奶茶店員工勞動(dòng)合同

奶茶店員工勞動(dòng)合同合同編號(hào)——2021X緣起為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障員工和雇主的合法權(quán)益，特制訂本勞動(dòng)合同。一、甲方信息二、乙方信息三、合同生效日期及期限本勞動(dòng)合同自——年——月——日起生效，期限為——年/月/日至——年/月/日。四、工作內(nèi)容員工應(yīng)按照雇主的要求，負(fù)責(zé)對(duì)奶茶店的日常運(yùn)營(yíng)進(jìn)行管理和服務(wù)。員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所的衛(wèi)生和整潔，積極推銷店內(nèi)產(chǎn)品，確保顧客滿意度。員工需要有良好的服務(wù)意識(shí)和技能，及時(shí)解決顧客的投訴和問(wèn)題。五、工作時(shí)間及休假員工須按照店鋪的工作時(shí)間上班，具體上班時(shí)間為每天——點(diǎn)至——點(diǎn)，每周工作——天。員工享受法定節(jié)假日，并按照國(guó)家規(guī)定的休假制度享受帶薪年假。員工有特殊情況需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向雇主請(qǐng)假，并經(jīng)雇主同意后方可請(qǐng)假。六、工資及福利待遇員工每月的基本工資為人民幣——元。具體的工資發(fā)放日期為每月的——日。員工每月按照國(guó)家及雇主規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由雇主承擔(dān)相應(yīng)比例的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工享受帶薪年假和法定節(jié)假日。具體工資及福利待遇的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的變化和雇主的政策進(jìn)行調(diào)整。七、保密條款員工在工作期間接觸到的與雇主相關(guān)的商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等信息，須保密。員工應(yīng)確保店內(nèi)設(shè)備和資料的安全，如發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)向雇主匯報(bào)并協(xié)助處理。八、違約責(zé)任如果員工違約解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同的約定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果雇主違約解除勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)向員工支付違約金。九、解除勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致解除；員工因故不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同且經(jīng)過(guò)醫(yī)院或者勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確有不能工作的情形；雇主依法解散、破產(chǎn)或者歇業(yè)；根據(jù)勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除勞動(dòng)合同需要提前——天書(shū)面通知對(duì)方。十、爭(zhēng)議解決雙方因本合同的解釋、履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如調(diào)解無(wú)效，可向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)本勞動(dòng)合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜可由雇主和員工另行協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方