行政部員工管理流程圖

行政部員工管理流程圖1.員工入職流程1.1發(fā)放入職資料HR部門將員工入職資料準(zhǔn)備好：招聘合同員工手冊相關(guān)政策和流程文件HR部門將入職資料交給行政部門1.2行政部門安排新員工辦公用品行政部門根據(jù)員工職位和崗位需求，安排新員工所需要的辦公用品辦公桌椅電腦及配件文件柜等1.3安排新員工的電腦系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)賬號行政部門與IT部門合作，為新員工安排電腦系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)賬號新員工的電腦系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)賬號設(shè)置將根據(jù)崗位需求進(jìn)行個性化配置1.4填寫和簽署入職文件行政部門將入職資料交給新員工，新員工填寫和簽署相關(guān)入職文件報稅表格員工信息表相關(guān)保密協(xié)議等1.5安排新員工培訓(xùn)行政部門負(fù)責(zé)安排新員工的培訓(xùn)計劃培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的規(guī)章制度、任務(wù)分配和工作流程等2.員工離職流程2.1提交離職申請員工向行政部門遞交離職申請行政部門安排與員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因并確定離職日期2.2關(guān)閉員工的系統(tǒng)和賬號權(quán)限行政部門與IT部門合作，根據(jù)離職日期，在指定時間將員工的系統(tǒng)和賬號權(quán)限關(guān)閉2.3收回公司資產(chǎn)和辦公用品行政部門與員工約定歸還公司資產(chǎn)和辦公用品的時間和地點行政部門核對資產(chǎn)清單，確保所有資產(chǎn)和辦公用品都被歸還2.4結(jié)算工資和福利行政部門負(fù)責(zé)確保離職員工的工資和福利結(jié)算完畢根據(jù)相關(guān)政策和合同規(guī)定，確認(rèn)離職員工的工資、獎金、加班補(bǔ)償?shù)冉痤~2.5歸檔員工離職文件行政部門將離職員工的相關(guān)文件進(jìn)行歸檔離職文件包括離職申請、離職面談記錄、工資福利結(jié)算記錄等3.監(jiān)督員工績效流程3.1設(shè)定績效目標(biāo)行政部門與員工共同制定年度或季度績效目標(biāo)績效目標(biāo)應(yīng)與員工崗位職責(zé)和公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配3.2定期績效評估行政部門定期與員工進(jìn)行績效評估績效評估內(nèi)容包括崗位能力和工作表現(xiàn)等方面的評估3.3績效獎勵和激勵行政部門根據(jù)員工績效評估結(jié)果，確定績效獎勵和激勵措施績效獎勵和激勵可以包括薪資調(diào)整、獎金、晉升等3.4績效改進(jìn)計劃行政部門與員工共同制定績效改進(jìn)計劃績效改進(jìn)計劃包括員工需要提升的能力和改進(jìn)的工作方法等方面4.員工關(guān)懷流程4.1定期員工滿意度調(diào)查行政部門定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工對公司的滿意度和需求調(diào)查結(jié)果可以作為改善員工關(guān)懷措施的參考4.2組織員工活動行政部門組織員工活動，增加員工之間的交流和團(tuán)隊凝聚力員工活動可以包括團(tuán)隊建設(shè)活動、員工生日會等4.3提供員工福利行政部門負(fù)責(zé)提供員工福利，包括健康保險、員工旅游、假期福利等員工福利的提供可以提高員工對公司的歸屬感和工作積極性以上是行政部員工管理的流程圖，通過這些流程，行政部門能夠有