2023年關(guān)于企業(yè)工會工作總結(jié)范文

2023年關(guān)于企業(yè)工會工作總結(jié)范文關(guān)于企業(yè)工會工作總結(jié)范文1

在黨的群眾路途教化實踐活動中，我們公司努力發(fā)揮工會的作用，營造和諧文明企業(yè)，依法維護職工的合法權(quán)益，關(guān)切職工生活，開展各種文體活動，主動參與各項公益事業(yè)，豐富職工的文體活動，呈現(xiàn)公司團結(jié)一樣的精神風貌，培育職工健康向上的情操，為企業(yè)精神注入新的內(nèi)涵，從而推動了企業(yè)精神文明建設(shè)向縱深發(fā)展。近年來，公司榮獲XX市勞動關(guān)系和諧示范單位，黨組織榮獲上海兩新組織優(yōu)秀支部網(wǎng)站，公司連續(xù)7年榮獲XX市平安單位、XX市文明單位的榮譽稱號。

一、突出工會基本職責，推動企業(yè)民主管理進程。

公司努力發(fā)揮工會的作用，營造和諧文明企業(yè)，依法履行勞動合同，全面執(zhí)行勞動合同制度，勞動合同簽訂率達到100%，充分發(fā)揮基層工會的作用，依法維護職工的合法權(quán)益，按時足額支付職工工資，職工工資每年以10%遞增，依法參與社會保險。關(guān)切職工生活，開展各種文體活動，主動參與各項公益事業(yè)，通過健全職代會制度，進一步促進了企業(yè)的民主管理。

20xx年1月6日，職代會人員經(jīng)協(xié)商探討明確春節(jié)幫困人員，其中5名大病幫困，6名生活困難幫困，總金額達7200元。同時，探討了春節(jié)年會的按排。20xx年4月11日，職代會人員經(jīng)協(xié)商探討，作出公司作息時間重新按排，認為公司服裝行業(yè)工作性質(zhì)比較特別，生產(chǎn)的產(chǎn)品受客戶和季節(jié)影響，為了確保公司生產(chǎn)業(yè)務正常進行，公司確因工作須要加班的，可依據(jù)《勞動法》第四章第41條的規(guī)定加班。

二、開展各種培訓，提高員工隊伍素養(yǎng)

20xx年4月4日上午，公司工會組織120多名新員工參與的平安生產(chǎn)培訓。請了上海長鳴職業(yè)平安詢問有限公司陳峰老師講課，陳老師主要講解平安生產(chǎn)方面學問，在車間生產(chǎn)中要留意那些擔心全的因素，上崗前必需了解本崗位存在那些危急等，老師的講課特別精彩，大家拍手稱好。20xx年4月4日下午，公司工會組織120多名新員工參與的交通平安培訓。

請了金山石化科技館的徐峰老師講課，徐老師主要從交通平安方面、利用問答的方式進行互動，并例舉大量的駭人動目交通事故，和怎祥預防事故發(fā)生等進行講解，使現(xiàn)場氣氛非?；钴S，新員工們受益匪淺。今年35名員工進行<服裝技能初級>培訓，7月底通過技能培訓考試，4名技術(shù)科技術(shù)人員拿到了<服裝技能高級證書>，使廣闊職工的技能業(yè)務素養(yǎng)有大幅度的提升。

三、關(guān)切職工生活、為員工辦實事。

主動提倡關(guān)切職工，特殊是關(guān)切困難職工生活，體現(xiàn)工會關(guān)切職工，暖和人心的好傳統(tǒng)。關(guān)切職工生活，救助困難職工、探望住院病人、發(fā)放生日蛋糕券等形式已形成制度化。企業(yè)每個員工生病住院，工會都會去探望。使困難職工深深的感受了公司對他們濃濃的愛心和深深的情義。今年35歲的許萍是縫制三部員工，丈夫患肛門癌癥，婆婆患糖尿病腦梗塞，每年醫(yī)藥費化去數(shù)萬元，兒子上學，使生活非常困難，公司工會領(lǐng)導得知狀況后，賜予經(jīng)濟上補助和精神上勸慰。

每到年底，工會對困難職工進行慰問，今年1-10月，探望生病員工27人，慰問款8500元，同時，在工會訴求下，公司為外地職工宿舍添置空調(diào)、電視機、等生活設(shè)施。住宿在外的員工每月補貼60元增加到80元。

想員工所想，利用多種方式送農(nóng)夫工返鄉(xiāng)過年。12月23日，來自四川成都的鐘國權(quán)等外來務工人員拿到了工會幫忙訂購的春節(jié)回鄉(xiāng)火車票激烈地說：“拿到返鄉(xiāng)的火車票，心里別提有多踏實了?！庇纼?yōu)公司約50%員工為外來務工人員，大都來自河南、安徽、四川、貴州等地?！懊看谓咏汗?jié)，員工思鄉(xiāng)心切，火車票卻一票難求，從電視里看到許多外地員工請假通宵排隊，這種狀況看在眼里，急在心里。

年關(guān)近了，為了讓員工能安心上班，公司工會幫助員工統(tǒng)一購買車票回鄉(xiāng)過年。所以，早在20xx年12月初，了解到鐵道部有網(wǎng)上預訂春運農(nóng)夫工團體票的通知，便立即著手在車間進行統(tǒng)計，抓緊購票，并于12月23日順當將車票發(fā)放到員工手中。同時，企業(yè)還包車2輛大巴，從20xx年1月25日晚上起，專程送來自河南商丘的近百名外來員工返鄉(xiāng)過年。

四、營造和詣氛圍開展各種文化消遣活動

為了豐富員工的文化消遣活動，營造和詣企業(yè)。消遣活動不僅主動地促進了全體員工的溝通，更加強了企業(yè)同仁之間的溝通，進一步增加了企業(yè)的凝合力與向心力，為企業(yè)發(fā)展供應了重要推動力。

(1)、1月24日晚上，由企業(yè)工會牽頭，公司實行新春年會?？偨?jīng)理向500余名員工提前拜年。在致辭中感謝全體員工一年來為公司發(fā)展所付出的辛勤勞動。新春年會有歌頌表演、有嬉戲，有抽獎。在妙趣橫生的游藝活動中，公司領(lǐng)導與員工共同參加，場面活躍溫馨，其樂融融。一聲聲動情的呼喊，一次次熱情的掌聲，使現(xiàn)場氣氛高潮迭起。本次新春年會充分呈現(xiàn)了公司作為和諧團隊的特色顯明的企業(yè)文化和昂揚向上的精神風貌

(2)、清風邀明月，花好逢月圓。20xx年9月7日，在中秋佳節(jié)即將到來之際，公司工會組織150余名外來員工團聚一堂，共慶佳節(jié)，互致美妙祝福，聯(lián)歡會起先前，公司工會主席肖雪英向全體員工表達了中秋祝愿。聯(lián)歡會節(jié)目精彩紛呈，歌曲、舞蹈、互動嬉戲等各個節(jié)目全部由員工自編自演，博得了熱情的掌聲。此次中秋聯(lián)歡會的精彩演出真實的呈現(xiàn)了全公司成員的團結(jié)力氣和熱血激情，聯(lián)歡會活動現(xiàn)場營造了溫馨的過節(jié)氛圍，使每逢佳節(jié)倍思親的員工們感覺到公司大家庭的暖和，更凸顯出了公司工會對一線工人家庭般的關(guān)懷。

(2)公司工會領(lǐng)導帶隊組織外來員工外出旅游，為了激發(fā)企業(yè)員工的工作熱忱和動力，10月2日，永優(yōu)公司由工會主席帶隊組織50多名外來員工前往楓涇古鎮(zhèn)、石化海灘觀光旅游。在企業(yè)做大做強的同時，公司特別注意豐富員工的業(yè)余生活，使員工在驚慌的工作之余能夠放松心情，充共享受漂亮的自然風光。增長了大家的見識，提高了企業(yè)的凝合力和員工的工作熱忱。增加了團隊意識，同時也增加了永優(yōu)公司員工的榮耀感和員工歸屬感，讓大家以更飽滿的精神和更大的熱忱投入到工作和生活中

五、努力擔當社會責任主動參與社會各項公益活動

(1)1月13日，藍天下的至愛——愛心捐款活動在永優(yōu)公司開展。在慈善活動開展前，工會領(lǐng)導進行廣泛宣揚，布置這次愛心捐款活動任務，動員公司全體員工主動參加，為社會上須要幫助的人獻上一份愛心。公司經(jīng)理、部長、車間主任、組長帶頭捐贈。盡管捐款時正逢各崗位最勞碌的時間，但公司全部的崗位人員都在自己的崗位上獻出了一份真摯的愛。如縫制一部員工徐大山、趙磊，平常自己省吃節(jié)用，這次捐款慷慨解嬴，短短幾個小時的捐款，我們公司捐得善款6385元，為須要受助的幫困對象獻上了一份愛心。

(2)中秋傳統(tǒng)佳節(jié)即將來臨，8月30日，永優(yōu)公司工會人員到敬老院，為老人們送去月餅，帶去中秋祝愿。

(3)9月22日，永優(yōu)公司工會代表企業(yè)將“敬老、愛老”精神帶到了XX區(qū)朱涇鎮(zhèn)第一敬老院，工會人員探望慰問了生活在敬老院中的98位老人，向她們贈送法式香脆蛋卷、法式軟面包、餅干等，送去對老人們的節(jié)日問候和良好祝福。讓老人們倍感溫馨。老人們臉上也洋溢著欣喜的笑容。

近年來，在工會的訴求下，企業(yè)在注意經(jīng)濟效益的同時，勇?lián)鐣熑危瑹嵝拇壬乒媸聵I(yè)。把愛撒向弱勢群體，讓他們共享改革發(fā)展的成果。

總之，我們公司將充分發(fā)揮工會職能，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，發(fā)揚成果，彌補不足，圍繞生產(chǎn)，這一中心任務接著做好工會各項工作，當好職工娘家人，在經(jīng)濟建設(shè)中作出一分貢獻。

關(guān)于企業(yè)工會工作總結(jié)范文2

20XX年，公司工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，根據(jù)工會“服務大局，突出重點，求真重效，力促發(fā)展”的工作思路，經(jīng)過全公司員工的共同努力，較好地完成了各項工作任務，現(xiàn)將20XX年來的工會工作總結(jié)如下：

一、主動參加民主管理，切實維護職工權(quán)益

1、堅持民主評議制度。對圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關(guān)切的問題。比如：人事任免、晉升和管理人員的選拔以及住房公積金發(fā)放標準等都進行民主評議。

2、暢通合理化諫言渠道。對全體職工的看法和建議仔細對待，并設(shè)立獎項，僅20XX年就為公司獻言獻策400多條，促進了公司良性發(fā)展。

二、充分發(fā)揮橋梁作用，舉辦各種工會活動

1、與*****社區(qū)形成共建單位，開展了“千名干部進社區(qū)”、“三嚴三實”、“走基層、進社區(qū)”、“送暖和，送關(guān)愛”活動等活動，為社區(qū)貧困戶捐款捐物，共建衛(wèi)生家園。

2、主動響應黨委政府和公司的號召，主動組織黨員對精準扶貧對象****、****村、*****村等村捐款達3000多元，并對貧困戶進行了慰問。

3、為慶?！叭藡D女節(jié)”，切實維護女職工的合法權(quán)益，關(guān)切女職工的身心健康，并發(fā)放肯定的慰問金。

4、6月，為保持公司良好辦公環(huán)境，工會發(fā)起了《文明戒煙提倡書》，倡議公司全員戒煙，目前公司的辦公環(huán)境得到大力改善。

5、為進一步加強員工之間的溝通和聯(lián)系，增進員工凝合力、9月中旬，公司組織全體員工在*****開展了情意溝通活動。溝通內(nèi)容包括業(yè)務、工作、個人生活等各方面的溝通、個人才藝表演等。

6、為促進員工之間相互溝通學習，提升員工工作技能和綜合素養(yǎng)，增加公司競爭力，公司工會幫助公司組織開展了禮儀、市場、技術(shù)、財務等各類大、小型培訓會達60余次。

三、做好慰問員工工作，關(guān)切員工生活

1、今年，為響應上級工會的愛心倡儀，為困難同事***籌集愛心捐款達7千多元。

2、關(guān)切員工生活，將組織的暖和送到員工心坎。凡有生病住院的員工，工會都組織人員了前去慰問和探望。

3、啟動送生日賀卡表愛心活動，對每一位過生日的員工送生日卡和生日蛋糕以表示關(guān)愛和慶賀。

關(guān)于企業(yè)工會工作總結(jié)范文3

進入XX年年以來，在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，在各基層分會的大力支持與協(xié)作下，公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，，強化自身建設(shè)，根據(jù)年初的工作安排和省公司三抓一創(chuàng)總要求，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰慧才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權(quán)、參加、創(chuàng)新職能，組織引導職工主動開展建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展主題活動，推動企業(yè)民主管理、推動職工素養(yǎng)工程、推動企業(yè)文化建設(shè)、推動公司經(jīng)濟發(fā)展，增加企業(yè)凝合力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了肯定的成果。

(一)主動推動職工素養(yǎng)提升工程

公司工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展創(chuàng)爭活動，努力實施素養(yǎng)提升工程。

一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工仔細學習《員工禮儀手冊》等有關(guān)書籍和各班有關(guān)業(yè)務技術(shù)書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是主動開展勞動競賽和技術(shù)比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關(guān)專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素養(yǎng)。

在開展創(chuàng)爭活動中，公司工會還主動組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業(yè)務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關(guān)文件精神，并結(jié)合工作實際仔細學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī)。

在全體女職工中開展了男女同等基本國策宣揚和婦女權(quán)益保障法學問要點宣揚活動，組織百余名女職工進行了婦女權(quán)益保障法競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康學問講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動愛護培訓班。通過學習不斷增加職工的平安衛(wèi)生健康意識和自我愛護實力。

依據(jù)省電力公司和電力工會《關(guān)于印發(fā)XX年年度年度河南省電力公司勞動競賽安排的通知》精神，公司工會主動向廣闊職工進行廣泛的宣揚發(fā)動，充分調(diào)動和發(fā)揮廣闊職工的主動性、創(chuàng)建性和聰慧才智，為提高職工隊伍素養(yǎng)，主動開展各項勞動競賽和技術(shù)比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領(lǐng)導高度重視，主動申報勞動競賽和技術(shù)比武項目。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的仔細審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目，安排開展變電檢修、繼電愛護、抄核收、變電值班員等20項學問技能競賽。

截止6月底，已經(jīng)舉辦6項學問技能競賽。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參與了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過各項學問技能競賽，培育了廣闊職工努力學習的愛好，營造了鉆研業(yè)務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素養(yǎng)提高。

(二)、基礎(chǔ)管理工作逐步完善

1.4月份制定了各XX年年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分探討修改的基礎(chǔ)上與各分會簽訂了目標責任書。

2.為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程，剛好聽取和反映職工的看法和要求，公司工會重申了工會工作大家談的重要性和必要性，規(guī)范了管理，并納入分會目標現(xiàn)任進行考核。

3.加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《**電力工運》18篇，上報《**電力報》和《**工人報》2篇。下發(fā)了XX年年度工會理論調(diào)研課題，要求各分會于8月底前上報公司工會1-2篇工運論文或調(diào)研報告。

4.規(guī)范工會財務管理，按時足額上解工會經(jīng)費，自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我公司工會財務工作被評為一等獎先進單位。

(三)民主管理工作進一步提高

1.進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作，公司工會仔細落實《企務公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》，并要求各分會明確責任人，每月將公開內(nèi)容上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使企務公開工作真正落到實處。

2.充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參加企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告;民主評議了中層以上領(lǐng)導干部，并對XX年度我公司各項工作中涌現(xiàn)出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻。

關(guān)于企業(yè)工會工作總結(jié)范文4

xxx工會在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導下，仔細學習貫徹“工會法”、“勞動法”等法律法規(guī)，牢記“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”的工會工作使命，緊緊圍繞“平穩(wěn)應對經(jīng)濟政策新改變，主動尋求企業(yè)發(fā)展新突破”的工作中心，剛好調(diào)整工作思路，努力探究工會工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的融合點和服務點，突出維權(quán)和服務職能，扎實有序地開展“建家”活動。充分調(diào)動廣闊職工的主動性和創(chuàng)建性，有效地促進了企業(yè)的改革和發(fā)展，較好地履行了工會的各項職能。

(一)完善民主管理制度，深化廠務公開

加強企業(yè)民主管理，有利于職工的政治思想穩(wěn)定，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)。201*年，公司工會緊緊圍繞“立足維權(quán)，服務全局”的工作思路，不斷完善民主管理制度和渠道，注意職工參加的主動性和主動性，進一步發(fā)揮工會民主管理的職能和作用。

隨著公司的快速發(fā)展，員工隊伍不斷壯大，工會結(jié)合公司每年的招工狀況，放開大門、主動服務，廣泛吸納新人員加入工會，使公司的員工入會率始終保持在98%以上。同時，健全了規(guī)章制度，明確了委員的分工，使工會的基礎(chǔ)建設(shè)到位，組織網(wǎng)絡健全，確保各項工作運轉(zhuǎn)正常。

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。公司依據(jù)“勞動法”、“工會法”、“勞動合同法”的要求，剛好與全體員工簽訂勞動合同，足額為全體職工交納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等“五金”，使員工最基本的權(quán)益得到有效保障。為了真正做到企業(yè)發(fā)展與職工利益二者兼顧，真正形成和建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，工會代表職工定期與企業(yè)簽訂了集體勞動合同。

合同內(nèi)容涵蓋了勞動用工、工作時間和休假時間、勞動酬勞、保險福利、勞動愛護、平安衛(wèi)生及職工培訓等內(nèi)容。為了保障女職工的特別權(quán)益，公司工會依據(jù)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動愛護規(guī)定》等法規(guī)，與公司簽訂了《女職工權(quán)益愛護專項合同》，有效的落實了女職工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺乳等“四期”特別權(quán)益，領(lǐng)先在企業(yè)中實行了女職工產(chǎn)前2個月、產(chǎn)后3個月的休假制度。為了保障員工的身體健康，公司每年定期對全體員工進行身體健康檢查，每兩年對女職工進行婦科病普查，并剛好把檢查結(jié)果反饋到個人，督促體檢有異樣的人員剛好復檢、及早治療。

為提高廣闊員工的健康意識，普及健康學問，我們有針對性的聘請醫(yī)療專家，購買健康學問掛圖和書籍，舉辦健康學問講座等，收到了良好效果。近年來，公司每年在此項活動中的投入都在10萬元以上。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功、創(chuàng)最佳文明女工，好媳婦、好公婆的評比等，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調(diào)動了廣闊女工的主動性，圓滿地完成了全年的各項工作。

(三)深化勞動技能競賽，改進活動方式

企業(yè)的發(fā)展是維護職工權(quán)益的最終保障，也是實現(xiàn)員工風光 勞動的根本途徑。發(fā)揮員工的聰慧才智，團結(jié)組織職工投身企業(yè)建設(shè)，促進企業(yè)發(fā)展是工會工作的一項重要內(nèi)容。企業(yè)的快速發(fā)展，關(guān)鍵在于職工素養(yǎng)的全面提高。開展技術(shù)比武，崗位練兵，技改創(chuàng)新，獨創(chuàng)創(chuàng)建，不斷提高廣闊員工的業(yè)務素養(yǎng)和工作技能，是開展此項工作的有效手段。

我們遵照上級工會的有關(guān)精神，結(jié)合公司出臺的技術(shù)革新，合理化建議嘉獎，評聘工人技師的一系列活動，在公司內(nèi)主動廣泛開展“崗位技術(shù)競賽”、“安康杯”平安生產(chǎn)學問競賽、“女職工合法權(quán)益愛護”學問競賽、“這個我拿手”烹調(diào)技能競賽等多形式、多領(lǐng)域的競賽活動，并剛好對優(yōu)勝人員進行精神和物質(zhì)激勵，激勵廣闊職工敬業(yè)愛崗、學業(yè)務、鉆技術(shù)、搞革新、出成果。

廣泛開展的競賽活動使一大批勞動模范、技術(shù)能手、工人技師脫穎而出，今年報批市“五一”勞動獎章一名,市“技術(shù)能手”一名，市勞動競賽先進集體、市節(jié)能減排競賽先進單位、縣“首席員工”兩名，公司聘任高級工人技師五名，特聘技師五名、工人技師一百零二名，為xx爭得了榮譽和形象，使員工學有榜樣，趕有目標，有效地提升了全體員工的思想素養(yǎng)和技術(shù)水平，促進了xx的快速發(fā)展。

在開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做學問型員工”的活動中，員工的學習主動性得到很大提高。幾年來，全公司職工通過自學考試，獲得大專以上文憑的已突破500人，取得初級以上專業(yè)職稱資格的132人，中級職稱85人，高級職稱6人，從而使公司整體學問結(jié)構(gòu)、業(yè)務素養(yǎng)有了明顯的提高。

(四)關(guān)切職工生活提高員工福利開展親情暖和活動

為了解決員工的住房難問題，公司先后投資興、改建了xxxxx等五處公寓小區(qū)，較好的解決了部分距家較遠而且短暫無力購房員工的實際困難。隨著公司的快速發(fā)展，公司引進的科技人員越來越多。為解決他們的后顧之憂，使科技人員安家立業(yè)，在總經(jīng)理的指示和多次親臨指導下，xxxx正式啟用，132套單元房內(nèi)，由公司統(tǒng)一配備的桌、椅、床、被、沙發(fā)、液化氣等生活用品一應俱全，分戶安裝的多媒體、有線電視插座，為科技人員的業(yè)余學習消遣創(chuàng)建了條件，使廣闊科技人員安心居住，安心工作。

201*年度累計安排職工宿舍132間，支配職工、新進高校生住宿達200余人次，同時支配工作人員對公寓樓的燈具進行了統(tǒng)一的排查、修理、更換，確保公司員工的平穩(wěn)入住。

為使員工感受到xxxx大家庭的暖和，每逢節(jié)慶，公司都會細心為員工組織、發(fā)放福利。夏季降溫糖、一件養(yǎng)分奶，夏季消暑涼爽茶、解暑西瓜，中秋節(jié)月餅、春節(jié)年貨及節(jié)慶補貼，無不使員工感到貼心的暖和和榮為‘宛藥人’的幸運。

在董事長的關(guān)切下，2023年11月公司執(zhí)行重大家事慰問制度，提高了慰問的金額標準，規(guī)范了操作程序。這些年，針對職工婚喪嫁娶，天災人禍，生病住院，三色信封送去了公司的貼心關(guān)愛和真摯問候，201*年度重大家事慰問289人次，慰問金達到12萬余元。

依據(jù)縣總工會的工作部署要求，今年對因特別緣由造成家庭困難的員工重新建立困難職工檔案共計60份，并供應電子版?zhèn)浞?，困難檔案建立規(guī)范，多次得到縣工會幫扶中心的贊揚。幫扶工作主動主動，多方面、多渠道和縣總工會溝通，通過層層把關(guān)篩選，在有限的名額中爭取得到最多的救助。

201*年底得到縣工會雙節(jié)送暖和救助35人，201*年勞模救助4人、金秋助學1人、國慶大病救助2人，年底雙節(jié)送暖和安度好晚年，到處體現(xiàn)xxx大家庭的暖和。上報33人，靠著公允、公正的心態(tài)，深化了解，使救助真正做到雪中送炭，而不是錦上添花。201*年底公司對重大疾病特困職工59人進行救濟補助，金額達56000元;雙節(jié)期間對30名退休老職工到家慰問，把年終福利送回家，傾聽他們聲音，關(guān)切他們過好節(jié)，養(yǎng)好身.

(五)細心組織活動豐富企業(yè)文化

現(xiàn)代企業(yè)的勝利，須要與其發(fā)展相適應的文化為依托。精神文明建設(shè)是工會工作的重要內(nèi)容之一。主動開展豐富多彩的`文體活動，滿意職工精神文化的須要，增進職工身心健康，使職工以飽滿的熱忱和充足的體力，完成工作任務是工會工作的一項主要職責，也是工會開展工作，聯(lián)系職工、凝合人心的重要方式。今年我們舉辦了群眾基礎(chǔ)強，波及面廣，參加人數(shù)多的拔河競賽，600多人參加的活動現(xiàn)場，充分展示了我們職工的健康和自信。

201*年3月27日至31日，我們又組織201*年度公司勞動模范一行77人到xxxxx觀光旅游。祖國的深厚文化底蘊和壯美的大好河山深深地留在了勞模們的腦海中，大家紛紛表示，對公司賜予的榮譽和嘉獎特別感謝，對公司工會旅行全程的細心支配特別滿足，今后將把更大的熱忱投入到工作中去，加倍努力工作，來回報公司，以自己的言傳身教來帶動身邊的員工，為完成公司201*年各項經(jīng)營任務再立新功。

各項活動的舉辦不僅活躍了職工的文化生活，陶冶了情操，又使員工的身體得到了熬煉。與此同時，我們牢記服務職能，緊跟企業(yè)步伐，籌劃xxxxxxx的傳統(tǒng)大型文藝演出，xxxxx誕辰的祭拜活動，氣氛的烘托和造勢，都有工人俱樂部所組織的退休職工參與的多種民俗文化活動，自編自演節(jié)目30余個，多次參與重大演出，受到上級領(lǐng)導的高度評價和贊譽，成為文化領(lǐng)域里的一個亮點。

為了豐富職工業(yè)余文化生活，引導良好的業(yè)余生活愛好，公司投資200萬元改造建設(shè)了職工書屋，游藝室，浴室，醫(yī)務室，組建文化消遣中心，并制定了相應的管理制度與工作職責，配備專人進行科學管理。今年9月工會在xxx改建的公司室內(nèi)羽毛球館正式建成，館內(nèi)設(shè)施齊全，環(huán)境舒適，成為大家休閑消遣的好去處。

游藝室內(nèi)桌球、乒乓球、腹肌器、啞鈴、呼啦圈、跳繩、軍棋、象棋一應俱全，今年新增乒乓球桌一臺，請專業(yè)運動器材修理商對桌球等器械進行修理保養(yǎng)，棋牌室更換新桌椅;職工書屋配備圖書、雜志五千余冊，內(nèi)容涵蓋中外文學、企業(yè)管理、法律法規(guī)、健康保健、名人傳記，工具書等多種集學問性、消遣性于一體的書籍。今年新建成的電子閱覽區(qū)，共有新型電腦3臺，相應硬件設(shè)施3套，可實現(xiàn)網(wǎng)上閱覽電子圖書、網(wǎng)絡閱讀、觀看光盤出版物、視頻學習等。閱覽區(qū)內(nèi)高標準配備波浪書架，閱覽桌椅，暖氣空調(diào)等設(shè)施，為員工創(chuàng)建了舒適的讀書學習環(huán)境。到游藝室來健身、游玩，到職工書屋來讀書學習，現(xiàn)已成為xxxxxx員工業(yè)余時間的最愛。

并倡議4月定為公司讀書月，在職工中開展以“讀書、創(chuàng)新、爭先、提升”為主題的讀書月活動。倡議職工堅持每天讀書一小時，每月讀一本好書，通過開展讀書學問競賽、讀書會、讀書演講、讀書論壇等多樣活動，引導職工“愛讀書、讀好書”，擴大公司職工書屋的社會影響力，為公司企業(yè)文化建設(shè)添磚增瓦，反映了xxxxx獨有的文化特色。

(六)嚴格程序規(guī)范，加強經(jīng)費管理

根據(jù)《工會法》規(guī)定，我們主動依法足額交納工會經(jīng)費，科學管理運用工會經(jīng)費。在收好、管好、用好工會經(jīng)費的工作中做到制度健全，帳目清晰，運用合理，而且還剛好、完整的編制上報各類資產(chǎn)統(tǒng)計表，保證了工會資產(chǎn)的完全、完整和保值增值。在SHANGJI工會經(jīng)審組的年度審計中，認為符合工會財務要求，收支合理，審計合格。201*年度總收入元，總支出元，加上年結(jié)余元，工會經(jīng)費為元。

工會工作，服務為本。我們要主動維護職工的合法權(quán)益，要把職工的冷暖放在心上，以困難職工為重點對象，盡最大力氣解決職工生活工作中的問題和困難，使職工親身感受到企業(yè)的暖和。同時，讓職工可以通過各種渠道充分的發(fā)表看法，溝通看法，提高職工對企業(yè)的關(guān)注，讓職工感受到自己在企業(yè)中的地位和作用，從而更好的服務于公司。

過去一年的工會工作，我們付出了辛勤的努力，也取得了珍貴的成果。全部這些成果的取得，都離不開董事長、總經(jīng)理對工會工作的重視和支持，離不開各職能部門的通力協(xié)作，更離不開廣闊一線職工的主動參加。與此同時，我們也收獲了更多的閱歷教訓。如何更好地服務大局、服務企業(yè)、服務職工;如何能夠使工作更具有系統(tǒng)性、針對性，能夠剛好結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點問題開展工作;如何能夠讓工作手段多元化，有沒有更完善的方法和途徑。我們將在今后的工作中不斷探討、摸索，逐步地加以改進和提高。

關(guān)于企業(yè)工會工作總結(jié)范文5

集團公司工會在市局工會及集團公司黨委的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，充分發(fā)揮廣闊職工主子翁的作用，主動開展群眾性降耗挖潛、提合理化建議等活動，以職工維權(quán)為重點，突出履行維護基本職能，集職工群眾的才智和力氣，創(chuàng)現(xiàn)代企業(yè)精神，樹新世紀職工新形象，推動了公司兩個文明建設(shè)。

一年來，根據(jù)年初制定的工作方針著重探討解決當前工會工作中的難點和熱點問題，提高相識、找尋差距，結(jié)合我市、公司及建筑行業(yè)的實際，探討切實可行的解決方法，把實行工會十五大精神體現(xiàn)在實際行動中?，F(xiàn)總結(jié)如下：

1、突出搞好兩個服務，即全力服務大局、全力服務職工。主動教化和引導職工支持改革、投身發(fā)展，努力建設(shè)學習型、學問型、創(chuàng)新型職工隊伍，廣泛組織職工開展勞動競賽和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，調(diào)動和激發(fā)職工的勞動熱忱和創(chuàng)建活力，促進實現(xiàn)又好又快發(fā)展。

特殊是在當前經(jīng)濟形勢嚴峻，企業(yè)生產(chǎn)面臨諸多困難的狀況下，主動團結(jié)動員廣闊職工與企業(yè)共克時艱。始終堅持以職工為本，一心一意為職工群眾辦實事、做好事、解難事，全面維護職工經(jīng)濟、政治、文化、社會權(quán)益，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護職工隊伍和社會政治穩(wěn)定，推動構(gòu)建和諧企業(yè)。

2、以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系為著力點，加大勞動合同法的宣揚。

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