圖書館館長(zhǎng)崗位職責(zé)范本

第頁(yè)共頁(yè)圖書館館長(zhǎng)崗位職責(zé)范本一、崗位概述圖書館館長(zhǎng)是圖書館的最高負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)圖書館的管理工作，包括圖書館的發(fā)展規(guī)劃、資源建設(shè)、讀者服務(wù)、人員管理等方面。二、崗位職責(zé)1.制定發(fā)展規(guī)劃：負(fù)責(zé)制定圖書館的年度發(fā)展規(guī)劃，研究制定圖書館的發(fā)展戰(zhàn)略，確保圖書館的長(zhǎng)期發(fā)展方向與目標(biāo)。2.資源建設(shè)：負(fù)責(zé)圖書館的圖書、期刊、電子資源、多媒體資源等各類館藏資源的采購(gòu)和建設(shè)工作，確保圖書館館藏資源的更新、豐富和合理配置。3.讀者服務(wù)：負(fù)責(zé)圖書館的讀者服務(wù)工作，包括讀者咨詢、參考咨詢、檢索服務(wù)、文獻(xiàn)傳遞等，確保讀者能夠獲得高質(zhì)量的服務(wù)。4.管理運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)圖書館的日常管理運(yùn)營(yíng)工作，包括圖書借還、檔案管理、設(shè)備維護(hù)、安全管理等，確保圖書館的正常運(yùn)作。5.知識(shí)傳播：負(fù)責(zé)圖書館的知識(shí)傳播工作，包括舉辦講座、研討會(huì)、展覽等活動(dòng)，推進(jìn)知識(shí)傳播和學(xué)術(shù)交流。6.人員管理：負(fù)責(zé)圖書館的人員管理工作，包括制定人員招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)制度，確保圖書館的人員能力與素質(zhì)的提升。7.資金管理：負(fù)責(zé)圖書館的資金管理工作，包括制定預(yù)算、審批采購(gòu)、監(jiān)督使用等，確保資金的合理配置與利用。8.外聯(lián)合作：負(fù)責(zé)圖書館的外聯(lián)合作工作，與其他圖書館、機(jī)構(gòu)以及社會(huì)各界建立合作關(guān)系，擴(kuò)大圖書館的影響力和服務(wù)范圍。三、任職要求1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，圖書館學(xué)、文獻(xiàn)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備豐富的圖書館或相關(guān)行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，有成功的管理案例和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。3.綜合能力：具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和創(chuàng)新能力，能夠有效地推動(dòng)圖書館的發(fā)展和改革。4.專業(yè)知識(shí)：熟悉圖書館的各項(xiàng)管理知識(shí)和法規(guī)，具備良好的信息素養(yǎng)和終身學(xué)習(xí)能力。5.溝通能力：具備良好的溝通能力和表達(dá)能力，能夠與各類讀者、合作伙伴和上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行有效的溝通與協(xié)調(diào)。6.誠(chéng)信合規(guī)：具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，遵守法律、規(guī)章和圖書館的相關(guān)規(guī)定。7.其他條件：熟練運(yùn)用辦公軟件和圖書館管理軟件，具備一定的英語(yǔ)讀、寫、聽(tīng)、說(shuō)能力。四、工作環(huán)境1.工作時(shí)間：常規(guī)工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)，根據(jù)工作需要有時(shí)需加班。2.工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)為圖書館辦公室，固定辦公場(chǎng)所。3.工作條件：工作場(chǎng)所設(shè)有辦公設(shè)備，提供良好的工作環(huán)境和辦公條件。4.工作氛圍：工作氛圍積極向上，有合作團(tuán)隊(duì)和學(xué)術(shù)交流平臺(tái)。五、薪資待遇薪資待遇根據(jù)個(gè)人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和綜合能力進(jìn)行綜合評(píng)估，具體的薪資待遇將在面試過(guò)程中與應(yīng)聘者協(xié)商確定。六、職業(yè)發(fā)展圖書館館長(zhǎng)是圖書館管理層的職位之一，擔(dān)任該職位后，可以向圖書館管理層的高級(jí)職位，或者向相關(guān)行業(yè)的高級(jí)管理職位發(fā)展。以上是根據(jù)一般情況下圖書館館長(zhǎng)的崗位職責(zé)范本，實(shí)際情況可能會(huì)根據(jù)不同圖書館