神經(jīng)內(nèi)科重點?？?學(xué)科)科室發(fā)展規(guī)劃

神經(jīng)內(nèi)科重點?？疲▽W(xué)科）科室發(fā)展規(guī)劃（2016年-2018年）一、學(xué)術(shù)隊伍建設(shè)1、人才培養(yǎng)計劃科室人才培養(yǎng)，為使神經(jīng)內(nèi)科工作不斷取得好成績，科室內(nèi)涵建設(shè)呈可持續(xù)發(fā)展，就需要不斷培養(yǎng)人才，更新知識，提高業(yè)務(wù)水平，特提出今后三年人才培養(yǎng)計劃。關(guān)于住院醫(yī)師培養(yǎng)：成立以科主任、主治醫(yī)師以上技術(shù)醫(yī)療人員組成的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，定時擬定培養(yǎng)計劃。分階段培養(yǎng)：⑴第一階段（畢業(yè)1~2年）①基本理論知識培訓(xùn)：要求全面精讀《神經(jīng)病學(xué)》各章節(jié)，

尤其是神經(jīng)系統(tǒng)定位定性診斷，大腦、小腦、腦干的功能和基本解剖知識，并做出學(xué)習(xí)筆記。還要結(jié)合專著學(xué)習(xí)有關(guān)國內(nèi)外雜志，如：《中華神經(jīng)科雜志》、《BROKE》等，作出讀書文摘卡。加強神經(jīng)內(nèi)科基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)。②工作能力培養(yǎng)：輪轉(zhuǎn)全院各相關(guān)科室，每科室輪轉(zhuǎn)2~3個月，包括心內(nèi)科、放射科、檢驗科等科室，以拓寬業(yè)務(wù)面，輪轉(zhuǎn)結(jié)束時由輪轉(zhuǎn)所在科室主任，予以業(yè)務(wù)水平考核及工作能力判定，指明差距和努力方向。③神經(jīng)內(nèi)科基本功訓(xùn)練：包括神經(jīng)內(nèi)科?？撇v書寫，神經(jīng)內(nèi)科疾病定位診斷、定性診斷，認真規(guī)范神經(jīng)內(nèi)科?？撇轶w，病程記錄和各種醫(yī)療文字記錄，要求達到甲級病歷標準。要求掌握腰椎穿刺術(shù)和基本的頭顱CT、MRI、MRA等閱讀能力。⑵第二階段（畢業(yè)3~5年及以后的高年資住院醫(yī)師）理論水平不斷提高，定期閱讀國內(nèi)外有關(guān)神經(jīng)病學(xué)雜志有關(guān)文章，如：《中華神經(jīng)科雜志》、《中國腦血管病雜志》等；進一步扎實神經(jīng)內(nèi)科基本功訓(xùn)練和工作能力培養(yǎng)；在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合國內(nèi)外神經(jīng)內(nèi)科發(fā)展情況，不斷開展適合本地區(qū)實際情況的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。2、人才引進計劃：神經(jīng)內(nèi)科還需引進5-7名的醫(yī)生（如住院醫(yī)師、康復(fù)師、心理咨詢師、電生理檢查技師等具有豐富臨床經(jīng)驗或大學(xué)本科以上學(xué)歷的人才），充實到神經(jīng)內(nèi)科隊伍中來。神經(jīng)內(nèi)科擬進一步開展卒中單元，開展針灸、康復(fù)治療、睡眠監(jiān)測及腦電圖、肌電圖、神經(jīng)傳導(dǎo)速度、腦干及視覺誘發(fā)電位等神經(jīng)電生理檢查，以進一步提高神經(jīng)內(nèi)科疾病的診斷準確率。二、?？平ㄔO(shè)發(fā)展的目標和任務(wù)：1、?？平ㄔO(shè)發(fā)展的總體目標：經(jīng)過3年重點?？平ㄔO(shè)，全面提升我院神經(jīng)內(nèi)科臨床技術(shù)水平科技創(chuàng)新能力；學(xué)科帶頭人具備淵博的學(xué)識水平、精湛的專業(yè)技術(shù)、良好的管理能力和高尚的醫(yī)德風范；成就一支整體素質(zhì)好、醫(yī)德高、具有團結(jié)、拼搏精神和甘于奉獻的技術(shù)隊伍，?？铺厣@現(xiàn)，科研能力展神經(jīng)內(nèi)科特色治療，如針灸康復(fù)等治療，以進一步改善存在運動、感覺、吞