨份子的跟風現(xiàn)象。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是抵制不良風氣的行動不夠堅決。對反腐倡廉工作的認識不足，思想不夠敏銳，思路不夠開闊，思考不夠深遠，觀念有些陳舊，更新尚不到位。二是缺乏嚴守工作紀律的表現(xiàn)。處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。三是抓紀律建設(shè)仍存在不到位的地方。對黨員干部的提醒、批評、教育、警示不夠，個別領(lǐng)導干部紀律規(guī)矩責任意識不強，缺乏敬畏黨紀黨規(guī)、敬畏法律法規(guī)、敬畏崗位之心，踩“底線”、越“紅線”、碰“高壓線”。比如，有的領(lǐng)導干部不嚴格落實招投標相關(guān)規(guī)定，違反了國家法律法規(guī)。再比如，仍有個別黨員干部對XX精神的剛性約束認識不夠，違規(guī)發(fā)放和領(lǐng)取補助、公款旅游、經(jīng)商辦企業(yè)等問題時有發(fā)生。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是講求享受的思想有所抬頭，特別是在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關(guān)不嚴的現(xiàn)象。雖然對違紀違法行為具有豐富的鑒別力，對不良風氣的侵蝕具有足夠的免疫力，一定程度上存在廉潔修身、自我提升、理論學習有所放松。二是勤政廉政不深，勤政優(yōu)政的宗旨意識還不夠牢固，缺乏與黨風廉政問題和各種不正之風斗爭到底的勇氣和決心，有時存在當“差不多、過得去”思想。三是雖然能夠自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權(quán)思想，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神。但對家屬和親友經(jīng)常性的提醒做得還不夠，經(jīng)常性的教育提醒做得還不夠好。雖然能夠注重個人廉潔自律，但在凈化“三圈”還不夠嚴肅認真，和自己的朋友、同學交往中存在吃飯聚會問題。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是履行“一崗雙責”不到位。個別班子成員對于聯(lián)系的鎮(zhèn)街、部門單位和分管部室組的黨風廉政建設(shè)工作的關(guān)注和要求不夠高，在平時更多地關(guān)注業(yè)務工作，較少關(guān)注干部的自身廉政建設(shè)，有時存在“老好人”“和事佬”現(xiàn)象。二是自我要求不嚴格。個別班子成員對各項紀律規(guī)章、禁令和鐵規(guī)的學習了解程度不夠深刻，對各項規(guī)定的執(zhí)行要求平時了解得多，有時以工作繁忙或任務重為借口放松學習，沒有真正做到“真學、真懂、真用”，在遵守紀律方面，存在一些自滿情緒，以身作則的表現(xiàn)還不夠到位，有的存在僥幸心理，打“擦邊球”。三是執(zhí)行民主集中制意識不強。有的班子成員紀律意識不夠強，忽視了自我約束、自我監(jiān)督，對自身要求不高，帶頭遵規(guī)守紀的意識還不夠強，特別是在法治思維和廉潔自律方面，還沒有真正形成良好的自覺意識，對嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識不夠深刻，存在明哲保身思想，怕開展批評影響團結(jié)，影響同志間的感情，怕得罪人影響班子團結(jié)。在民主推薦評分和談話工作中，傾向于過于積極地推薦干部，存在打高分、說好話的情況，在干部的“德、能、勤、績、廉”嚴格評價方面存在一定的偏差。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是“一崗雙責”落實還不到位。對一些未納入明文規(guī)定的紀律規(guī)矩，欠缺精準把握，對公司黨員干部、中層管理人員進行黨性教育、廉潔教育自覺性主動性不強，常態(tài)化抓作風紀律還有差距，沒有做到持之以恒，也缺少督促檢查和行之有效的措施。二是學習認識還不到位。對《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》等廉潔要求學習得不深入、不經(jīng)常，有時候錯誤認為只要自己不違規(guī)違紀就是遵守黨規(guī)黨紀，沒有真正理解黨規(guī)黨紀的“底線”思維，在平常的工作中沒有以更高的標準要求自己。對新時期新形勢下黨風廉政建設(shè)的新動向新要求把握還不夠準確，廉政教育的方式方法比較單一，缺乏典型帶動。三是壓力傳導上做得還不足。統(tǒng)籌謀劃班子和隊伍建設(shè)還不夠深入，有時忙于業(yè)務工作，對相關(guān)辦法規(guī)定學習研究得不夠全面系統(tǒng)深入，布置強調(diào)多，在督導檢查、層層傳導壓力方面不夠。如何加強對黨員“八小時”以外的監(jiān)督管理還缺乏思考，缺少對常態(tài)化長效化的監(jiān)督制約機制研究。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是對廉潔自律的認識膚淺。雖然能夠嚴格遵守中央八項規(guī)定和廉潔自律各項準則，但對自己的標準和要求降低，防微杜漸的防范意識和危機意識不強，總覺得，只要自己的行為不觸碰腐敗問題，沒有犯原則性的錯誤，也沒有觸碰法律的邊緣，就沒有什么大問題。因為常常抱有這樣僥幸的心理，造成班子成員和黨員干部之間的剛性約束不強硬，規(guī)矩意識不強烈，紀律規(guī)定不嚴格，忽略了各項紀律要求，對一些未納入明文規(guī)定紀律規(guī)矩，輕描淡寫，視若罔聞，造成對歪風邪氣和隱性腐敗問題的免疫力減低，容易造成觸碰火線、破規(guī)逾矩行為的發(fā)生。二是廉潔文化的宣傳氛圍不濃。未能站在宏觀全局的高度和格局，把握新時代廉潔文化建設(shè)。對如何加強廉潔文化，分析研判不夠，統(tǒng)籌謀劃不強，措施辦法不多。廉潔文化建設(shè)宣傳覆蓋面不寬，宣傳效應不夠，沒有營造出傳承廉潔基因、廉潔修身的價值觀念和廉潔氛圍，廉潔的導向、激勵、約束作用發(fā)揮的不夠好，傳承廉潔文化，崇尚廉潔之風的高尚情操需要進一步陶冶。2024年求真務實、狠抓落實方面存在的問題【15篇】供參考求真務實、狠抓落實方面存在的問題一是運用創(chuàng)新理論開展調(diào)查研究存在薄弱環(huán)節(jié)，在解決群眾實際問題上還有差距。在促進理論創(chuàng)新與實踐創(chuàng)新不斷相結(jié)合、相統(tǒng)一方面，未能充分發(fā)揮出調(diào)查研究的紐帶與橋梁作用，自己在開展調(diào)查研究時，對標對表新思想和重大決策部署不夠及時和全面，一些調(diào)研方向準度不夠、調(diào)研內(nèi)容新度不夠、調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠，導致自身對迅速變化的客觀實際了解不深、感知不真，在通過調(diào)研實踐深化理論學習成果、摸清社情民意，回答人民之間、時代之問，助推中國式現(xiàn)代化建設(shè)方面，還存在一定的差距。二是求真務實的作風有所減弱，善作善成的魄力不足。在吃透精神前提下開展具體工作方面有欠缺，有時不能自覺主動從全市、全省甚至全國的發(fā)展大局的高度想辦法、作決策，落實工作的高度不夠。比如，在推動經(jīng)濟發(fā)展核心任務上，有時還是拘泥于本單位牽頭負責的指標，能夠提升指標的工作就盯得緊、抓得牢，沒有站在全市的高度考慮，各項經(jīng)濟指標之間的關(guān)聯(lián)度，沒能將政治使命、擴大內(nèi)需這個戰(zhàn)略基點和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革這條主線有機結(jié)合起來，思考得還不夠深，成勢見效不夠明顯。求真務實、狠抓落實方面存在的問題一是積極進取的意識有所衰減。對全區(qū)發(fā)展工作雖然能夠上心，但在謀劃工作和具體落實上安于現(xiàn)狀、按部就班，機械的執(zhí)行，不能用聯(lián)系、發(fā)展的觀點研究具體問題，工作方法老套、指導力度不夠、具體措施不力。特別是隨著年齡的增長，職級也提高了一個層次，工作更重要了，但開拓進取、奮發(fā)有為的精神頭反而不足了，面對一些急難險重的任務，存在畏首畏尾、精神萎靡、推諉扯皮的思想。二是突破創(chuàng)新的精神有所衰減。工作上思維陳舊、創(chuàng)新不足，僅僅滿足于完成上級的決策部署，在深化拓展、全面提高、打造亮點方面做得不夠，抓落實的標準不高，一定程度上影響了工作的質(zhì)量和效果。習慣沿用老辦法解決問題，憑經(jīng)驗考慮辦事，在打造亮點和挖掘精品還有很大的差距和不足，有待于突破常規(guī)，創(chuàng)造性地開展工作。特別是對全區(qū)重大項目建設(shè)、新興產(chǎn)業(yè)培育、脫貧攻堅等重大工作謀劃思考不夠，研究不夠細致深入，提出有價值的參考意見不多。三是人民至上的思想理念衰減。公仆意識逐漸淡化，對群眾關(guān)心的利益問題，關(guān)注度還不夠高，抓落實側(cè)重于日常工作的落實推進及上級領(lǐng)導交辦的工作上。比如：在破解民生難題、化解風險挑戰(zhàn)面前，缺乏攻堅克難和為民服務的精神，沒有真正地沉下身子、邁開步子、甩開膀子，扎實敬業(yè)地為居民群眾服務，離便利基層、服務企業(yè)、惠及群眾的要求還有一定差距。求真務實、狠抓落實方面存在的問題一是黨性修養(yǎng)方面有差距，發(fā)揮黨員先鋒模范作用不夠充分。對自己分管工作關(guān)注的多，對不分管的工作提出有價值的意見和建議比較少，存在事不關(guān)己高高掛起的思想。從內(nèi).心來說確實存在不愿接受別人的批評的情況，也存在對別人的錯誤和缺點缺乏批評性、斗爭性的情況，一團和氣，存在老好人思想。自認為與先烈、先鋒、先進從思想到境界到貢獻，都有一定的差距，個別方面與黨章黨規(guī)要求的合格共產(chǎn)黨員標準也有差距，沒有做到在任何時候、任何情況下都能發(fā)揮出共產(chǎn)黨員先鋒模范的作用。二是政治站位不高?？傉J為自己不是領(lǐng)導干部，又身處基層-線，只要做好本職工作、與身邊同事相處融洽就行，存在“實用主義”的現(xiàn)象，頭腦簡單，存在思維定勢，沒有主動思考依靠自身解決問題的能力，缺乏從政治上來觀察、從全局角度去考慮問題的能力。求真務實、狠抓落實方面存在的問題一是意識形態(tài)責任制落實不到位。對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的長期性、嚴峻性、復雜性認識不足，對意識形態(tài)工作缺少分析研判，只注重用制度建設(shè)來解決眼前迫切需要解決的現(xiàn)實難題，沒有將眼光放長遠，在全方位、系統(tǒng)性、深層次的研究和思考方面持續(xù)用力不足。如，有的班子成員存在“事不關(guān)己高高掛起”的思想，對于網(wǎng)上的不當言論只是做到不信不轉(zhuǎn)，但沒有站在“兩個維護”的高度來糾正制止。二是開拓創(chuàng)新不夠。面對新形勢新任務新要求主動思考、主動謀劃、主動跟進不夠，創(chuàng)新措施還不夠多，缺乏深入思考和有效創(chuàng)新，變中求新、變中求進、變中突破的要求還沒有落實到位。特別是一些干部憑經(jīng)驗辦事，不能適應新形勢，創(chuàng)造性地開展工作，影響了各項工作的高效推進。如，在堅持產(chǎn)業(yè)興農(nóng)、質(zhì)量興農(nóng)、綠色興農(nóng)，精準務實培育鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)，完善聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)機制方面不夠有力，導致資源豐富卻深度開發(fā)利用水平低、基地有規(guī)模卻產(chǎn)業(yè)鏈短、產(chǎn)品質(zhì)量好卻知名度不強，無法促進農(nóng)民增收致富。求真務實、狠抓落實方面存在的問題一是在抓落實上缺乏創(chuàng)新精神。立足全區(qū)的定位和發(fā)展，深化“放管服”改革、深化科技創(chuàng)新引領(lǐng)等工作僅僅滿足于完成上級的部署，推進工作存在“穿新鞋、走老路”的現(xiàn)象。結(jié)合實際破瓶頸、增優(yōu)勢、促發(fā)展的標準不高，缺乏新思路、新方法和新辦法。比如，在當好參謀、搞好服務上滿足于現(xiàn)有成績，遇到遇到重復性的工作，存在不敢闖、不敢試和怕?lián)熑蔚男睦?，沿用老辦法解決問題多，創(chuàng)造性開展工作少，開拓創(chuàng)新、勇于突破的能力缺乏。特別是對全區(qū)重大項目建設(shè)、壯大工業(yè)實力、園區(qū)擴區(qū)增容等重點工作的謀劃思考不深，分析研判不夠，提出有價值的參考意見不多。二是在破解難題上缺乏攻堅精神。對全區(qū)的難點工作，分析研判、綜合考量和出謀劃策不夠，工作擺布缺乏有效的科學性、系統(tǒng)性和全面性，在提前謀劃、強化措施、統(tǒng)籌推動、攻堅克難方面做得還不夠到位，距離“嚴、實、細”的標準，還有一定的差距。想在前、干在前、沖在前的勇氣和魄力不足，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的狠勁和猛勁。求真務實、狠抓落實方面存在的問題一是部分領(lǐng)導干部隨著工作經(jīng)驗及年齡的增長，積極進取的精神有所減退。在面對重重工作任務時，一些人表現(xiàn)出懈怠和厭倦，對待工作缺乏應有的積極性與創(chuàng)造性，滿足于現(xiàn)狀，對新情況的研究和應對不足，依賴經(jīng)驗行事，面對困難和挑戰(zhàn)時缺少必要的勇氣與決心。二是創(chuàng)新意識不夠突出。在新時代的大潮中，一些成員的思想觀念仍舊受到傳統(tǒng)思維的束縛，未能完全適應高質(zhì)量發(fā)展的要求。在新形勢下，對新發(fā)展理念的貫徹執(zhí)行和融入新的發(fā)展格局不夠主動，新思想的吸收和新經(jīng)驗的借鑒也不夠深入。在推動改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)和長遠規(guī)劃方面，面對工作往往只是完成分內(nèi)事務，缺乏創(chuàng)新策略和方法，保守思想阻礙了創(chuàng)新發(fā)展的步伐。求真務實、狠抓落實方面存在的問題一是在執(zhí)行上級決策部署和決議時，有時候表現(xiàn)出“就事論事”的態(tài)度，對于宏觀的工作部署的理解和實際落實還不夠到位；二是在推動具體工作落實上，提出要求多，實際指導較少，尤其是對于與自己關(guān)系不大的工作，即使有想法和建議，也往往抱著“多一事不如少一事”的心態(tài)；對于社會關(guān)注和群眾反映強烈的問題，如看病貴、選擇學校困難、停車難、登記難等問題，距離群眾的滿意度還有一定的差距，對于這些問題的關(guān)注和持久解決的力度還需加強。三是對于黨的宗旨的理解還不夠深刻鮮明。在實踐群眾路線、一線工作法方面還不夠到位，更多的是開會聽匯報、打電話指示，而較少進入鄉(xiāng)村進行調(diào)研、走入農(nóng)戶了解實際情況，在密切聯(lián)系群眾、全心全意服務群眾方面還存在一定的差距。求真務實、狠抓落實方面存在的問題一是政績觀還不夠端正。在正確處理對上負責、對下負責和對自己負責關(guān)系上均衡用力不夠，往往仰望星空多，考慮對上負責多，眼睛朝下看少，對下負責少，沒有把群眾滿不滿意、高不高興作為工作的出發(fā)點。如，在謀劃五社聯(lián)動試點縣（區(qū)）時，考慮更多的是做錦上添花的事情，往往在條件好、基礎(chǔ)設(shè)施完善的地方推行，沒有把社會組織數(shù)量、質(zhì)量、群眾需求等綜合分析，把好看、好觀摩作為工作的出發(fā)點和落腳點。二是主動謀劃擔當不足。對照先進典型和身邊榜樣，對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏積極的探索精神，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多，貫徹新發(fā)展理念還不夠積極，在思想上、行動上放不開。如，對于村社組織工作事務、機制牌子和證明事項規(guī)范行動，由于牽扯部門多，政策不統(tǒng)一，沒有牽頭抓總形成工作合力，只是象征性印發(fā)了文件，在抓落實過程中有降低標準、搞變通的情況，沒有達到為基層自治組織減負松綁的工作目標。求真務實、狠抓落實方面存在的問題一是求真務實的意識有所削弱。我們在下基層的幫扶和督導方面不夠主動深入，對基層情況的了解主要依賴于聽取匯報和抽查，缺乏全面和系統(tǒng)的了解。與基層官兵的聯(lián)系不夠廣泛，與班長和骨干成員的談心交流較少，未能及時全面地聽取基層官兵的意見，我們在實際工作中更注重實際工作的細節(jié)和具體性。二是干事創(chuàng)業(yè)的精神有所減弱。特別是在同時面對多項重點工作和難點問題時，我們有時會在貫徹上級文件要求時出現(xiàn)畏難情緒和浮躁思想，過度關(guān)注客觀條件、工作精力和基礎(chǔ)實際等因素，導致工作不夠深入、貫徹不夠徹底，執(zhí)行命令不夠堅決。在工作中,我們有時只是力求完成任務,而不追求卓越和持續(xù)改進，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。三是在貫徹上級決策方面的速度還不夠快。有時我們可能會因為過多考慮本單位的實際情況而導致執(zhí)行速度較慢，需要更高站位和更深入理解。求真務實、狠抓落實方面存在的問題一是實事求是調(diào)查研究有待強化。在工作中還缺乏積極主動和求實創(chuàng)新的意識。片面地以為，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就行，不必求實創(chuàng)新?；谶@種想法，不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，導致工作作風不扎實、本領(lǐng)不高強。二是干事創(chuàng)業(yè)擔當意識有待提升。主責主業(yè)意識還不夠強，工作上缺乏奮發(fā)作為的實干擔當，總認為有黨政主要負責同志統(tǒng)攬全局、班子成員具體分管，自己做好“分內(nèi)事”就行，參與全局工作的主動性積極性不高。求實求效的韌勁不足，有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效”的現(xiàn)象，對一些工作跟的不緊、督的不嚴，推動力度有待加強，缺乏久久為功的工作韌勁。三是奮發(fā)進取攻堅精神有待激發(fā)。在工作中有時習慣于照抄照搬上級的做法推進工作，攻堅克難的勇氣和開拓進取的精神不足，在先行先試、推進工作創(chuàng)新方面做得不夠。工作有時不夠深入，滿足于面上不出問題，服務意識不夠強，創(chuàng)新性措施不多。求真務實、狠抓落實方面存在的問題一是調(diào)查研究不夠深入。忙于一般性事務多，帶著課題深入基層一線調(diào)研走訪少，對經(jīng)濟社會發(fā)展深層次問題思考不深。有的常委下基層調(diào)研走訪進村入戶較少，往往只停留在鄉(xiāng).鎮(zhèn)層面，交流對象局限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負責人、村兩委主要負責人等，與一般干部交流少，與群眾面對面交流更少。二是工作能力不夠過硬。有時總想著借鑒別人成熟的工作經(jīng)驗，或者習慣于按傳統(tǒng)辦法推動工作，沒有自覺增強過硬工作本領(lǐng)，導致在工作中出現(xiàn)“本領(lǐng)恐慌”和“能力危機”使得一些工作的成效沒有達到預期。比如，在同時面對多件急難險重的任務時，由于工作能力還不足夠過硬，在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、狠抓落實上還有不足。三是改革創(chuàng)新能力不強。在實際工作中，主動作為較少，被動接受較多，局限于上級布置什么做什么，領(lǐng)導安排什么落實什么，在工作上有“求穩(wěn)守成”心理，改革創(chuàng)新能力不強，“向困難叫板、向問題開刀、向矛盾挑戰(zhàn)”的勇氣不足。比如，有時在處理繁重任務和駕馭復雜局面時，更多的是追求盡快完成任務、達成目標就好，而沒有把它看成一個是增強自身改革創(chuàng)新能力的良好契機。求真務實、狠抓落實方面存在的問題一是缺乏擔當意識。在接受任務和展開工作時,首要考慮的是