醫(yī)院員工請假制度

為使員工請休假有所依據(jù)，保障工作紀律的嚴肅性，應制定規(guī)范的醫(yī)院員工請假制度。下面為大家整理了有關醫(yī)院員工請假制度的范文，希望對大家有幫助。醫(yī)院員工請假制度篇1（一）假期的種類、范圍及時間：1、探親假：工作滿1年后從第2年起，未婚職工可享受每年20天探親假（不含路程）O已婚職工探望配偶（以戶口所在地為準），每年1次30天（不含路程）；探望父母每4年一次20天（不含路程）；職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，當年不能享受探親假待遇，應自下年度起享受。探親假中如遇特殊情況按國家有關規(guī)定執(zhí)行。2、 婚假：憑結婚證可請婚假，假期3天。如雙方均達到晚婚年齡（女23周歲以上，男25周歲以上），則增加晚婚假12天?；榧賾淮涡萃辏葱萃暾甙醋詣臃艞壧幚?。婚假以登記結婚之日起半年之內(nèi)有效。再婚享受法定婚假3天?；榧侔ü萑蘸头ǘ偃?。3、 喪假：職工的直系親屬，即配偶和父母、子、女、公婆、岳父（母）死亡時，可請3天喪假（不含路程，路程費用自理）。喪假包括公休日和法定假日。4、 孕產(chǎn)假：計劃內(nèi)懷孕者，孕產(chǎn)假時間總共為90天，如產(chǎn)前休假的，產(chǎn)后時間相應縮短。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、雙胞胎生育的增加假期15天;原則上不安排哺乳假，但可安排哺乳時間（每天為1次，不超過1小時），哺乳時間當日不用不可累計。孕產(chǎn)假包括公休日和法定假日。人流假、護理假、妊娠假，哺乳假按有關規(guī)定執(zhí)行。5、 放射假：每年享受1次，假期30天，不得跨年度使用。6、 年休假：職工休年休假天數(shù)，由人事科根據(jù)職工的工作年限，每年初公布。按照本院的職工帶薪休假制度執(zhí)行。7、 公傷：職工在工作過程中已嚴格按安全操作規(guī)程或受領導指派完成某項工作發(fā)生傷害，由其本人提出，并出具由瑞安市人力資源和社會保障局的工傷認定表，有關職能科室提出調(diào)查意見，經(jīng)院辦會研究通過，醫(yī)療費、假期按有關規(guī)定享受。8、 事假：原則上從嚴控制。員工因有私事確須本人辦理而又無積休者，可以請事假，但必須提前辦理請假手續(xù)，事假最長期限為30天。9、 病假：因病無法堅持正常上班，可請病假。病假證明應由本院醫(yī)務科科長簽署意見后方才有效。病假計算包括公休日和法定假日。10、 值班調(diào)休假：有加班積休的人員才能申請調(diào)休（加班以每周5天工作制計算，超出的工作天數(shù)則為加班。注：非業(yè)務科室人員的加班需經(jīng)科室負責人根據(jù)實際工作需求安排，利用晚上完成職責范圍內(nèi)的工作，不作為加班），調(diào)休不得影響工作，業(yè)務科室人員申請調(diào)休最多不得超過連續(xù)3天/次，非業(yè)務類人員申請調(diào)休最多不得超過1天/次。（二）請假的程序和批準權限1、請假程序：凡是需要請假者，均應本人書面申請，附帶相關證明，按規(guī)定的程序和審批權限辦理請假手續(xù)。特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，可由本人用電話先請假，事后應盡快按規(guī)定補辦請假手續(xù)，或委托親屬代為辦理請假相關手續(xù)，否則視為曠工。各類請假手續(xù)均應即時在人事科備案。2、審批權限：（1）職工因病需要休息，病假證明均由醫(yī)務科審批，且符合病休的，由醫(yī)務科出具病假通知單。病假3天以內(nèi)，由所在科室、主管部門負責人審批;3天以上2周以內(nèi)（不含2周）由分管領導審批;2周及以上由院長審批;請病假連續(xù)6個月（含6個月）以上即為長病假。科室負責人需請病假時，由分管領導確定報院長審批。住院治療無法確定具體病假時間的，應先出具病假條，注明"住院"，由所在科室、主管部門、學科的分管領導審批，如需轉院治療的，應由院長批準。出院后的病假條”處理意見”應注明住院時間和出院后休息時間，并按審批程序進行審批。事假5天以內(nèi)，由所在科室、主管部門和分管領導審批，5天以上由院長審批?；榧?、喪假由所在科室、主管部門和分管領導審批。探親假由院長審批。(5)孕產(chǎn)假由負責診治醫(yī)生開具醫(yī)療證明，由科室負責人簽具意見，中午12時前生產(chǎn)當日報，12時后生產(chǎn)可予次日12時前報;哺乳假原則上不安排，確有特殊情況需提出申請，上報院長審批。計劃生育假須出具有關醫(yī)療證明，由計生專管員簽字方有效。所在科室、主管部門和分管領導審批。年休假由所在科室、主管部門和分管領導簽署意見，超過7天由院長審批。科室人員調(diào)休1天以內(nèi)由所在科室審批，1天以上由主管部門、分管領導審批。科主任或護士長調(diào)休由分管領導簽署意見，院長審批同意。院中層干部請假、休假應事先向有關職能部門報告，3天以上須經(jīng)分管院領導同意并辦妥相關手續(xù)后，方可休假。醫(yī)院員工請假制度篇2第一章總則第一條為維護醫(yī)院的勞動紀律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于本院正式職工、聘用合同工和與醫(yī)院存在勞動關系的其它人員。第二章考勤第三條醫(yī)院考勤管理由科室、院辦、人事科和財務部共同負責，日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔。第四條科室考勤（一）科室考勤員必須如實考勤本部門全體員工的出勤天數(shù)，于次月5日前將本科室考勤統(tǒng)計表上交人事科，人事科審核并建立臺帳后，把各科上報的考勤結果交財務部。（二） 對上班遲到、早退的工作人員，考勤人員應予以登記并報人事科。（三） 考勤不實，視為考勤人員工作失職。第五條請各類假期必須提前辦理請假審批手續(xù)。第六條元旦、春節(jié)、清明、端午、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。第七條員工有以下情況視為曠工：（一）未請假或請假未批準，不上班的；（二）遲到和早退時間超過1.0小時以上（曠工的最小時間單位為半天）。第八條科室在考勤統(tǒng)計表上報時，必須經(jīng)本部門負責人審核簽字。第三章請假第九條假期種類包括：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具體假期規(guī)定及請假待遇按《蕭山區(qū)中醫(yī)院職工假期暫行規(guī)定》執(zhí)行。第十條請假規(guī)定：（一）職工請假：本人申請，5天以內(nèi)科室負責人審批同意，5天以上報職能科室審批（臨床、醫(yī)技、藥劑科室人員到醫(yī)務科、護理人員到護理部、其他各類人員到院辦公室審批）。（二）病假證明開具：3天內(nèi)臨床常見普通病種的職工病假證明由防保科醫(yī)師開具;超過3天的職工病假證明必須由醫(yī)院職工保健委員會成員開具;超過1個月由防?？茖徍?。（三）中層干部請假須經(jīng)院領導批準。若要離開蕭山區(qū)的，應向院領導說明。（3天以內(nèi)向所屬